Kündigung minijob, urlaubsanspruch?
hallo,
wie gehe ich am besten vor?
ich glaube das ich 10 tage urlaubsanspruch habe,
aktuell arbeite ich aber alle 2 wochen einmal. das heißt wenn ich mit 4 wochen frist jetzt kündige , könnte ich dann für den ende des nächsten monats mein urlaub benutzen? Dementsprechend würde ich nicht 2 mal arbeiten sondern nur einmal. oder wäre es besser die 2male zu arbeiten und den urlaubsanspruch bezahlt zu bekommen , falls das geht ? tut mor leid ich kenne mich nicht so wirklich aus.und habe bisher keinen urlaub genommen. arbeite seit ca 9 monaten, mit urlaubsanspruch 14 tage, nach meiner rechnung habe ich aktuell 10,5 tage frei oder?
Bsp : ich arbeiteam 9.8 und 23.8
und kündige heute mit 4 wochen frist. habe urlaub von 10 tagen
2 Antworten
NEin - der Urlaubsanspruch berechnet sich auf die Kalenderwoche. Wenn du nur einen Tag in der Woche (ca. 4 Tage im Monat) arbeitest, hast du bei gesetzlichem Urlaub ca. 3 - 4 Tage Urlaub. Bei vertraglichem Urlaub - wenn eine 5-Tage-Woche zugrundegelegt wird, etwas mehr.
Frag beim Arbeitgeber bzw. dessen Personalbüro nach. Die rechnen das aus.
Ok, das ist eine komplizierte Rechnung. Hast du eine arbeitsvertraglichen Anspruch auf Urlaub? Basierend auf 5 Tage-Woche oder wie?
Dann müsste man im Grunde für jeden Monat den tatsächlichen Teil des Urlaubs extra ausrechnen .
Urlaub muß beantragt und genehmigt werden.
Du kannst nicht hier fragen ob du im August Urlaub bekommst. Das mußt du im Betrieb klären.
Eine Auszahlung ist nur vorgesehen wenn kein Urlaub genommen werden kann.
habe davor die monate wöchentlich 2 -3 mal gearbeitet. arbeite nur seit juli alle 2 wochen