Hallo ihr Lieben,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle vor einem Vierteljahr gekündigt und daraufhin ein mangelhaftes Zeugnis von meinem letzten Chef bekommen - völlig ungerechtfertigt, wie mir auch alle meine ehem. Kollegen versichert haben.

Habe ihn bereits 3 x schriftlich gebeten, mir ein angemessenes AZ auszustellen, was er jedoch nicht getan hat.

Jetzt möchte ich gerne beim Arbeitsgericht klagen, habe aber keine Rechtschutzversicherung und bin auch nicht in einer Gewerkschaft... das sind die nächsten Dinge, die ich ändern werde... nachher ist man immer schlauer. ;-)

Hat da jemand Erfahrung damit?

LG SassieSchatz

Moinsen, ich habe Mitte vergangenen Jahres Klage beim Arbeitsgericht eingereicht. Die Verhandlung wurde dann auf Ende Februar terminiert. Der Termin wurde dann abgesagt, da der vorsitzende Richter wechselte. Der neue Verhandlungstermin wurde dann auf Ende April festgesetzt. Dieser wurde drei Tage vorher dann wieder abgesagt, da der zuständige Richter erkrankte. Nun habe ich gesehen, dass die zuständige Kammer seit letzter Woche wieder verhandelt (fürdas zuständige Gericht kann man im Internet die Sitzungstermine einsehen). Für meine Verhandlung habe ich jedoch noch keinen neuen Termin. Gibt es da Regeln/Gesetze wie oft ein Gericht Termine absagen kann/darf? Muss ich damit technen, dass auch im Krankheitsfall des Richters wieder ein so langer Zeitraum bis zum neuen Termin angesetzt wird wie beim Wechsel des Richters? Kann man da irgendwie "Druck" machen? Es geht da um viel Geld und ich will die Sache endlich abgeschlossen haben. Schonmal danke!

Wegen Berichtigung seines Zeugnisses hat meine Schwester den letzten Arbeitgeber verklagt. Warum stellt der Klägeranwalt jetzt schon den Antrag die Klage abzuweisen? Kann den in der Güteverhandlung die Klage abgewiesen werden, sodass es keine Hauptverhandlung mehr gibt?

Hallo, habe 4 Monate bei Norma auf 450 Euro- Basis für 8,50 Euro die Stunde gearbeitet. Ich habe mich dort ausgenutzt gefühlt. Oft wurde ich als Springer eingesetzt, musste all meine Termine und Uni schmeißen und losrennen. Öfters wurde ich wieder heimgeschickt, als ich eingeteilt war, da der Filialleiter offensichtlich nicht zu einer ordentlichen Personalplanung fähig war. Auch der Umgangston und die unverhältnismäßige Aufgabenstellung war alles andere als menschlich. Nun fehlt noch Geld. Sie haben mir in einem Monat zu wenig Stunden bezahlt und das Urlaubsgeld fehlt auch noch. (Nebenbei: ich war an jedem Arbeitstag eine Stunde zusätzlich in der Filiale, die unbezahlt blieb) Wie soll ich vorgehen? Habe dem Betriebsleiter bereits eine Zusammenfassung mit meinen Arbeitstagen und Zeiten geschickt. Wie komme ich an mein Geld und wo kann ich mich beschweren? Danke schon mal für eure Hilfe!

hallo :-)

mein mitbewohner hat heute einen brief per einschreiben vom arbeitsgericht bekommen.

durch googeln wurde ich leider nicht schlau. was könnte zum beispiel passiert sein? bei was greift das arbeitsgericht? gekündigt worden ist er nicht und schwarz hat er auch nicht gearbeitet.

er sitzt seit dem erhalt des briefes im zimmer und kommt nicht mehr heraus... kann mir jemand helfen?

ich würde echt gern wissen was pasdiert ist, dass wenn er es mir virlleicht erzählt, ich nicht komplett auf dem schauch stehe...

danke schonmal :-)

gruß hasenhaeschen

Wenn die Gegenpartei in der Güteverhandlung beim Arbeitsgericht nicht erscheint, kann man ein Versäumnisurteil beantragen.

Was nützt mir dieses Versäumnisurteil? Kann ich mit dem Versäumnisurteil sofort vollstrecken und was muß ich für dieses Urteil bezahlen?

