Ich arbeite in einem Midijob mit 20 Stunden pro Woche. Dürfte ich dazu noch einen Teilzeitjob haben mit z.B. 13 Stunden pro Woche?

Ich muss 8 Stunden arbeiten, arbeite aber jeden Tag 30 Minuten länger, weil die Mitarbeiter dann nicht mehr arbeiten und es noch Sachen zu machen gibt.

Ist das erlaubt ?

Hallo, ich arbeite im Monat Teilzeit 160 Std. Der Vollzeitvertrag beträgt 176 Stunden. Gibt es eine Formel wie der Lohn bei Urlaub berechnet wird, wenn man Teilzeit arbeitet?

Ich habe seit drei Wochen einen Teilzeitjob als Auslieferer für Essen und es macht mir tatsächlich riesigen Spaß. Letzten Sonntag jedoch hatte ich so einen heftigen Schwindel, Gleichgewichtsstörungen, Atemnot und Muskelschmerzen (durch unterbewusste Angstzustände wahrscheinlich) und danach kamen ärgerlicherweise noch richtig emotionaler Stress hinzu dank einer Person mit der ich geschrieben hatte, die nett wirkte aber dann was total verletzendes sagte.

Dies gab mir so den Rest, dass ich tatsächlich solche Schmerzen und heftige Depressionen hatte, dass ich die Arbeit absagte und zum Arzt ging. Dieser schrieb mich eine Woche krank und meinte ich soll für meine Psyche mal mir Ruhe gönnen und ein Buch lesen.

Jedoch ging bis Mittwoch dieser Online Terror noch etwas weiter und ich konnte einfach nicht aufhören, wie eine Sucht. Dadurch bekam ich sogar schon Schmerzen die heftig und qualvoll waren, im Gesicht, was ich noch nie zuvor hatte, Angstzustände und das Gefühl ich verliere den Verstand.

Nun ist das Problem, dass ich Idiot mich diese Woche gar nicht wirklich erholt hatte und es mir sogar noch schlechter als vorher ging. Nun habe ich Atemprobleme die stärker sind, husten, noch mehr Schwächegefühle und einen ab und zu kratzigen Hals und die Lymphknoten fühlen sich geschwollen an.

Ich habe einfach das Gefühl nun auch durch den angesammelten körperlichen und seelischen Stress, mein Immunsystem so belastet zu haben, dass ich jetzt tatsächlich mir einen weggeholt habe.

Das Problem dabei ist, ich muss kommenden Montag wieder arbeiten und möchte das auch unbedingt, aber wenn ich mir richtig einen weggeholt haben sollte, kann ich ja nicht arbeiten. Aber wenn ich weiterhin krankgeschrieben werde, werde ich mit Sicherheit diesen Job verlieren und das wird dann wieder große Probleme mit Geld und der Krankenkasse verursachen.

Was soll ich jetzt tun? Selbst wenn es so kommen wird, einfach krank durchziehen und sich quälen? Oder riskieren den Job zu verlieren und weiter krankschreiben lassen?

Ich weiß nicht ob das was helfen würde, wenn man hingehen würde und es versucht und wenn es nicht geht, Bescheid zu sagen. Denn dann sehen die ja auch wie schlecht es mir geht.

Hi , folgendes:

Jemand fängt seinen ersten tag in irgendeinem restaurant an.

Arbeiten 5 std pro tag um in die arbeit als spülerin reinzufinden.

Nach den fünf stunden wird eine kleiner zettel, mit name, datum, anzahl der stunden und betrag ausgefüllt.

Briefkopf ist der name des restaurants und das logo.

Unterschrieben wird mit der Unterschrift.

Fertig. Geld wird täglich in bar ausgezahlt.

Zb nach einer woche erhält man einen arbeitsvertrag.

Sind die 7 tage dann schwarz bezahlt oder wie wird das reguliert (es müssen keine sieben tage sein).

Frage ob es da ein modell gibt. Denn die ersten tage wird offiziell mit einem formular das geld ohne abgaben, so ausbezhalt.

Danke

Hallo,

ich habe eben mal eine Frage!

ich arbeite vor Studienbeginn noch Teilzeit bei einer leiharbeiterfirma und diese hat relativ oft Probleme mit der Buchhaltung sodass der Lohn nicht korrekt ausgezahlt wird. Meistens fehlt Geld. Inwiefern profitiert die Firma davon? Denn ich hatte mal vor etwas längerer Zeit gelesen dass solche Firmen dies mit Absicht machen. Bin nur neugierig.

Hallo, wir haben demnächst ein Firmenevent samstags und ich muss kommen. Das Event geht 10 Stunden und wir dürfen uns dafür einen Ausgleichtag nehmen, bzw. wir müssen uns einen Tag frei nehmen und kriegen das Geld nicht ausbezahlt.

