Weshalb bekommen immer die faulen Mitarbeiter die Beförderung?

sorry, so eine absurde "personalpolitik" würde jedem unternehmen kurz über lang das genick brechen.

wer eine beförderung eines offenbar cleveren kollegen, der sich bei gleichem erfolg weniger abmüht als andere, als ungerecht empfindet, dem fehlt der durchblick, den vorgesetze oder eine geschäftsführung haben.

Mehr Zeit zum Schleimen? 🤭

Meiner Erfahrung nach werden nicht unbedingt die Faulsten belohnt, sondern eher diejenigen, die sich am besten verkaufen können. Diese Leute können sowohl Leistungsträger als auch Schlafmützen sein.

Ein Beispiel: du leitest ein Team von etwa zwanzig Mitarbeitern und hast nebenbei noch ein eigenes Büro, in dem Telefonanrufe, E-Mails und jede Menge Papierkram auf dich warten. Was meinst du: wie viel Zeit bleibt dir am Tag, um die Arbeitsweise deiner Mitarbeiter zu beobachten und zu einem realistischen Eindruck zu gelangen?

Viele Vorgesetzte verlassen sich auf Mundpropaganda oder Selbstdarstellung der Mitarbeiter. Leider sind diejenigen, die ihre Leistungen am stärksten anpreisen nicht immer auch die, die tatsächlich am meisten Leistung erbringen. Gut möglich, dass der stille, etwas unsichere und unauffällige Kollege nebenan viel bessere Ergebnisse liefert als das selbstbewusste und immer laute Großmaul - aber wer sollte das mitbekommen?

So pauschal kann man dieses nicht beantworten. Aber es gibt Menschen, die sich in den Vordergrund stellen, ohne Leistung zu erbringen.

Allerdings gibt es auch Menschen, die aus deiner Sicht nicht "fleißig" sind, aber trotzdem für das Unternehmen wertvoll sind, z.B. bei Strategischen Aufgaben.

Vielleicht werden übereifrige Mitarbeiter nicht so gemocht, weil die sich nicht so gut unterordnen.