Hallo,

Ich bin gerade auf der Suche nach einem Arbeitsplatz und bekomme öfters Stellenbeschreibungen von Firmen zu sehen, die in der Branche Personaldienstleistungen tätig sind.

Wie ist diese Form von Arbeit? Also wenn eine Firma seine Angestellten an Dritte weiter vermietet (Arbeitnehmerüberlassung)?

Dann arbeite ich ja quasi nicht für das Unternehmen, bei dem ich mich beworben habe, sondern beim Vermieter-Unternehmemn. Muss ich dann immer meinen Standort wechseln und wie sind die Aussichten für einen festen Arbeitsplatz?

Moin. Ich arbeite derzeit bei einem Personaldienstleister und bin an eine Firma in Arbeitnehmerüberlassung ausgeliehen. Da es mir in dieser Firma sehr gut gefällt möchte ich gerne einen festen Wechsel zu meiner Einsatzfirma planen.

Nun meine Frage, darf ich dies einfach so machen? Habe mich initativ beworben, ich wurde nicht abgeworben oder sonst etwas, die Bewerbung kam von mir völlig alleine aus Überzeugung. Mein Einsatzunternehmen hat mir mündlich auch schon eine Zusage gegeben, man will aber rechtlich alles prüfen ob dies überhaupt erlaubt ist (genannt wurde u.a der Punkt Abwerbung). Kann mir da jemand von euch weiterhelfen?

Halli, ich hatte vor 2 Tagen ein einschneidendes Erlebnis, ich war baden und bin beinahe ertrunken, mir geht es körperluch sowie psychisch sehr schlecht, nun hab ich mich bei meinem Arbeitgeber krank gemeldet, dieser natürlich komplett verständnislos und sogar beleidigend, ich hab nachts Panikattacken, schlimme Albträume und auch sehr oft als würde man mir den Hals zuschnüren, Problem an der Sache ist ich bin in der Probezeit, aber darf mein Arbeitgeber so beleidigend und herablassend handeln.

Mit freundlichen Grüßen Robert

Wie wichtig ist die Vorstellungsgespräch bei einem Personaldienstleister, wenn wenn er mich nur als Arbeitskraft einem Unternehmen überlässt?

Geht man auf fachliche Qualifikationen ein oder wird nur besprochen, ob man die Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllt?

Die Personaldienstleister wird ein Profil von mir machen und mich dem Kunden vorstellen, heißt das ich muss eigentlich den Kunden von mir überzeugen?

ich habe mich auf eine Stelle bei einem Personaldienstleister beworben.

Man soll bis Ende des Jahren in Arbeitnehmerüberlassung für ein Großkonzern arbeiten und einen Stundenlohn von 23€ bekommen. Findet ihr das viel oder wenig?

Da ich noch habe, wollte ich nachfragen, ob das so stimmen kann oder mit falschen Stellenbeschreibungen nur Bewerber angelockt werden. Ich hatte Leihfirmen immer so im Kopf, dass sie am Gehalt des Arbeiters mitverdienen, indem sie etwas vom Gehalt einbehalten. Wie es wirklich ist, weiss ich nicht, war noch nie Leiharbeiter.

Wird der Arbeitgeber was vom 23 €-Stundenlohn etwas abbekommen, oder ist das der Lohn den ich bekomme?

Außerdem weiss ich nach einer kleinen Recherche, dass man nur 18 Monate Leiarbeiter werden darf und nach 9 Monaten das gleiche Gehalt kriegen muss, wie ein Festangestellter. Dass man für die Stelle mehr als 23€ /h kann ich mir nicht vorstellen.

Ich hatte schon ein kurzes Gespräch mit einem Personaler, der alles in der Stellenbeschreibung bestätigt hat, aber ich wollte keinen unerfahrenen Eindruck hinterlassen, deshalb wollte ich hier nachfragen

Könnt ihr mich kurz aufklären?

Kann man als Einzelunternehmer eine Zeitarbeitsfirma gründen?

Und gibt es bei einem Einzelunternehmen einen Gesellschaftsvertrag?

