Eine Bekannte erzählte mir heute, dass sie einen Minijob gefunden hat.
Für diesen Job muss sie eingearbeitet werden, ist nichts komplexes, dauert halt ein bisschen bis man das drauf hat.
Für diesen Job wurde sie zwei Wochen lang 4-5 Stunden täglich eingearbeitet.
Für diese Einarbeitungszeit von insgesamt 47 Stunden bekommt sie 300€.
Hätte sie den Job dann nicht angetreten, hätte sie null € bekommen und die hätten das als unentgeltliches Praktikum gesehen.
Auch darf sie keinen Hauptjob haben...
Das ist alles vertraglich so festgelegt - sicher, wir haben in D Vertragsfreiheit.
Das finde ich aber so nicht in Ordnung.
Ist das rechtlich so abgesichert?