Ich sehe immer wieder, dass ver.di mit ganzen errungenschaften und besserungen wirbt und immer wieder sagt, dass MFA's in der Dialyse eine vergütungsgruppe höher eingestuft werden. Welcher tarifvertrag ist hier denn anzuwenden? Wo kann ich ihn denn finden um zu gucken wie viel ich als zukünftiger MFA verdienen kann... Nach stunden recherchieren habe ich es dann auch aufgegeben, da nirgendwo ein tarifvertrag als pdf datei angezeigt bzw zum downloaden zur verfügung gestellt wird. Ist hierbei avr caritas anzuwenden oder doch die ganz normale P tabelle des öffentlichen dienstes? Danke im voraus

Hallo zusammen,

ich bin aktuell gut zwei Jahre bei meiner aktuellen Firma (BAT-KF) und habe Interesse zu wechseln. Wie genau ist dieser Abschnitt im Tarifwerk zu verstehen, wenn ich am 01.01.2018 woanders beginnen möchte?

Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr - 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Muss ich also 6 Wochen vor quartalsabschluss kündigen oder zum quartalsabschluss (30.09.?) und kann dann nach 6 Wochen oder zu einem von mir bestimmten Zeitpunkt gehen!? Ich würde gerne am 01.01.18 woanders anfangen und bis zum 31.12.17 bleiben.

Danke vorab.

Hallo,

ich habe mich erfolgreich auf eine neue Beschäftigung beworben, welche in der Entgeltgruppe, eine Stufe höher ist als meine jetzige. Es fehlen mir noch fünf Monate und ich würde in der Entwicklungsstufe 5 kommen. Nun sagt mir mein Arbeitgeber, dass er mich mit Aufnahme der neuen Beschäftigung höhergruppieren will und die Stufenlaufzeit neu beginnt. Nach allem was ich bisher recherchiert habe, ist es gesetzlich korrekt. Habt die Community eventuell ein Beispiel oder Tipp, wie man eine spätere Höhergruppierung schafft? Danke schon mal

Wie viel verdient man ca. nach der Ausbildung in brutto? Mache eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Postbank Filiale

Habe nochmal ein Bild hochgeladen, wie wahrscheinlich ist die Summe ? Ca 2.6 / 2.7 brutto monatlich (wohne in München)

Hallo,ich habe eine Frage eine Gewerkschaft soll in unserem Unternehmen einen Tarifvertrag mit der Stadt unterstützen. Als Bedingung sind genug Arbeitnehmer in die Gewerkschaft eingetreten. Was ist mit den anderen Arbeitnehmern die dies nicht unterstützen und nicht eingetreten sind, wenn die Gewerkschaft es schafft einen Tarifvertrag mit mehr Gehalt zu erzwingen? Bekommen die weiter das normale Gehalt?

Hallo leute. Also bei google finde ich nichts genaues. Das schonmal vorweg.

Kann mir vielleicht jemand sagen was ein industriemechaniker in der lebensmittelindustrie ca. brutto verdient? Interessant wäre für mich auch der Verdienst als maschinenführer ebenfalls in der lebensmittelindustrie.

Vielen dank im vorraus.

Hallo zusammen. Mein Freund guckt sich derzeit nach einer anderen Stelle um. Dabei sind wir auf eine Stellenausschreibung gestoßen, in welcher unter Verdienst nach IG-Metall Tarif steht. Irgendwie finde ich nicht heraus in welche Lohngruppe Kraftfahrer fallen. Kann mir da vielleicht jemand helfen? Danke! (Bundesland wäre NRW)

Liebe Community,

Ich beende demnächst mein Ingenieur wissenschaftliches Studium und muss mich um eine Anstellung Bemühungen...

Welche Vor- und Nachteile bringt ein Arbeitsverhältnis im IG Bau vs IG Metall mit sich?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Hallo allerseits,

ich habe mich auf nen Job im öffentlichen Dienst (Kommunal) beworben. In der Stellenbeschreibung stand drin "Die Stelle wird mit Entgeltgruppe 11 TVöD vergütet".

