Hallo Zusammen,

ich habe Kollegen mit Überstunden die abgebaut werden sollen, meine Frage ist, wer sollte zuerst abbauen, der mit den meisten Stunden?

Hallo zusammen,

und zwar wollte Überstunden abbauen und somit mir einen Tag frei nehmen

für 1 Arbeitstag müsste ich jedoch 10 Überstunden "abgeben" wobei ein Arbeitstag nur 8h sind.

ist es erlaubt vom Betrieb mir für 1 Tag 10 Stunden wegzunehmen?

Ich habe -mal wieder- den Urlaub fast übers komplette Jahr aufgestaut, sowie Sonderurlaubstage und auch Übertage (ein Sammelsurium an Überstunden) gesammelt.

Daraus resultiert nun, dass ich bis Jahresende nur noch 3 Wochen Arbeit und den Rest frei habe.

Die Lady ist allerdings auch zu der Zeit noch stark eingebunden, so das wir auch nicht groß verreisen können.

Was habt ihr also abseits PS5, Netflix leergucken und alle ~3 Tage Sauna+Therme an Empfehlungen für mich?

BTW : Sport wird ohnehin auch täglich im Homegym abgeleistet.

Hallo,

und zwar habe ich folgendes Problem…

ich bin auf 15/h die Woche angestellt, jedoch während Weihnachten und Neujahrhabe ich viel mehr gearbeitet, mir wurde angeboten dass ich auf 35 Stunden erhöhen kann für 3 Wochen, dies habe ich auch angenommen,

jedoch war es dann so… es hieß ja wir müssten nur 4 Tage kommen, des wären dann ca.25 Stunden gewesen.

Jedoch hatte ich 26 Überstunden(erarbeitet)

die wurden mir dann einfach so in minus Stunden umgerechnet( dadurch dass ich durch mein Arbeitgeber nicht mehr die vollen Stunden hatte) und jetzt habe ich nur noch 2 Überstunden… und bekomme meine ursprünglichen 26 Stunden nicht ausgezahlt.

finde es ecjt reudig und habe wirklich derbe kein Bock darauf, wisst ihr ob ich irgendwas tun kann dagegen.

danke schon mal für die Antworten.

Hi

mein Freund arbeitet seit 1,5 Monaten nach langer Krankheit in einer Halbtagsstelle. Er hat aber jetzt schon 40h Überstunden (!) - es sind zwar ein paar Leute krank und er musste seinen freien Tag einsparen, aber er wird auch öfter viel zu lange eingesetzt (zB 6h).
Jetzt wird vermutlich auch noch sein Urlaub gestrichen den er nehmen musste, weil wieder eine krank geworden ist. Er hat da allerdings schon etwas vor.

Er hat ja nicht umsonst eine Halbtagsstelle angenommen. Er ist einfach nicht so belastbar (Schizophrenie) wie andere und ich verstehe beim besten Willen nicht, wie man in so kurzer Zeit so viele Überstunden aufbauen kann?! Das ist doch geisteskrank.

Darf man auch in der Probezeit sagen dass das nicht so geht?

Hallo liebe Gemeinde,

folgender Sachverhalt:

Ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis welcher jetzt zum 30. Juni ausläuft. Es wird zwar mit mir wohl weiter geplant, allerdings ist noch niemand direkt diesbezüglich an mich herangetreten.

Habe bereits vor ca. 2 Wochen darauf hingewiesen, dass mein Vertrag demnächst ausläuft, da wurde erwidert das sie das auf dem Schirm hätten. Jetzt sind es gerade mal noch 2,5 Wochen bis zum Vertragsende und es ist immer noch nichts passiert. Sie machen einfach weiter als wäre alles gut, nun denn.

Jetzt habe ich hierzu ein zwei Fragen;

1. Wenn ich jetzt meinen Resturlaub und meine angesammelten Überstunden zugrunde nehme, dann wäre am kommenden Dienstag (heute ist Donnerstag) bereits mein letzter Arbeitstag. Eine Auszahlung des Urlaubs oder der Überstunden möchte ich eigentlich nicht. Wie verhält es sich jetzt nun? Könnte ich rein rechtlich gesehen am Dienstag sagen Danke das wars, so war heute mein letzter Arbeitstag? Auf ein weiteres Arbeitsverhältnis bei diesem Arbeitgeber bin ich bei diesen Konditionen eh nicht scharf.

2. Kann der Arbeitgeber mir meinen Urlaub verwehren aus Personalmangel? Ich bin die letzten Wochen echt durch die Hölle gegangen und laufe echt am Stock. Das was man mir da zumutet ist echt nicht normal. Neuer (zusätzlicher) Großkunde und alles bleibt an mir hängen ohne das ich mal Verstärkung bekomme. Ich brauche also meinen wohlverdienten Urlaub um wieder Kraft tanken zu können für meine neue Aufgabe die es ja dann auch geben wird.

Hier nochmal in Kurz; Könnte ich es so handhaben wie oben beschrieben und ab Mittwoch Zuhause bleiben?

Ich danke allen für wertvolle Tipps bzw. für die ein wie auch andere Hilfestellung.

