Um wieviel % wird Verantwortung mehr bezahlt?
Ich kam auf die Frage gestern schon beim gemütlichen sit in mit Kollegen... Es gibt ja Leute die kriegen nicht nur ihr Fixgehalt /Festlohn sondern variable noch Provisionen ausbezahlt... oder die Leute in der Gastro kriegen Trinkgeld...
Je nach Auftragslage läppert sich das ja und die kommen auf mehrere hundert Euro im Monat...
Jetzt die Frage, die kriegen ja ihr Festgehalt + Betrag X, haben ein relativ "chilligen" Job teilweise, haben weniger Verantwortung als ihr Teamleiter. Wenn der Teamleiter nur 1000€ mehr verdient im Monat und der Mitarbeiter 800€ Provision, dann lohnt sich der Job als Teamleiter ja je nachdem garnicht.. Der Vorgesetzte muss sofort kommen, wenn es brennt, muss früher da sein als die anderen, muss die Zahlen beobachten, muss deeskalieren, wenn ein Kunde den Chef sprechen will usw. Manchmal denkt man, so mancher vorgesetzter ist kurz vorm Herzinfarkt 🙃
Was genau der verdient, sind natürlich meist nur Gerüchte... Aber so gesehen lohnt sich dann der Job nur für den Lebenslauf ? und zum angeben "Der tolle Leiter von Firma X"
6 Antworten
Wenn der Teamleiter nur 1000€ mehr verdient im Monat und der Mitarbeiter 800€ Provision, dann lohnt sich der Job als Teamleiter ja je nachdem garnicht.. Der Vorgesetzte muss sofort kommen, wenn es brennt, muss früher da sein als die anderen, muss die Zahlen beobachten, muss deeskalieren, wenn ein Kunde den Chef sprechen will usw.
Daher kriegt der Teamleiter entsprechend mehr. Der wird min. 500€ mehr verdienen als das Grundgehalt des Mitarbeiters+provision
Wie du selbst sagt wenn es sich nicht lohnt, macht sich die extra arbeit keiner.
Der Chef ist ja auch nicht blöd und wenn es einfach ein Teamleiter ist der war i.d.r. ja früher auch kellner.
Ich dachte du meinst das Trinkgeld mit der Provision.
" der kluge Mitarbeiter verrät natürlich seinem Chef nicht, wieviel Geld extra er bekommen hat", weil das wäre extrem dumm mit provision, wenn er wenig Verdient kriegt er auch wenig provision..
Mehr Verantwortung und neue Aufgaben: plus 5 bis 7 Prozent. Bei einer Beförderung: plus 10 bis 15 Prozent. Bei einer Abwerbung: plus 15 bis 20 Prozent.
So wenig nur ? dann kommt das ja garnicht hin...Wenn die normale kraft 2 K netto verdient und der Teamleiter 3 K ? dann kriegt der TL ja weitaus weniger ..
Trinkgelder werden heutzutage meist in einem Topf gesammelt und nach einen festgelegten Schlüssel aufgeteilt.
Also bekommt auch der Teamleiter was ab! 😜😁😎
immer aber auch nicht :D wenn der Gast dem mädel mal ein Scheinchen zu steckt wandert das auch oft in die eigene Tasche, gerade wenn der gast es wünscht :)
Die Teamleiter bei uns bekommen ca. 200.- bis 300.- € brutto mehr, als die 'normalen Hotelfachkräfte, genannt : Hofa (Hotel einer Rehaklinik)
Die "Hausdame" (ich, m,) ebenfalls.
Unsere stellv. Hotelmanagerin ~500.- € mehr als die Hofas und unsere Hotelmanagerin ~1000.- € mehr als die Hofas.
Das ist jedenfalls tariflich so geregelt.
Kommt halt drauf an, welche Tätigkeiten Arbeiter Verantwortung übernimmt
Jaa.. der kluge Mitarbeiter verrät natürlich seinem Chef nicht, wieviel Geld extra er bekommen hat oder nennt nur einen mini betrag... jammert nur rum, genau wie der chef :D "der markt ist soo schwierig geworden".. Doof natürlich für die jenigen, die die provision überwiesen bekommen..Da wird alles aufgelistet und der Boss sieht das "Ranking" und heizt dann auch noch alle an, da kriegt der Boss dann selbst was ab....