Krank machen in der Probezeit, wie kommt das an?
Angenommen jemand beginnt eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und ist gleich in den ersten Tagen krankgeschrieben.
Natürlich ist es so, dass es beim Arbeitgeber nicht gut ankommt, aber wie lange darf man sich in der Probezeit krankschreiben lassen?
Kann man sogar bei längerer Krankschreibung fristlos vom Arbeitgeber gekündigt werden?
Man kann natürlich nichts dafür, aber gerade schon in den ersten Tagen auf der Arbeit kommt sowas sicherlich nicht gut, oder?
Danke für eure Beiträge!
3 Antworten
Kann man sogar bei längerer Krankschreibung fristlos vom Arbeitgeber gekündigt werden?
Fristlos nicht (ausser es wird nachgewiesen, dass du die Arbeitsunfaehigkeit nur vorgetaeuscht hast). Fristgemaess aber durchaus, in den ersten 6 Monaten (in Kleinbetrieben mit nicht mehr als rechnerisch 10 Vollzeitmitarbeitern auch noch danach) sogar ganz ohne Begruendung ... egal ob Probezeit oder nicht.
Wenn du krank bist, musst du dich so lange krankschreiben lassen bis du wieder gesund bist. Komplett egal ob du dann später vielleicht gekündigt wirst oder nicht, wer krank zur Arbeit geht tut sich und auch den Kollegen keinen Gefallen.
Krank machen ist allerdings eher der Ausdruck, den man benutzt wenn man aus einem kleinen Kopfschmerz einen 14 Tage Krankenschein produziert
Natürlich nicht gut, aber wenn Du wirklich krank bist, bist Du halt krank.