Bei uns würde Kurzarbeit in der Praxis angemeldet. Chef stockt aber so auf, dass jeder sein normales Nettogehalt erhält. Nun haben einige Überstunden und es heisst, die müssen jetzt verrechnet werden. Aber: Dann ist man ja seine Überstunden los, bekommt sein ursprüngliches Nettogehalt wg Aufstockung und die Leute die keine Überstunden haben bekommen auch ihr ursprüngliches Nettogehalt ohne den Verlust von Überstunden (weil sie ja keine haben). Das wäre doch total ungerecht, oder sehe ich das falsch? Gibt es da eine Rechtsgrundlage?

Hey, hätte mal eine Frage bezüglich der Überstunden als Auszubildender.
Also ja, rein rechtlich gesehen darf man als Azubi keine Überstunden machen. Gestern lies sich das allerdings nicht wirklich vermeiden, habe früher angefangen zu arbeiten, und mittags einen Termin für ein Nachmittagsmeeting bekommen; insgesamt dann quasi 9 Stunden gearbeitet.

Ist jetzt nicht das erste Mal, und diese eine Stunde stört mich jetzt auch nicht. Allerdings frage ich mich jetzt aber, ob es rein theoretisch erlaubt wäre, wenn ich heute eine Stunde eher aufhören würde. Ich hab ja trotzdem 40 Stunden in der Woche gearbeitet, und als Azubi darf man ja wie gesagt eigentlich sowieso keine Überstunden haben.

Moin,

Ich habe zurzeit einen 450 eur Job, bei dem ich laut Vertrag 11,66 bekomme und 8,5 Std /woche mache. Insg komm ich ca auf 430 eur monatlich. Nun mache ich eigentlich schon seit Monaten Überstunden.. Habe zuletzt in 4 Wochen 12 Überstunden gemacht. Bekomme diese nicht ausgezahlt. Sie sammeln sich halt nur an und da wir viel zu wenig Personal haben kann ich diese auch nicht abbauen, im Gegenteil, es wird wöchentlich mehr.. Ist das überhaupt zulässig?

LG

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Ich bin in der Pflege tätig. Fällt krankheitsbedingt eine Kollegin aus werden müssen die Kollegen die in Ihrer Freizeit sind den Dienst übernehmen.

Der Arbeitgeber verlangt jetzt, dss wir diese Überstunden nun während unserer normalen Dienstzeit nehmen müssen und zwar in der Form, dass wir eine Viertelstunde früher gehen dürfen. Das heißt, meinen freien Tag muß ich jetzt in 32 Tagen viertelstündlich abbauen. Das Kann doch nicht rechtens sein.

Kann man in der Bundeswehr überhaupt Überstunden machen? Wenn man sich an den Dienstplan hält dürften ja eigentlich keine Überstunden entstehen. Und wie sieht es mit Überstunden in der Grundausbildung aus?

Guten Morgen,

Ich arbeite im Moment als Auszubildender in der Pflege. Wie es in der Pflege so üblich ist, fallen jede Menge Überstunden an. Mein Zeitkonto ist im Moment zum Bersten gefüllt. Bisher war im Betrieb ein Freizeitausgleich zum Überstundenabbau üblich.

Jetzt wurde mir mitgeteilt, dass angedacht ist, die Überstunden auszuzahlen.

Eine Auszahlung bringt mit überhaupt nichts. Mein Stundenlohn ist viel zu niedrig, als das es sich lohnen würde. Auch werden dann ja mehr Abzüge fällig. Des Weiteren brauche ich auch die Zeit zum Lernen.

Habe ich Möglichkeiten die Auszahlung meiner Überstunden zu verhindern? Ich bin für jede Antwort dankbar. Ebenfalls bin ich dankbar für Hinweise, wo ich mich seriös informieren kann.

Hallo, die Frage ist ziemlich blöd aber ich kenn mich da nicht so gut aus. Ich wollte fragen ob ich einfach früher Feierabend machen kann wenn ich ein Paar Überstunden hab. Z.b 2 Überstunden weggeben und dafür um sagen wir um 3 zu gehen oder so haha.

Hallo miteinander,

ich bin 20 und mache ein duales Studium zum Handelsfachwirten, in einem der bekanntesten Baumärkte Deutschlands. Es ist eine Ausbildung mit einer direkten Weiterbildung. Eine Ausbildung im Abiturienten Programm. Man wird in ca 36 Monaten zu einer "Führungskraft" ausgebildet.

Bin seit 8 Monaten im Betrieb und arbeite fleißig. Mir wurde jedoch seit dem zweiten Tag mein "Arbeitszeitstempel" entnommen. Somit kann ich nicht mehr stempeln wenn ich auf die arbeit komme, in die pause gehe oder Feierabend mache. Der Grund: "Führungskräfte stempeln nicht" - [Keine Beweismittel vor Gericht bei anklage]

Denn ich kann / muss länger bleiben ohne dazu was zu kriegen! Werde lediglich psychisch dazu gezwungen mit: "Herr . . . wir bilden sie zu einer Führungskraft, ich mache aus ihnen was. Als Führungskraft müssen Sie Verantwortung übernehmen, deshalb erwarte ich das sie heute bis Schluss dabei sind." - so musste ich 2 Stunden länger Arbeiten bis "22:30" im Einzelhandel OHNE dafür was zu kriegen.

