Werde ich gekündigt?
Ich habe am 01.08.2024 meine neue Stelle als Pflegehelferin angefangen. Meine Probezeit beträgt 6 Monate.
Nun, ich bin in der Vergangenheit mit meiner Krankheit Depressionen öfter aufgefallen. Seit meiner neuen Arbeitsstelle ging es mir gut, bis auf 1 Tag.
Die letzten 3 Wochen war ich körperlich krank. Ich hatte durchgehende Schmerzen .
Eben erblickte ich auf meinen Dienstplan. Freitag und nächste Woche steht noch drinnen. Dann hörst aufeinmal auf. Ich bin ausgeplant worden.
kann ich was tun? werde ich ernsthaft gekündigt? ich war körperlich krank, das ist so unfair…. ich bitte um hilfe.
bekomme dezent panik
3 Antworten
In der Probezeit gibt es eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. Wenn du noch keine Kündigung erhalten hast, dann musst du auf jeden Fall noch nach der kommenden Woche beschäftigt werden.
Frag doch einfach mal die PDL warum du noch nicht weiter geplant wurdest. Vielleicht hat es ja auch einen anderen Grund. Wegen einer einmaligen Erkrankung wird man in der Regel nicht gekündigt. Vor allem nicht in der Pflege.
Seit wann hast du denn einen Vertrag mit dem Arbeitgeber?
Wieso hast du einen neuen Vertrag wenn du schon länger im Betrieb bist?
Dann werden sie dich erst recht nicht so einfach gehen lassen.
ab wann gilt 14 tage kündigunsfrist? seitdem er aufgesetzt wurde oder wenn er ankommt.
Das kommt bei dem Arbeitgeber natürlich sicher nicht gut an und wenn das oft vorkommt und auch noch relativ am Anfang. Nix gut 😌
Naja was heißt oft. Ich war 3 Wochen ausgefallen weil ich körperlich akut krank war. Was soll ich denn machen? Ich war Notfallaufnahme reif gewesen und habe mich aber mit Kämpfen davor gedrückt. Ich arbeite in der Pflege! Es ist nicht so, als wenn Personal überfluss existiere.
Du wirst deine Gründe haben ich sag ja garnix, ich mein nur wie das wohl beim Arbeitgeber rüber kommt neutral betrachtet. Hab dir nix unterstellt . Ich glaub dir das ihr viel zu tun habt und kein leichter Job ist.
Genau, bitte betrachte es auch neutral! Ich muss wissen, auf was ich mich Freitag einstellen muss auf Arbeit. Gibt es eine Chance das noch zu klären, sollten sie eine Künding schon erteilt haben?
Hier kann Dir das niemand beantworten. Da wirst Du am Freitag nachfragen müssen.
Vielleicht wird der neue Dienstplan erst nächste Woche für den Oktober geschrieben? Also vielleicht gibt es eine einfache Erklärung dafür?
Der Dienstplan war vorher schon drinnen gewesen. Aufeinmal geht er nur noch bis zum 14.10.
Wie gesagt, hier kann das niemand wissen, da niemand hier bei Deiner Arbeitsstelle arbeitet.
Frag am Freitag nach. Sag, Dir ist aufgefallen, dass der Dienstplan bis zum 14.10. geht und nicht mehr weiter. Und dann guck, was Dir dann gesagt wird.
Wie sind denn deine Erfahrungen zu sowas?
Meine Erfahrungen sind, dass mit den Leuten gesprochen wurde/wird, bevor die sowas durch einen Dienstplan rausfinden. Habe auch schon hier gelesen, dass manche die Kündigung per Post bekommen haben. Ich selbst hab sowas noch nicht erlebt oder mitbekommen, hier nur manchmal gelesen.
Oder dass geguckt wird, dass die Rahmenbedingungen angepasst werden, also z.B. Reduzierung der Stunden oder so.
Könnte es auch sein, das am Freitag die Kündigung kommen wird? Was dann?
es ist so urkomisch. Für Oktober war ich verplant, aufeinmal gehe ich mit Minus Stunden raus. Ab den 15.
Ich weiß es nicht. Wie oft noch?! Du wirst am Freitag einfach nachfragen müssen.
Theoretisch kann alles mögliche sein. Vom EDV-Fehler bis hin zur Kündigung.
Ich bin neu in dem Haus, richtig. Aber in dem Betrieb an sich nicht. Ich weiß nicht wie „einmalig“ bei denen gewertet wird.
Mein Papa hat mich mit deinem letzten Satz auch immer beruhigt gehabt, aber nun habe ich Angst. Was ist, wenn er Freitag ankommt?