Würdet ihr der Aussage zustimmen?
"Ein Fachkräftemangel bei dem die Löhne nicht steigen, ist kein Fachkräftemangel."
Das Ergebnis basiert auf 20 Abstimmungen
14 Antworten
Seit wann wird der Fachkräftemangel denn bezahlt?
Jeder sollte in der Lage sein, das eigene Gehalt selbst zu verhandeln.
Wer das nicht kann brauch nicht jammern
Einfach Augen auf bei der Berufswahl. Niemand zwingt dich nen Job zu machen, den 1000 andere auch machen wollen bzw. bei ner Firma anzufangen wo 1000 andere auch anfangen wollen.
Meine Firma ist auch groß und international vertreten. Trotzdem haben wir nen fachkräftemangel, dass fast jeder eingestellt wird.
unsere letzte Einstellung war einer mit Sehbehinderung... und selbst der hat ein ordentliches Gehalt ausgehandelt bekommen.
In einigen Bereichen hat der Arbeitgeber nur Begrenzt Einfluss auf den Lohn
In der Regel will man aber einen Lohn so kalkulieren, dass man selbst und insbesondere der Betrieb nicht vor die Hunde geht.
Insofern: Mehr zahlen kann man sicher... dann ist halt irgendwann der Betrieb pleite. Wenn das alles sehr eng kalkuliert ist, dann KANN man z.T. faktisch nicht mehr zahlen und dabei noch wirtschaftlich bleiben.
Ist dein gutes Recht.
Ändert aber nichts daran, dass es eben Betriebe gibt, die sich eine entsprechende Lohnerhöhung faktisch nicht leisten können. Und darum ging es ja auch. Ob die nun rentabel sind oder nicht... andere Frage.
Ich persönlich finde es produktiver da arbeiten ein paar als dass die vom Staat durchgefüttert werden müssen.
Betriebe, die nicht marktfähig sind, sind nicht marktfähig. Es ist ja nicht so, dass sich alle Betriebe die Preise nicht leisten können.
Das wir überhaupt so billige Arbeitskräfte in Deutschland haben, ist Folge von Hartz IV und einem Mindestlohn, der bei Einführung extrem gering und nicht der Wirtschaftsleistung entsprach. Das deutsche Wirtschaftswunder nach der Jahrtausendwende ist politisch begründet, auf Kosten des Arbeitnehmerwohlstandes. Zitronen, die endlos ausgequetscht werden, wehren sich irgendwann #AFD.
Mindestlohn bedeutet Minimum. Personen, die ihr Unternehmen auf der Prämisse des Mindestlohns aufbauen, sind nicht zukunftsfähig.
Wenn es für dich ok ist passt es doch. Tarif ist übrigens oftmals deutlich über Mindestlohn.
... Löhne und Gehälter mit dem Bedarf der Wirtschaft an Arbeitskräften nicht in Zusammenhang steht.
Viele Handwerksbetriebe zahlen inzwischen eine hohe dreistellige oder vierstellige Kopfprämie, wenn man bei ihnen anfängt. Gebracht hat das nichts.
Weil die Lohnbildung sich nach dem Markt richtet, auch nach dem Arbeitsmarkt...
Gruß Fantho
So Einfach ist das nicht immer.
wenn irgend ne Größere Firma, sagen wir mal auf ne Stelle Hunderte oder Tausend, bewerbung drauf bekommt. Sowie sagen wir mal Real, ich weiß das die meisten abgelehnt werden. Jeder sollte in der Lage sein, das eigene Gehalt selbst zu verhandeln.Vlt 10-20, für firma X akzeptabel sind.
Warum sollte firma X , jemanden zb für 3000 Netto einstellen, wenn ne andere Person, das selbe für 2400-2600 Netto macht?.
Die firmen, denken Wirtschaftlich.
Umso mehr auswahl, die haben..destso schlechter , ist deine Verhandlungsposition.
Ich weiß das, weil mein Vater bevor die in Rente gegangen ist. Miteintscheiden konnte, wer für nen Bewerbungsgespräch in Frage kommt.
bzw. er, mit einen bei der Arbeit befreundet ,war der die Finale entscheidung getroffen hatte bzw.d ie Gespräche geführt hatte.
Die Bäckerei..wo mein Vater gearbeitet hatte. Hatte ingesamt aber über 1200 Angestelle.