Hallo zusammen

Seit kurzem wurde ich freigestellt & alles ging so schnell & schmerzhaft..

Ich (27 J) habe in einem Unternehmen ca. 1.5 Jahren gearbeitet & wurde Anfang dieses Jahr befördert & konnte eine neue Leitungsposition übernehmen. Dies war etwas Grosses für mich, da ich noch im Teilzeitstudium befinde & mit dem noch nicht fertig bin, war die Beförderung ein Karrieresprung. Doch alles ging schief... Ich war vor der Beförderung in einer anderen Abteilung tätig, wo auch eine gewisse Schnittstelle mit der neuen Position hatte, dennoch war die neue Position ein total neuer Job & hatte nie zuvor ähnliche Erfahrung darin & dachte meine Vorgesetzten wussten das (hab ich mich getäuscht). Ich wurde ins kalte Wasser geschubst & konnte als Neuling dennoch vieles Lernen & dies schnell anwenden. Bei Fragen wendete ich an meinen Arbeitskollegen (welche schon jahrelange Erfahrung in dieser Position hatten). Ich durfte 2 Klienten betreuen. Auch wenn ich meine Arbeit im grossen & ganzen korrekt abgeliefert habe - (V.a war dieses Jahr alles komplexer wegen der COVID-19 & ich zum Teil ohne Orientierung da stand, musste ich bei Fragen der Klienten meinen Arbeitskollegen rückfragen.)- , war die 1. Klientin am Abschlussmeeting (aber das Meeting verlief super) komisch drauf... Sie hat mich weder begrüsst, noch verabschiedet... Dann war noch das 2. Unternehmen. Dort hatten wir eine unerfahrene Ansprechperson in diesem Bereich & man hat das auch bemerkt. Ich betreute das 2. Unternehmen mit meinem Arbeitskollegen zusammen, doch dort war der Prozess noch komplizierter & dennoch habe ich nach meinem Befinden die Arbeit gut abgeliefert. Doch dann als mein Vorgesetzter die Rechnung an das 2. Unternehmen sendete, hat ausgerechnet die unerfahrene Ansprechperson des 2. Unternehmen Fragen bez. der Rechnung gestellt & dies führte zu einer Krisenstimmung in unserem Unternehmen, obwohl andere Klienten von anderen Arbeitskollegen auch gewisse Fragen an Rechnungen stellten. Doch dann als mein Vorgesetzter mit dieser unerfahrene Ansprechperson telefonierte, hat sie gemeint, ich (& nicht mein Arbeitskollege) hätte gar keine Erfahrung & hätte nach Abschlussmeeting nicht nach einem Feedback gefragt etc.. Dann führte eines zum anderen, der Abteilungsleiter war sowieso gegen meiner Beförderung, also redete er so schlecht über mich (v.a. unwahre Sachen), dass meine Vorgesetzten entschieden mich zu entlassen. Da ich gemerkt habe, dass etw. nicht stimmte, habe ich vorher gekündigt. Danach haben sie mich einfach freigestellt & bekam einen Arbeitszeugnis mit 3 Sätzen über mich. Es ist schon einige Zeit her aber ich kann mich immer noch nicht erholen & weiss einfach nicht, ob ich überhaupt Karriere machen will. Habe nur noch panische Angst vor der Arbeit & Klienten. V.a. holt mich diese Situation jedes Mal ein. Manchmal denke ich, dass ich einfach zu blöd bin & schäme mich extrem. Momentan bin ich arbeitslos & sehr gebrochen... Hat jemand ähnliche Erfahrung & hatte dennoch Erfolg? ;-(

Kann man sein Job verlieren wenn man zu oft und zu lang auf den Klo ist ?

Wie kündigt man einen Minijob fristlos?

wenn man sagen wir mal gar keine Lust mehr auf den Betrieb hab sehr sehr unglücklich ist und das einen nur kaputt macht.

und was für fristen müsste man denn einhalten wenn man bsp nur 1 monat gearbeitet hat und keine Lust mehr da hat.

Hi, ich jobbe seit drei Wochen neben dem Studium an der Kasse. Da ich durch die Uni Dienstags nicht kann, hab ich da eigentlich immer frei.