Ich arbeite regulär 6 Stunden am Tag.

Meine Kollegin meinte, ich kriege dafür keine 10 Stunden frei, sondern nur einen Tag. Also es zählt ein Arbeitstag und keine Stunden. Als ich sagte, dass das doch unfair ist, wenn ich 10 Stunden arbeite und nur 6 Stunden frei bekomme meinte sie, dass das so richtig ist, weil alle anderen ja auch nur einen Arbeitstag frei bekommen.

Ist das wirklich so regelt, dass ein Ausgleichstag immer als Arbeitstag zählt oder habe ich auf die 4 Stunden dann auch noch Anspruch?

Arbeite eigentlich von 6:30 - 13:00

Die Fortbildung geht bis 16:30 ... Ist das Rechtens, dass ich an dem Tag so lange bleiben muss? :/

Eigentlich bin ich mit meinem Studium schon fertig. Da ich meine Bachelorarbeit aber noch nicht ganz fertig habe, habe ich mich auf Anraten des Prüfungsbüros noch einmal zurückgemeldet und möchte nach Abgabe Ende Oktober wieder exmatrikuliert werden. Da mein BaföG ausgelaufen ist, benötige ich nun für den Übergang, bis mein Master beginnt, einen Vollzeitjob. Nun meinte der erste Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch zu mir, dass man mich nur als Werkstudent einstellen könne. Im Internet hatte ich aber gelesen, dass ich zwar meinen Status als Student verliere, an dem ich überhaupt nicht hänge und den ich ja nur rein zufällig habe, ich aber ansonsten unter Zahlung der normalen Sozialabgaben arbeiten kann. Weiß da jemand mehr?

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20h an drei Tagen...werde aber nur für 6 Std/Tag eingeteilt, sprich 18 Std, - Pause.

So komme ich nicht auf meine Stunden. Bin extra auf 3 Tage runtergegangen, da ich meine Mama (Pg5) pflege. Werde jetzt immer wieder 4 Tage eingeteilt.

Mein Angebot an den 3 Tagen von 13 - 20 Uhr zu arbeiten, hat mein Chef abgelehnt, da er mich lieber immer wieder 4 Tage einteilt weil er sonst die Schichten nicht abgedeckt bekommt (Supermarkt).

Was kann ich tun?

Hallo,

mich interessiert, welche Nachteile es nun tatsächlich hat, wenn man die „erlaubten“ 20 Wochenarbeitsstunden als Student überschreitet. Ich überlege, eine Stelle anzutreten, womit ich im Monat inkl. Minijob auf 30 Stunden die Woche käme.

Ich weiß, dass man nicht mehr hauptberuflich als Student gilt und damit das Werkstudentenprivileg entfällt (das ich für den Studenten nicht unbedingt als Privileg empfinde, da der Pauschalbeitrag zur studentischen Versicherung nach meinen Rechnungen selten niedriger ist als die potenziell anfallenden Beiträge zur KV und PV im Falle einer „normalen Anstellung“).

Wirkt sich der Verlust des Studentenstatus auf das Kindergeld aus? Ich habe gelesen, dass es bis zum Abschluss der ersten Ausbildung keine Rolle spielt, wie viel man verdient/nebenher arbeitet?

Gelte ich im Verhältnis zur Uni immer noch als Vollzeit-Student? Ändert sich da etwas? Sind Tätigkeiten als studentische Hilfskraft noch möglich, trotz „Teilzeit-Studium“?

Ich finde das Thema wirklich sehr unübersichtlich, da vielerorts auf diese 20 h-Grenze gepocht wird, die keinesfalls überschritten werden dürfe. Aber was sind denn nun die tatsächlich spürbaren Nachteile?

Besten Dank im Voraus!

Hey arbeite zurzeit Teilzeit im Einzelhandel und habe laut Vertrag und nach dem was ich wollte 20 Stunden plus 5 Überstunden die mir gegeben werden können aber zurzeit habe ich meist 30+ Wochen und das will ich nicht auch wenn Überstunden auch Geld sind aber will lieber meine 20/25 machen,kann ich meinen Filialleiter also einfach sagen das ich das so möchte oder kann das Probleme geben ?

Hallo! Ich arbeite aktuell Teilzeit auf 20h/Woche in einem Supermarkt. Um auf diese Stunden zu kommen arbeite ich abwechselnd 2 und 3 Mal in der Woche. Letzte Woche am Mittwoch war ich jedoch krank, normalerweise wäre ich an diesem Tag für 7,5h eingeplant gewesen. Ich war beim Arzt und habe meinem Chef eine Krankmeldung vorgelegt doch mir wurden in der App zur Stundenerfassung für diesen Tag nur 1:40 Stunden eingetragen. Ist das rechtens? Normalerweise müsste ich doch die Stunden bekommen, die ich an dem Tag gearbeitet hätte oder nicht?

