Hallo,
ich fühle mich schon seit längerem nicht ganz so wohl bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Nun habe ich endlich eine neue, für mich perfekte Arbeitsstelle gefunden.
Problem: Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende.
Der neue AG wünscht sich einen Start spätestens zum 15.01.2019.
Leider ist mein aktueller Arbeitgeber eher konversativ und würde einen solchen Aufhebungsvertrag nur mit guter Begründung eingehen (Erfahrung von anderen Kollegen).
Vor gut einem halben Jahr wurde ich bei einem Teamlunch von meinem Chef gefragt, ob ich nicht den Wunsch habe nochmal Vollzeit studieren zu wollen, da es bei ihm die beste Zeit des Lebens war (ich habe meinen Bachelor berufsbegleitend gemacht).
Aufgrund dessen, hatte ich überlegt, als Grund zu sagen, dass ich kurzfristig einen Studienplatz erhalten habe (stimmt sogar, jedoch nicht Vollzeit sondern berufsbegleitend mit Start im Januar).
Wie würdet ihr das begründen? bzw. wie würdet ihr grundsätzlich das Gespräch nach einem Aufhebungsvertrag suchen?
Danke und viele Grüße