Letzte Woche hat mein Chef nun gefragt, ob ich dienstags nicht ausnahmsweise könnte und wir einigten uns, dass ich nächste Woche am Dienstag komme. Als nichts auf dem Plan war, hab ich noch mal nachgefragt und er meinte es sei erst die Woche darauf.

Heute hat mich sein Stellvertreter angerufen und gefragt, warum ich nicht erschienen bin. Anscheinend liegt der aktuelle Plan im Büro des Chefs, was mir niemand gesagt hatte, und ich wäre für heute eingetragen?

Jetzt will er mit mir morgen reden, auch wenn er nicht wütend klang, habe ich Angst, dass ich jetzt rausfliege?

Hallo zusammen, am 9.3.18 habe ich einen 24 Monatsvertrag in einem Studio abgeschlossen. Ich habe diesen fristgerecht gekündigt. Man teilte mir dann mit, dass der Vertrag zum 31.03.20 gekündigt ist.

Nun wurde mir ein 25er Monatsbetrag berechnet (Zeitraum 9.3 - 9.4).

Ist das korrekt? Ich störe mich an 2 Sachen.

Warum wurde mein Vertrag einfach bis zum 31.03.20 eigenmächtig verlängert? Können die den Vertrag einfach verlängern und dann sogar noch Gebühren dafür verlangen?

Sollte das so sein ist der abgebuchte Betrag (die 9 Tage im April) ja dennoch falsch, korrekt? Die müssten dann anteilig abgezogen werden.

Vielleicht hatte jemand das Problem schon einmal bzw. kennt sich aus und kann mich aufschlauen.

Zu diesem Sachverhalt steht auch kein Satz in den AGBs.

Hallo ihr lieben,

Unzwar habe ich ein Problem mit meinen Stall Verpächter. Wir haben eine Stallmiete von 150€ ausgemacht, nun wollen die beiden auf einmal 180€ haben ohne ersichtlichen Grund ( es hat sich nichts geändert). Einfach aus der Laune heraus hat er mir dies mitgeteilt. Jetzt haben wir zum 30.6 gekündigt, wollen mich aber erst den Monat danach rauslassen. Greift hier das Sonderkündigungsrecht???

Hallo zusammen, ich habe einen Fitnessstudiovertrag unterschrieben mit der Vorraussetzung dass ich monatlich kündigen kann. (Rosa markiert).

Der typ vom Fitnesstudio meint aber, dass diese Klausel nur für das erste Jahr geht, aber nicht für die Verlängerung. Das steht aber so nicht im Vertrag. Muss da nicht zugunsten des Kunden entschieden werden?

Mal angenommen es geht vor ein Gericht.

Leider habe ich kein Jurastudium.

Oder kann man einfach lügen und sagen, dass man noch nicts hat, aber trotzdem aufhören will. Ich will kündigen und hab schon was neues in aussicht, aber will nicht, dass er dann weiß wo ich zukünftig arbeiten werde wisst ihr was ich meine ? Ich bin 20,m

unsere Mitarbeiter hat ihn gesehen wie er Pizzas liefert. Er hat es dem Chef sofort am nächsten Tag gesagt. Der Mitarbeiter der Krank geschrieben ist wurde fristlos gekündigt.

jetzt meine Frage: Findet ihr es richtig wie eine Mitarbeiter von uns den andern Mitarbeiter verpetzt hat (mit video-fotobeweis) und findet ihr es richtig das er fristlos gekündet wurde.

Wir wissen aber nicht wer der Mitarbeiter war der ihn verpetzt hat.

Hallo,

Ich arbeite bei einem Dienstleister in der Automobilwelt. Die Firma möchte dass ich der Kurzarbeit zustimme und 100 % zuhause bleibe. Es gibt in der Firma keinen Betriebsrat und im Arbeitsvertrag ist dies auch nicht hinterlegt.

Für mich stellt das Einkommen während der 100 %-Kurzarbeit schon vor eine existenzielle Herausforderung.

Während meiner 6-jährigen Betriebszugehörigkeit war ich permanent mit Arbeit ausgelastet, die sich die Firma auch horrend bezahlen lassen hat. Bedeutet sie haben nach Abzug der Arbeitsmittel, Arbeitsplatz etc. welche mir zur Verfügung gestellt wurden mind. 3/5 verdient.

