Hallo ihr Lieben,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte gerne kündigen.

Zur Zeit habe ich noch 21 Urlaubstage und ca. 70 Überstunden auf meinem Arbeitszeitkonto.

Jetzt frage ich mich was für mich das beste wäre.

Soll ich jetzt kündigen quasi am 15.9 bis zum 15.10?

Dann hätte ich genau meine Urlaubstage noch zu verbrauchen und würde meine überstunden ausgezahlt bekommen.

oder wäre es sinnvoller bis zu 31.10. zu kündigen, sodass ich die Stunden noch abbummeln könnte?

Wäre es dann wahrscheinlich dass ich diese Zeiten dann frei bekomme oder nicht?

ich verstehe nicht was der Unterschied ist.

Wann habe ich mehr Geld und was sind die Vor- und Nachteile?

das ist meinerster Arbeitsvertrag und ich verstehe das alles nicht so ganz.

Liebe Grüße,

Marie

Wenn ja, ist was passiert?

Hey ,

Ich brauche eine App für Android!

Die App sollte die Arbeitszeit erfassen mit Pausenzeiten und mein Saldokonto verrechnen automatisch! Urlaub, Feiertage ,krank eintragen können?

Kennt ihr so eine App?

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Ich habe bei CMC in Köln als Regalservice in Rewe für 6 Monate gearbeitet. Am 13.07.2019 habe ich eine Kündigungsemail geschickt und bescheid gesagt, dass ich den Job zum 25.07 kündigen möchte. Am 19.07 habe ich von CMC eine Kündigungsbestätigung bekommen. Mein Job war ein Studentenjob und konnte nicht mehr als 450€ monatlich bekommen, da ich BAföG bekomme und wenn ich mehr Stunden gearbeitet habe, wurde die zusätzliche Stunden zu meinem Arbeitszeitkonto hinzugefügt.

Bis jetzt habe ich weder mein letztes Lohn, noch das Geld von meinem Arbeitszeitkonto bekommen (das Lohn musste ich am 20.08 bekommen). Ich habe an CMC 4 E-Mails innerhalb den letzten zwei Wochen und habe überhaupt keine Antwort weder per E-Mail, noch per Post bekommen.

CMC schuldet mir mehr als 1200 Euro. Was kann ich tun, um mein Geld zu bekommen?

Ich bin Erzieherin in einem Jugendheim. In den sommerferien begleite die Jugendlichen im Rahmen einer Ferienfreizeit. An diesen 6 Tagen bekomme ich eine tägliche Arbeitszeit von 12 Stunden ( 8-20 Uhr ) gutgeschrieben obwohl ich die Jugendlichen länger betreuen muss und auch in der Nacht Bereitschaft habe. Außerdem bewohne ich ein 4 Bettzimmer mit kollegen. Kann ich mich da irgendwie wehren?

Ich habe ein Arbeitsvertrag in dem die Wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist.

Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich eine Art Zusatzvereinbarung unterschreibe, die Arbeitszeitkonten vorsieht.

Im Moment sehe ich nur Vorteile für den Arbeitgeber (z.B den Arbeitnehmer flexibler einteilen und wenn wenig Arbeit ist, früher nach hause schicken oder erst gar nicht einteilen)

Für mich als Arbeitnehmer sehe ich nur Nachteile.

Frage: bringt ein Arbeitszeitkonto für mich als AN irgendwelche Vorteile, wenn man einen Vertrag hat, in dem die wöchentliche Arbeitszeit festgelegt ist?

Oder passiert es am Ende so, dass ich dann eine Woche lang gar nicht arbeite und eine andere Woche dafür dann doppelt so viel?

Wie viel Arbeit ist für euch ideal pro Woche?

Arbeite seit Ende 02/2011 über eine Zeitarbeitsfirma bei der BASF.

Durch die Schichtarbeit, hab ich jeden Monat unterschiedlich viele Stunden erarbeitet. (mal 176, 184, 192 usw.) Hab mein Arbeitszeitkonto (AZK) seit August auf max.150 Stunden angespart. Alles was über diese 150 Stunden erarbeitet wird, wird laut Tarifvertrag gegen Insolvenz gesichert, also ausgezahlt.

Ich möchte mir aber die Stunden nicht auszahlen lassen, sondern lieber als Freizeitausgleich vom AZK nehmen.

