Ich habe meine Matura/Abitur gemacht und war echt ne lange Zeit total verzweifelt was ich danach machen will. Nun hab ich echt das gefunden was für mich passt und zwar Ingenieurswesen im Bereich Fahrzeugtechnik. Das problem ist nur das für dieses Jahr es leider zu spät ist und alle dualen Studiengänge bei Automobilfirmen erst im September 2025 losgehen. Was könnte ich bis dahin machen? Gibt es Quereinsteiger Nebenjobs die bereits in der Automobilbranche sind?

PS: die online Job Finder von Audi, BMW & co. zeigen nur für nächstes Jahr etwas an meint ihr man könnte dennoch nachfragen ob eventuell ein Platz für diesen September kurzfristig freigeworden wäre?

Eine Freundin hat die möglichkeit bekommen, eine Gut bezahlte Arbeitsstelle hier in Deutschland anzutreten.

Sie Arbeitet in dem Unternehmen bereits 12 Jahre und würde nur zu einer zweigstelle die sich hier in Deutschland befindet wechseln.

*Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer Leitungsposition.

Jedoch hat Sie 3 kinder und alleinerziehend. (6j , 8j , 9j, Alt) Weder Sie noch die Kinder Sprechen aktuell die Deutsche Sprache.

Sie kommen aus angrenzenden EU Ausland, und wissen nicht wirklich ob das ganze ein Problem wäre.

Sie benötigt zwar keine Finanzielle Hilfe, würde aber wissen ob ihr sowas wie Kindergeld zustehen würde.

Und wie es in diesen Fall mit den kindern aussieht, ist eine anmeldung in der Schule problemlos möglich?

Wie wird mit einem Kind umgegangen das ins Kalte wasser geworfen wird? Aufgrund der Tatsache das es ja die Sprache gar nicht spricht.

Wie läuft sowas normal ab mit der Anmeldung? Mitten in den Schuljahr, haben solche kinder in dieser Situation überhaupt anspruch auf ein Schulplatz ?

Gibt es irgendwelche hörden die euch einfallen, sachen die man beachten sollte?

Gibt es überhaupt irgendwelche Sachen die man eventuell vor dem Umzug erledigen sollte bzw kann? (Bevor überhaupt Sie und die Kinder hier in ihren neuen Wohnsitz angemeldet sind )

Grüßé

JJ

Hallo, ich habe vor einen Minijob zu machen bin mir allerdings nicht sicher wie lange. Ich weiß, dass bei einem befristeten Minijob die Dauer im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Das heißt wenn sie z.B für ein Jahr festgelegt ist kann ich nicht einfach nach einem halben Jahr kündigen oder ? Und könnte ich dann theoretisch bei unbefristeten Minijobs jederzeit kündigen ? Und wie ist das mit der Kündigungsfrist geregelt?

Danke schonmal.

Wie alt wart ihr, als ihr zum ersten Mal einen unbefristeten Arbeitsvertrag hattet?

Ich habe am 01.06.2022 einen Job angefangen indem ich maximal unzufreiden bin. Dieser ist befristet

Ich habe eine feste zusage für einen neuen Job am 01.07.2022 mit unbefristeten Arbeirsvertrag

Wenn ich eine kündigung bei dem befristiten Job mache(habe nur 2 Werktage Kündigungsfrist) und ich am 01.07.2022 den befristeten Job anfange steht mir den in der zwischenzeit ALG 1 zu?

Kann dadrüber irgendwie nichts aussagekräftiges in dem Merkblatt der arge finden

Hallo liebe Community,
ich bin derzeit echt demotiviert und suche ein wenig Rat.
Meine Chefin hatte mir mündlich zu Beginn meines befristeten Arbeitsverhältnisses klar und deutlich suggeriert, dass sie großes Interesse hat, dass ich ein fester Bestandteil der Firma werde (sie hat Festvertrag erwähnt).