Das ist schon ziemlich gut.

Nun habe ich aber gelesen, dass man mit einem Master-Abschluss (Uni), welchen ich habe, eigentlich für eine höhere Entgeltgruppe qualifiziert wäre (EGr. 13-15).

Wie ist das nun - wenn die Stelle als EGr.11 beworben wird, bekomme ich dann auch nur EGr.11 für diese Stelle (falls ich sie denn bekomme)?

Oder kann ich sagen "ich habe aber einen Masterabschluss, gebt mir bitte EGr.13" ? Kann man bei kommunalen Stellen überhaupt verhandeln wie in der freien Wirtschaft, oder sind da die Gehälter "fix" / festgelegt und verhandeln ist zwecklos?

Kennt sich da jemand aus oder hat Erfahrung? Danke im Voraus.

Zum Fall :

• In einem Vertrag (Tarifvertrag Gebäudereinigung) stehen als Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche.

• Laut Dienstplan arbeitet man von 8 - 12:15 Uhr (Mo - Sa)

• Sonntags nur 2 Std.

• Es fallen täglich schon ca. 1 bis 2 Überstunden an
• Arbeitsbeginn ist zwischen 7:30 und 7:45 Uhr - aber in den Arbeitszeitnachweis dürfen wir uns erst ab 8:00 Uhr einschreiben

Fragen:

1. Im 2-Wochen- Rhytmus wird eine 6 Tage-Woche verlangt - muss man das?

2. Wenn man schon um 7:30/45 Uhr anwesend sein muss um Vorbereitungen zu treffen - das ist doch Arbeitszeit, oder?

Ich arbeite in einem Unternehmen, dass an den Tarifvertrag der IG Metall gebunden ist. Meine Stelle hat eine Zielentgeltstufe. Ich bin nun bald 2,5 Jahre auf der Stelle, und noch immer eine Stufe darunter, da ich bei Einstellung nicht genug Berufserfahrung vorweisen konnte.

Mittlerweile hab ich die Berufserfahrung und ich habe auch Aufgaben übernommen, welche nach ERA Tabelle sogar eine Hochstufung in die nächst höhere Entgeltgruppe (also Aktuell+2) rechtfertigen würde.

Mein neuer Abteilungsleitung war im Jahresgespräch sehr verwundert, dass ich noch so eine geringe Entgeltgruppe habe, da ich seiner Meinung nach vom Auftreten her so wirken würde, dass ich viel weiter oben wäre und auch dementsprechende Aufgaben habe. Zwar möchte er sich nun dafür einsetzen, dass ich eine höhere Entgeltgruppe bekomme, aber versprechen könne er nichts. Ich möchte es aber nicht akzeptieren, dass ich weiterhin in so einer niedrigen Stufe bin und möchte nun meine Möglichkeiten ausloten.

Ich weiß, dass es den paritätischen Ausschuss gibt, an den ich mich wenden könnte. Aber das wäre schon ein heftiges Geschütz und würde wohl meine Karrieremöglichkeiten ruinieren. Gibt es noch mildere Mittel?

Ich arbeite seit 6 Jahren im öffentlichen Dienst als Erzieherin, bin seit August 2013 in der Tarif TVöD-SuE (VKA-Ost) Gruppe S08a von Stufe 3 in Stufe 4 eingruppiert worden. Seit Mai 2016 arbeite ich nun in einem anderen Landkreis, auch als Erzieherin (weiterhin öffentlicher Dienst) Dort wurde ich in der Tarif TVöD-SuE (VKA-Ost) Gruppe S08a Stufe 3 eingruppiert. Steht mir nicht weiterhin die Stufe 4 zu???

