Hey bin bei einem Versorgungsunternehmen und wie kann man da eigentlich so aufsteigen also in die höheren positionen

braucht man wirklich bei den hohen posten ein studium?

was würdet ihr an meiner stelle tun?

weiterbildung zum fachwirt(meister) oder 1 jahr abi danach irgendwas studieren

Hallo zusammen,

ich wollte mich mal erkundigen, wie ein Vorstellungsgespräch in einer Gemeinde abläuft. Hab gehört das da 13 Personen im Raum sitzen. Was wird da gefragt, auf was sollte man vorbereitet sein?

Ich bin kurz davor meine Fertige Bewerbung abzuschicken.

Dafür gibt es eine Internetseite wo man per Drag and Drop die einzelnen Dateien verschickt ( Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben...)

Nun steht dort die letzten 3 Zeugnisse und ich weiß nicht genau welche gemeint sind

Ich bin zur Zeit in der 13.2 Schuljahr und hab.( Abitur)

Wird aktuell immernoch zwischen Uni und Fh unterschieden?

Welche Entgeldgruppen sind hier richtig und aktuell?(Scheinbar gab es da 2021 eine Änderung)

Vielen Dank

Hi,

ich arbeite im öffentlichen Dienst und muss grundsätzlich erst bei einer Arbeitsunfähigkeit welche länger als 3 Kalendertage dauert eine AU vorlegen.

Wenn man sich allerdings Donnerstag und Freitag krank meldet, muss man dennoch eine AU vorlegen auch wenn man am Wochenende nicht krank ist? So ganz habe ich das nicht verstanden.

Also Donnerstag Freitag Samstag Sonntag = 4 Tage?

Macht für mich keinen Sinn.

Viele Grüße!

Hi, ich hatte folgenden Emailverkehr mit meinem Arbeitgeber:

ICH: 15.01.2021

Sehr geehrte Frau …,

Aus der Mail vom 21.10.2015 von Frau… geht hervor, dass eine Höhergruppierung von Stufe 2 in Stufe 3 am 01.03.2016 erfolgte.

Demnach müsste ich mich seit 01.03.2020 in Stufe 4 befinden. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich noch in Mutterschutz (jedoch nicht in Elternzeit), der meines Wissens nach mit angerechnet wird.

Laut Lohnabrechnungen/Jahresabrechnung befinde ich mich jedoch immer noch in Stufe 3.

Das würde dann theoretisch eine rückwirkende Höherstufung bedeuten.

Liege ich mit meiner Rechnung richtig? 

Freundliche Grüße 

ANTWORT: 12.01.2022

Sehr geehrte Frau…

Wir haben ihren Fall geprüft und können Ihnen die erfreuliche Mitteilung machen, dass Sie seit März 2020 den Anspruch auf die Stufe 4 Ihrer Entgeltgruppe haben. Eine Nachzahlung hierfür erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung.

ICH: 31.01.2022

Sehr geehrte Frau …,

Sie schrieben, dass eine Nachzahlung mit der nächsten Gehaltsabrechnung erfolge.

Das Gehalt für Januar 2022 habe ich letzte Woche Donnerstag auch erhalten. Leider konnte ich jedoch keine Nachzahlung feststellen. Wann kann ich damit rechnen?

Mit freundlichen Grüßen.

ERST NACH MEINER EMAIL IN DER ICH NACHGEFRAGT HABE, KAM DIESE MAIL.
IST DAS RECHTENS?:

ANTWORT: 01.02.2022

Gem. § 20 MuSchG (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) besteht für die Zeit der Schutzfrist Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von Seiten des Arbeitgeber.

Als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld wird das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist gezahlt.

Da Sie sich ab 02.02.2020 in Mutterschutz befanden, wurden die Monate November 2019 – Januar 2020 für die Berechnung des Zuschusses zu Grunde gelegt.

In dieser Zeit befanden Sie sich noch in der Stufe 3 Ihrer Entgeltgruppe. Daher erfolgt keine Nachzahlung.

Sind Vertragsbedienstete beim Staat genauso gut versichert wie Beamte bezüglich Krankenkasse? Göeiche Krankenkasse?