Es haben mit mir bestimmt 3-4 andere angefangen und haben letztes Jahr Dezember einen unbefristeten Vertrag bekommen... außer ich.
Und nein, es liegt nicht an meiner Arbeitsweise usw. ich bin sehr fleißig und alle meine Kollegen können es bestätigen, dass ich schon viel geleistet habe.
Im Gespräch meinte meine Chefin meine Arbeit sei "EXZELLENT" gerade in meinem Fachgebiet CAD.
Jedoch würden ihr meine Krankheitstage Sorge bereiten, weil sie angeblich ein "Muster" aufweisen...(ich konnte ihr aber genau belegen woran es lag... Autounfall, Mandelentzündung, Impfungen gegen COVID (wo sie uns selber hingedrängt hat)..)
Quasi Dinge, für die ich nicht wirklich was kann und wer krank ist, der ist nun mal krank...

Daraufhin meinte sie sie würde meinen Vertrag ein Jahr verlängern und mir etwas mehr Bruttogehalt geben... ich solle den "Turbo" aufsetzen.. wow.. was für eine Aussage.

Ich habe bereits nach 2 Monaten SCHULUNGEN gegeben für 15 Leute, obwohl ichb noch keine Erfahrung darin habe... alle waren begeistert davon. Diverse Hilfestellungen geschrieben, Guidelines und und und... keine Ahnung was ich noch tun soll.

Ihre Aussage hat mich derartig demotiviert, dass ich beim Abteilungsdurchlauf(den sie übrigens versäumt hat, weil sie mich unbedingt in meinem Fachgebiet ausnutzen wollte) total lari fari arbeite und mir kaum noch Mühe gebe..
Habt ihr Tipps, wie ich damit umgehen sollte? Sollte ich mich umschauen und jemanden suchen, der meine Arbeit mehr schätzt? Ich habe große Sorge, wie es hier weitergehen soll und meine Unsicherheit desbezüglich bringt mich um..
Ich liebe das Arbeitsklima hier und die Kollegen, aber was bringt es mir wenn ich irgendwann Haus & Kinder plane?

Hallo.

Ich arbeite in der Pflege und habe erst vor einem Monat angefangen bei meinem neuen Arbeitgeber. Nun ist es so, dass ich vorher 8,5 Jahre bei der Diakonie gearbeitet habe und dort einen unbefristeten hatte.

Meine Forderung war also 30 Stunden unbefristet und diesen habe ich erhalten. Jetzt sind wir überbesetzt und mir kann es passieren dass ich in der Probezeit entlassen werde.. dumm gelaufen irgendwie und steh ect ohne was da.

Oder aber ich komme durch die Probezeit und der Kollege mit nur 1 Jahresvertrag der aber vor mir da war müsste gehen...

Ich fühle mich schlecht und weiß nicht was ich tun soll. Ich weiß auch gar nicht ob die Kollegen wissen dass ich unbefristet habe.

Soll ich nichts sagen?

Hallo ich habe mich auf eine Stellenanzeige beworben wo die Voraussetzungen eine technische Ausbildung ist und die Stelle ist mit einer unbefristet Arbeitsverhältniss ausgeschrieben das Unternehmen hat circa 200 Mitarbeiter. Und ist in der Mettal/Elektroindustrie

So Gespräch gehabt und mir wurde zugesagt und wann ich zum unterschreiben vorbei kommen könnte oder halt ob sie mir es zuschicken soll.

Bei Nachfrage „ unbefristete Arbeitsverhältnisse hat sie mir drauf geantwortet nein befristet für 1 Jahr „ das das für die eine verlängerte Probezeit sei. So die personalchefin

jetzt verstehe ich nicht warum die das so machen hat einer Erfahrung gemacht.

der technische Leiter hat mir gesagt das die langfristig Leute suchen.