Bsp. Mein AZK hat 150 Stunden. Arbeite im September 184 Stunden. 151,67 Stunden müssen erarbeitet werden. 32,33 Stunden würden als Überstunden ausgezahlt werden. Möchte diese 32 Stunden = 4 Tage aber lieber im September zu Hause bleiben.

Meine Leihfirma tut sich da sehr schwer. Die wollen mir die 4 Tage nicht als Freizeitausgleich gewähren.

Jetzt meine Frage: Ist das Rechtens? Darf die Leihfirma meinen Freizeitausgleich einfach ablehnen? Muss ich mir die 32,33 Stunden auszahlen lassen?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Gruß Marcel

Hallo,

Sorry, ich weiß, wir hatten das Thema schon (https://www.gutefrage.net/frage/wie-sieht-das-aus-mit-minusstunden-bei-gleitzeit-mache-ich-die-ganze-zeit-was-falsch) , aber ich muss noch mal nachfragen... :l Arbeitet hier irgendwer in dem ÖD? Bestimmt doch und kennt da die Regeln für Azubis?

Ich habe auch mal einen Screenshot von der Zeiterfassung bei uns eingefügt, also zumindest den oberen Teil...

Jetzt nochmal die Fakten:

• Bei "Ist-Stunden" steht bei mir immer 7,48h. Das ist vertragsmäßig so festgelegt
• Wir dürfen max. 10 Plus- oder 10 Minusstunden als Azubis haben
• ich muss natürlich die Pausenzeiten, max. Arbeitszeit usw. einhalten

Nur: Ich dachte bisher, das mit den max. 10 Plus- oder Minusstunden bezieht sich auf die Spalte "Gesamtsaldo"? Oder bezieht es sich doch auf die Stunden am Monatsende? Also darf ich für einen Monat max. 10h +/- haben?

Nur: Bei mir werden auch keine Stunden vom einen Monat auf den anderen übertragen, so sieht es für mich zumindest aus. Also wenn ich im Nov. -6h am Ende habe, taucht das im nächsten Monat nicht auf. Also hätte ich z.B. im Nov. eigentlich 180h arbeiten müssen, habe aber nur 174h gearbeitet, steht da zwar am Ende -xh, aber das taucht im nächsten Monat nicht auf... Wobei auch irgendwie der Gesamtsaldo da ja wohl nochmal was anderes ist??? Ich versteh das nicht.

Ich habe am Ende eines Monats immer noch ganz unten eine Spalte, wo dann alles steht und auch wie viel +/- ich gemacht habe... oder zählt das dann gar nicht als Minusstunden?

Es ist ja so:

ICH dachte/denke, wenn ich bei "Gesamtsaldo" max. 10h haben darf und z.B. 8h habe, dass ich ja auch mal früher nachhause gehen muss, damit das dort weniger werden. Also arbeite ich an einem Tag dann statt 7,48h nur 7,00h z.B., damit mir 48min von dem Gesamtsaldo abgezogen werden.

Oder muss ich gucken, dass das ausgeglichen ist am Monatsende?... Also wenn ich z.B. an 2 Tagen in der Woche insgesamt 1h länger gearbeitet habe, darf ich in jener Woche auch nur 2h früher gehen und nicht 3h? Weil sonst wäre das ja zu wenig....

Ich weiß nicht, wie ich das formulieren soll, damit man mich versteht. ;( Das ist auch voll kompliziert...

Das, was bei Gesamtsaldo steht, wird auch immer in den nächsten Monat übernommen! Nur ob ich jetzt monatlich mehr oder weniger gearbeitet habe als die monatliche Sollzeit halt nicht. So sieht das zumindest aus...

Das versteht niemand oder?

Hallo,

Ein bekannter hat einen Job angenommen und ist jetzt über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb eingesetzt,jetzt kommt die frage ,da er eine 40h/Woche hat aber nur 35/h Wochen bezahlt bekommt und der Rest auf den Arbeitszeitkonto landet. Er würde aber lieber 40h/Woche bezahlt bekommen damit er seine Familie vernünftig ernähren kann und nicht wieder auf das Jobcenter durch Aufstockung angewiesen ist.

Lg

Hallo

Ich arbeite seit genau 1 Monat jetzt bei einer Zeitarbeitsfirma.

