Bei uns würde Kurzarbeit in der Praxis angemeldet. Chef stockt aber so auf, dass jeder sein normales Nettogehalt erhält. Nun haben einige Überstunden und es heisst, die müssen jetzt verrechnet werden. Aber: Dann ist man ja seine Überstunden los, bekommt sein ursprüngliches Nettogehalt wg Aufstockung und die Leute die keine Überstunden haben bekommen auch ihr ursprüngliches Nettogehalt ohne den Verlust von Überstunden (weil sie ja keine haben). Das wäre doch total ungerecht, oder sehe ich das falsch? Gibt es da eine Rechtsgrundlage?