Wenn niemand mit dir Sex haben will, dann liegt das wohl an dir.

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Such dir schon mal nen neuen Arbeitgeber, wenn du das meldest und sie sitzt mir dir in einem Büro wird sie dir deine Arbeitszeit zur Hölle machen. Wenn du ihre Arbeit nicht nacharbeiten oder machen musst weil sie weniger arbeitest dann lass es, es sei den du hast die Aufgabe die Arbeitszeiten zu prüfen.

Kann auch sein das deine Kollegin einen guten Draht nach "oben" hat und du durch dein Verhalten dann sehr schnell sehr viel Abfuck erlebst.

Sie beginnt um 6? das heißt 8h wären 14 Uhr, 2h Pause hieße 16 Uhr.
außerdem kennst du die absprachen der Kollegin mit den Vorgesetzten nicht.

Allgemein:
wenn du keine Nachtteile hast, dann geht es dich nix an, außer du bist Vorgesetzt oder beauftragt Arbeitzeiten zu prüfen.

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Widerspruch einreichen

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Tja ist halt mal leichtes Geld für dich die Absage. Weiß mal auf das AGG hin und droh.mit Klage.

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Sehr geehrte Verantwortliche der Firma B,

vielen Dank für ihr Angebot, ich würde sie bitten mir etwas Zeit für die Entscheidung ob ich ihr Angebot annehme zu geben falls es ihnen möglich ist.

Alternativ nimmst du das Angebot der Firma B an und wenn C dir ein Angebot machst kannst du in der Probezeit noch immer kündigen, jede Firma weis das man mehrere Bewerbungen offen hat. aber schau genau hin wenn das Angebotvon Firma B besser ist als das was du bei C erwarten könntest würde ich das Angebot von B nehmen

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Du bist nicht verpflichtet einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben^^

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Prouduktionsmitarbeiter?
für was denn? Werden vorkenntnisse verlangt?

Ganz ehrlich firmen die dafür noch ein anschreiben verlangen haben sie eh nicht mehr alle.

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Bei McDonalds gibt's feste Stufen. Verhandeln ist da nicht

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". Ist man überhaupt verpflichtet, sich bei einem Gruppentermin zu bewerben? Es war nicht als Vermittlungsvorschlag formuliert. Nun weiß ich nicht, wie ich es am besten mache."

Ohne Rechtsfolgenbelehrung musst du da nicht mal hingehen.

Es wurde eingeladen ohne eine genaue Jobbeschreibung?`WTF... da du nicht weist um welchen Job es sich handelt kannst du dich natürlich auch nicht vorbereiten... das ist maximalst daneben vom "Pizzaladen" und dem Jobcenter/Arbeitsamt.

Gruppentermin heißt ja auch schon das niemand den Mist will, natürlich erscheinst du nicht wenn du nicht weist wodrum es überhaupt geht. Ohne Rechtsfolgenbelehrung biste nicht mal verpflichtet.

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Wenn du das willst mach es.

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Können? Rein theoretisch ja.
Praktisch tatsächlich sogar eher weniger.

Das mag dich jetzt wundern, aber als Anwendungsentwickler bist du noch lange kein Game Developer oder Game Designer.

Eine spezielle Ausbildung brauchst du jetzt nicht direkt, aber Vitamin B. Die "Spieleentwicklungindustrie" ist recht klein in den DACH-Ländern und außerhalb oft von Crunching und Stress begleitet.

Auch musst du wissen das du jederzeit von Kündigungen bedroht bist, weil sobald ein Game floppt kann es zu Kündigungen kommen, und die Entwickler feuert man als erstes.

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Finger weg von Umschulungen im "IT-Bereich", die Firmen wissen wie viel Wert Umschulungen da haben, wenn du keinen guten Techstack hast kannste es gleich lassen, bewerb dich lieber für eine betriebliche Ausbildung.

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Marketing-arbeitsmarkt ist überlaufen wie sonnst was.

du hast einen BWL-Master und 3 Jahre Berufserfahrung? Du bist halt zu teuer. für Marketing nimmt man sich günstige Bachelorabsolventen, am besten welche die schon schön Social-Media erfahrung haben und nicht viel verlangen.

Bei einem Bekannten (Industriebetrieb 200+ Mitarbeiter) sind auf eine Marketingstelle ca. 1200 Bewerbungen eingegangen, davon über 700 mit Masterabschluss

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Tu dir das Handwerk nicht an.

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