Hallo, mein Chef wurde von Shell gekündigt. Die Tankstelle wird vom neuen Pächter übernommen. Mein Vertrag ist schon unbefristet. Laut Gesetzt, bleibt mein Vertrag unbefristet mit meinen jetzigen Stundenlohn und alles drum und dran bestehen? Darf der neue Chef/Pächter irgendwas ändern am Vertrag oder mich kündigen?

Und bei meinen alten Chef bekam ich alle Zuschläge, also Sonn und Feiertagszuschlag. Darauf hatte ich natürlich keinen Anspruch und wurde vom alten Chef freiwillig gezahlt. Habe ich beim neuen Pächter Anspruch auf diese Zuschläge, bzw kann ich Sie weiterhin anfordern, weil ich die ja bis jetzt bekam?Obwohl man ja eigentlich keinen gesetzlichen Anspruch hat..?

Was sind sonst meine Rechte? Darf der neue mich z.b nach einem bestimmten Zeitpunkt z.b nach einem Jahr kündigen?

Vielen lieben Dank im Voraus für eure Hilfe!

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Guten Tag ich habe eine Frage und zwar geht es darum das ich meinen unbefristeten arbeitsvertrag bekommen habe und den auch unterschrieben dem Arbeitgeber zurückgegeben habe meine frage: bis der unbefristete Arbeitsvertrag aber gültig ist dauert es noch einen monat und ich wurde aber leider 3 wochen arbeitsunfähig kann der Arbeitgeber den unterschrieben Arbeitsvertrag noch zurückziehen? 

Hallo ich habe vor ca. einem monat einen unbefristeten arbeitsvertrag bekommen und muss nun operiert werden indem ich 1-2 monate krankgeschrieben bin.

ich hab nun angst das es ein schlechter eindruck ist bzw ob sie mich kündigen können. Das ich irgendwan operiert werde wusste ich schon vorher aber nicht das ich so lange krank geschrieben werde...den vertrag habe ich schon unterschrieben

Hallo,

Meine freundin kommt aus marokko und hat eine Aufenthaltsgestattung sie arbeitet in vollzeit und hat noch probezeit. Kann man mit einer Aufenthaltsgestattung einen unbefristeten Vertrag bekommen und arbeiten oder braucht man einen Aufenthaltserlaubnis?

Guten Tag liebe Community,

Ich Stelle mich mal vor mein Name ist Kathrin ich bin 28 Jahre alt, und bräuchte mal Hilfe von jemandem der mal ein Kredit aufgenommen hat oder, der sich vielleicht etwas auskennt.

Ich habe vor 3 Monaten einen neuen Job angefangen, über eine Zeitarbeit Firma. Ich verdiene gut und habe eine unbefristeten Vertrag erhalten.

Ich habe mich online etwas umgesehen und wollte ein Kredit aufnehmen von 20.000€.
Die Targobank und die Postbank wollen 3 Monats Gehaltsabrechnungen sowie den Arbeitsvertrag. Kann ich mit meinem Vertrag und mit meine 3 Monate jetzt ein Kredit aufnehmen trotz zeitarbeit Firma?

Danke schonmal für alle die antworten liebe Grüße Kathrin:)

Wieviel Geld an Spritkosten bekommt man vom Finanzamt zurück, wenn man zur Arbeit hin und zurück fährt?

Sagen wir mal pro Tag fallen insgesamt 10 € an Spritkosten an, für den Weg zur Arbeit.

Steuerklasse 1, falls man das wissen muss.

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?

Einstellung der Betroffenen Person mit GdB 60 Anfang 07/2018 bei der BA (KEIN Beamter, Angestelltenverhältnis) mit Befristung als TSB (Telefonserviceberater für das Jobcenter) zu Ende 06/2020 mit Probezeit, diese bestanden ist. 

Möglichkeit auf einem unbefristeten AV nur mit internen Bewerbungen/Vorstellungsgesprächen, da externe Bewerbungen nicht berücksichtigt werden bzw. nur sehr schwierig und externe Ausschreibungen befristet sind. 