Hallo liebe Community!

Ich bin um die 30, ledig und über eine Zeitarbeitsfirma/ "Arbeitnehmerüberlassung" in einem Kundenbetrieb bis zum 31.12.19 eingesetzt. Nun bekam ich die Mitteilung, dass der Kundenbetrieb alle Mitarbeiter (inkl. mir) schon zum 31.10. kündigt.

1. Da ich in der Zeitarbeitsfirma fest angestellt bin, müssten die mir (wenn ich denen die Kündigung mitteile) ja dann andere Kundenbetriebe vorschlagen in denen sie mich noch einsetzen können, richtig?
2. Wichtigere Frage: Wenn ich diese vorgechlagenen Stellen nicht annehme, müssten sie mich ja kündigen. Sofern ich aber noch nicht auf Eigenregie eine andere Arbeitsstelle gefunden habe, bekomme ich dann erstmal Arbeitslosengeld I (weil ich über 1 Jahr lang durchgehend bei denen beschäftigt war) - oder eine Sperre, weil ich in der Zeitarbeitsfirma Arbeitsstellen ausgeschlagen habe?
3. Müsste ich vll. selber die Zeitarbeitsfirma kündigen - oder bekomme ich dann erstrecht eine Sperre?

Fragen über Fragen... :(

Hallo, hab Post vom Arbeitgeber bekommen und ich soll da etwas ausfüllen, uns war steht da: 'Ich erkläre mich bereit auch während des o. g Freizeitausgleichs einen Einsatz anzunehmen und den Freizeitausgleich zu unterbrechen bzw. zu beenden. Die entnommenen Guthabenstunden für den Freizeitausgleich werden dann auf mein Arbeitszeitkonto rückübertragen.' Ich kann mich noch gut erinnern das unser Abteilungsleiter am 04.01. uns einen Tag frei gegeben hat. Und ich soll jzt 2 Daten eintragen, uns war den 04.01. und den 31.01. Aber ich war ja am 31.01 an der Arbeit. Also schreib ich ja nur den 04.01 rein. Aber was bedeutet das für mich selbst wenn ich jtz den 04.01 rein schreibe und das dann meinem Arbeitgeber schicke? Also wie gesagt, ich war am 04.01. nicht auf der Arbeit weil unser Abteilungsleiter gesagt hat das ihr an diesem Tag zu Hause bleiben könnt. Aber am 31.01 war ich auf der Arbeit. Ich versteh nicht genau was er von mir will. Im Antrag steht als Überschrift: 'Antrag auf Freizeitausgleich und Auszahlung von Plusstunden' Bitte um Rat, danke

Guten Abend,

ich arbeite in einer Arbeitnehmerüberlassung und habe einen BAP Tarif. Wir führen zwar Werkschutztätigkeiten aus, sind aber kein Werkschutz aufgrund unseres Status als Arbeitnehmerüberlassung.

Meine Frage lautet, ob es überhaupt zulässig ist, 12 Stunden Schichten, die wir eigentlich non Stop haben, erlaubt sind. Wir kommen zwar nicht über 48 Stunden die Woche hinaus, aber wie gesagt sind es 12 Stunden Schichten.

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Stelle auf Vollzeit als Verkäufer/Kassierer. Nun hatte ich ein Gespräch bei Selgros in der Erwartung direkt dort eingestellt zu werden. Dann sagte mir der Personal Beauftragte, dass hier Leute über die Firma "Staff in Time" eingestellt werden. Ich würde 9.49 € in der Stunde bekommen und ich wäre sozusagen fest angestellt. Ich dürfe laut ihm 9 Monate arbeiten und 3 Monate nicht. Diese 3 freien Monate würden so gedeckt werden, dass 1 Monat davon Urlaub sind und 1 Monat von den erarbeiteten Überstunden gedeckt ist. Der 3 Monat wird irgendwie so geregelt dass es passt und die 9 Monate Arbeit nicht überschritten werden. Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Ich habe nie Gutes über Zeitarbeit gehört.

