Arbeitskollegin Zeitbetrug melden?
Würdet ihr einen Arbeitskollegen melden, wenn ihr den Verdacht auf Arbeitszeitbetrug habt?
Ich bin hin und her gerissen. Wir haben eine halbe Stunde Mittagspause. Wenn wir genau die halbe Stunde machen, dann müssen wir uns nicht auspiepsen, da es diese automatisch von der Zeit abzieht. Macht man aber länger, dann muss man piepsen. Meine Kollegin (neu im Büro, aber trotzdem schon länger da als ich), macht immer über 2 Stunden Pause. Heute von 12 bis 14:23 Uhr (hab diesmal auf die Zeit geachtet). 6 Uhr fängt sie an. Geht aber meist schon kurz nach 15 Uhr. Da wir freitags 12 Uhr gehen können, müssen wir die Zeit natürlich rausarbeiten. Grob gerechnet müsste sie also mit ihrer täglichen langen Pause täglich bis ca. 18 Uhr da sein, um auf ihre 40 Stunden zu kommen. Macht sie aber nicht.
Da ich nichts in der Hand habe, werde ich sie wahrscheinlich nicht melden. Aber unfair finde ich das trotzdem.
Was würdet ihr machen?
6 Antworten
Würde ich erst mal nicht machen. Vielleicht hat sie sich ja in der Zeiterfassung auch abgemeldet für die lange Mittagspause.
Du könntest sie mal fragen, wie sie das regelt, wenn sie so eine lange Mittagspause macht. Falls ihr eine Personalvertretung habt, könntest du auch mal mit jemandem von denen vertraulich sprechen.
Alles andere würde nur böses Blut geben. Wenn sie sich tatsächlich nicht an die Arbeitszeitregelung hält, werden das andere auch merken.Wenn sie ihre Arbeit nicht erledigt, wird das auch auffallen. Also kümmer dich nicht weiter drum.
Ich bin die einzige mit ihr im Büro. Es merkt also keiner außer mir. Vorher hatte sie ein Einzelbüro. Da hat es gar keiner mitbekommen.
Die "ehrliche Methode"
- Aufschreiben wann sie wie lange weg ist ohne sich auszustempeln (wenn du das denn sicher sagen kannst. Die Kollegin dann damit konfrontieren und ihr die Wahl geben sich zusammenzureißen oder du meldest es wenn es künftig wieder vorkommt.
Die nicht so ehrliche Methode und das was ich persönlichen machen würde
- Die Führungskraft darauf hinweisen, dass du das Gefühl hast dass da was nicht stimmt
Du solltest dir in beiden Fällen aber sicher sein, dass sie 40 Stunden arbeiten muss
Mit den 40 Stunden bin ich mir sicher. Ich habe einen freundschaftlichen Draht zu unserer Personaltante. Bin schon am Überlegen, ob ich sie frage, ob sie einfach mal in ihr Zeitkonto schauen kann.
Würde ich nicht machen. Auch wenn es falsch ist, was sie macht. Aber petzen ist immer eine große Schwäche. Vor allem wird dir dann kein Kollege vertrauen, weil dann jeder Angst hat, dass du sie auch beobachtest und sie irgendwo anschwärzt. Und gleichzeitig kann es auch sein, dass man dich dann beobachtet.
Du solltest sie mal zur Seite nehmen und sagen, dass du es nicht ganz in Ordnung findest, dass sie die Pause so extrem überzieht, während alle anderen nur eine halbe Stunde Pause machen.
Zu beachten ist auch, dass gerade im Office - Bereich so gut wie jeder die Pausen extrem überzieht, wenn auch auf latente Weise: Wie oft verbringen manche Kollgen, auch wenn sie sich nicht im Pausenraum befinden, im Büro die Zeit, in denen sie einfach nur quasseln.
Das kann auch nach hinten los gehen so das du als Nestbeschmutzerin da stehst oder das dir andere nicht mehr vertrauen, also lass es bleiben.
Ist es Deine Aufgabe, das zu kontrollieren? Wenn nicht, geht es Dich eigentlich nichts an. Kontrolliert das wirklich niemand?
Ich verstehe, dass Dich das nervt, denn es ist ja wirklich ungerecht. Es wundert mich, dass es da keine Kontrollen gibt, denn das ist meines Wissens an vielen Orten üblich. Da wäre vielleicht doch ein Gespräch mit dem Chef angebracht.
Ich muss da mal drüber schlafen. Danke dir auf jeden Fall 🙂
Nein, es ist nicht meine Aufgabe.
Aber nein, es kontrolliert auch keiner. Und dann nervt es mich natürlich, wenn sie fürs nichts machen das gleiche Geld bekommt wie ich.