Hat man als Vertragsbedienstete einen sicheren Job?

Ist man benachteiligt im Gegensatz zu Beamte?

Hallo,

ich bin gerade noch am Überlegen, ob ich im ÖD anfangen will. Für mich ergibt sich die Frage ÖD oder freie Wirtschaft.

Ich habe mal in einer Richtlinie gelesen nicht mehr als 40% der Besoldung und nicht mehr als 20% der Arbeitszeit, jedoch habe ich einige Beamte kennengelernt, die ein Restaurant führen oder anderweitig Nebentätigkeiten hatten und die 40% Regel übersteigen. Der Dienstherr erlaubt es. Da ich eine Hobbytätigkeit mache und damit einiges an Geld verdienen kann, weiß ich leider nicht, ob ich dass immer auf 20% der Arbeitszeit eindämmen muss. Vor allem muss man das doch eigentlich immer einhal4en oder nicht!?

Ich würde durch ein duales Studium den gehobenen Dienst erreichen und das wäre dann 2,5k netto. Ich finde es zwar für 21 (nach drei Jahre) relativ viel und vor allem verdiene ich früh relativ viel, aber langfristig würde ich ja nicht unbedingt viel mehr verdienen. Mit Glück Master und höherer Dienst dann mehr als 4k netto.

Hi,

ich arbeite gegenwärtig im öffentlichen Dienst als Trainee, wird dafür auch gut bezahlt (E9b). Nach 18 Monaten hat man die Option auf Verbeamtung oder weitermachen als Tarifbeschäftigter. Mein aktueller Chef mit dem ich mich auch super verstehe, teilte mir mit, dass aus meiner Stelle in 2 Jahren eine A11-Stelle werden soll und er meinte, er plant mich dafür auch ein.

Ich habe damals diese Stelle vor allem deshalb angenommen, da ich gesundheitliche Probleme hatte. Dadurch konnte ich seit Beendigung meines Studium im November 2016 (Bachelor BWL dual) fast 3,5 Jahre nicht sozialversicherungspflichtig arbeiten. Waren immer so Zeitarbeitsverträge gewesen, sobald es mir gesundheitlich schlecht ging, habe ich aufgehört. ALLERDINGS: die Erkrankung wurde letztes Jahr korrekt diagnostiziert und ich bin medikamentös mittlerweile perfekt eingestellt. Ich bin sehr motiviert und habe wieder Ehrgeiz entwickelt, der durch die Krankheit komplett zerstört wurde.

Ein Freund von mir hat mir nun letztens in einem Gespräch geraten, dass ich die aktuelle Stelle bis Sommer durchziehen soll, um bisschen was auf dem Lebenslauf zu haben und dann versuchen soll, in die Privatwirtschaft (evtl. in die Beratung, Finanzwelt) zu wechseln. Er meinte, ich würde mich "unter Wert verkaufen". Beamtentum sei zwar ganz nett, aber Kohle verdient man da nicht wirklich.

Ich bin irgendwie hin und her gerissen. Wie würdet ihr entscheiden?

Guten Abend,

Ich bin Pflegekraft und angestellt unter den Tarif "BAT-KF"

Meine Ausbildung war 2013 und war danach noch bis August 2018 als ausgelernte Kraft in Firma A tätig . Ab dann war ich bis 14. März 2019 bei Firma B tätig und bin ab 15.März 2019 bis heute wieder bei Firma A tätig.

Beginnt die Berechnung der Kündigungsfrist ab dem März 2019 wieder von von oder wird mir die ganze Zeit ab 2013 wieder angerechnet ??

Verstehe das leider nicht so ganz vielleicht kann da jemand helfen..

Person A sagt mir neee das wird alles mit angerechnet ab 2013...deswegen wäre eine Kündigung erst Ende Juni wirksam

Person B sagt nee 6 Wochen zum Quartalsende ..also Ende März dann raus.

Finde keine Passage im Tarifvertrag welche meine Frage mit der Berechnung der Beschäftigungsdauer klärt... Vielleicht ist jemand von euch versiert?

