Verleumdung neu auf Arbeit?

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Arbeit, Mobbing, Recht, Anwalt, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Diskriminierung, Soziales
Diskrimierung in der Kinderarztpraxis?

Ich musste heute einen Termin beim KiA machen, da mein Kind krank ist. Ich habe einen kurzfristigen Termin 15 min vor Feierabend bekommen, mit der Bitte draußen auf einen Anruf von der Praxis zu warten, dass wir rein dürfen. Angekommen, sah ich wie Eltern mit ihren Kinder die Praxis betreten. Da es nur noch wenige min vor Feierabend war ging ich auch rein und sprach am Empfang vor. Die mfa war total pampig und genervt warum ich nicht draußen auf den Anruf warte. Ihr ton gefiel mir garnicht und ich fragte schließlich warum ich draußen warten müsse wenn nach mir Eltern kommen und sie drinnen warten dürfen. Es war schon nach Feierabend und es waren Notfälle so wie es bei mir war. Die mfa entgegnete nur motzig, dass diese Eltern nur etwas abholen müssen und ich soll draußen warten. Bin dann raus musste mit meinem kranken Kind draußen warten bis wir 30min später angerufen wurden. Die Eltern die "nur etwas abholen mussten" waren wie wir zur Untersuchung noch da. Während sie im Warmen sitzen durften mussten mein Kind und ich vor der Tür warten. Kein anderer! Und nach dazu wurden nach mir noch andere reingelassen. Unfassbar

Nach dem heutigen Besuch in dieser Praxis bin ich total entnervt und kann nicht glauben wie diese mfa mit einem umgeht. Habe das im Anschluss nicht mehr zur Sprache gebracht, überlege aber mich nochmal an die Praxis zu wenden und nachzuhaken was das sollte.

Was haltet ihr von diesem Besuch? Würdet ihr euch nochmal bei der Praxis melden

Diskriminierung, Praxis

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