4 Tage Woche: Gleiche Arbeitszeit aber weniger Urlaub?
hallo
meine freundin hat seit neuestem eine 4 Tage Woche. sie arbeitet die gleiche wochenstundenanzahl wie vorher, hat aber weniger Urlaub da sich der Urlaub ja an den wochenarbeitstagen orientiert. Gehalt ist auch gleich geblieben.
den einzigen vorteil den ich hier sehe ist, dass ihr cheff sich jetzt bei jedem arbeitnehmer ein paar tage urlaub im jahr spart. sind also bei 10 Mitarbeitern ungefähr 5.000 - 10.000€ Bruttolohnzahlung durch Urlaubseinsparung.
sprich hier wurde um es auf den punkt zu bringen nur der Lohn gekürzt.
warum lassen sich die leute sowas gefallen? und warum lässt unser staat zu dass sowas legal ist? und warum lassen wir zu dass unser staat sowas legalisiert?
viele grüße
3 Antworten
Nein, das ist weder eine Urlaubskuerzung, noch eine Lohnkuerzung. Der Urlaub bleibt gleich, weil ja jetzt auch entsprechend weniger woechentliche Arbeitstage fuer eine Woche Urlaub geopfert werden muessen. Der Lohn bleibt auch gleich, weil jetzt bei laengerer taeglicher Arbeitszeit auch entsprechend mehr Urlaubsentgelt fuer einen Urlaubstag gezahlt wird.
den einzigen vorteil den ich hier sehe ist, dass ihr cheff sich jetzt bei jedem arbeitnehmer ein paar tage urlaub im jahr spart
Nein, tun man nicht. Es bleibt die gleiche Anzahl an Wochen und auch die gleiche Anzahl von Stunden. Wenn man nur 4 Arbeitstage / Woche hat, braucht man ja auch nur 4 Urlaubstage pro Woche.
Es sind halt weniger aber dafür anteilig längere Urlaubstage.
Wer sagt denn, daß es legal ist?
Vielleicht sollte sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
Arbeitgeber kochen manchmal gerne ihr eigenes Süppchen.
Vielleicht sollte man auch einfach mal nachrechnen, bevor man nach nem Anwalt schreit.