Hallo zusammen,

Ich habe ein Problem und will erst einmal hier nachfragen wie ihr es machen würdet, bevor ich zu meinem Chef gehe, weil ich nicht so wirklich weiß was ich ihm sagen soll.

Erst einmal vorweg, ich hatte diese Woche zwei Tage Mehrstundenausgleich (derzeit bin ich 5 Std. im Minus) mit dem Hintergund, dass ich diese Woche Feiertagsarbeit und Wochenendarbeit machen muss und sehr viele Überstunden bekomme, weil es bei uns eigentlich keine Feiertags- und Wochenendarbeit gibt, heißt ich habe Ende der Woche die Minus Stunden drin und habe dann auch viele Überstunden wegen Zuschlägen.

Nach mehrmaligen verschieben des Pysiotermines meines Pferdes hätte ich für Montag einen (leider während meiner Arbeitszeit) nächster TErmin wäre erst wieder in 2 bis 3 Wochen. Das Pferd lahmt aber bereits seit mehreren Wochen und hat mittlerweile auch sichtlich Schmerzen.

Für den Termin muss ich auch dabei sein. Nun weiß ich nicht, wie ich es meinem Chef sagen soll, da ich ja wie gesagt schon Mehrstundenausgleich diese Woche hatte. Würde zwar noch vor dem Termin ein paar Stunden arbeiten wäre danach aber weg und würde Nachmittags aber nicht nochmal kommen, da ich noch weitere Termine nach der reguläüren Arbeitszeit habe.

Brauche halt auch noch heute eine Antwort, weil ich nur noch heute im Büro bin.

Bin übrigens auch noch in Ausbildung, weswegen ich auch ein wenig Angst zwecks Ausbildungsverhältnis habe.

Wie würdet ihr es machen?

Hallo. Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma & die wollen mir im Monat nur 151 Stunden auszahlen. Der Rest geht auf mein Arbeitszeitkonto. Wie sieht es Rechtlich aus? Wann darf ich mir das Geld bzw die Stunden auszahlen lassen?

Von/Bei mehr als 4,5 bis zu 6 Stunden stehen dem Jungendlichen 30 Minuten Ruhepause zu

welche Aussage wäre korrekt ?

einfach wild eure Meinungen dazu

(Bürojob)

Hallo,

ich habe eine Excel Datei, in der ich meine Arbeitszeiten eintrage. Dabei ändere ich im Kopf nur den Monat ab (also z B 01.10.2023, das Datumsformat ist benutzerdefiniert MMMM JJJJ und wird wie folgt ausgegeben: "Oktober 2023").

Anhand des Monats wird die Tagesspalte automatisch gefüllt. Die Formel sieht wie folgt aus:

erster Tag

=($H$7["Oktober 2023"]+Zeile(B1)-1)*(MONAT(H7["Oktober 2023"]+1)=MONAT($H$7["Oktober 2023"]))

alle folgenden Tage

=($H$7["Oktober 2023"]+ZEILE(B2)-1)*(MONAT(B11[vorheriger Tag]+1)=MONAT($H$7["Oktober 2023"]))

Dabei habe ich selber noch nicht das Verhalten von "Zeile(B2)-1" verstanden

Das Datumsformat ist hier wie folgt: Benutzerdefiniert 0;-0;;@

Bsp Ausgabe: "So, 01"

Nun zur eigentlichen Frage :D

Ich arbeite Teilzeit und möchte die Arbeitszeiten automatisch von Dienstag bis Donnerstag eintragen lassen. Ich habe überlegt folgende Formel anzuwenden:

=WENN(B11[Tag z. B. "So, 01"]=LINKS("Di";2);"15:30";"")

Wenn der Tag mit "Di" beginnt, soll Arbeitsende 15:30 ausgegeben werden, wenn nicht, dann soll das Feld leer sein.