Hallo,

ich bin über Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden eingesetzt. Mein AG zählt 24.12. und 31.12. als normalen Arbeitstag und ich müsste jeweils einen halben Urlaubstag nehmen. Der Entleiher hat aber für seinen Betrieb 24.12. und 31.12. als Feiertag erklärt. AG und Entleiher sind im selben Bundesland.

Muss ich Urlaub beim AG nehmen?

Vielen Dank im Voraus

Ich bekam letztens einen Anruf von einer Zeitarbeitsfirma aus Düsseldorf. Düsseldorf ist aber ca. 400 Kilometer von mir entfernt. Trotzdem bieten die in meiner Region Jobs an. Wie läuft so was ab, wenn die Zeitfirma so weit entfernt liegt? Muss man sich immer alles gegenseitig zuschicken? Wenn es Probleme gibt, kann man ja auch nicht mal so eben bei denen im Büro vorsprechen. Wie läuft so was ab?

Und dürfen die das denn?

Ich hatte mich bei Zeitarbeitsfirmen beworben, aber angegeben, dass ich erst ab Mitte September verfügbar bin. Trotzdem bekam ich schon heute Anrufe mit Vorschlägen für Vorstellungsgespräche morgen und übermorgen. Haben die überlesen, dass ich eigentlich noch nicht verfügbar bin?

Mir ist in den letzten Jahren vermehrt aufgefallen, dass Personaldisponenten nie lange als Angestellte in den Zentralen der Zeitarbeitsfirmen bleiben. Vor zwei Jahren hatte ich kurzzeitig mit einer Zeitarbeitsfirma zu tun. Jetzt habe ich wieder auf deren Homepage geschaut und mittlerweile sind dort ganz andere Ansprechpartner angegeben, die im Büro beschäftigt sind. Auch so fiel mir in den letzten 10 Jahren auf, dass die Fluktuation der Personaldisponenten sehr hoch zu sein schien. Sind die Arbeitsbedingungen als Disponent so schlecht oder wird man ständig woanders hin versetzt?

Ich bin seit etwa 8 Wochen bei einem neuen Kunden als Sekretärin eingesetzt. Von meinen 35 Wochenstunden bin ich jedoch vielleicht maximal 10 ausgelastet bzw. habe zumindest eine Kleinigkeit zu tun. Die restliche Zeit verbringe ich mit aufräumen, umräumen oder dem Intranet, da ich ja nicht den ganzen Tag privat surfen kann.

Auch wenn es schön klingt, wenn man fürs Nichtstun Geld bekommt - es ist anstrengend und laugt einen richtig aus.

Warum das so ist? Tatsächlich habe ich keine Ahnung. Meine Vorgängerin war fest angestellt und hatte jede Menge Aufgaben und musste Überstunden ohne Ende machen. Die Arbeit ist doch nicht von heute auf morgen einfach verschwunden.

Wie geht es anderen Sekretärinnen, die von einer Leiharbeitsfirma kommen? Habt ihr genau so wenig zu tun oder quillt der Tisch vor Arbeit über?

Soll ich das Thema bei meiner Betreuerin ansprechen? Mein jetziger Vertrag läuft noch 3 Monate... Mit dem Vorgesetzten beim Kunden habe ich schon mehrmals darüber gesprochen.

Hallo,

Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei einem Mittelständischen Unternehmen, dies läuft jedoch über eine Arbeitnehmerüberlassung mit dem Tarif BAP.

Die Arbeitnehmerüberlassung sagt, dass Ihre Verträge unbefristet sind mit chance auf Übernahme des entleihers.

- bei wem unbefristet?

- ist es arbeitnehmer freundlich?

- was für Risiken?

- ist es überhaupt Klug?

Da ich nun 150km weit weg ziehen möchte dachte ich mir, dass es sich doch gar nicht schlecht anhört, da der entleiher dort seinen Sitz hat. Nun habe ich jedoch sorge von einem Unternehmen zum Anderen geschupst zu werden. Mein Ziel und Plan ist jedoch, einen direkten Anstellungsvertrag bei einem Unternehmen zu erhalten, was bis jetzt jedoch nicht klappte.

