Ich beginne im August eine Ausbildung zum Pflegefachmann.

Die Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. Dort wird 12 Tage über das Wochenende gearbeitet (Mo bis So + Mo bis Fr). Wie viele Stunden arbeite ich dann täglich. Hat da jemand Erfahrung?

Hey,

ich befinde mich momentan in einer Ausbildung zum Speditionskaufmann und Arbeite von Montag bis Samstag und zunehmend auch öfter an einem Sonntag wobei ich unter der Woche pro Tag nicht unter 10 Stunden arbeite also 2-3 Überstunden täglich

Samstag / Sonntag auch ca 9 Stunden täglich, diese Stunden werden direkt aufs Ü-Stunden Konto gutgeschrieben wie die anderen Überstunden unter der Woche jedoch werden diese sogut wie nie abgebaut

mein Betrieb hat eine Ausnahme Regelung aufgrund dessen das er in der Landwirtschafts Branche ist, wo die Arbeitszeit auf 10 bis maximal 12 Stunden erhöht werden kann was in meinem Falle sehr stark von meinen Chefs ausgenutzt wird.

nun zu meiner Frage gilt diese Ausnahme Regelung auch für mich oder nur für die Mitarbeiter des Betriebes da in meinem Ausbildungvertrag 40 Stunden festgelegt sind und ich so gut wie immer auf die 73 Stunden komme wenn der Sonntag dabei ist und ich unter diesen Umständen meine Schulischen Leistungen nichtmehr lange so aufrecht erhalten kann wie sie jetzt sind.

Auch Freizeit mäßig ist da nichtmehr viel drinnen meistens ist nurnoch Zeit zum Duschen, Essen Hausaufgaben ein wenig Sport und dann muss ich schon wieder schlafen.

Leider muss ich hier fragen da mir mein Betrieb des Öfteren nicht die Wahrheit erzählt und mir diese Ausnahmeregelung für Azubis doch sehr skurril vorkommt.

Danke für eure antworten :)

Heisst dass, das die Arbeitszeit nicht erfasst wird und somit überstunden unter den Tisch fallen? :-O

Ein Unternehmen hat mir einen Termin um viertel vor fünf für ein Vorstellungsgespräch vorgeschlagen, an dem ich aber nicht kann. Der nächste Tag ist ein Freitag. Freitags machen ja aber viele früher Feierabend (?), kommt es schlecht nach einem Termin zur gleichen Uhrzeit zu fragen?

Geht um einen mittelgroßen Handwerksbetrieb.

Hallo, ich bin seit Ende meiner Elternzeit zu 100% in Kurzarbeit bei einer Zeitarbeitsfirma. Dort habe ich einen unbefristeten Vertrag mit rund 150 Stunden monatlicher Arbeitszeit.
Nun gibt es einen neuen Auftrag und ich soll wieder arbeiten, was mich ja grundsätzlich sehr freut. Allerdings hat die Kita meiner Tochter immer noch verkürzte Betreuungszeiten, wodurch ich diese Stunden nicht erreichen kann. Ich bin alleinerziehend.

Erst wollte mir die Firma einen neuen Vertrag andrehen, das habe ich abgelehnt. Jetzt habe ich heute einen Termin im Büro. Die Dame will mit mir eine schriftliche Vereinbarung über die verkürzte Stundenzahl und entsprechende Vergütung aufsetzen. Sie sagt, wenn ich das nicht unterschreibe und nur für zB 6 Stunden/Tag bezahlt werde, dann könnte ich die Firma auf das restliche Geld verklagen. Ist das nicht Schwachsinn? Ich arbeite dann von zu Hause aus und man könnte auf die Sekunde nachvollziehen, wie viel ich gearbeitet habe. Und sobald die Kita wieder regulär öffnet, würde ich natürlich Vollzeit arbeiten.

Nun meine Frage: Muss ich irgendwas unterschreiben, oder reicht es, wenn ich mich auf §275 BGB (Ausschluss der Leistungspflicht) berufe, weil es mir ja nicht zuzumuten wäre, zu arbeiten, wenn es keine Betreuungsmöglichkeit für mein Kind gibt?

LG und schonmal danke :)

Guten Tag,

ich lebe in Nordrhein Westfalen und arbeite als Werkstudent (20h/Woche). Die Arbeitstage und Arbeitszeiten sind sehr unregelmäßig.

Habe ich Anspruch auf Fortzahlung bei Feiertagen?