Wenn ich beim Arbeitsgericht im Rahmen der Güteverhandlung einen Vergleich schließe, was nützt mir dann der Vergleich, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel nicht zahlt?

Kann ich dann mit dem Vergleich gleich den Gerichtsvollzieher zum Arbeitgeber schicken und pfänden lassen oder muß ich dann mit dem Vergleich wieder beim Arbeitsgericht klagen?

Konkret was bringt mir der Vergleich oder stehe ich dann genauso "beschränkt" da, wie vor dem Vergleich?

Sehr geehrte Damen u. Herren,

ich wurde im Mai 2012 fristlos,wahlweise fristgerecht gekündigt.Natürlich habe ich per Anwalt sofort Kündigungsschutzklage erhoben.

In der ersten Verhandlung im Oktober habe ich bereits juristisch Recht bekommen.Weder die fristlose noch die fristgerechte Kündigung ist wirksam.

Nach der gewonnenen 1 Instanz habe ich natürlich wieder meine Arbeit angeboten.Der Arbeitgeber sagt,er wolle mich erstmal nicht arbeiten lassen.Er wolle auf das schriftliche Urteil warten u. zieht es evt. in erwägung in Berufung zu gehen.

Sollte der Arbeitgeber wirklich in Berufung gehen,zieht sich das ganze Verfahren noch in die Länge.

Meine Fragen:

1. Wenn nun das schriftliche Urteil erfolgt ist und der Arbeitgeber tatsächlich in Berufung geht,ist dann der Arbeitgeber verpflichtet schon mal die Vorrauszahlungen die an mich gezahlt worden sind wieder zurück an die Agentur für Arbeit zu zahlen???

2. Sollte der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet sein,denke ich das mir schon ab Mai 2013 Harz 4 droht...Oder? Sollte der Arbeitgeber in Berufung gehen,habe ich gehört das es nochmal bis zu 12 Monate dauern kann,bis die 2 Instanz abgeschlossen ist.

Ich hoffe auf Antworten u. Hilfen.

Mit freundlichen Grüßen

Mit Beschluss wurde vor dem Arbeitsgericht ein Vergleich geschlossen. Demnach wurde festgestellt... Die Beklagte verpflichtet sich an die Klägerin für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Sozialabfindung gemäß §§9,10 KSCHG in Höhe von xxx € brutto zu bezahlen. Die Abmeldung liegt mir vor, eine Zahlung der Abfindung ist nicht erfolgt. Welche Ansprüche hätte ich: - erneute Klage vor dem Arbeitsgericht? - ist das Arbeitsverhältnis beendet, da Vergleich nicht eingehalten - gibt es Verzugszinsen - kann auf Wiedereinstellung geklagt werden?

Hallo

Hat das einen Grund warum mein Gehalt erst am 15 bzw.18 kommt eine Überweisung dauert normalerweiße 2 bis 3 Werktage Wenn jetzt meine Firma bei der comerzbank ist und ich bei der Sparkasse, dauert das überweißen 7 tage hab extra nachgefragt bei meiner Bank. Trosdem kommt mein Gehalt erst am 18 des Monats jeder Mitarbeiter bei meiner Firma wo ich Arbeiter bekommt es am 18 des Monats.

Ich glaube das hat was mit den zinsen zu tun deswegen überweist meine Firma soo spät das sie dann von den zinsen profitieren.

es gibt sehr viele firmen die so spät überweißen . Ich arbeite in eine Leihfirma und die zahlt erst am 18 des Monats .

würde mich freuen wenn ihr mir Parr antworten gibt

hallo, mir wurde vor kurzem einfach so fristlos gekündigt ohne auch nur einen grund...auch auf mehrmaliges nachfragen bekam ich die gründe NICHt gesagt. bin dann natürlich gleich zur gewerkschaft und dgb wegen kündigungsschutzklage. wurde auch alles in die wege geleitet, warte quasi nur noch auf den termin. heute bekam ich nen brief den die anwälte an das arbeitsgericht gesendet hatten...das sie den fall für den arbeitnehmer übernehmen...blabla...und das sie beantragen die klage kostenpflichtig abweisen...und die begründung bleibt einem gesonderten schriftsatz vorbehalten....