PS. Ich bin derzeit noch in einm Festen arbeitsverhältnis und müsste diesen dann Kündigen.

Hat jemand Erfahrung mit einer /(dieser) Arbeitnehmerüberlassung, die auch über den BAP läuft? Über Erfahrungsberichte, Tipps oder sonstiges würde ich mich extrem freuen.

Hallo ich hab folgendes Problem, unzwar arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma durch diese bin ich auch seit einem halben Jahr jetzt erfolgreich in einem Betrieb untergebracht. Nun habe ich das Problem dass der Betrieb bei dem ich eingesetzt werde nun einen Monat einen Engpass hatte und mich nicht beschäftigen konnte. Der Betrieb klärte es dann so mit mir dass sie so oft wie möglich versuchen mich einzusetzen diesen Monat und mich dann anrufen wenn die mich brauchen. Nun war ich nur wenige Tage in dem Monat arbeiten.. der Engpass is vorbei und ich kann wie gehabt weiter arbeiten. Nun kommen wir zum Problem.. die Zeitarbeitsfirma hat sich gemeldet und will mich nun dazu zwingen dass ich für die Zeit nachträglich unbezahlten Urlaub nehme.. ist das überhaupt rechtens? Was soll ich tun hat da jemand einen Rat?

Hallo zusammen ich arbeite als Leiharbeiter seit April 2016 bei einer Werkfeuerwehr. Auf Grund von Tarifvertrag und Branchenzuschlägen verdiene ich deutlich mehr als ein Festangestellter was aber bei den Festangestellten durch Prämie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ausgeglichen wird.

Kann mir jemand erläutern wie es mit equal payment aussieht? sprich nach 9 Monaten müsste ich genauso viel Verdienen wie ein Festangestellter. Ich würde ja aber dann Geld verlieren.

Ich hoffe die Frage ist deutlich genug gestellt.

Hallo zusammen, ich wollte nachfragen, wie ich meinen Arbeitsweg am geschicktesten im Steuerausgleich geltend machen kann. Ich bin über meinen Arbeitgeber für eine Zeitdauer < 48Monate in einer Arbeitnehmerüberlassung bei einer anderen Firma tätig (Entleiher). Meine erste Tätigkeitsstätte liegt jedoch beim Arbeitgeber. Die kürzesten Arbeitswege sind auf der Abbildung zu sehen. Kann ich die Fahrtkosten in diesem Fall als Reisekosten, also mit Hin- und Rückweg (also 2. 0,30€x 29km pro Tag) angeben? Kann ich zudem den Versorgungsmehraufwand für die ersten 3 Monate der Beschäftigung geltend machen?

Ich würde mich über Hilfe freuen.

Vielen Dank vorab.

Darf ich als lkw fahrer ( eingestellt als lkw fahrer so steht es in meinem Arbeitsvertrag ) im Straßenbau mitarbeiten . Wir arbeiten in einer Erdbau und Transport Firma Als Lkw fahrer und wir fahren zu 100% als Subunternehmen bei einer Straßenbaufirma und müssen wenn wir nichts zu fahren haben dort mitarbeiten zb Schotterplanung machen .Verdichtungsarbeiten mit der Rüttelplatte .Randsteine und Rabatten setzen. Asphaltieren sogar Helfen beim Kanalrohr zu verlegen im Graben eigentlich aufgaben die jeder Straßenbauer macht. Soweit mir bekannt ist, ist es Verboten Arbeitnehmer im Baugewerbe zu verleihen und wir sind auch nicht Tarif gebunden und sind auch nicht bei der Soka bau gemeldet Mache wir uns nun strafbar wenn wir mitarbeiten bzw macht sich mein Chef Strafbar An wen kann ich mich denn da wenden der mir eine Auskunft geben kann Hoffe es kann mir jemand helfen

