Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo. ihr könnt euch auch für was entscheiden daß nicht gelistet ist. z.B. Möbelgeschäft o.a.

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Oder kannst du es frei entscheiden und hast dich ganz bewusst dafür entschieden, deinen Tag an den Arbeitgeber abzugeben? Würdest du vielleicht sogar noch mehr arbeiten wollen als Vollzeit, wenn dies möglich wäre? Oder fändest Du es besser, deine Stunden deutlich zu reduzieren?

Er zeigt in der Gehaltsabrechnung 80 Stunden an und lässt 120 Stunden arbeiten. Die restlichen 40 Stunden zahlt er in Bar pro Stunde 10 Euro auf die Hand aus. Ist das strafbar?

Ich fange am 6. Januar an einem neuen Betrieb an. Ich habe meinen Arbeitsplan bekommen, jedoch ist am 6. Januar ein anderen Dienst eingeteilt als sonst die andere Tage. Ich wollte die Chefin anschreiben, und fragen, wann ich am Morgen dort sein soll.

Soll ich ihr schon am Montag schreiben oder erst nach Neujahr, also am 2. Januar? Was wäre besser?

Hey, ich bin noch nicht so lange in der Arbeitswelt und bin etwas verwirrt.

Bei uns ist es so, wir müssen im Jahr 2088 Stunden machen. Wir haben in unserem Onlineportal eine Übersicht über "soll Stunden" (da stehen eben die 2088) und darüber eine Zahl für "kumulierte ist Stunden" (wo dann angezeigt wird wie viele Stunden man aktuell hätte, wenn man alle Schichten genauso macht wie sie bis zum Jahresende geplant sind.)

Angenommen ich übernehme jetzt im Laufe des Jahres einige Schichten an freien Tagen, geht ja meine "ist Zeit" nach oben, weil ich mehr Stunden arbeite. Zum Beispiel wurden für das Jahr die Schichten so geplant, dass ich am Ende auf 2090 Stunden kommen würde und ich übernehme jetzt eine Schicht mit 10 Stunden, dann wäre ja die "ist Zeit" bei 2100 Stunden im Vergleich zur "soll Zeit" mit 2088 Stunden, also 12 Stunden als Überstunden. Alles was am Jahresende über der "soll Zeit" ist geht dann aufs Freizeitkonto.

Wenn ich aber an einem anderen Tag dann einen Tag Urlaub nehme, dann fällt ja wieder eine Schicht raus, oder nicht? Sprich ich hätte eigentlich eine 9 Stunden Schicht, nehme dann aber einen Tag Urlaub, dann ist meine "ist Zeit" ja plötzlich wieder nur bei 2091 Stunden, Spruch nur 3 Stunden die auf das Freizeitkonto wandern nächste Jahr anstelle von 12.

Oder verstehe ich da was falsch? Weil wenn nicht, dann kann ich meine Urlaubstage ja nie zwischendrin nehmen, weil ich dann die Überstunden die ich absichtlich aufgebaut habe, wieder verliere. 😦😅

Ohne 1 Tag frei ohne Urlaub jeden Tag arbeiten sie von 07:00 bis 20:00 Uhr mit Pausen natürlich aber jeden Tag halt, Ich kenne auch einige die das durchziehen in der Selbstständigkeit normal sowas und gibt es wirklich solche Menschen?

Hallo, ich arbeite im Einzelhandel und nun ist es so das ich seit Anfang an der Kasse bin. Und nichts anderes machen kann. Ich bin durch die Dauer der Kasse gestresst und habe Differenzen obwohl ich eigentlich ziemlich sicher bin. Es kommt keiner auf die Idee mich abzulösen um irgendwas im Geschäft zumachen und wenn ich frage sagt jeder Nein. Nur für pause und Wc. Ich hab meinen Chef gefragt ob ich mal was anderes machen kann und seine aussage war einfach „du bist noch zu unsicher an der Kasse“ ich muss jetzt am Samstag arbeiten obwohl ich frei habe und muss an der Kasse sein obwohl genauso 2 Kollegen da sind und ich am Abend meistens auch nur zu zweit bin.

Hallo!

Ich plane Ende 2025 eine Europa- bzw. Weltreise mit dem Camper. Meinen Job möchte ich dann gerne mobil auf Teilzeitbasis (20 Stunden die Woche) weiterführen. Mit meinem AG habe ich noch nicht gesprochen, da ich mich vorher gut vorbereiten möchte - um ihm die Entscheidung leichter zu machen ;-)

Fragen: Ist es möglich in unterschiedlichen Ländern das Jahr über zu arbeiten? Beispiel: 1 Monat Polen, 1 Monaten Baltikum, 1 Monat Schweden, 1 Monat usw...

Ich möchte mobil sein und mich auf keinen Zeitraum in einem Land festlegen.