Dennoch wurde sich auf eine externe Stelle bei der BA beworben, da näherer Arbeitsplatz gesundheitlich zwingend erforderlich ist (andere Geschäftsstelle, anderer Standort, gleiche Tarifstufe "TE 5"), neue Anstellung als Fachassistent in der EZ im Jobcenter in 11/2019, ABER Vertrag mit gleicher Befristung zu 06/2020, da O-Ton nicht länger als 2 Jahre befristet werden kann (Die Info hierzu kam mal, das man, wenn man sich bewirbt, unbefristet einstellen muss.), sondern die Befristung bis Ende 06/2020 bleibt. 

In 10/2019 wurdem neue Mitarbeiter eingestellt, die sich extern beworben, vorher keine Anstellung bei der BA hatten und die direkt einen unbefristeten AV erhalten haben.

Gibt es eine Möglichkeit, das betroffene Person einen unbefristeten AV bekommt, da a.) das Angestelltenverhältnis bereits bei der BA vorhanden ist und man die Info bekam, daß man bei einem Wechsel, wie z.B. den Aufgabenbereich mit gleicher Tarifstufe, unbefristet eingestellt werden muss und b.) externe Bewerber die komplett neu und ohne Erfahrung in den Bereichen sind, direkt unbefristet eingestellt wurden, obwohl die Ausschreibungen selbst mit einer Befristung ausgeschrieben war. 

In diesem Fall fühlt sich betroffene Person (GdB 60 hat mit starken gesundheitlichen Problemen), diskriminiert.

Wer kann helfen?

Hallo,

Vorab. Ich habe eine Ausbildung zur Steuerfachangestellten gemacht und abgeschlossen und habe gemerkt, dass ich eher in die Verwaltung will und habe mich für eine 2te Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten entschlossen. Die schließe ich im Juli ab.

Nun zum Problem. Habe nun 2 Zusagen bekommen. Einmal bei einer Stadt und einmal beim Finanzamt.

Finanzamt: E6 nach Tvöd Land. Unbefristet. Aber dafür habe ich die Aufgaben noch nicht gemacht und es bezieht sich voll auf die erste Ausbildung zur Steuerfachangestellten. Ein zurück in die Verwaltung ist somit eher schwer. Und bei den Aufgaben kann ich schwer sagen, ob es mir wirklich Spaß macht. Die Aufgaben waren auch recht schwammig. Am Ende hieß es eintreiben und verbuchen von Steuern. (Rente) Sie suchen auch händeringend. Was sicher auch Gründe hat.

Stelle bei der Stadt E8 nach Tvöd VKA. (Wären ca. 100 Euro Netto mehr als beim Finanzamt) jedoch nur bis 09.2020 befristet. Danach offen. Aufgabenbereich kenne ich und würde mir Spaß machen. Nachdem was ich in der jetzigen Ausbildung gemacht habe in diesem Bereich.

Nun weiß ich nicht was ich machen soll. Eigentlich möchte eher in die Verwaltung. Nur leider wäre die nur befristet. Soll ich das Risiko eingehen und dann nächstes Jahr schauen. Oder eher sicher gehen beim Finanzamt. Mit der Gefahr, dass es einen nicht zusagt und man dann weniger Chancen in der Verwaltung hat.

Servus Leute,

ich bin jetzt seid über 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma und bin dort unbefristet beschäftigt. War auch bisher recht zufrieden, Guter Einsatz. Gute Bezahlung, pünktlich usw.

nachden mein 6 monatigen Einsatz Zuende war wurde ich weiter vermittelt. Nach jetzt etwa 2 Wochen im neuen Einsatz kann ich nicht mehr: mein Vorgesetzter ist launisch, nörgelt über alles und ist eig blos am rum stänkern bei jeder Gelegenheit gab es Predigten obwohl ich eig immer alles gemacht habe was er von mir verlangte. Ich bin dort aber absolut unterfordert und arbeite gefühlt nur denn halben Tag, die andere Hälfte verbringe ich mit rum sitzen oder schlafen weil ich in einem hinter Raum abgestellt wurde damit mich keiner sieht das ich nichts zutun habe und er holt mich Ja dann ab..das dauerte manchmal bis zu 2/3 Std...

