Hallo ihr, habe vor ein paar Monaten nen Werkstudentenjob angenommen. Es gibt bei 11Std/Woche nen Festgehalt von xEuro...mir wurde mündich gesagt, dass es gaaaar kein problem wäre, wenn ich mal nicht auf 44 std pro monat komme und sich das im laufe desjahres sicher ausgleicht... so...und nun arbeite ich da den dritten monat und habe nun halt meine 20 minusstunden gesammelt und könnte die in laufe der monate sicher wieder aklappern, da ich jetzt ein biischen mehr zeit habe..

auf der arbeit sagte man mir nun, dass sie mir für letzt monat (April) keinen lohn überweisen, weil ich ja so viele minusstunden hätte... darf man das einfach so???

als ich dann entgegenbrachte, dass ich dafür ja nen monat nutzen könnte, um meine minusstunden abzubauen, damit das mit dem lohnentzug gerecht wäre, meinte die sekräterin das ginge natürlich nicht... also DAS geht nicht, aber meinen lohn weglassen geht??? ich möchte jetzt gerne kündigen, weil mir das und noch andere schikanen zu viel des guten sind. ich kann bis zum 15. des monats kündigen. Kann ich das einfach so tun? Was passiert dann mit meinen Gehalt und mit meinen Minusstunden??

bin echt verzweifelt... eigentlich wollte ich neben dem studium nett was dazu verdienen und jetzt ist einfach nur noch zeitaufwendig und nevig :(

Hallo zusammen!

Ich habe heut die ordentliche Kündigung per Einschreiben erhalten. Ich bin mir allerdings nicht sicher, ob ich diese Kündigung anfechten kann!

Im November 2011 wurde ich schwanger und habe das Kind vor 6 Wochen verloren, was ich meinem Arbeitgeber auch unverzüglich mitteilte. Seit dem 06.02.2012 bin ich im Krankengeldbezug.

Die Firma hat ca. 11 Mitarbeiter, von denen niemand meine Tätigkeit übernehmen könnte. Es müßte also Ersatz für mich eingestellt werden. (wurde schon durch Zeitarbeiter)

Eine personenbedingte Kündigung kommt nicht in Frage, da ich bald wieder einsatzfähig sein könnte. Eine betriebsbedingt Kündigung kommt nicht in Frage, da Ersatz für mich eingestellt werden müßte und somit der Arbeitsplatz nicht wegfallen würde. Falsch verhalten habe ich mich auch nicht!

Leider fehlen mir die finanziellen Mittel, um 160 Euro für eine Beratung beim Rechtsanwalt zu bezahlen. Auch ein Rechtsstreit könnte ich nicht bezahlen, da ich nur ca. 900 Euro Krankengeld bekomme.

Das Problem ist daher, dass ich wohl keine finanzielle Unterstützung zur Rechtsberatung erhalte und sie mir auch nicht leisten kann!

Was kann ich machen, bzw. wie gehe ich nun am Besten vor? Wie hoch sind die realen Chancen, einen Rechtsstreit zu gewinnen?

Über schnelle Hilfe würde ich mich sehr freuen!

Hallo Community,

was passiert eigentlich mit abgeschlossenen Handy-Abos, die monatlich auf der Mobilfunkrechnung erscheinen, wenn der Handyvertrag aufgelöst wurde? Sind die dann auch automatisch gekündigt?

Hallo. Ich hatte einen Ratenkreidt bei der Santanderbank inkl. RSV. Ich habe diesen Kreidt vorzeitig abgelöst und die RSV zusätzlich gekündigt. Gestern habe ich ein Schreiben der Versicherung (Credit Life) bekommen, aber mir kommen die Zahlen da sehr komisch vor:

Laufzeit Kreidt ursprünglich: 96 Monate Gezahlter Betrag RSV: 2520.-€ Kreidt abgelöst nach 54 Moanten

Lt. Schreiben der Credit Life soll ich jetzt nur noch 139,60€ Rückerstattungswert bekommen PLUS 250.-€ "Kulanz-Erstattung" durch die Santanderbank. Also insgesamt 389,60€.

