Sollten Frauen genauso viel verdienen wie Männer (Gleichberechtigung)?
Hallo ich schaue mir gerade Videos an in dem Frauen fordern gleich Gehalt aber da denke ich mir immer das kann ja nicht gehen die Frau wird erstens schwanger hat Monate Pause und danach kinderpause ich weiß nicht wie man es nennt sie passt auf dem Kind auf zwei drei Jahre zweitens sie hat ihre Tage wo man auch dann nicht zur Arbeit kommen kann drittens ich hoffe ich muss euch keine Quelle hier einblenden Biologie Männer schaffen halt mehr können mehr tragen haben mehr Ausdauer in Berufen wie Handwerk das ist Fakt und Biologie!
Das wäre ja unfair gegenüber die Männer wenn die Frau genauso viel verdienen würde wie der Mann?
Z.B der Beruf Maurer da gibt es nichts mit Technik oder ähnliches wer sich in dem Beruf auskennt der weiß dass man pro Tag hunderte Steine trägt von a nach B das machen Männer vielleicht eine halbe Stunde eine Stunde eine Frau dagegen würde vier fünf Stunden dafür brauchen? Männer haben halt mehr Muskeln meine haben halt mehr Haut!
Deswegen finde ich es als Unsinn dass es darüber diskutiert wird aber was eure Meinung dazu
9 Antworten
"die Frau wird erstens schwanger"
Nein, nicht jede Frau wird schwanger. Und wusstest du schon, dass auch Männer 2 Wochen Babyurlaub nehmen können? Und Frauen fallen auch nicht die ganze Schwangerschaft aus - höchstens gegen Ende (hängt aber auch von der Art der Tätigkeit ab).
Zudem vergisst du auch einen wichtigen Punkt: Frauen kümmern sich meist mehr um die Kinder als der Mann (zumindest im Babyalter) - einen entsprechenden Ausgleich sollte es da fairerweise auch geben, finde ich. Das ist auch Arbeit (Kindererziehung, Haushalt).
"zweitens sie hat ihre Tage wo man auch dann nicht zur Arbeit kommen kann"
Ähm, doch, das kann man durchaus. :)
Und Männer und Frauen werden beide schon mal krank (was mit dem obigen Punkt nix zu tun hat). Das ist - wenn es im Rahmen bleibt - auch völlig normal und akzeptiert.
"Männer haben halt mehr Muskeln"
Ja, nur werden auch die allermeisten Männer heutzutage nicht nach Muskelkraft bezahlt, das Beispiel Maurer (da arbeiten ja auch fast nur Männer) ist übrigens eher eines, welches nicht ganz so toll bezahlt wird. Man findet da heute kaum noch deutsche Männer, eher polnische (und andere ausländische).
Die bestbezahlten Männer in den Vorstandsetagen werden sicher nicht nach Muskelkraft bezahlt. Mit Muskelkraft alleine ist noch kaum einer reich geworden.
Wie kommt man hier auf das schmale Brett, dass Frauen nicht arbeiten können, wenn sie ihre Tage haben? Wer denkt sich so einen BS aus ?
Und ? Sind in Spanien diese " freien Tage " bezahlt?
Ich bin fassungslos, dass man diese " alten " Diskussionen heutzutage noch führen muss .
Die freien Tage sind bezahlt. Mein Punkt war, dass Arbeitgeber so nur noch mehr zu Männern tendieren
Alsooo
nicht in allen arbeiten muss man schwer heben etc
außerdem gibt es auch viele „schwächere“ Männer und viele „stärkere“ Frauen
wenn Männer krank werden werden sie in den Tagen auch bezahlt
man sollte frauen für die Tage die sie arbeiten genauso bezahlen wie männer
und außerdem bleiben viele Frauen bei ihren Tagen nicht zu Hause!
und da finde ich es viel krasser das sie da noch arbeiten gehen
und da sollten sie nicht noch weniger Geld als Männer, die manchmal ja noch blöde Sprüche ablassen, bekommen
Was haben Mutterschutz und Elternzeit mit dem Grundgehalt zu tun? Was ist, wenn eine Frau nie schwanger oder Mutter wird?
Was ist mit den überwiegenden Berufszweigen, in denen es nicht allein auf körperliche Kraft ankommt?
Alles Gute für dich!
Na, dann geh mal zurück ins Kaiserreich und das Mittelalter. Da passt Du dann ja hervorragend hin mit Deinen völlig absurden Ansichten. So gut wie jeder Satz von Dir ist einfach faktisch falsch und/oder nicht zu Ende gedacht.
Darf ich Dein Profilbild so interpretieren, dass Du eine Frau bist? Schlimm, dass sich Frauen heutzutage noch so einen Blödsinn einreden lassen. Aber vermutlich ist das auch gar nicht wirklich Deine Meinung, sondern nur Provokation.
Frauen verdienen so viel wie Männer ( in Deutschland).
Man kann sich jetzt noch drüber unterhalten, wie Frauen verhandeln um "öfter" eine Gehaltserhöhung zu bekommen... aber wir sind in der breiten Masse ziemlich gleichberechtigt, was Gehalt angeht.
Aber Frauen, die schwanger werden/sind werden in Statistiken miteinbezogen.
Als werdende Mutter darf man in den letzten 8 Wochen vor dem Entbindungstermin nicht arbeiten. Das ist schon ein Unterschied zu den 2 Wochen Babyurlaub eines Mannes, nicht?
Jedoch hat eine Frau zusätzlich zu den normalen Krankheitsrisiko, das bei beiden Geschlechtern ungefähr gleich ist, noch das Risiko, ihre Tage zu bekommen und deswegen nicht zur Arbeit gehen zu können.
In Spanien wurde vor ein paar Monaten erstmals ein System eingeführt, bei dem Frauen sich jederzeit 3 Tage, mit der Möglichkeit zur Verlängerung auf 5 Tage, pro Monat freinehmen können. Das erhöht den "Pay Gap" nur noch mehr. Wen will ein Arbeitgeber denn eher nehmen? Einen Mann, der nicht das Risiko hat, 3-5 Tage zu fehlen, oder eine Frau, die dieses Risiko mit sich trägt?