Hallo,

ein Bekannter ist im Grunde genommen in Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt. Im Moment hat er die Befürchtung kurz vor einem Burnout zu stehen. Möglicherweise wird sich die Situation so entwickeln, daß er die Notbremse ziehen und selbst kündigen wird. Der Grund für seine Verfassung ist unter anderem in der allgemeinen Situation und unklaren Regeln zu suchen. Er ist beim Kunden mit Mitarbeitern konfrontiert, die sich daran gewöhnt haben ihn zu überfordern und so ihre eigenen Schwächen zu verbergen. Der Kunde weiß sogar, daß seine Mitarbeiter nicht eingearbeitet wurden. Das Management beider Firmen spielt aber bei dieser Überforderung mit. Mein Bekannter befürchtet, daß man ihn jetzt auch noch in die Psychoschiene schieben könnte. Könnte er nach einer Kündigung noch klagen um eine Abfindung z.B. wegen Mißbrauchs der Regelungen zur Arbeitnehmerüberlassung zu erhaltenn? Wie könnte er zumindest eine Sperre des Arbeitslosengeldes vermeiden? Wahrscheinlich nicht, oder? Er muß froh sein, wenn sich sein Zustand danach überhaupt bessert?

Hallo an alle, vor einigen Tagen hab ich schonmal eine Frage bzgl. meiner Anstellung über eine Zeitarbeitsfirma gestellt. Ich hab nun auch bereits die ersten Bewerbungen verschickt. Nun müsste ich mich aber eigentlich auch bei der Bundesagentur für Arbeit ab Oktober arbeitssuchend melden oder? Es ist zwar alles noch nicht sicher - es ist auch gut möglich, dass ich doch wieder eine Verlängerung beim Kundenunternehmen bekomme - aber theoretisch gilt doch, dass man sich 3 Monate vor Ablauf des Arbeitsvertrages beim Amt melden muss. Nun ist mein Arbeitsvertrag, den ich mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen hab und der für mich relevant ist, ja aber auch wiederum unbefristet - muss ich mich beim Amt in diesem Fall melden oder nicht? Danke im Voraus und LG

Welche findet Ihr gut?

Nach den Schlechten frage ich lieber nicht, da man sonst vielleicht Ärger bekommen könnte. :-)

Schreibt gerne Eure Erfahrungen:

Z.B. ob regelmäßig Lohn gezahlt wurde.

Ob die Vereinbarungen z.B. wie Branchenzulage oder Prämien voll gezahlt wurden.

Ich habe gerade Ärger mit einer Zeitarbeitsfirma. Wir sprachen bei Vertragsunterschreibung über die Branchenzulage Metall, das man bei EG4 nach 6 Wochen 1,74 €/Std. bekommt nach 3 Monaten 2,32 € usw.

Als ich meine zweite Abrechnung bekam, war da nur eine Zulage von 94 Cent/Std.

Aussage der Zeitarbeitsfirma:

Der Betrieb ist nicht im Arbeitgeberverband und bei meinem Vertragsabschluss war das nicht klar.

Komisch nur:

Das ist ein anderer Mitarbeiter der schon 1,5 Monate vor mir da war und einen von der Firma habe ich gefragt ob, der Arbeitgeber im Verband ist und ob Tariflöhne bezahlt werden; beides wurde bejaht.

Die Zeitarbeitsfirma bekommt vom Entleiher die Branchenzulage bezahlt und sackt sich einen großen Teil des Geldes ein.

Falls es welche gibt die sich im Arbeitsrecht gut auskennen:

Muss man die Zeitarbeitsfirma wegen der Branchenzulage schriftlich auffordern die volle Summe zu zahlen oder sind die automatisch im Verzug?

Kann ich rückwirkend das Geld fordern, wenn ich gekündigt habe aber zuvor den Arbeitgeber nicht unter Fristsetzung aufgefordert habe mir die volle Branchenzulage zu zahlen?

Wenn möglich, mit § oder Gerichtsurteilen.

Ich kläre das diese Woche mit meiner Rechtsschutzversicherung, wollte aber vorab schon mal Infos bekommen.

Ich danke Euch und hoffe auf viele Beitrage.

johnnymcmuff

Hallo Zusammen,

Ich bin "noch" bei einer Zeitarbeitsfirma tätig und komme mit den Menschen in der aktuellen Einsatzfirma nicht zurecht. Ich habe alles versucht und hatte auch in anderen Betrieben nie Probleme aber schlecht behandeln lasse ich mich nicht.