Liebe grüße

ist man dann wieder auf Stufe 1 ?

Ich hab eine Frage zu meiner Beruflichen Zukunft ...

Wenn ich ein duales Studium als Verwaltungsinformatiker (Bachelor of science/ Bachelor of Arts) mache im öffentlichen Dienst und nach der Probezeit dann meinen Beamtenstatus erhalte. Kann ich mich dann weiterbilden und zum Lehrer Beruf.

Ggf. Später auch eine Stelle als Lehrer übernehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch bei einer Behörde eingeladen. In der email stand etwas von Durchführung eines „kurzinterview“ leider kann ich darunter nichts vorstellen.

weiß jemand was?

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

Ich wurde in einer Abteilung als befristeter Arbeitnehmer mit Sachgrund (Elternzeit) angestellt. In der Abteilung waren vor meiner Anstellung bereits 2 Personen tätig. Nach meiner Einstellung war ich nur noch alleine tätig.

Nun habe ich festgestellt, dass eine neue Ausschreibung stattgefunden hat. Die ist ebenfalls befristet (jedoch ohne Sachgrund) gewesen, aber mit Aussicht auf unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ist meine Befristung unzulässig? Ich habe nicht das Stammpersonal entlastet und es gab auch keine Umverteilung der Arbeit, da niemand die nötige Ausbildung verfügt, die ich habe.
ich bin befristet mit Sachgrund eingestellt worden, stelle jedoch fest, dass dauerhafter bedarf besteht und neue Ausschreibungen veröffentlicht werden. In der Ausschreibung wird sogar unbefristet Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt.

Hätte ich kein Anrecht gehabt, im öffentlichen Dienst, dass mein Arbeitgeber mir einen längerfristigen Vertrag anbietet bevor eine neue Stellenausschreibung stattfindet?

wer kann mir helfen?

danke

Ich wollte fragen ob es möglich ist nach der ausbildung beim bfv als anwärter später auch agent werden kann?

Hi,

mein jetziger Arbeitgeber hat mich leider Uelaubstechnisch und Gehaltstechnisch versucht über den Tisch zu ziehen. Und generell finde ich, legt der Träger meiner aktuellen Kita keinen großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit. (Ich möchte nicht ins Detail gehen.)

Wie begründe ich nun in der Bewerbung oder auch bei einem Bewerbungsgespräch den Wechsel in eine andere Kita, ohne meinen jetzigen AG schlecht zu machen?

Ps: Ich gebe einen unbefristeten Vertrag auf, habe eine längere Anfahrt und konzeptionell arbeiten beide Kitas ähnlich. Von daher kann ich es nichtmal mit „Horizont erweitern“ oder „umorientieren“ etc. begründen.

Hallo zusammen,

ich möchte gerne wissen.

Was versteht man konkret unter dem Leistungsprinzip?

Wenn z.B. Stellenausschreibung mit EG 9b TVöd ausgeschrieben wird.

Mal fiktiv:

1.Bewerber : 3 jährige Ausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung

2.Bewerber: Bachelor Abschluss und 1 Jahr Berufserfahrung

3. Bewerber: Master-Abschluss und keine Berufserfahrung.

Stellen ab EG 9b werden in der Regel an Hochschulabsolventen vergeben.

Wer hätte nun hier die Beste Chance?

Was wäre, wenn der 1 Bewerber guten Draht zu der Personalleitung und Bürgermeister und die Stelle bekommt?

Soweit ich weiß, sind die Abschlüsse beim DQR in 8 Leveln sortiert

Theoretisch wäre der Master-Absolvent im höchsten Level und hätte den besten Abschluss. Da er lange studiert hat, muss er beruflich auch fortkommen. Hätte er also nach dem Leistungsprinzip Anspruch, da er von den Qualifikationen der Beste ist?

Oder ist das alle Theorie und im öffentlichen Dienst läuft es wie in der Privatwirtschaft und Conections zählen?

Ich kenne Leute, die Hauptabschluss haben und eine 3 Jährige Ausbildung. Sie besetzen Stellen in EG 13 und EG 14

Kontrolliert sowas überhaupt jemand?

