Ich arbeite in einer Bäckerei als Verkäuferin, die Besetzung ist 1/1. D,h, die Kollegin und ich wechseln uns in den Schichten (07-13 Uhr / 13-20 Uhr) regelmäßig ab. In der jeweiligen Schichtzeit sind keine Pausen möglich,da ich ja alleine bin und den Laden ja nicht alleine lassen kann. Außerdem kommen ja ständig Kunden. Bis vor kurzem war es so,daß ein höherer Mitarbeiter in der Verwaltung der Bäckerei diese sog. "Verstöße" gg. das Arbeitsrecht aus der Lohnberechnung herausgenommen hat,da bei uns ja keine Pausen möglich sind (dies betrifft übrigens mehrere "kleinere" Läden der gleichen Bäckerei, in welchen ebenfalls nur 2 Verkäuferinnen im Wechsel arbeiten. Dieser Mitarbeiter ist nun seit 3 Monaten nicht mehr in der Firma... Bei der letzten Gehaltsabrechnung habe ich dann festgestellt, daß mir diese Pausen -die ich nach dem Arbeitsrecht machen muß,tatsächlich aber nicht machen kann- im Stundenverzeichnis abgezogen, also nicht bezahlt werden. Bei einer Arbeitszeit Mo-Sa und jeden Tag 30 Minuen kommt da schon einiges zusammen.

Meine Frage: Gibt es für solche Fälle (läden,vielleicht sogar speziell Bäckereien), in welchen nur eine einzige Verkäuferin zur Verfügung steht, eine Ausnahmeregelung bezüglich der Arbeits-Pausen? Wenn ja,wo steht das? Zur Info, Auskunft des Betriebsrates: "Hmm...ja......hmmm...mal schauen...hmm"... Das war vor 3 Wochen,nachdem ich das erste Mal den Stundenabzug festgestellt hatte. Seither ist Funkstille... Von der Gehalts-Verwaltung kam nur "...das ist so,ist im Gesetz so vorgeschrieben,ob sie die Pause nun machen oder nicht".... ????

Ich bin jetzt seit fast 15 Jahren in der Firma,aber so etwas ist früher nicht passiert. Nur...die Firma zu verlassen würde quasi Dauerarbeitslosigkeit bedeuten, denn mit meinen 52 Jahren woanders neu anzufangen...ich weiß nicht...

Vielleicht kann mir ja jemand helfen,hat vielleicht selbst soetwas schon erlebt oder kennt die entsprechenden Gesetzestexte,die ich dann der Personalverwaltung vorhalten kann.

Vielen Dank im Vorraus

A.Metzger

2011 bin ich beim Spazierengehen mit dem Fuß umgeknickt. Ergebnis Bänderriss. Seitdem gehe ich schlecht, habe ständig leichte Schmerzen. Ich fühle mich insgesamt unsicher auf den Beinen. Sporttreiben ist ebenfalls eingeschränkt.

Wie kann ich meinem AG klar machen, dass ich eine Operation benötige und vor allem einige Wochen ausfallen werde (Bürojob ohne körperliche Belastung). Mein Verhältnis mit dem AG ist leider nicht besonderns vertrauensvoll und ich fürchte, dass ich die OP während meines Jahresurlaubs durchführen muss. Angst habe ich auch wg evtl. Kündigung. Das ist letztlich auch der Grund, weshalb ich die OP noch nicht habe machen lassen.

Gibt es arbeitsrechtliche Regelungen, die in meinem Fall greifen, um mich als AN zu schützen?

hallo

kennt jemand eine ausbildung einen beruf wo man früher anfängt und dafür auch früher fertig ist und noch was vom tag hat also so 16/17 uhr ?
danke schonmal im vorraus

Also, bin Azubi im 1. Lehrjahr, 19 Jahre alt.

Meine Arbeitszeit ist normal von 8:00 bis 16: 00 inklusive 1 Stunde Pause, also habe ich eine 35h Woche. Muss ich die Stunde Pause am Tag nutzen vom Gesetzgeber aus oder kann ich diese auch verkürzen (sprich 30-45 Minuten) ?