Ich finde die ca. 140.-€ Rückstattungswert in Bezug auf meine gezahlten 2500.-€ bei Abschluss sehr gering. Wenn ich diesen Betrag durch die vorzeitige Ablösung nicht in Anspruch nehmenden Monate rechne, bleiben eigentlich 1102,50€ offen. Selbst nach Abzug einer Bearbeitungsgebühr etc. müssten aber doch mehr als 139,60€ über bleiben?!

Ich wollte mal fragen ob jemand weiss wie sich das zusammen setzt. Ich werde nochmal ein Schreiben direkt an die Credit Life schicken, dass die mir das auch auflisten sollen, aber mir kommt das sehr komisch vor(vor allem nach dem was man von denen schon im Internet gelesen hat.....)

Tachjen,

ich hab mir den arm gebrochen und bin jetzt Krank geschrieben noch 5 Wochen.

Soo ich weiß ja das man mit grippe im Bett bleiben muss und wenn man troz Grippekrankschreibung draußen am Feiern ist und dabei vom chef gesehen wird ist das klar ein kündigungsgrund.

Aber mit nem gebrochendem Arm muss man ja nicht gezwungendermaßen zuhause im Bett liegen. Und so vom Chef beim Trinken gesehen zu werden ist doch auch kein kündigungsgrund oder doch.

LG CEddy

Morgen zusammen,

So hab endlich einen neue Job zum 1.7. und werde, da ich noch Urlaub und Überstunden habe, wohl Anfang/MItte Juni zu meinen Freund ziehen. Da ich aber erst letzte Woche bescheid bekommen habe, wegen dem Job, verzögert sich meine Wohnungskündigung um einen Monat. Also erst zum 31.7. Für den 30.6. ist es ja leider schon zu spät.

Meine Frage jetzt, da ich ja für den einen Monat noch Miete zahlen muss, obwohl ich net mehr hier wohne, muss ich da die komplette, also Warmmiete oder nur die Kaltmiete zahlen. Ich wohne ja dann nicht mehr hier, sprich ich benutze weder Strom, noch Warmwasser oder sonstwas.

Danke schonmal :)

Hallo,

ich habe folgendes Problem. Ich bin SaZ 12 im 6. Dienstjahr bei der Bundeswehr. Habe vor kurzem meinen ersten Auslandseinsatz hinter mir und habe gemerkt dass das ganze nichts für mich ist.

Ich möchte aus der Bundeswehr raus.

Ich weiss dass es die Möglichkeit einer Dienstzeitverkürzung gibt. Diese Anträge werden aber i.d.R. abgelehnt und nur selten bei Härtefällen stattgegeben.

Eine weitere Möglichkeit wäre der KDV (Kriegsdienstverweigerung), der früher auch den Wehrpflichtigen zur Verfügung stand. Allerdings ist auch dieser Antrag bei SaZ, vor allem nach über 5 Dienstjahren, gut zu begründen. Ein großer Nachteil ist das man die Bundeswehr dann ohne Bezüge verlässt. Sprich: Keine Abfindung, Berufsförderung usw.

Ich habe werder ein Studium, noch eine zivil anerkennbare Ausbildung bei der Bundeswehr gemacht und müsste daher auch keine Ausbildungskosten zurückzahlen.

Eine Möglichkeit wäre noch über den Psychologen. Auch wenn der Auslandseinsatz sehr belastend war, kann ich nicht von mir behaupten das ich jetzt verrückt geworden bin oder so. Ausserdem befürchte ich bei Verlassen der Bundeswehr über die Dienstunfähigkeit Nachteile bei Bewerbungen bei zivilen Arbeitgebern.

Leider bringt mir die derzeitige Bundeswehrreform gar nichts. Mein Standort wird nicht aufgelöst. Meine Verwendung ist zu selten und es gibt keinen Überschuss.

Was ratet ihr mir ?

Bis Oktober befinde ich mich noch in Elternzeit. Ich bin seit Januar 2007 in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern, mit verschiedenen Standorten im Landkreis angestellt. Mein Dienstbeginn wäre um 6,30 Uhr (Pflege) der Kindergarten macht jedoch erst um 7,30 Uhr auf. Ehrlich gesagt, werde ich Junior nicht um 5 Uhr wecken um ihn dann zu einer Tagesmutter zu bringen, weil er darf noch Kind sein mit 3 Jahren.