Meine Gedanken/Argumente:

1. In meinem Vertrag steht nichts zu unbezahlten Überstunden
2. Bin schließlich immer noch nur ein Azubi, egal was ich lerne
3. Wurde mir nie davon erzählt als ich Probearbeit machte
4. Ich weiß nicht mal ob ich diesen Beruf weitermachen möchte, deshalb möchte ich nicht 3 Jahre lang Überstunden machen und diese "Verschenken"
5. Andere angehende Handelsfachwirt-Kollegen bekommen ihre Überstunden

Da wir in unseren Betrieb permanent Überstunden aufbauen, sind unsere Zeitkonten alle recht voll.

Laut Arbeitsvertrag (bzw. betriebliche Regelungen) bekommen wir unsere Überstunden ohne einen Zuschlag ausbezhalt, sobald wir über 180 Stunden am Ende des Monats auf unserem Zeitkonto kommen.

Soweit so gut...

Gerne würden wir die restlichen Stunden auch gerne mal abfeiern.

Abfeiern in dem Sinne von mehreren Tagen am Stück nicht Arbeiten.

Leider sehen unsere Vorgesetzten diese hart aufgebaute Überstundenzeit als flexible Arbeitszeit.

Darunter verstehen die, dass sie uns zuhause lassen können, sobald die Auftragslage etwas kleiner wird. Tritt der Fall ein wird von einem verlangt dass man sich für die Arbeit mehr oder weniger bereit hält.

Das läuft dann so ab, Freitag bekommt man gesagt dass man in der Folgewoche zuhause bleiben kann. Überstunden abfeiern, da wenig arbeit.

Montag Mittag ruft der Chef an und sagt, komm morgen wieder rein, ist wieder Arbeit da.

Somit kann man Null planen. Wenn man sagt dass man sich einen Frisörtermin, Artztermin oder sonstige Termine jetzt auf die Woche gelegt hat, dann bekommt man zu hören dass man Flexzeit hat, und Flexzeit kein Urlaub ist.

Einmal hat jemand einen Anschiss bekommen weil er Montag zu seiner Freundin (500 Km entfernt) gefahren ist, und gemeint hat dass er jetzt nicht einfach heimfahren kann. Er habe ja schließlich frei....

Ist das rechtens? Ich mein, wir sind ja nicht auf Bereitschaft. Zumindest werden wir nicht dafür bezahlt.

Wir leisten die Überstunden täglich zusätzlich, an Samstagen oder Sonntag abend in der zusätzlichen Nachtschicht. Wir leisten die Stunden mit 100%en Arbeitseinsatz, und als Gegenleistung bekommen wir aber keinen 100%en Ausgleich/Freizeit whatever.

Zuschläge, wie bei manch anderen Firmen (z.B. x 1,3) gibt es für die geleistete Stunde nicht.

Bitte helft mir auf die Sprünge, würde gerne handfeste Infos sammeln und es mit meinen Vorgesetzten besprechen.

Da ich in Zukunft entweder mindestens 2-3 Wochen fest verplanen möchte, oder ich eben die Überstunden sonst nicht mehr aufbauen werde.

Gerne könnt ihr mich auch mit allen anderen Informationen zum Thema Überstunden, Abbau, Flexzeit usw...

Danke im Voraus

Ich arbeite seit über 3 Monaten für Randstad und habe momentan einen sehr zeitaufwändigen Einsatz als Sekretärin in einem Großunternehmen. Eigentlich habe ich einen 35-Stunden-Vertrag, arbeite aber derzeit jede Woche 50-60 Stunden. Ich weiß, dass ich maximal nur 50 Stunden arbeiten darf. Aber unser Standort ist dermaßen unter Wasser, wir werden einfach nicht früher fertig.

Folglich haben sich viele Überstunden auf meinem Gleitzeitkonto angesammelt, ich habe schon mehr als 80. Und weil über die Feiertage niemand da ist, wollte ich mir die Tage auch frei nehmen. Weil ich nur noch 4 Urlaubstage habe, wollte ich zusätzlich 4 Tage Gleitzeit nehmen. Jetzt hat mir Randstad das aber untersagt, die meinen ich dürfe pro 35 Stunden auf dem Konto nur einen Gleittag nehmen und müsse den Rest für Zeiten ohne Einsatz sparen. Mein jetziger Einsatz geht aber noch länger, da werden sich noch massig Überstunden ansammeln.

Die wollten mir schon was vom neuen Urlaub abziehen, was ich nicht einsehe, da ich ihn noch nächstes Jahr brauchen werde. Jetzt haben wir uns geeinigt, dass ich nächste Woche 1-2 Tage arbeiten gehe. Dürfen die mir die Gleitzeit einfach so verweigern, obwohl es mir vom Kunden genehmigt wurde?