heute hab ich dann mal den Mund aufgemacht. Was mich alles stört und das ich mit ihm nicht mehr weiter arbeiten möchte. Das selbe hab ich meinen Betreuer in der Zeit Arbeit per Mail geschildert und das ich nach dem Gespräch gegangen bin. Und das ich für andere Einsätze auf jedenfall offen wäre aber diesen nicht mehr weiter machen will.

demnächst wird es ein persönliches Gespräch geben wie es in Zukunft weitergehen soll bezüglich Einsätze hab ich als Antwort erhalten.

frage ist: hat jemand sowas ähnliches schon einmal erlebt und hat einen Einsatz begründet abgebrochen? Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen? Bzw wird es welche geben?

ich bedanke mich vorab für eure Antworten.

Moin

Frage steht oben

Habe letzten Monat wieder in meiner alten Firma angefangen zu arbeiten habe direkt ein unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen..

Aber gestern kam dann die lohnabrechnung und dort stand ein Austrittsdatum drauf der 1 Jahr später sein soll ..

Vielen Dank im voraus für Antworten

Guten Morgen nette Leute :) ,

Was ist der unterschied, in Schwangerschaft, zwischen unbefristeter und befristeter Arbeitsvertrag? Was für vorteile hat eine schwangere Frau mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ?

Herzlichen Dank . :D

Ich habe letztens eine frage gestellt worauf jemand geschrieben hat

Daß mich mein Chef mit kündigen kann nach meiner Elternzeit auch mit unbefristet Vertrag.

Simmt das ? Und bitte mit Begründung!

Ich hab am 09.10.2017 ein Arbeitsvetrag unterschrieben und wollte euch fragen ob mir jemand die punkte 14.2 und 14.3 erklärt und ob diesen vetrag ein unbefristet oder befristet ist

Guten Morgen zusammen,

ich habe eine Frage zur Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. In der Regel schreibt man ja irgendwo im Kündigungsschreiben, bzw. in der Betreffzeile etwas wie: "Hiermit kündige ich fristgerecht meinen Arbeitsvertrag vom TT.MM.JJJJ zum soundsovielten." Aber welches Datum des Vertrages gibt man nun an - Das Datum, an dem vor Jahren der erste (noch befristete) Vertrag geschlossen wurde, das Eintrittsdatum oder das Vertragsdatum, an dem das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes überging (hier gab es einen "neuen" Vertrag)? Ist wahrscheinlich für die Gültigkeit der Kündigung nicht weiter relevant, aber hier sollte doch trotzdem alles ordnungsgemäß abgewickelt werden.

Ich freue mich über viele hilfreiche Antworten!

Hallo bin seit ca. 7 Monaten beim Lidl. Habe in einer Filiale 5 Monate gearbeitet wurde dann versetzt in eine Einarbeitungsfiliale weil man mir in der ersten Filiale kaum etwas beigebracht hat. Ich war zue stellvertredenden Filialleiterin eingestellt. Nach ca 2 Monaten in der Neuen Filiale bekam ich dann eine ordentliche Kündigung. Davor war alles in Ordnung der Filialleiter lobte mich jeden Tag er war absolut zufrieden mit meiner Arbeit. Als mein Filialleiter und meine Verkaufsleitung im Urlaub war rufte mich der Stellvertreter und der Verkaufsleiter, der mich nicht mal kennt ins Büro. Ich bekam auf einmal eine Kündigung. Grund nannten sie mir das ich Die Kaffeemaschine (die ich nieee benutzte) vergessen würde zu reinigen. Er word mir Sachen vor, die nicht der Wahrheit ansprachen. Am Schluss meinte er dann, dass das Team mich nicht mag. Bis dato wurde ich nieee ins Büro gerufen, keine Abmahnung gar nichts. Ich war entsetzt hab damit nieee gerechnet zumal alles perfekt war. Ich rief dann meine Verkaufsleiterin an sie war auch schockiert ebenso meine erstfiliale die es kaum glauben konnte. Sie konnte es aber nicht rückgängig machen. was kann ich denn tun? Ich will meinen Job zurück und wenn ich vor dem Arbeitsgericht nur ne Abfindung bekomme, bringt mir das gar nichts. Was soll ich denn meinem neuen Arbeitgeber für einen Grund der Kündigung nennen? Der fasst sich doch an den Kopf und glaubt mir nicht. Ausserdem hört sich das nicht gerade toll an, dass das Team mich nicht mochte... Ich bin echt verzweifelt :((