Wie ist das nun mit dem Beenden des Beschäftigungsverhältnisses? Muss mich mein Arbeitgeber nun Kündigen, da ich mich ja zur Arbeit zur Verfügung stelle und er seine Arbeitszeit nicht an den Kindergarten anpassen kann?

Oder ist ein Aufhebungsvertrag das bessere?

Oder muss ich Kündigen??

Ich hab mich davor schon mit dem Arbeitsamt auseinander gesetzt und auch wenn ich kündige, werde ich nicht gesperrt weile es ein ausserordentlicher Grund ist.

Was ist aber nun die beste Möglichkeit und wie läuft das dann ab??

Das Arbeitsamt hat mir gesagt das ich eventuell eine Abfindung bekommen würde.

Wer kennt sich damit aus und hat damit schon Erfahrungen gemacht?

Bin für jeden Hinweis dankbar.

Hallo ..

habe mal ne frage... und zwar wenn man 5 Monate vor Ende der Ausbildung als Tischler gekündigt wird kann man den die Ausbildung schulisch fertig machen?

Wie läuft das den ab?

lg

Hallo,

da ich meinen Vertrag bei dem Verein, bei dem ich tanze, kündigen möchte, suche, aber nicht weiß, wie man jetzt eine richtige Kündigung dafür schreibe, brauche ich eure Hilfe. Ich weiß zwar, dass man bei Google Muster Kündigungen bekommt, aber die beziehen sich alle auf andere Themen wie z.B. Wohnungskündigung oder Berufskündigung.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Mein Arbeitgeber hat beschlossen, bei allen eine Kündigungsfrist von 6 Monaten einzuführen. Alle Angestellten haben momentan eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Geht es überhaupt, dass unser Chef die Kündigungsfrist nun auf ein halbes Jahr verlängert???

An wen muss ich die Kündigung senden? Im Vertrag steht unten der Verwalter+Unterschrift

Hallo, meine Freundin ist seit 2 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis als MFA.Sie war in dieser Zeit schon häufiger krank,unter anderem wegen 2 Ops. Jetzt steht wieder eine notwendige OP bei ihr an wo sie wieder mindestens 2 Wochen anfällt.Das wäre innerhalb von einem Jahr die 3. OP und nun haben wir die Sorge das sie deswegen gekündigt werden kann.Ihr betrieb ist ziemlich gross,hat mehr als 30 Mitarbeiter und sie arbeitet Vollzeit. Hat jemand davon Ahnung und kann mir vielleicht sagen ob ihr Job in Gefahr ist?Danke im Vorraus

ich habe selbst gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Das hier ist ein kleines Unternehmen. Seit die Kollegen wissen, dass ich gehe, also seit 3 Wochen spricht keiner mehr mit mir. Ich frag mich ist das normal? Hat sowas schonmal wer erlebt?

Das beste ist, heute ist mein letzter Tag. Einige arbeiten nur Teilzeit und haben sich gestern nicht verabschiedet, ich wusst ja nicht wann die gehen sonst wäre ich auch hin. Einer hat spontan heute Urlaub - auch nichts gesagt. Eben ist eine Kollegin gegangen und hat extra einen anderen Ausgang genommen um nicht mit mir sprechen zu müssen. Auf meine Abschieds-EMail kam gerade mal 1 Antwort. Ich würd am liebsten mein Zeug packen und gehen. Ich hab den Leuten echt nichts böses getan und bis zu der Kündigung und dem Bekanntwerden diesen, waren alle recht umgänglich und keiner hat mich gemieden. Verstehe die Welt nicht ich bin es aus anderen Firmen gewohnt, dass die Kollegen sammeln und eine Kleinigkeit schenken, dass man einen Umtrunk macht - ratlos?!