Folgende zwei Probleme

1) wenn ich bei Überprüfungen nur =links(B11;2) eingebe, wird mir "45" ausgegeben (egal, welcher Tag). Das liegt womöglich am Datumsformat 0;-0;;@

Ich möchte ungern eine lange Spalte vorn haben, wo dann z B. folgendes steht: "Sonntag, 01.10.2023". Die Angabe So, 01 ist doch äußerst praktisch und schnell zu lesen.

Außerdem, wenn ich das Datumsformat ändere, wird mir immer nur "So, 01" angezeigt (die Einstellung wird trotzdem übernommen)

2) welche Eingabe muss ich vornehmen, wenn ich Arbeitsende 15:30 oder vlt sogar 15:25 ausgeben möchte?

Gibt es bei diesem Fall noch eine andere Lösung, abgesehen von der Lösung mit einem sehr langem Datumsformat?

Vielen Dank vorab.

Ich habe gerade in einem Artikel gelesen, dass man nicht mehr als 20 Stunden arbeiten darf, wenn man ein Studium machen will. Heißt das ich kann ggf. das Fernstudium nicht machen, wenn ich PiA mache? Aber das würde doch eigentlich nicht gehen, weil manche neben dem Beruf ein Fernstudium machen und dort sicherlich auch mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten?

Hallo Leute,

hab mal eine Frage die dem einen oder anderen vielleicht dumm vorkommt. Wie berechnet man die Arbeitszeit in einem Unternehmen im Lebenslauf? Wenn ich z.B. von 11/12-03/16 gearbeitet habe sind das dann 2, 5 Jahre oder einfach 3 Jahre?

Danke für eure Hilfe

Hi,

Wenn man beim Bäcker als Verkäufer arbeitet und früh anfängt z. B. Um 6 Uhr, dann hat man doch auch früher Schluss also nach 8h Arbeit oder? Und die Pause dazwischen oder muss man da oft Überstunden machen und dann mehr als 8h arbeiten? Und müssen die dann auch bezahlt werden oder kann der arbeitgeber auch einfach sagen dasa die nicht bezahlt werden und man muss es hinnehmen? Was man natürlich nicht hofft.

Guten Tag,

ich bin seit 1 1/2 Jahren als Schüleraushilfe in einer Bäckerei angestellt, auf Grund der Schule kann ich aber natürlich nur immer die Spätschicht übernehmen die von 14:00-19:15 geht, wobei man aber immer ab ca. 15:00 alleine im Geschäft ist.

Früher ging diese Schicht von 14:00-20:15, allerdings wurden die Öffnungszeiten verändert und des Weiteren wurde uns verboten die Retoure vor 17:00 einzugeben.
All das und noch ein paar andere Faktoren haben leider dafür gesorgt, dass ich für meine Schicht immer länger brauche, oft bis 19:35 und selten bis 19:45.
Natürlich trage ich mir bei der Abrechnung dann auch immer diese Zeit ein und auf den Stundenzettel den wir für jeden Monat abgeben sollen auch, allerdings hat meine Filialleitung jetzt schon zweimal diesen Zettel weggeschmissen und ihn durch einen mit ihrer Meinung nach passenden Arbeitszeiten ersetzt.

Bin ich hier überhaupt im Recht oder muss ich nun mal hinnehmen, dass ich auf Grund von diesen Veränderungen nicht mehr alles während meiner Arbeitszeit schaffe und quasi gratis arbeiten muss?

Des Weiteren werde ich immer angeschwärzt und angeschrien vor so ziemlich allen Kunden wenn ich nur so 7-10 Minuten vor Arbeitsbeginn in der Filiale bin, wobei ich immer schon fast fertig angezogen bin, außer eben die Schürze. Wie kann ich hier am besten handeln, eigentlich zählt das anziehen der Schürze doch sogar als Arbeitszeit, weil ich diese aus reinem Interesse des Arbeitgebers trage und ich diese sogar nur in der Filiale tragen darf.