Nun will man dass ich der Kurzarbeit zustimme und dann 100% in Kurzarbeit gehe. Ich habe für die Arbeit eine Zweitwohnung welche ich weiterhin zu der Erstwohnung bezahlen muss.

Die Firma lehnt es ab mir eine Aufstockung zu dem Kurzarbeitergeld einzuräumen, da sie keine „Extrawürste im Unternehmen machen wollen/können“.

Wie lange das so geht mit der Kurzarbeit ist unklar, ich sehe aber eigentlich kein Ende in Sicht. Es wird jedoch an mich appelliert dass ich der Kurzarbeit zustimme, da es dem Unternehmen wohl nicht gut geht. Alternativ könnten Sie mir kündigen.

Was habt ihr für Meinungen? Was kann ich tun? Was kennt ihr noch für Möglichkeiten? Ist es realistisch dass ich eine angemessene Abfindung einklagen könnte?

Hab auch schon überlegt 4 Tage im Monat Urlaub anzubieten um nicht so starke finanzielle Einbussen zu haben. Wie sich das aber rechnet ist mir noch nicht klar. Kennt sich damit jemand aus?

Grüße und Danke für eure Meinungen und Ratschläge

Hallo habe ein Vertrag der Ende August abläuft den ich nicht verlängern möchte.(6 Monatelaufzeit)

im Vertrag steht,

das Vertragsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Ende eines Kalendermonats, frühestens jedoch zum Ablauf der vereinbarten Mindestlaufzeit gekündigt werden. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist bleibt für beide Vertragspartner unberührt.

Was soll das genau heißen?

Danke im voraus

Lg

Ich arbeite als Aushilfe bei Tedi und möchte gerne kündigen, in meinen Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen, bedeutet es dass ich verpflichtet bin diese 2 Wochen dort noch zu arbeiten?

Ich habe unter 18 einen Fitness-Studio Vertrag abgeschlossen und sie wurde bis jetzt immer verlängert, heute bin ich 19. Obwohl es keine Unterschrift von meinen Erziehungsberechtigten gab, galt mein Vertrag und das Geld wurde von meinem Konto abgebucht. Nur ich hatte unterschrieben. Meine Frage wäre, ob das Fitnessstudio das durfte und ob ich hiermit nicht fristlos kündigen darf, obwohl ich beim Abschluss des Vertrags unter 18 war, aber jetzt 19. Bitte nur professionelle Antworten und keine Hobbyjuristen.

Hallo,

Ich habe bei Blau telefonisch den Vertrag gekündigt, allerdings habe ich leider vollkommen vergessen, nach einer Kündigungsbestätigung zu schauen, da mir der Mitarbeiter versichert hat, dass die Kündigung jetzt wirksam ist und zum 31.05.2020 endet. Jetzt hab ich bei meinem alten Handy Nachrichten bekommen und war verwundert, weil ich davon ausgegangen bin dass dieser Endet, da die ganze Zeit bei Mein Blau stande dass der Vertrag zum 31.05. endet. Ich kann jetzt leider gottes nicht beweißen, dass ich telefonisch gekündigt habe. Ich weiß nicht, wieso ich so dumm bin und dachte diese Kündigungsbestätigung ist irgendwo in meinem Mailfach, aber nein. Besteht hier das Widerrufsrecht von 14 Tagen des neuen Vertrags? Ich hab ja keine Kenntniss davon genommen, und es müssen doch beide Vertragsparteien nochmal zustimmen, dass ein Kaufvertrag zustande kommt oder nicht? Und Blau zeichnet doch alle Anrufe auf, aber tun jetzt so als hätte ich nie angerufen??? Hat jemand eine Idee wie man diesen neuen Vertrag von dem ich nichts wusste, auflösen kann?? Ich habe sogar bei Unitymedia angerufen, dass die mir vllt. sagen können ob irgendwelche Anrufe die ich mit Festnetzt getätigt habe aufgezeichnet werde aber Sie haben dies leider verneint.....

