Guten Morgen,
ich arbeite jetzt seit paar Monaten in einem Großen Unternehmen, dieses ist eine Call Center Gruppe.
Ich habe mit der Telefonie begonnen und mich schnell nach oben gearbeitet.
nun bin ich Personal Manager für den kleineren Standort geworden.
Ich kümmere mich um Projekte Personal etc.
Ich habe also Personal Verantwortung.
diese Stelle habe ich nun seit einem Monat, daher möchte ich nun mein Gehalt verhandeln.
bislang hab ich ca. 2100 Brutto verdient.
Ich würde mit der neuen Stellen nun aber gerne erstmal 3500 Euro brutto verlangen.
Ist der Sprung zu hoch, oder angemessen?
Sollte ich für meine arbeit nicht mehr Geld bekommen, würde ich das Unternehmen wieder verlassen.
info:
Das Unternehmen hat für meine Fortbildungen + Dienstreisen etwa: 20.000€ investiert.
Danke für die Antworten!
LG
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