Ich brauche mal juristische Hilfe: Beschäftigungsdauer ist über 7 Jahre. Jetzt liegt eine arbeitnehmerseitige Kündigung zum 15.7 vor. Der AN ist in der IGM NRW und der Arbeitsvertrag richtet sich nach den Tarifverträgen. Welchen Urlaubsanspruch hat der Betroffene?

Hallo allerseits, ich habe eine Frage zu dem TVöD. Es geht um eine Stelle die als Sozialpädago*In ausgeschrieben ist. Die Bezahlung findet nach TVöD statt. Die Gruppe ist S8b Stufe 3

Laut dieser Übersicht http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/sue/entgeltgruppen.html ist Stufe 8 jedoch ErzieherIn, HeilpädagogIn (keine Stufe 8b ?!). Wenn man jedoch auf den entsprechenden Link klickt ist dort auch "Beschäftigte in der Tätigkeit von Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern bzw. Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung" aufgelistet.

In der Übersicht sind Sozialarbeiter*Innen jedoch ab Stufe S11 aufgelistet (so wie ich das auch kenne).

Ist es legitim, die Stelle als Sozialpädagog*In auszuschreiben, dann jedoch nach S8b zu bezahlen?

Guten Tag,

Ich hab die Möglichkeit demnächst mich bei DHL delivery zu bewerben für 12,38€/h.

Ich habe über die schlimmen Arbeitsbedingungen der Subunternehmer gelesen und wollte fragen ob DHL delivery genau so ein Subunternehmer ist oder ob da der Tarifvertrag angewendet wird das man Überstunden bezahlt bekommt, 38,5 Wochenstunden, 5 Tage Woche,...

Möchte nur ein halbes dreiviertel Jahr dort arbeiten da ich in September weiter auf schule gehe.

Möchte aber natürlich nicht ausgebeutet werden auch wenns nur ein halbes Jahr ist.

Vielen Dank schonmal im vorraus

Ich hab ein paar Fragen zur Entgeltabrechnung, vielleicht kann mir ja jemand weiterhelfen:

1. Welche Auswirkung haben unvollständige Zeitkonten (wenn man mit Karte ein- und ausstempelt) bei der monatlich erstellten Gehaltsabrechnung?
2. Welche Zuschläge für Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie für Schichtarbeit werden bezahlt?
3. Was geschieht beim Eingang einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und welche Auswirkungen hat eine längere Arbeitsunfähigkeit?
4. Welche Bestandteile der Urlaubsvergütung nach Tarifvertrag gibt es?

Vielen vielen Dank schonmal!!!

Hallo, eine Frage zum Tarifvertrag genossenschaftlicher Banken..die Zahlen in der Gehaltstabelle stellen doch den Mindestanspruch dar oder? Gibt es auch ein Maximum? Wäre das Maximum das Minimum der nächsten Stufe? Oder gibt es nach oben keine Grenzen sondern nur nach unten? Wenn man sich zum Beispiel die angehängte Tabelle ansieht..man ist im 7. Berufsjahr und wird in TG 7 eingeordnet. Das Mindeste wären dann ja 3406 - was wäre das Maximum? Zweite Frage: Zählt die Ausbildung zu den Berufsjahren? Danke vorab und viele Grüße

Hallo zusammen ,

arbeite bei einer Securityy Firma seit dem 01.09 , die Porbezeit beträgt 6 Monate und im Vertrag sind 24 Tage Urlaub Pro Jahr festgelegt. Nun zu meinen Fragen : Der Tarifvertrag im Wachschutz gibt in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ,richtig ? Möchte gerne zum 31.12.15 kündigen das heißt ich muss am 17.12 die kündigung einreichen ? Und laut meiner Rechnung müssten mir Pro Monat 2 Tage Urlaub zustehen ,sprich ich hätte dann 8 Tage die ich noch nehmen könnte oder kann der Arbeitgeber mir das verweigern? Weil das Objekt auf dem ich eingesetzt bin schließt am 23.12 zur Urlaubspause und das wären dann noch genau 8 Tage .

Vielen Dank im Voraus!