Mir ist auch aufgefallen, dass als ich Urlaub hatte und noch als Minijobber beschäftigt war mit 10h/Woche, dass mir dort jeden Tag 1:40h eingetragen wurden für die Woche Urlaub und nicht an dem einen Tag die 10h. Kann es damit zusammen hängen?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Also ich arbeite in meinem Hauptjob 30 Stunden auf Montag bis Donnerstag verteilt. Freitags hab ich leider keine Betreuung für meine Tochter, da arbeite ich deshalb nicht. Jetzt hab ich mit einen Nebenjob gesucht und dieser wäre 1x Monatlich an Samstag und Sonntag. Jeweils von 6:30 bis 12:30 und von 15:45 - 21:30. Für MICH ist das völlig in Ordnung, da ich lieber die 2 Tage voll arbeite und dann den Rest des Monats meine Ruhe habe. Jetzt wollte ich mich aber noch einmal informieren, ob das überhaupt erlaubt ist. Weil es ja immer heißt, mehr als 10 Stunden wären nicht erlaubt. Ich kenn mich da leider zu wenig aus.

Hi, ich bin 17 Jahre alt und suche seit längerem einen Job für Nebenbei. Ich interessiere mich an dem Job als Pizzalieferant. Ich habe mich bei Dominos und Burger Me beworben, über die offiziellen Websiten (also das Bewerbung Formular ausgefüllt und Bewerbung hochgeladen). Allerdings erhalte ich nur eine Art Empfangsbestätigung für die Bewerbung, aber nie eine richtige Rückmeldung.

Sollte man das also weiter probieren oder auf einen anderen Weg versuchen, also z.B. mal anrufen. Bin sehr neu auf dem Arbeitsmarkt und hätte eigentlich angenommen das Lieferdienste nach jungen Leuten suchen.

Vielen Dank im Voraus!

Ich arbeite erstmals mit einer Teilzeitstelle. Jetzt fängt die Urlaubsplanung für 2025 an.

Meine Leitung meinte auf meine Frage hin, ich habe 30 Tage Urlaub, aber anders berechnet.

Ich arbeit 11 Tage im Monat je die 8h.

Ich habe versucht was "anders berechnet" bedeutet. Mir sagte jemand (nicht von hier) dass er es so kenne, dass man einen Tag Urlaub dann nicht mit dem vollen Gehalt bezahlt bekommt sondern eben nich die Hälfte. Was dumm ist, immerhin wäre ich nicht im Urlaub würde ich ja nicht 4 sondern 8h arbeiten.

Stimmt das so? Heißt das, wenn ich 2 Wochen Urlaub in einem Monat habe, also nur 1 Arbeitstag, dass ich dur ein halbes Gehalt dann habe???

Hi,

ich mache aktuell neben meiner Ausbildung einen 538€ Job & habe Überstunden & werde vermutlich auch in Zukunft Überstunden haben.

Die Chefin meinte sie rechne dass auf den nächsten Monat über.

Also vermutlich, dass die Überstunden von September auf den Oktober angerechnet werden?! Ich will nicht um Geld beschissen werden, ist dass so eine akzeptabele Sache. Ich kenne mich da leider nicht so mit aus & benötige das Geld, also nicht das die mir die Überstunden garnicht geben.

Hallo,

Ich arbeite nur Nachtschicht und habe einen Vertrag für 34 Stunden pro Woche. Ich arbeite zur Zeit 5 Tage in der Woche. Mein Arbeitgeber will nun auf die 4 Tage Woche umstellen. Zusätzlich soll ich statt 34 Stunden dann 40 Stunden pro Woche arbeiten, also jeden Tag 10 Stunden. Meine Frage ist nun, ob er das einfach so machen kann. Schließlich habe ich einen unbefristeten Vertrag für 34 Stunden pro Woche.

Außerdem würde ich Nachtschichtzuschlag verlieren, da die Nachtschichten schon um 18 Uhr beginnen sollen, statt wie bisher um 23 Uhr. Ich hätte also ganze 5 Stunden täglich ohne Nachtzuschlag. Ist das denn rechtlich so möglich oder muss er mir für diese 5 Stunden eine Art Sonderzuschlag zahlen?

Noch eine weitere Frage: Hat die 4 Tage Woche einen negativen Einfluss auf die Anzahl meiner Arbeitstage?

Bitte antwortet nur, wenn ihr euch im Thema Arbeitsrecht zumindest ein wenig auskennt. Danke vorab für eure Hilfe :)

Bin über 18

Darf ich als Praktikant 11 Stunden Arbeit? Müsste 1 Tag von 8:00 bis 19:00 Arbeiten.