Ich wurde am 06.05.20 fristlos gekündigt... Nun möchte mir mein AG keinen Lohn auszahlen für die Tage die ich gearbeitet habe.. Ist das rechtens!? (Kündigungsgrund war wegen einer AU!) die aber vorliegt.

Hallo Leute, und zwar ich habe am 24.2.2020

ein Vertrag gemacht bei nh Box Verein das Problem ist aber nur, das da steht, das man nur in diesen Monat wo man sich angemeldet hat kündigen darf sonst wird der Betrag um ein Jahr verlängert und das Problem ist halt, das ich ein einziges Mal da war, bevor wir in Quarantäne müssten und jzt will ich kündigen, aber hab keine Ahnung, was jetzt vor sich geht, bitte hilft mir danke

Supermarkt befiehlt Mitarbeiter, nach der Mittagspause die seit einem Tag abgelaufene Cola auszukippen , damit der Supermarkt wenigstens den Pfand zurückbekommt. Die Cola ist nicht zum Verkauf angeboten, da sie ja abgelaufen ist, daher ist sie im Lager.

Mitarbeiter denkt sich, was soll denn bitteschön an einer seit gestern abgelaufenen Cola so falsch sein. Er trinkt die Cola heimlich in der Mittagspause. Er wird erwischt, und hat nun eine Anzeige wegen Diebstahl bekommen - der Supermarkt bringt konsequent alles zur Anzeige ohne Ausnahme, das steht so im Vertrag und da hat auch der Chef keine Handhabe.

Jetzt will der Supermarkt prüfen, ob sie den Auszubildenden fristlos kündigen oder ,, nur '' abmahnen dürfen hierfür ?
Darf tatsächlich wegen so einer Kleinigkeit, wo schließlich kein finanzieller Schaden entstanden ist, einem Azubi gekündigt werden ? Er hat dann die Ausbildungszeit ja komplett vergeudet.

Mein Vermieter ist zugleich Vater unserer gemeinsamen Kinder. Weil er keinen Unterhalt bezahlt, kann ich somit auch keine Miete bezahlen. Jetzt kam die Kündigung zum 31.05.20 mit sofortigem Auszug. Am 01.06. hat er die Kinder für eine Woche. Wir haben das gemeinsame Aufenthaltsbestimmungsrecht. Kann er mir die Kinder dann danach nicht mehr geben? Meinen Anwalt erreiche ich erst Dienstag. Hab Angst, ihm die Kinder zu geben.

Hey Leute,

Ich habe die seit ein paar Monaten angefangen zu kellnern, aber dort wurde ich schlecht behandelt und wurde nicht mal 8,50€ die Stunde bezahlt. Ich habe auch eine Frage auf dem Account, ob ich überhaupt kündigen soll. Das war schon etwas länger her, aber auch zu der Zeit wollte ich kündigen. Da aber meine Mutter (Alleinerziehend) zu der Zeit finanzielle Probleme hatte, hab ich noch ein paar Monate durchgezogen aber jetzt ist es für mich endgültig Schluss. Ich halte es dort einfach nicht mehr aus. Ich kann die Kunden nicht ausstehen, die Köche, die Mitarbeiter, einfach niemanden.

Naja jetzt war ja Corona also bin ich eh nicht zur Arbeit gegangen, aber letzte Woche wurde ich von meiner Chefin angeschrieben und gefragt wann ich kommen kann. Danach hat sie mir auch gesagt wann ich kommen soll (nächste Woche), aber ich habe mich umentschieden, dass ich garnicht mehr kommen will. Jetzt nicht und auch nach Corona nicht mehr. Ich weiß es ist ein bisschen Assi sie jetzt im Stich zu lassen, aber ganz ehrlich ich habe nie etwas unterschrieben oder sonst was, also juckt es mich nicht.

Jetzt meine Frage, wie könnte ich am besten die E-Mail anfangen und was genau soll darin stehen. Ein paar Beispielsätze wären super!

Danke Leute, viele Grüße

Hallo folgendes Problem , wir habe das Konto gekündigt und ich hab meiner Frau gesagt sie soll das Geld holen , vor lauter stress hat sie es vergessen es sind c.a 800 Euro ... Kann ich das noch irgendwie bekommen , meine Karte geht nicht mehr