Hallo hatte ende letztes jahr bei 4Netplayers Gameserver gemietet für 3 monate.auch alle beiträge bezahlt wollte auch nicht mehr weitermachen nach 3 monaten ,jetzt habe ich mails bekommen das ich bezahlen soll,ende der 3. monat habe ich auch nicht den server gebraucht oder benutzt da ich dachte das es automatich deaktiviert wird,kann mich auch nicht erinnern das mann kündigen musste ??? warumm soll ich zahlen,die haben deaktiviert ich benutze es nicht damit ist fertig ?? .

Hallo,

was würde eigentlich passieren wenn der Arbeitgeber zu viel Urlaub gewährt hat und man in der ersten Jahreshälfte kündigt?

Als Beispiel: ich habe anteilig in der ersten Jahreshälft Anspruch auf 11 Tage und habe 15 genommen, kündige zum 31.5.12.

Danke und Grüße ralfo

Hier mein Problem:

Meine Tochter ist in Ihre neue Wohnung gezogen und hat automatisch EWE Strom bekommen, diesen hat sie nach einem Monat gekündigt, um zu einem ÖKO Anbieter zu gehen. Das hat super geklappt.

EWE will nun 110 € für einen Monat haben, da sie 426 KW Strom verbraucht haben soll. Wir haben nun ein Veto eingelegt, worauf ein Mahnbescheid kam. Diesem widersprach sie teilweise, da ja Strom verbraucht wurde, aber niemals in der Höhe. Normal ist 200 KW im Monat, haben wir nun festgestellt. Im Monat des Umzuges wurden nur Möbel hineingestellt, also, keine Strom fressende Renovierungen o. ä.

Keiner von EWE war jemals vor Ort. Hier nun die Frage: Kann bei nicht bezahlen EWE den Strom sperren, obwohl nun ein anderer Stromanbieter den Strom liefert?

Danke.

ich hatte 2 vorstellungsgespräche für den selben ausbildungsberuf. Nun hab ich für das 1. unternehmen schon eine zusage bekommen und soll einen termin zum vertrag unterschreiben ausmachen. Da das 2 vorstellungsgespräch vor einer woche auch sehr gut war und ich viel lieber dort arbeiten würde, weiss ich nicht was ich jetzt tun soll, weil ich leider noch keine antwort bekommen habe. Man sagte mir zwar, dass ich in der engeren auswahl (mit 3 weiteren bewerbern) bin, doch sicher hat er mir nicht zugesagt.

Soll ich den Arbeitsvertrag trotzdem unterschreiben? Ist es nicht gemein wenn ich dann sag dass ich die ausbildung dort nicht mache weil ich was "besseres" gefunden habe? :( Kann ich den Termin hinauszögern?

Oder eine e-mail an das 2. unternehmen schreiben,ungefähr so: "Da ich zwischenzeitlich bereits eine Zusage eines anderen Unternehmens bekommen habe, jedoch die Stelle bei Ihnen für mich Vorrang hat, möchte ich mich gern nach dem Stand meiner Bewerbung bei Ihnen erkundigen."

Ich wäre sehr dankbar für eine schnelle Antwort :-)

Hallo, ich habe einen 2-Jahresvertrag mit einem Fittnesstudio, welcher noch bis 28.02.2013 läuft. Nun bin ich seit Januar 2012 arbeitslos und kann mir die Beiträge nicht mehr leisten. Meine Frage: kann ich die Arbeitslosigkeit als Grund für eine außerordentliche Kündigung angeben?

Hallo Leute...

Ich beginne zum 2. Juli bei der Bundeswehr meine neue Stelle...Muss natürlich Grundausbildung und Lehrgänge etc. machen...

Nun meine Frage:

Kündigt die Bundeswehr bei meinem derzeitigen Arbeitgeber? Oder bekommt mein derzeitiger Arbeitgeber vom Bund bescheid, das ich praktisch zum 02. Juli nicht mehr zur Verfügung stehe?

Ich habe eine Probezeit von 6 Monaten bei der Bundeswehr...Das heisst wenn es mir doch nicht so gefällt wie ich es mir vorgestellt habe, dann gäbe es ein Gesetz, das der "alte" Arbeitgeber mich wieder einstellen muss...

Hoffe mir kann jemand von Euch weiterhelfen...

Schon mal Danke!

Gruß