Mein Arbeitgeber verwehrt diese, nicht einmal 4 Stunden pro Feiertag möchte er zahlen.

Über konstruktive antworten wäre ich glücklich.

Hallo zusammen,

ich habe seit ungefähr 2 1/2 Monaten einen Nebenjob als Aushilfe und bis jetzt lief auch alles gut.

Nur jetzt hatte ich bis letze Woche eine größere Pause wegen den Zentralen Abschlussprüfungen.

Wir auf der Arbeit haben eine WhatsApp Gruppe, wo die Leute die keine feste Arbeitszeit haben ihre Zeiten reinschreiben, damit ein Arbeitsplan für die nächste Woche gemacht werden kann. So auch ich

Ich hatte mich für Mittwoch und Donnerstag entschieden (jeweils 8 Stunden) Jetzt kam am Samstag Abend der Arbeitsplan raus und dort stand ich nur für Mittwoch eingetragen aber nicht für Donnerstag. Und das war sonst nie so, dass man seine Zeiten nicht bekommen hatte vorallem weil Donnerstag völlig unterbesetzt ist von den Leuten die dort zu der Zeit sein wollen.

Daraufhin habe ich den Teamleiter angeschrieben (der auch den Plan bei uns macht) dieser hat mir bis jetzt stand Montag morgen nicht beantwortet.

Außerdem schickte ich auch meinem Chef eine Kopie der Nachricht, weil ich auf nur Mal sicher gehen wollte das ich auch an den richtigen schreibe für den Plan.

Mein Chef, Lies die Nachricht nur aber antworte nicht darauf.

Ich habe irgendwie das Gefühl das ich ignoriert werde oder ich irgendwas falsch gemacht habe (was ich eigentlich soweit ich weiß verneinen kann) und deswegen nur einen Tag bekommen habe.

Vielleicht ist es auch eine dumme Ablauf von Zufällen und versehen.

Aber ich bin ein bisschen überfordert weil ich mich eigentlich gut dort eingefunden hatte und Spaß dort hatte. Und jetzt Angst habe irgendwie Fehler gemacht habe.

Was soll ich tun habt ihr Ideen?

Soll ich gleich mal anrufen oder sowas?

Danke für jede Hilfe

Hi @ll

Wie viele Stunden sind in der Pflege eigentlich Vollzeit und versteht man genau unter Teilzeit ?

Warum bieten heutzutage immer weniger Pflegebetriebe Vollzeit stellen an ?

Lg

Wünsche euch allen noch eine schöne Woche

Ich mache eine ausbildung im 1. september und ich habe immer noch nicht vom betrieb infos üver die arbeitszeiten und wann ich Berufsschule hab usw. wie könnte ich nachfragen? Wie kann ich falls mit email alles reinschreiben.

Tage und nicht Stunden.

Danke ^^

Hallo,

ich bin zur Zeit noch in der Elternzeit und möchte einen Kitagutschein (Berlin) beantragen. Mein Arbeitgeber weigert sich aber eine Bescheinigung mit den konkreten Arbeitszeiten zu erstellen. Diese Bescheinigung ist aber sehr wichtig um den erwieitetten Stundenumfang zu beantragen. Die Begründung ist: die Arbeitszeit ist laut dem Vertrag jetzt flexibel und HR kann mir nichts vorschreiben. Zwar ist die Arbeitszeit flexibel in der Furma, aber mein Team arbeitet in einem bestimmten Zeitraum. Ich habe versucht dies dem Jugedamt zu erklären, aber sie brauchen eine Bescheinigung mit konkreten Zeiten.

Könnten Sie bitte etwas vorschalgen, was man machen kann?

Vielen Dank im Voraus

Erste Klasse - jeden Tag 4 Unterrichtsstunden. Von 8 Uhr - 11:130 Uhr dann war Schulschluss . 4x 45 Minuten und die halbe Stunde war die Pause nach 2 Unterrichtsstunden.

Auf der weiterführenden hat man mittags manchmal bis nachmittags aber dann mit mehr Pausen als später im Arbeitsleben.

Inzwischen gibt es noch Englisch dazu und die Grundschüler haben aber 5-6 Stunden.

Normaler Vollzeitjob sind 7,5 Stunden Arbeit und halbe Stunde Pause oder bei 37,5 h oder sogar 8 Stunden + Pause bei einer 40 Stunden Woche.