Was gibt es sonst noch zu beachten?

Danke für eure Hilfe!

Findet ihr die 4 Tage Woche gut oder würdet ihr weiterhin in der 5 Tage Woche arbeiten?

Hallo vor 3 Tagen wurde vor Gericht beschlossen, dass jetzt auch Teilzeitkräfte ab der 1.Überstunde 30% Lohnzuschlag bekommen. Gilt das für alle Teilzeitkräfte in jeder Branche in Deutschland?

Ich möchte am Freitag im nebenjob arbeiten.. habe da nähmlich bei mein Hauptjob Urlaub.

Bin 25 und muss jetzt meine Krankenkasse selbst zahlen. Bisher hab ich nur einen Minijob. Möchte jetzt so 15-20 Std die Woche arbeiten.

Was lohnt sich da mehr, Werkstudent oder ganz normal Teilzeit?

Übernimmt ein normaler Teilzeit-Job meine Versicherungskosten? Als Werkstudent muss man da ja die Hälfte selber zahlen.

Wo habe ich am wenigsten Abgaben? :)

Ich habe überlegt mir ein bisschen Geld zu verdienen indem ich für rund 4/5 Monate jobben gehe bis zzm Studium. Nun überlege ich bei UPS als Lagerarbeiter zu arbeiten auf Teilzeit Basis.
1. da steht bis zu 18.19€ brutto lohn die Stunde? Was heisst „bis zu“? Ist das deutlich weniger als neuling oder wo liegt das Gehalt

2.man kann bei rewe ebenfalls im lager wareneingang arbeiten dort steht aber ein lohn von 12.93€ nur. Dafür stelle ich mir den Job bei Rewe deutlich entspannter vor

3.ist ups wirklich so jart wie ich es nun schon oft auf gutefrage gelesen habe oder ist das für 4/5monate machbar?

der punkt ist nämlich das ich im Falle es gibt bei UPS deutlich mehr Geld als bei Rewe, dafür anstrengendere Arbeit, würde ich trz lieber mehr Geld nehmen, oder was meint ihr? Danke

Mich würde interessieren, habt ihr jetzt frei an den ganzen Feiertagen Weihnachten Silvester oder müsst ihr arbeiten ?

Und wenn ihr arbeiten müsst , wie ist es für euch an den so schönen Feiertagen zu arbeiten ?

Hallo ich habe eine Frage und zwar ist es ja so das man am 24.12 und 31.12 einen Tag Urlaub nehmen muss bzw kann . Heißt der Tag zählt ja als halber also müsste ich ein ganzen nehmen für beide.. was ich nicht bedacht habe wie ist es in der Pflege?

Denn man arbeitet am 24 oder am 31 sind es in der Pflege dann Feiertage und man bekommt dafür einen ausgleichstag?. Denn man bekommt ja für jeden Feiertag einen ausgleichstag den man arbeitet aber der 24 und 31 ist ja kein gesetzlicher Feiertag. Aber trotzdem arbeitet man nur Hälfte am Tag in anderen Branchen..

Und die Stadtverwaltung bekommt den 24 und 31 ja komplett geschenkt ohne Urlaub zu nehmen.

Finde ich bisschen unfair. Aber wie ist es denn in der Pflege wenn ich jetzt am 24 arbeiten gehen würde dann müssten sie mir den 31 ja frei geben oder nicht? Weil wenn ich den 24 arbeiten komme müssten sie mir den 31 frei geben . Alles ganz komisch

Hi,

ich studiere Vollzeit an der Universität und arbeite derzeit als studentische Hilfskraft (HiWi) mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 7,5 Stunden pro Woche (siehe Anhang). Mit diesem Job verdiene ich aktuell knapp 400 € im Monat.

Da mir das nicht ausreicht, möchte ich noch einen weiteren Job annehmen. Allerdings bin ich unsicher, ob ich mich für einen Minijob oder einen Werkstudentenjob entscheiden soll.

Mein Ziel ist es, die Vorteile eines Werkstudenten zu nutzen – also keine Steuern zahlen zu müssen und nur die Krankenversicherung (ca. 120 €) zu tragen. Ich habe außerdem vom jährlichen Studentenfreibetrag von 11.600 € gehört. Mit einem zusätzlichen Minijob würde ich auf etwa 900 € monatlich kommen, was meiner Einschätzung nach innerhalb dieses Freibetrags liegen müsste.

Was mir nicht klar ist:

• Muss ich zwingend einen expliziten Werkstudentenvertrag abschließen, um die Vorteile des Werkstudentenstatus zu genießen?
• Oder reicht es aus, wenn ich zusätzlich zu meinem aktuellen HiWi-Job einen Minijob aufnehme, ohne einen speziellen Werkstudentenvertrag zu haben, und dennoch von den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen profitiere?

Tvöd.