Ich arbeite seit ca 2 Jahren und 9 Monaten über diesem Verleiher bei ein und demselbem Betrieb. Jetzt war ich zwei Wochen krankgeschrieben und 2 Tage später hatte ich eine Kündigung zum 15. Dezember ( Brief kam am 13. November) und das ohne irgendeine Angabe warum. Ich habe auch keine Abmahnung erhalten oder sonst irgenwas angestellt. Dann als ich mir alle Unterlagen zusammen gesucht habe ist mir aufgefallen, das ich das ganze Jahr 2014 einen Branchenzuschlag von 4.14€ anstatt der in der Branchenzuschlagstabelle vorgesehene Zuschlag von 5,65. Ich hab ne Vertragliche Arbeitszeit vom 151,7 Std. Habe ca. noch 150 Std auf meinem Zeitkonto u. auch noch 5.42 ??? Tage Urlaub.Was kann ich zun? steht mir eine Abfindung zu? Ist die Kündigung überhaupt rechtens? Ich denke ich werde hier gerade kräftig verarscht.Jemand ähnliche Erfahrung mit Randstad gemacht?

Hallo,

bei einer Freundin folgendes Problem (bitte nur Antworten, die fundiert sind):

Ihre Abteilung besteht aus 5 Personen, die alle das gleiche machen. Ihr Vertrag ist befristet. Von den 5 in ihrem Team haben 2 gekündigt. Eine geht jetzt, die andere in einigen Wochen. Ihr Vertrag läuft in 7 Wochen aus und obwohl die Abteilung dann auf 2 Personen geschrumft ist, schreibt man die zwei, die gekündigt haben, neu als Stelle aus.

Jetzt das eigentlich Unglaubliche:

Auf die 2 unbefristeten Stellen können sich auch Kollegen mit befristetem Vertrag bewerben.

Frage: Hat die Kollegin, die bereits eingearbeitet ist, und bereits IN dieser Abteilung arbeitet, denn keine Rechte? Hätte ihre Bewerbung denn einen gewissen "Vorrang"?

Da hier Moral nicht greift, erbitte ich einige juristisch fundierte Meinungen, ob die Kollegin kämpfen sollte und ob sich das Kämpfen lohnt. Denn der Abteilungsleiter würde sie wohl gerne gehen lassen, obwohl sie gute Arbeit leistet.

Ich habe am 1.10.08 eine neue Stelle angetreten. Es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und es ist eine Probezeit von 6 Monaten verhandelt. Mir wurde gesagt, dass Ende März ein Mitarbeitergespräch stattfinden wird. Ein wenig Planungssicherheit wäre von Vorteil, allerdings könnte mir ja nun passieren, dass ich nicht übernommen werde. Gibt es eine Vorschrift, die besagt, wann mir der Arbeitgeber spätestens sagen muss, ob ich denn nun übernommen werde oder nicht? Ist es sinnvoll den Arbeitgeber darauf anzusprechen, dass ich mir einen zeitigen Termin wünsche?