Ich war vom ( erster Tag) 08.12.2020 - 23.12.2020 bei einem Bauunternehmen.

Jetzt bin ich seit dem 28.12.2020 bis zum 31.01.2021 wo anders, weil ich erstmal beim Bauunternehmen nicht gebraucht werde. Ich mache täglich 0,75 - 1 Überstunde (müsste jetzt ca 15-17 Überstd haben)

Bis zum 31.01.2021 werden es ein paar mehr

Jetzt frage ich mich was passiert, wenn z.B ich am 01.02.2021 keine neue Stelle hätte und Zuhause bleiben müsste.

Die anderen meinen, dass mir das vom Zeitarbeitskonto abgezogen wird und (oder) Urlaub angeordnet wird von den Urlaubstagen.

Im Internet lese ich aber, dass das Unternehmensrisiko NICHT auf den Arbeitnehmer(ICH) übertragen werden darf und die Stunden im Zeitarbeitskonto + Urlaubstage NICHT angefasst werden dürfen OHNE meine Erlaubnis.

Das würde heißen, dass die anderen Leiharbeiter immer Vera*scht wurden bei Einsatzfreien Zeiten.

Stimmt das alles? Falls Ja kann ich falls es so kommt zu recht ablehnen und würde damit durchkommen ?

Mein Vertrag ist nach BAP Tarif - Ich lese im Vertrag nur was davon, dass ich bei Einsatzfreien Tagen erreichbar sein muss und meinen Lohn weiter bekomm, weiß aber nicht, ob das was ich beschrieben hab so erlaubt wäre. (nicht sicher)

Würde mich über antworten freuen

Danke

Hallo,

Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.

Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.

Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?

Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...

Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?

Wisst ihr, was ich meine?

Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???

Arbeitsbeginn ist 7:00 Uhr und Arbeitsende 16:10 Uhr
(Gesamt 9:10 Std)

Wenn ich um 6:15 anfange kann ich dann früher gehen? Z.b so um 15:40?

Hab ein Arbeitszeitkonto

Wann darf eine Zeitarbeitsfirma Stunden auf das Arbeitszeitkonto einzahlen? Nur über die vertragliche Zeit hinaus gearbeitete Stunden oder auch einfach so bei Minusstand des AZK, sodass weniger Lohn ausgezahlt wird? Tarifvertrag dbg/igz

Hallo zusammen,

hier soll folgendes erkannt werden:

Auf Zelle E6 ist die Summe aus B6 und C6. Auf Zelle F6 steht ob das Überstunden sind oder Urlaubstage (Frei) Dropdownsystem

Ganz unten auf E38 werden alle Stunden addiert.

Ich möchte nun erreichen, dass wenn ich in Spalte F Überstunden auswähle, das Ergebnis auf E addiert wird und wenn ich in Spalte F "Frei" auswähle, dann das Ergebnis subtrahiert wird. Ich möchte also nur Überstunden und Freitage eintragen und unten auf E38 das Endergebnis der Stunden haben.

Ich hoffe ich konnte das klar ausdrücke.

Danke schon mal für die Hilfen.

LG

Hallo,ich habe ein Festgehalt und wir haben ein Arbeitszeitkono wo + und - Stunden vermerkt sind.jetzt meine Frage,kann der Arbeitgeber Minusstunden vom Gehalt abziehen,wenn diese nicht selbst verursacht worden sind,sondern der Arbeitgeber nicht genug Arbeit für mich hatte?Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts vermerkt,was ich erstmal positiv auslege.

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Ich habe einen Vertrag mit 25h pro Woche. Mittwochs kann ich nicht kommen, wofür mir wöchentlich 5h vom Arbeitszeitkonto abgezogen werden. Um das auszugleichen, arbeite ich die anderen Tage jeweils 6h 15 Minuten. Ich habe auf meine Konto immer nur Überstunden gehabt, bisher keine Minusstunden.

Meine ZA kreidet mir jedoch immer an, dass ich zu wenig Stunden habe, da auf dem Stundenzettel der Mittwoch nicht als Arbeitstag eingetragen ist.

Dementsprechend zahlen sie mir dann die Stunden nicht, die fehlen.

Ist das aber gerechtfertigt? Immerhin, werden mir die 5h doch abgezogen und sollten auch bezahlt werden, da ich sie ja im Laufe des Arbeitsmonat geleistet habe, oder irre ich mich?