Hi,

Ständig wird man nach einspringen in anderen Filialen gefragt, jedes mal eine Ausrede zu finden, ist mir zu anstrengend und kommt sicher nicht gut. Wie handhabt ihr das ?

Hey

mein Freund wurde heute um 7 Uhr an seinem freien Tag von seiner Arbeit aus angerufen dass er direkt kommen und arbeiten soll, weil jemand krank geworden ist. Einen Ersatz-Tag gibt es nicht.

Er muss ständig einspringen, weil die zu wenig Leute eingestellt haben und ständig Leute für mehrere Wochen ausfallen. Dadurch hat der Laden auch ständig neue Öffnungszeiten. Mein Freund ist halbtags beschäftigt

Darf er bei sowas einfach NEIN sagen? Dürfen sie ihn überhaupt an seinem freien Tag wegen sowas anrufen?

Ich will mich bei meinem Vorgesetzten melden und fragen, ob er mich da einen Platz geben kann, falls jemand nicht mehr an der Stelle interessiert ist.

Wie kann ich das ungefähr formulieren? Mir fällt gerade nichts vernünftiges ein. Ich hätte an Folgendes gedacht: "Ich wollte mich kurz melden, falls jemand doch kurzfristig ausspringt und wieder ein Platz frei ist", aber das Wort ausspringen scheint nicht das richtige zu sein. Hat jemand einen Vorschlag?

Mein Arbeitgeber fragte mich dienstags ob ich samstags einspringen könnte an meinem freien Tag. Nun kann ich an diesem Tag doch nicht nachdem ich in meinen Kalender geschaut habe.

Nun meine Frage, darf ich das einspringen nach einer Zusage noch absagen?

Hallo Leute,

in den letzten 2 Monaten ruft mein Chef mich ca jede Woche 1x an und fragt mich ob ich nicht hier und da einspringen kann. Am Anfang hab ich gesagt ja mache ich oder auch wenn irgendeiner seinen freien Tag tauschen wollte.

Aber mittlerweile denke ich mir das es nicht nur mich in der Firma gibt und man nicht immer einspringen muss oder ?

Kann mich mein Arbeitgeber deswegen kündigen, weil ich nicht einspringe ?
Muss ich jedes Mal Ja sagen oder überhaupt Ja sagen ?

Hallo,

wollte mal fragen ob man wenn der Chef einen fragt ob man einspringen kann ob man da immer zusagen muss oder nicht ?
Es kommt mir irgendwie so vor das wenn irgendetwas ist, direkt ich als erstes angerufen werde und wenn man dann nein sagt das man nicht kann dann rückt das ja auch ein schlechtes Bild auf einen oder nicht ?

Was sagt ihr muss man IMMER ja sagen oder was macht Ihr in diesem Fall ?

Kann man deswegen gekündigt werden, wenn man immer absagt ?

Ich arbeite in der Pflege. Ich war Anfang des Monats bis einschließlich 8.6. krankgeschrieben (hatte allergischen Ausschlag, ist aber eigentlich irrelevant für meine Frage, weswegen ich krank war).

Hatte dann am 9.6. wieder zum Frühdienst.
Hatte dann 3 Frühdienste, dann im Anschluss ein paar Spätdienste und seit Freitag dann 3 Nachtdienste. Heute ist der 21.6. und ich bin quasi vom 9.6 . bis 20.6. jeden Tag in den Dienst rein und hatte heute am 21.6. um 6 Uhr in der Früh Feierabend.

Bin heim gefahren und hab mich hingelegt. Jetzt kurz vor 13 Uhr ruft meine Station (weil sie mich aufgeweckt haben, bin ich natürlich im Halbschlaf rangegangen) und meinen ich müsste morgen einen Frühdienst machen.

Rechtlich gesehen erlaubt, weil zwischen Dienstende und Dienstanfang müssen mindestens 10 Stunden liegen. In meinem Fall wären es 24 Stunden, also rechtlich in Ordnung.

Aber nach nem Nachtdienst am nächsten Tag nen Frühdienst ist scheisse.

Und nach 12 Tagen Dienst ist das noch blöder.

Ich hab Nein gesagt. Worauf mir Unkollegialität vorgeworfen wurde, ich hätte ja jetzt 3 Tage frei, einen könne ich schon hergeben. Man muss dazu sagen, dass zwischen dem 9.6. und den 21.6. sich 6 mal mein Dienstplan in letzter Sekunde geändert hat und 2 meiner freien Tage ausgefallen sind, weil ich eingesprungen bin.

Mein nächster Dienst ist am Donnerstag (also am 24.6.). Für mich sind das eigentlich nur 2, weil heute abe ich ja bis 6 Uhr gearbeitet.

Muss ich mir wirklich vorwürfe machen lassen?