Hallo! Ich arbeite in einem sehr guten Ausbildungs Stall mit einer wirklich top Dressurreiterin. Mein Anliegen - ich habe seitdem ich hier arbeite bzw. meine Ausbildung absolviere nur Überstunden. Ich bin 17 Jahre alt & arbeite 10-12 Stunden am Tag. D.h von 7:30 bis 18:30 bzw oft 20 Uhr. Ist das normal? Ich bin täglich so ausgelastet & erschöpft & habe danach nicht mal mehr Zeit etwas mit Freunden zu unternehmen.. außerdem arbeite ich 6 Tage die Woche - wenn nicht sogar manchmal 7 Tage 😐

Hey!

momentan bin ich in der Ausbildung und lerne viele verschiedene Bereiche im Unternehmen kennen. Dort ist die Gestaltung der Pausen jedoch sehr frei und morgen steht mein erster Wechsel in eine andere Abteilung an.
Es wird eine Frühstückspause gemacht und eine Mittagspause - meistens. Allerdings ist das auch immer unterschiedlich.
Wie kann ich morgen am besten danach fragen? Ist es nicht seltsam zu fragen, wann Pause gemacht wird? Denken die dann nicht „Boar, die hat ja gar kein Bock auf arbeiten?“

ich weiß auch nicht ob sich das so ergeben wird, da ich das arbeiten dort an sich schon kenne nur eine andere Arbeitsweise lernen soll. Deswegen sitze ich auch in einem Büro allein. Wie sollte ich da ran gehen?

Da ich einen neuen DSL Vertrag abgeschlossen habe, muss nun auch der Techniker zu mir kommen. 2 Termine habe ich bereits erhalten. Beim 1. ist der Techniker nicht aufgetaucht und beim 2. wurde der Termin seitens des Technikers verschoben. Nun bin ich seit kurzem wieder fest arbeiten in einem Vollzeitjob, mein Freund arbeitet auch. Wir sind beide Mo. - Fr. von 6 Uhr bis 16:30 Uhr nicht zuhause (inkl Arbeitsweg, Arbeitszeit und Abholung da wir uns ein Auto teilen müssen)

Jetzt ist es aber so, dass der Techniker immer nur Mo. - Fr. Von 8-13 Uhr kommt. Ein individueller Termin ist nicht möglich und unsere Urlaubstage sind schon fest verplant. Auch ein kleineres Zeitfenster kann mir der neue Anbieter nicht nennen sonst hätte ich einmal später zur Arbeit fahren können. Da wir neu in der Umgebung sind, haben wir auch noch keine Freunde hier und die Familie ist ca 250km weit entfernt. Der Vermieter wohnt nicht in der Nähe und hat auch sicher keine Zeit/Lust den Techniker reinzulassen.

Da die ersten beiden Termine nicht stattfanden, sehe ich es nicht ein, einen ganzen Tag Minusstunden zu machen nur für den Techniker der evtl wieder nicht auftaucht. Krankmachen kommt für mich nicht in Frage da ich nicht direkt in der Probezeit unnötig fehlen und einen schlechten Eindruck machen will.

Fällt jemandem eine Lösung ein oder hatte das Problem so ungefähr auch mal? Kann ich privat einen Techniker engagieren und die Rechnung meinem Anbieter geben? Ist das ein Kündigungsgrund um einen anderen Anbieter mit besseren Arbeitszeiten des Techniker zu suchen?

Vielen Dank schonmal für jede Antwort

Ich habe folgende Situationen im Praktikum.
meine Chefin meinte ich hätte 40 Minusstunden und ich hätte gefälligst meine Arbeitszeiten einzuhalten (ich arbeite in einem schwerbehinderten Heim für 12 Monate wovon ich 8 schon abgeleistet habe) die minus Stunden entstanden aber dadurch dass mein Praxis Anleiter mich nach Hause geschickt hat wenn nichts mehr zu tun war. Oder ich sollte statt 6 Uhr mal um 7 oder um 8 kommen. (Ich hatte um diese Uhrzeit eh nichts zu tun). Ich war bis vor 3 Monaten unbezahlt und bin als 100% kraft eingeteilt (40h Woche).
Muss ich diese Stunden abarbeiten bzw muss sie hinnehmen oder ist das nicht mein Verschulden ?

Im Internet steht 30 min. Stimmt das?

Ist es rechtens einen Erwachsenen während der Ausbildung zum Nachsitzen zu verdonnern?

Und wenn ja, wird diese Zeit als Arbeitszeit angerechnet?