wie soll ich denn so eine äußerung verstehen?? die behandeln meinen fall wie die BUNDESLADE! wie sind da eure erfahrungen? pockern die einfach hoch so nach dem motto der machen wir jetzt ma angst?

ich weiß das die nix ablehnen können das es da erstma zu einem gütetermin kommt. ich häng halt nur irgendwie in der luft weil ich halt nichtmal den kündigungsgrund kenne.

thanx für eure antworten schon mal..

gruss

Wie stelle ich das mit dem Arbeitsgericht an. Einfach das zuständige Gericht anrufen und Termin machen? Ich habe zur Zeit kein Geld und kann mir auch keinen Anwalt leisten da die Löhne noch offen stehen!

Hallo ihr Lieben,

am 12.04. habe ich meine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht gegen meinen damaligen Arbeitgeber, da dieser sich weigert, mir ein Zeugnis in geforderter Form (qualifiziert) auszustellen, und mir noch ca. 500€ geld "schuldet".

Da ich ihn bereits 2 Fristen durch Einschreiben gesetzt hatte, blieb mir jetzt nichts anderes übrig. Zwar habe ich mich im vorfeld bei einem befreundeten Anwalt nach der rechtssituation erkundigt, nur leider sagt er "Meiner Meinung nach hast du recht, aber es kommt immer auf den richter an!".

Das macht mir irgendwie angst, weil vor meinem Chef, bei dem ich wegen Mobbing kündigte, zu verlieren und dann seine Sprüche zu ertragen, wäre schrecklich.

Kann man dem irgendwie entgehen? Der befreundete Anwalt, rät mir, nicht mit einem Anwalt aufzutauchen um Kosten zu sparen, da es an einem Gütertermin eh erstmal nur um einen Lösungsversuch geht. Kann da auch jemand anderes für mich gehen? Oder kann ich gar nicht gehen also vorher bescheid geben, dass ich angst habe?

Danke!

Ich hatte Klage gegen meinen Arbeitgeber eingereicht und am nächsten Dienstag wäre der 1. Gütetermin. Nun habe ich gestern vom Abteilungsleiter in einem persönlichen Gespräch erfahren, dass die Firma vorher einlenkt und nicht vor Gericht gehen möchte und mir nun "endlich" einen Unbefristeten Vertrag anbietet. Schriftlich bekomme ich den allerdings erst Ende nächster Woche. Ist denn nun dieser Gütetermin am Dienstag Hinfällig oder muss ich nun trotzdem noch vor Gericht erscheinen? Ich konnte leider meine Anwälting bisher auch telefonisch nicht erreichen. Hat jemand Ahnung von so etwas?

Ich habe eine Klage gegen meine "ehemaligen" Arbeitgeber am laufen. Am 01.02. ist der erste Güteterim. Je näher der Termin rückt umso nervöser und aufgeregter werde ich. Ich kann schon jetzt Nachts nicht mehr richtig schlafen, aus Angst wie es ausgehen wird. Es geht darum, dass ich seit 4 Jahren bei dem Arbeitgeber befristet - jedesmal für 1 Jahr. Lt. Betriebsrat und der Rechtsanwältin waren es zuviele Verlängerungen für diesen Zeitraum und somit würden die Chancen gut stehen, trotzdem habe ich nun Angst. Kann man diese Klage auch zurück ziehen? Oder was soll ich am besten machen? Die Sache ist auch die, ein Kollege hat das gleiche Problem und sein Termin ist zwei Wochen früher. Da werde ich ja sehen wie es bei ihm ausgeht. Kann man dann da noch was machen?

Ich habe mich gestern schon mal hier zu Wort gemeldet, weil ich nun schon über 5 Monate auf Arbeitssuche bin. Inzwischen habe ich festgestellt, dass mein letztes Arbeitszeugnis nicht gerade herausragend ist und würde das gerne ändern. Man hat mir empfohlen, mich mit dem Arbeitsgericht in Verbindung zu setzen.

Für den Fall dass der ehemalige Arbeitgeber mir das Zeugnis nicht zum Positiven abändert, muss ich dann die Kosten fürs Gericht tragen oder er? Und wie viel Geld wäre das dann?