Guten Abend,

ich habe für kommenden September eine vorbehaltliche Zusage für einen Ausbildungsplatz im öffentlichen Dienst erhalten.

In dem Schreiben steht "bei zustimmung der internen Gremien, erhalten Sie einen Termin zur Vertragsunterzeichnung".

Nun stellt sich mir die Frage, wie sicher ist diese Stelle? Ich meine ist die Zustimmung eine reine Formalität oder kann es wirklich vorkommen, dass ich noch eine Absage bekomme.

Führungszeugnis ist top und mein Abschluss liegt bereits vor.

Dankeschön im voraus :)

Ich würde gerne wissen, wie genau Ehepartner bei der Einstellung in den Öffentlichen Dienst überprüft werden. Ich habe eine Zusage und der Bogen zur Einstellung enthält eine Passage, in der mein Ehemann angeben soll, in welchen Beschäftigungsverhältnis er steht und Angaben zum Arbeitgeber.

Ich wüsste gerne, ob die HR da anruft, das wäre ihm nämlich nicht so recht. Kann mir eventuell jemand genaueres sagen?

Hallo zusammen,

um eine auf 2 Jahre befristete Stelle öffentlichen Dienst antreten zu können, habe ich mich letzte Woche einer arbeitsmedizinischen Untersuchung unterzogen.

Alles super, Werte sehen Klasse aus, ich bin in jeglicher Hinsicht top geeignet für die Stelle (die es aus aktuellen Gründen schnellstmöglich und mehrfach zu besetzen gilt vom AG aus).

Meinen Arbeitsvertrag habe ich bereits unterschrieben, er wurde "unter Vorbehalt" geschlossen, da man sich vorbehält, mich bei mangelnder Eignung wieder gehen zu lassen.

Nun zu meiner Frage:

Nachdem alles geschafft war, hat der Arzt mich abschließend gefragt, ob ich schon mal länger krankgeschrieben war, und warum.

Da ich im letzten Jahr ca. 10 Wochen krankgeschrieben war, habe ich wahrheitsgemäß bejaht.

Ich habe auch erklärt, warum: nach langer Zeit als Führungskraft im Einzelhandel zu Corona Zeiten müsste ich mich regenieren, da die Arbeit mich ziemlich belastet hat. Das habe ich meiner damaligen Ärztin genau so offengelegt. Es bestanden und bestehen keine psychischen Probleme, ich habe deshalb nie Medikamente genommen o.ä...

Der Arzt darauf hin: "Na dann müssen wir mal sehen, ob wir Sie unter dieser Bedingung einstellen können. Nicht, dass Sie bei uns wieder so lange ausfallen, wenn es stressig wird."

Ich daraufhin: "Es besteht kein Grund, dies nicht zu tun. Ich habe mir selbst Ruhe gegönnt, bevor ich übermäßig belastet z.b. ein Burnout o.ä. bekommen hätte. Es war präventiv, ich bräuchte diese Auszeit, damit es mich nicht schlecht ging. Danach konnte ich weitermachen."

Ich Frage mich nun, wie es um mich steht.

Mir ist klar, dass nur der Arzt allein mir diese Frage beantworten kann, hätte aber gerne eure Einschätzung. Vielleicht hat jemand Erfahrungen diesbezüglich, die er teilen möchte.

Die Ergebnisse bekomme ich im Laufe der kommenden Woche, aber die Unsicherheit und die Angst, meinen neuen, geliebten Job wieder hergeben zu müssen, machen mich wahnsinnig.

Ich habe gehört, dass nur bei wirklich ernsthaften Zweifeln an der Eignung eines Kandidaten keine Empfehlungen gegeben wird.

Auch frage ich mich, wie viele Einblicke diese Ärzte im meine Vergangenheit bekommen. Zu lügen steht für mich außer Frage, allerdings wäre es vielleicht besser gewesen, das zu verschweigen? Aus Angst, es kommt raus und führt sofort zum Ausschluss, legte ich alles offen.

Ich danke euch im voraus und freue mich auf eure Antworten!

Schönen Sonntag allerseits :)