Kann nur die Einsatzfirma den Einsatz beenden oder kann auch ich meiner Zeitarbeitsfirma sagen, dass ich den Einsatz beenden möchte?

Danke und grüße

Hallo,

ich habe 2010 meinen Arbeitsvertrag bei Firma "X" gekündigt, da es hieß, dass Stellenabgebaut werden sollen.

Ein Jahr später ist Firma "X" wieder auf mich zu gekommen und hat mir ein Jobangebot gemacht, doch mit der Einschränkung nur über Leiharbeit.

Jetzt bin ich seit 25 Monaten wieder über die Leiharbeit bei Firma "X" "angestellt".

Nun meine Frage: gestern hat die Kanzlerin gesagt, dass es Verboten ist, dass man Menschen die dauerhaft angestellt sind, entlässt und über die Leiharbeit zurück holt.

Kann mir jemand sagen, ob das stimmt und wenn ja wo ich einen Paragraph dazu finde.

Vielen Dank

Also mein Bruder ist in unserer Firma Personalchef und er stellt halt Leute ein und auch viele Zeitarbeiter und er hat mir es erklärt, dass Zeitarbeit gar nicht so schlecht ist und dass die Leute von der Zeitarbeit auch nicht so schlecht verdienen wie erwartet, die verdienen ein bisschen weniger wie festangestellte, sonst alles in Ordnung.

Unterschied zwischen Zeitarbeiter und Festangestellte : ( So wie es mir mein Bruder erklärt hat )

Festangestellte 13,35 € Brutto / Zeitarbeiter 8,19 € Brutto

Festangestellte 5% mehr Brutto auf Überstunden ( Firmenbonus ) / Zeitarbeiter Zeitkonto

Festangestellte 10 % mehr Brutto für Samstage ( Firmenbonus ) Zeitarbeiter 0 %

Festangestellte 25 % Sonntagszuschlag / Zeitarbeiter 50 %

Festangestelle 10 % mehr Brutto für Sonntage und 40 % Zuschlag / Zeitarbeiter 25 %

Festangestellte 125 % Feiertagszuschlag / Zeitarbeiter 100 %

Festangestellte 0 € Verpflegungsgeld / Zeitarbeiter 40 € Verpflegungsgeld ( im Monat )

Festangestellte 0 € Fahrgeld / Zeitarbeiter 60 € Fahrgeld ( im Monat )

Festangestellte 50 € Sicherheitsschuhe erstattung (1x im Jahr ) / Zeitarbeiter ( Vollerstattung alle 4 Monate )

Festangestellte 50 € Arbeitshose, Arbeitshandschuhe erstattung ( 1x im Jahr ) / ZeitarbeiterArbeitshose, Arbeitshandschuhe ( Vollerstattung alle 4 Monate )

Zeitarbeit ist ja dann gar nicht so schlecht da sie ja Verpflegungsgeld und Fahrgeld kriegen dass was die Festangestellte nicht haben und alle 4 Monate neue Arbeitschuhe, Arbeitshose und Arbeitshandschuhe bekommen während die Festangestellten bei uns nur 1x im Jahr die Arbeitschuhe usw. bekommen und noch draufzahlen müssen wenn sie sich z.B. Schuhe oder Arbeitshose über 50 € nehmen. Wieso haben die einen schlechten Ruf dass es Sklavenarbeit ist und tauchen solche Gerüchte auf ?

Ich bin seit 2 Wochen bei einer Arbeitnehmerüberlassung angestellt und mache nachtschichten in Tankstellen. Bis heute habe ich noch keinen Arbeitsplan für den Monat September. Gibt es da irgendwelche Regelungen, bis wann der Plan für den nächsten Monat fertig sein muß. Ich kenne es aus meinem letzen AV, da mußte der Plan mindestens 14 Tage im Voraus stehen.Gilt das nicht für Arbeitnehmerüberlassungen?

Vielen Dank für Eure Antworten.