Vorweg ich bin Auszubildende in der Altenpflege. Es gibt keinen Dienstplan und mir wurde heute morgen gesagt, dass ich heute Abend einspringen muss. Mein Mann muss ebenfalls arbeiten und für mein Kind hab ich keinen Babysitter. Finde ich ziemlich unverschämt, einfach vorraus zu setzen dass ich kommen muss, einfach weil ich Azubi bin. Man hätte wenigstens fragen können. (Ich springe gerne ein. Alles gar kein Problem. Aber einfach stumpf davon auszugehen dass ich kann, finde ich unverschämt)

Also wie ist da die rechtliche Lage? Muss ich einspringen oder nicht?

Hallo zusammen,

Es geht um folgendes..

Ich bin seit 2 Tagen in Urlaub, nun rief mich meine stellv. PDL an und fragte mich ob ich heute eine Nacht übernehmen kann, da eine Kollegin ausfällt! Habe dann auf meinen Urlaub verwiesen. Dann meinte meine stellv. PDL aber das ich morgen (01.11) ja keinen Urlaub habe sondern nur im frei stehe, weil Feiertage nicht mit zum Urlaub zählen..

Habe dann trotzdem mehrfach verneint, daraufhin meinte sie in einer sehr bestimmenden Stimme "ist das jetzt dein Ernst?" Daraufhin habe ich erneut gesagt "ja, ich werde definitiv nicht kommen" dann hat sie einfach aufgelegt..

Jetzt würde ich gerne wissen, ist das überhaupt rechtens das sie mich im Urlaub bittet einzuspringen und mit dem Argument kommt, dass ich ja morgen "nur" im frei stehe..

Habe jetzt schon knapp 40 min im Internet geguckt, was die Rechte für Arbeitnehmer in der Pflege sind.. habe aber nichts gefunden.. hoffe jemand kann mir weiter helfen.

Danke im voraus :)

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Darf der Arbeitgeber "warum" fragen?

Arbeite seit 3 Monaten auf Teilzeit. Habe die Monate immer Überstunden machen müssen weil die unterbesetzt sind. Mein Chef nutzt das aus. Ich hab anfangs noch ja gesagt. Aber jetzt fragt er immer weiter. Es nervt. Auch nachdem er schon die dienstpläne geschickt hat. Ich hätte an dem Tag Zeit. Sind nur paar Stunden Arbeit aber ich habe keine Lust einzuspringen. Zu mal Überstunden nicht bezahlt werden.
Man müsste angeblich weniger Stunden arbeiten im nächsten Monat aber das wird nicht passieren bzw. ist noch nicht passiert. Nutzen das halt aus. Weiß nicht was ich schreiben soll? Dann fragt er nah einem Grund. Und sagt dann bestimmt dass ich doch diese 4 Stunden arbeiten könne und einspringen könnte. Selbst wenn ich einspringen bekomme ich nicht mal frei beim nächsten mal.

Hey Leute,

Folgendes Problem: Mein Arbeitskollege,ein kumpel,meine Freundin, ihre Freundin und ich wollten zu Halloween feiern gehen und haben uns alle für 16Euro Tickets gekauft. Zudem noch Schminke, Halloweenkostüme und und und. Mein Arbeitskollege und ich arbeiten nicht an diesem Tag und haben daher die Chance ergriffen mal zusammen was zu machen. Nun ist unsere Arbeitskollegin krank geworden, die von 15-23Arbeiten soll an Halloween, es müsste jetzt einer von uns Kollegen einspringen, da wir aber nur 3 Azubis sind die ALLE zu dieser Halloweenparty gehen wollten, und auch alle jeweils tickets gekauft haben und so, würde es überhaupt nicht gehen das wir in dieser Zeit einspringen. Darf der Arbeitgeber das? Das Problem ist wenn ich nicht gehe, geht meine Freundin und ihre Freundin nicht und mein Arbeitskollege dementsprechend auch nicht, das heißt das 60Euro an Tickets einfach in den Sand gesetzt wären und die Kostüme die wir gekauft haben benutzt man auch nur einmal an Halloween also wären die auch komplett unnötig gekauft.

Zudem ist das alles sehr kurzfristig und stornieren und sowas geht nicht da es bereits morgen ist. und heute erst wurde mir mitgeteilt das jemand krank ist. Darf er und in diese Schicht eintragen, unter diesen Umständen?

Liebe Grüße

Hi,

die Schicht würde in nicht mal 2 Stunden losgehen und ich weiß grad nicht was ich tun soll. Gestern meinte er noch ich muss warscheinlich einspringen aber er schaut nochmal ob er da was tun kann bzw. einen anderen findet und jetzt meldet er sich nicht mehr.

Geh ich hin oder nicht? Keine Lust dass ich dann den Anschiss krieg weil die unterbesetzt sind und ich nicht aufgetaucht bin.