Hallo,

warum arbeiten die Leute die im Büro arbeiten Freitags nur bis Mittag? Ich arbeite in der Produktion und muss auch Freitags meine 8h arbeiten wenn nicht 9h.

Momentan hab ich Urlaub, diese Frage ist bei uns in der Arbeit auch schön öfter aufgeworfen worden.

Die bekommen ja nicht ihre 40h voll, die arbeiten unter der Woche auch nur ihre 8h am Tag, defakto bekommen sie Gehalt für 40h arbeiten aber nur 36h stimmt doch was nicht oder?

Ich steh momentan eh vor der Entscheidung ob Meister/Techniker oder Fachabi und Studium. Habe nun öfter gehört wer nur Miester bzw. Techniker hat kommt nicht soweit wie mit Studium.

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 3 Monaten in einer neuen Firma. Es passt eigentlich alles, jedoch eines stört mich ganz gewaltig. Die Geschäftsleitung hat vor einem Jahr beschlossen bei Neueinstellungen den Mitarbeitern nur noch 40 Stunden Verträge anzubieten. Alle "alten" Mitarbeiter arbeiten seit vielen Jahren 35 Stunden pro Woche.

Ich habe grundsätzlich kein Problem 40 Stunden zu arbeiten, aber dass ich in der Abteilung mit 15 Mitarbeiter der einzige bin und daher trotz Gleitzeitregelung morgens fast immer der Erste und abends der Letzte bin nervt total.

Die Firma hat ca. 400 MA 80% arbeitet 35 Stunden, der Rest 40.

Nun meine Frage: Ist das rechtens? Es gibt doch ein Gleichbehandlungsgesetzt, oder?

Für Eure Antworten schon mal vielen Dank.

Lg Thomas

Hallo, mich würde interessieren wie die dienstzeiten (arbeitszeiten) von einem polizisten in wien wären....also 8stunden am tag oder mehr oder flexibel???

das es dabei auf die funktion ankommt (spezialeinheit, hundeführer usw) ist mir bewusst...ich geh mal von einem ganz "normalen" streifenpolizisten aus.

wäre nett wenn mir wer helfen könnte

Hallo, bisher haben wir die Spesenabrechnungen immer während der Arbeitszeit in der Firma ausgefüllt. Unser neuer technischer Leiter meint nun, das sollten wir gefälligst zu Hause machen, da wäre unsere Privatsache.

Was ist denn nun bitte richtig? Ich habe den halben Tag gegoogelt und nichts gefunden.

hallo,

Heute bekam ich einen Brief von der AWB Köln für ein Vorstellungsgespräch als "Müllmann" (kenne leider die korrekte Bezeichnung nicht).

Meine frage:

Hat jemand Erfahrung in diesem Beruf? Wie sind die Arbeitszeiten? Wird an Samstagen und Feiertagen gearbeitet? Wie ist der verdienst?

freue mich auf eure antworten

LG

Meine Frage steht oben. Ich würde gerne wissen wir lange ein Kinderarzt in der Woche zirka arbeitet! Danke (:

Mein Bruder ist nach einem Unfall seit 9 Monaten krankgeschrieben und möchte nun ab August mit einer Wiedereingliederung beginnen. In der Reha hatte man ihm gesagt, dass er nur die Wochentage arbeiten müsste, die er normalerweise auch arbeitet. Er ist im Einzelhandel beschäftigt. Vor seinem Unfall hatte er jeden Montag und jeden 2. Samstag frei. Dies hat sein Arzt auch in den Wiedereingliederungsplan geschrieben. Sein Filialleiter sah das auch so und hat auch schon den Arbeitsplan aufgestellt. Jetzt sollte sein Chef den Plan vor seinem Urlaub noch unterschreiben, doch er weigert sich. Er sagt ihm vorhin am Telefon, bei einer Wiedereingliederung müsse mein Bruder 5 Tage die Woche arbeiten. Dies sei so vorgeschrieben. So lange dies nicht geändert würde, würde er es auch nicht unterschreiben. Wenn mein Bruder die Wiedereingliederung nicht anfangen würden, meinte sein Chef außerdem, dass man ihm dann bald das Krankengeld streichen würde. Der Arzt von meinem Bruder ist von heute an 4 Wochen in Urlaub und dem Vertretungsarzt ist nichts anderes bekannt, als das was meinem Bruder auch schon in der Reha gesagt wurde. Er wollte daher auch keinen neuen Plan aufstellen. Außerdem kennt er auch seinen eigentlichen Arzt sehr gut unt meinte, dass dieser den Plan wohl auch nicht ändern würde. Bei der Krankenkasse haben wir auch schon angerufen, aber da war keiner mehr da, der sich mit dem Thema auskennt. Der zuständige Sachbearbeiter sei auch erst am Mittwochmittag wieder da, eine Vertretung könnte vorher auch keine verbindlichen Auskünfte geben. Das Problem ist, dass der Chef meines Bruders am Donnerstag für 5 Wochen in Urlaub geht und er dann ja nicht mehr die Unterschrift bekommt. Ich hab auch bei mir in der Personalabteilung nachgefragt, aber die hatten auch noch nie etwas von dieser Vorgabe gehört. Bei uns arbeitet man wirklich nur die Wochentage, die man auch in gesundem Zustand arbeitet. An der Länge der Wiedereingliederung (fast 5 Monate), den Stunden oder sonstigen Vorgaben (z.B. kein Klettern auf Leitern) hatte er übrigens nichts auszusetzen. Meine Frage ist nun, ob es wirklich irgendwo eine schriftliche Vorgabegibt, dass man 5 Tage die Woche arbeiten muss bei einer Wiedereingliederung? Im Internet hab ich nichts finden können auch die schnelle und mein Bruder hat im Moment Probleme mit seinem Internetzugang.

Nabend, weiß vieleicht wie das gesetzlich gereglt ist? Hier die situation: Ich habe an einem Freitag frei genommen in form von Überstunden, Freitags Arbeiten wir 6 Stunden, nun werden mir aber 8 Stunden abgezogen ist das rechtlich i.o.? Es dürften mir doch eigendlich nur 6 abgezogen werden weil der Arbeitstag ja auch nur 6 Stunden hat, oder sehe ich das Falsch?

Mfg Frank

hallo, ganz kurz und knapp: in meinem Arbeitsvertrag steht das ich 40 std in einer 5 tage woche arbeiten muss. Jedoch steht auf dem dienstpaln das ich 174 std arbeiten muss. Zuerst habe ich gedacht das die restliche Zeit meine eingerechnete Pause ist, jedoch wird meine Pause noch auf die 174 std drauf gerechnet. Sodass ich im Monat rund 185 std machen muss. Ist das richtig ??

schonmal danke für antworten

Hallo Formelprofis,

Ich möchte das das die Arbeitszeit gerechnet wird damit in der Spalte "Arbeitszeit" die geleistete Zeit im Dezimalwert steht, wenn Überstunden bzw. Minusstunden anfallen sollten diese in der Spalte "Stunden + /-" ebenfalls im Dezimalwert errechnet werden wobei die Minusstunden aber ROT dargestellt werden. Bei Feiertagen "FT",Urlaubstagen "U" und Kranktagen "K" sollte in der Spalte "Arbeitszeit" automatisch 8 Stunden erscheinen. Beim Wochenende "WE" brauchen nur die Stunden gerechnet werden die gearbeitet wurden da gibt es keine Soll Zeit. Genial wäre es auch noch wenn das Farbmuster auch automatisch schaltet, also

"WE" > Blau,

"FT" > Grün,

"U" > Rot,

und

"K" > Gelb.

Wenn jemand mir auf die Sprünge helfen kann wäre das Super bei mir scheitert es schon daran das meine Zeitwert nicht in Dezimal angezeigt werden.

