Hallo, es geht um meinen Arbeitsvertrag, der noch einige Fragen aufkommen lässt. Wer kann mir weiterhelfen?
Hier nun meine Fragen:
1) Die Urlaubstage wurden gesplittet in 20 gesetzliche und 8 vertragliche Urlaubstage, wobei der gesamte Urlaubsanspruch innerhalb eines Kalenderjahres genommen werden muss. Der genommene Urlaub wird zunächst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet. Was bedeutet das? Warum sind die Urlaubstage gesplittet. Kenne ich so in der Form nicht....
2) Mit der monatlichen Vergütung sind pro Monat maximal 16 Überstunden abgegolten. Darüber hinausgehende monatliche Überstunden sind in Freizeit auszugleichen. Wie darf ich das verstehen? Komme ich da etwa auf eine 44 Stunden Woche?
3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen des rechtlich zulässigen Mehr- und Überarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten. Bedeutet dies, dass ich verpflichtet bin auch an Sonn- und Feiertagen ohne Vergütung zu arbeiten? was genau versteht man unter rechtlich zulässigen Mehr bzw Überarbeit? Dies wurde in der Gesprächsverhandlung nicht erwähnt.
Ich bin im Moment etwas verwirrt und weiß nicht ob ich den Vertrag in der Form unterzeichnen soll.
Wer kann mich aufklären bzw. mir weiterhelfen?
Tausend Dank für Eure Antworten im Voraus!