Ich bedanke mich schonmal für die Antworten.

Also Hallo erstmal.

Ich machen derzeit bis meine Ausbildung beginnt, ein Minijob im Altenheim als Pflegekraft.

Ich arbeite von 6:45 bis 11 Uhr.

Da ich viele Bewohner alleine pflegen kann, übernehme ich so 9 (10) Bewohner (alleine). Also eine Gruppe.

Das Problem ist, dass ich innerhalb dieser Zeit nicht alle Pflegen kann, weil ich da zwischendurch 2 oder 1 Bewohner Duschen muss und alles ihre Zeit braucht.

Ich brauche dafür bis maximal 12 Uhr.

Soll ich dann sagen wenn es 11 Uhr ist, dass ich fertig bin aber Bewohner X und Y noch nicht Pflegen konnte?

Danke für die Antworten.

Ich weiß ich bin noch am Anfang der Arbeitswelt 🧍

ich trinke immer, während meiner 8h Arbeitszeit 1,5 Liter, weil ich sehr durstig bin und somit Kopfschmerzen vorbeuge.

meine Kollegen im Büro trinken alle kaum was und vergessen teilweise zu trinken. Daher gehen die 1-3 mal am tag auf Toilette. bei mir kommt es vor das ich aller stunde bis 2h auf toilette gehe. Das heißt minimal 4 bis maximal 8 mal. Ich komme mir teilweise blöd vor, als einige so viel auf Toilette zu müssen. Da ich auch noch in der Ausbildung bin und das bekanntlicher Maßen einen schlechten Eindruck hinterlässt. Man könnte ja denken, ich renne so viel aufs Klo um am Handy zu sein...

Hallo,

ich arbeite im Einzelhandel und das 6 tage die Woche zu durchschnittlich 7 Std, mit Pause 7:30 Std, am Tag. Auf die Frage warum ich jedoch im Monat knapp 182 Std, mit Abzug eines freien Tages 174 Std im Monat, arbeite erwiderte mein AG das meine Arbeitszeit mit 4,35 berechnet wird und somit 174 Std im Monat zu arbeiten wäre. Jedoch steht auf meiner Abrechnung für den Lohn das nur 160 Std berechnet werden. Wie kann das sein?

Hallo,

ich möchte nächstes Jahr gerne eine Ausbildung zur MFA machen.

Allerdings habe ich noch einige offene Fragen an euch gelernte MFAs oder an die, die noch in der Ausbildung sind. :)

Ich würde gerne wissen, an welchen Tagen in der Woche Ihr die Berufsschule besucht habt. Ihr könnt dazu auch gerne das jeweilige Ausbildungsjahr schreiben. :)

Außerdem würde ich gerne wissen, wie lange Ihr Pause habt und wann Ihr die Pause macht.

Und wie lange die Praxis, in die Ihr seid nach den Sprechstunden noch geöffnet hat und wie lange Ihr nach den Sprechstunden noch da bleiben müsst.

Habt ihr die 1-3 Tage, wo die Praxis nur bis Mittags aufhat auch frei am Nachmittag (auch in der Ausbildung)?

Müsst ihr ab und zu auch mal am Wochenende arbeiten?

Ich freue mich sehr über eure antworten und ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen.

Lg :)

moin,

also ich bin Azubi fing am 1. September eine Ausbildung an.

mein jetziger Tag sieht so aus : 5:30 aufstehen, um 8 Uhr komme ich zum Betrieb arbeite bis 17:00 und fahre dann noch 1 Stunde nach Hause und um mich gut auszuschlafen brauche ich mindestens 8 Stunden deswegen schlafe um 21:30 ein, also habe jetzt nur 3,5 Stunden für mich selbst.
findet ihr das nicht zu gering?

Würde mich auf eure Antworten freuen - wie euer Tag aussieht?