Moin,

Ich habe heut nach dem Feierabend vergessen abzustempeln. Läuft da die Zeit immer weiter, und wenn ich dann wieder zur Arbeit komme, beispielsweise am Nächsten und dann Abstemple, heisst es dann das ich gerade vom vorigen Tagen abgestempelte habe?

Soll ich da am Besten, vorbei schauen, und der zuständigen Sachbearbeiterin eine Notiz hinterlassen?

kann das Probleme bei der Lohnabrechnung machen?

Hey, ich habe nichts genaues gefunden, nur das es Schichtarbeit ist aber es gibt doch verschiedene Varianten...?

Läuft es dann so ab, das ich morgens meine feste Zeit habe und es am Schluss darauf ankommt wie weit ich gekommen bin? Heißt, wenn die Arbeit fertig ist darf ich gehen.

Oder ist es abwechselnd? Einmal fange ich morgens an, dann mal Nachmittags...

Wie ist es denn jetzt?

LG Katie

Es mag sich jetzt vielleicht bescheuert anhören, aber da ich viel und verdammt gern auf Konzerte gehe und im Berufsleben auf keinen Fall darauf verzichten möchte, suche ich nach einem Job bei dem man nicht länger als bis 16 Uhr arbeitet.

Hallo.

Ich arbeite in einer sehr kleinen Firma, in der es laut Arbeitsvertrag eine Vertrauensarbeitszeit auf 40 Wochenstundenbasis gibt. Leider wird laut diesem Vertrag sämtliche Mehrarbeit mit der monatlichen Vergütung komplett abgegolten. Da wir Projekte abwickeln, werden diese 40h permanent überschritten. Im Schnitt liege ich so bei 46h bis 48h die Woche. Zum Abbummeln bleibt leider auch keine Zeit, weil permanent irgendwelche Sachen dringenst erledigt werden müssen.

Als ich meinen Chef neulich fragte, ob ich die Brückentage im Mai zum Abbummeln der Mehrstunden nehmen dürfte, verneinte er es und meinte, wenn ich frei haben wolle, solle ich Urlaub nehmen.

Obwohl es "Vertrauensarbeitszeit" heißt, vertraut uns der Chef nur dahingehend, dass wir permanent neun bis zehn Stunden im Büro sein müssen und auch darüber hinaus per Telefon erreichbar.

Nun meine Frage: Auf dem von mir geführten und bei meinem Chef gesammelten Arbeitszeitnachweisen der letzten Monate sind übelst viele Stunden zuviel darauf. Kann ich mit Verweis an meinem Chef auf die Vertrauensarbeitszeit und des Stundennachweises einfach an einem der Brückentagfreitage zuhause bleiben, ohne dass er mir mit Abmahnung oder Schlimmeren kommen kann? Ich sehe es einfach nicht ein, ihm laufend Mehrarbeit ohne Chance auf eine Gegenleistung zu schenken...

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir einer kurzfristig dabei weiterhelfen könnte, da der nächste Brückentag schon Ende dieser Woche ist.

p.s.: Ich habe noch nicht gekündigt, aber der Arbeitsvertrag meines nächsten Arbeitgebers ist bereits unterschrieben.

hi,

arbeite in einem großen unternehmen und mir wird ständig versucht einzutrichtern, dass man nach 4 stunden arbeit eine halbe und nach 8 stunden arbeit eine stunde pause machen muss. telweise ist die aber nicht möglich und trotzdem werden die pausen abgezogen. WEIL DER GESETZGEBER ES SO WILL, heißt es dann immer.

es hat mir bis heute aber noch keiner diesen gesetzestext zeigen können oder wollen. auch finde ich im netz nichts zu dieser regelung...

wie sind eure erfahrungen?

Habe einen 30 Stunden Vertrag, arbeite jedoch durchschnittlich 6 Tage die Woche 6-7,5 Stunden. Ich habe dadurch in der Regel eine 35-40 Stunden Woche. An Urlaubstagen/ Feiertagen und an Krankheitstagen werden mir jedoch nur 5 Stunden Gutgeschrieben. Gibt es eine gesetzliche Regelung darüber, wie so etwas berechnet wird?