Ich habe heute frei.. Gerade rief mein chef an und sagte ich müsse heute arbeiten, die kollegin ist krank.. Ih bin aber nicht zuhause da es ja mein freier tag ist.. bin verplichtet einzuspringen ?? habe auch nie was unterschrieben dass ich einspringen und erreichbar sein muss

Hallo! Heute vom Chef gehört : es ist unsere Pflicht Dienste abzudecken und auch einzuspringen , falls sein muß .Steht angeblich in Vertrag :( . Ich finde jedoch nichts und bezahlte Rufbereitschafdienst haben wir definitiv nicht ! Wir haben viel zu wenig Personal ...und Team-Klima inzwischen sehr schlecht geworden . Dienstplan wird ständig geändert und angepasst .Keine ,,planbare ,, freie Tage :( Ich finde , wenn ich Vollzeitstelle mit 3 Schichten habe , es ist schon anstrengend noch 2-3 mal einzuspringen . Vor allem am Wochenende. Ich arbeite manchmal 4-5 Wochenenden am Stück :(

Hallo liebe Community

Zu meiner Situation, Ich arbeite auf 450€ Basis mit einem Dienstplan .Die ich jeden Monat kriege. Feste Tage an denen ich arbeiten komme habe ich nicht.Laut meinen Dienstplan habe ich morgen frei mein Chef möchte das ich morgen arbeite. Da eine Kollegin ausfällt .Ich habe abgesagt, da ich letzte Woche schon einspringen musste und ich morgen etwas vor habe .Er ist am dreieck gesprungen, es sei ja nur ein Minijob und ich bin nur für 3std da und ich MUSS einspringen.Aber das sehe ich anders .Ich muss mich an meinen Plan halten und nicht nach deren Pfeife rennen .

Was meint ihr?? eine Mündliche Verwahrnung hab ich auch bekommen soll beim nächsten mal nicht vorkommen das ich absage .

Wie kann ich dagegen vorgehen ?

Moin es ist wirklich frustrierend bei meiner Arbeit... In letzter Zeit häufen sich am Wochenende und freien Tagen morgens die Anrufe weil wieder wer ausgefallen ist...

Die Arbeit ist ein Lieferservice wo Essen ausgeliefert wird in Teilzeit bei normalem Mindestlohn.

Manchmal denke ich ich habe da dauer Bereitschaft und habe morgens immer Angst ob nicht doch ein Anruf kommt da ich auch nicht gerne lügen mag wenn ich eigentlich arbeiten könnte.

Aber ich habe doch Frei?! Und immer dieser Stress und Bereitschaft bei so schlechter Bezahlung. Es belastet mich schon total psychisch da ich immer mich rausreden muss.

Ich springe schon wirklich oft ein und auch morgens bin ich schon dahin gehetzt aber ich will das nicht mehr.

Kann ich da nichts tun? Sowas wie einen Betriebsrat usw. haben wir nicht...

Ich kann auch verstehen das es für die Kollegen und, Vorgesetzten auch nicht einfach ist wenn wer ausfällt und die Kunden nicht beliefert werden usw. aber das ist doch nicht mehr normal!

Was soll ich tun Handy ausmachen morgens? Lügen? Täglich arbeiten ohne Pause?

Das macht doch krank auf Dauer oder nicht? Und das für so einen Mini Lohn ohne Urlaubs/Weihnachtsgeld mal abgesehen von Wochenendzuschlag oder sonst was.

Es tut mir Leid für die Kollegen weil die auch nichts dafür können aber so geht das nun mal nicht, dann müssen die Chefs sich in den Transporter setzen und selber fahren!

Es geht auch eher darum das man nicht abschalten kann wenn man mal frei hat weil unterbewusst immer und zwar wirklich immer diese Angst ist das man doch hin sich jetzt schnell duschen und arbeiten muss.

Hallo zusammen, Vielleicht kann mir hier ja jemand helfen. Ich bin ex. Fachkraft in der Altenpflege. Ich hatte gestern Frühdienst und dann eigentlich erst am Ostermontag wieder Dienst. Wie es ja dann kommen sollte.... Hat sich gestern eine Kollegin krank gemeldet, bis einschließlich Donnerstag. Also habe ich mich freiwillig angeboten heute und morgen einzuspringen. Da wurde mir gesagt das ich vielleicht auch über die Ostertage gebraucht werde, falls die besagte Kollegin sich weiter krank meldet. Da habe ich gesagt das ich nicht kann. Weil ich ab Donnerstag nicht zu Hause bin. Antwort war, ja wir brauchen ja aber vielleicht jemanden.... Wenn die Kollegin sich morgen noch nicht zurück melden sollte und ich Feierabend mache und dann nicht mehr erreichbar bin..... Können die mir was? Von wegen das ich nicht erreichbar war obwohl ich wusste das ich evtl. Einspringen muss? Zur Info .... Werde nicht für Rufbereitschaft bezahlt....