Liebe Grüße

Hey, ich mache meine Ausbildung seid einem Monat und ich bin immer noch leicht verwirrt. Auf den Vertrag steht halt 7,7h und mir wurde gesagt dass ich von Mo-Do von 7:30 Uhr bis 16 Uhr arbeite und am Freitag von 7:30 Uhr bis 15:45 Uhr und halt 30min Pause nicht vergessen. Stimmt es eigentlich mit der Zeit oder lassen die mich länger arbeiten ?

Hey ,

Ich brauche eine App für Android!

Die App sollte die Arbeitszeit erfassen mit Pausenzeiten und mein Saldokonto verrechnen automatisch! Urlaub, Feiertage ,krank eintragen können?

Kennt ihr so eine App?

Hallöchen Ich erzähl euch mal kurz meine Kreisen Situation. Ich fange ein FSJ hat in der Kinderklinik und die Früh Schicht ist von 6:00-13:30 da Ding ist das ich 1/2h Stunden in die Klinik brauche und die Bahn dafür um 4:16 kommt. Meiner Meinung nach ist das viel zu früh da ich dafür dann um 3 nachts aufstehen müsste um mich fertig zu machen und dann mit dem Fahrrad zur Haltestelle zu kommen. Ich bräuchte eure Meinung ob das eig in Ordnung ist oder nicht. (Info ich bin 16 Jahre alt)

Vielen Dank schon einmal im voraus.

Ich arbeite zurzeit in einem Hotel in Bayern in der Nachtschicht mit einem Teilzeitvertrag 3 Tage die Woche

Das Hotel hat natürlich 24 Stunden geöffnet, auch an Feiertagen

Wenn ich jetzt in einer Woche 3 Tage gearbeitet habe und in einem dieser Tage, war ein Feiertag darunter. Erhalte ich zu meinen Feiertagszuschlägen auch einen extra Tag Urlaub oder nicht?

Meine Arbeitskollegen mit einem Vollzeit/Vertrag ( natürlich auch älter ) erhalten alle einen Extra-Tag wenn sie an einem Feiertag arbeiten.

Ich frage, da ich nun selbst gekündigt habe und in der Aufstellung meiner restlichen Urlaubstage KEINE Tage, wo ich an einem Feiertag gearbeitet habe berücksichtig wurde und bevor ich einen Diskussion starte, ich lieber informiert wäre und nach längerer Recherche keine wirkliche Antwort in Google gefunden habe

Hallöchen meine Lieben.

Ich habe ein Bild meiner Arbeitszeiten erhalten, aber ich habe Schwierigkeiten, es richtig zu interpretieren. Kann mir jemand anhand dieses Bildes erklären, wie genau meine Arbeitszeiten sind bzw wollte ich nur fragen wegen dem ‚alternativ‘ und wegen dem gelb markierten? Verstehe das irgendwie nicht zu 100%

…. Ich würde mich über jegliche Hilfe freuen…

Dazu habe ich noch diese Nachricht dazu erhalten:

‘ Anbei Ihre Arbeitszeiten: das wäre dann ein Beschäftigungsumfang von 71 %, Montag, Mittwoch, Donnerstag und Freitag bei einer 4-Tage-Woche.‘

Ich wollte lieber euch mal fragen, statt dass ich direkt so ‚dumm‘ bei der Personalabteilung frage, habe Angst, dass sie mich für doof halten.

Ich danke euch vom Herzen

Liebe Grüße

Wir müssen aktuell von 6 Uhr bis 18 Uhr arbeiten mit einer stunde Pause, die Firma muss eine Deadline einhalten. Der Chef äußert sich auch auf Nachfrage nicht, wie die Überstunden vergütet werden. Habe ich die Möglichkeit, mich dagegen zu wehren und zum eigentlichen Arbeitsschluss die Baustelle zu verlassen? Zumindest solange solche Modalitäten nicht geklärt sind. Was sagt ihr?