Moin alle zusammen,

Ich bin seit dem 01.08.2023 in einer Ausbildung als Hotelfachmann.

Ich habe für das Jahr 2023 noch 11 urlaubstage, ich wollte diese urlaubstage im Oktober und Dezember beantragen. Aber laut Mitarbeiter darf man in der probezeit kein Urlaub nehmen (3monate probezeit)

Meine probezeit wird dann am 1.11.2023 zu Ende sein, aber im November kann ich auch keinen Urlaub beanspruchen, weil ich berufsschule habe.

Im Dezember kann ich auch keinen Urlaub nehmen, weil laut Mitarbeiter hat man eine Dezember urlaubssperre sowie an Silvester auch.

Ist das erlaubt? weil in meinem ausbildungsvertrag steht, das ich in 2023 noch 11 urlaubstage habe, aber ich gar keine Möglichkeit habe es für 2023 noch zu benutzen.

Eine Mitarbeiterin meinte, dass man bis März 2024 noch diese 11 urlaubstage beanspruchen kann?

Ich steh vor einem Dilemma. Ich habe (meines Wissens, weiß es erst morgen, wenn ich im Pc nachgucken kann) einen Urlaubstag genehmigt bekommen, um einen wichtigen Facharzttermin meines Sohnes (Autismus) wahrnehmen zu können, dessen Wartezeit lange ist.

Wenn er doch nicht genehmigt ist, kann man mir trotzdem Urlaub sperren? Ich pflege und betreue alleine eine Pflegepersonal (mein Sohn, Pflegegrad 3) und könnte sowieso nicht als Wahlhelfer fungieren. Muss ich den Termin dann tatsächlich absagen?

Bin im öffentlichen Dienst tätig.

Hallo Liebe Community,

und zwar hab ich zurzeit Urlaubssperre, da aber jetzt bei mir demnächst ein Umzug ansteht, bräuchte ich dringend diesen Urlaub. Gibt es irgendwelche ausnahmen bei der Urlaubssperre?
Mein Umzugsort ist auch ein weiter weg ziehe weg von meiner Stadt 2 Stunden weiter weg. Also könnte ich auch nicht ganz einfach nach der Arbeit meinen Umzug erledigen.

Bedanke mich für eure Hilfe.

Lg

Ich wollte mal grundsätzlich fragen, ob man einem Azubi eine Urlaubssperre verteilen darf? Mir wurde von meinem Betrieb mitgeteilt, dass ich bis zu meiner Zwischenprüfung (März/April) eine urlaubssperre verhängt bekomme. Da ich allerdings im Februar einen Tag Urlaub nehmen wollte, wollte ich fragen, ob so etwas in Ordnung geht, oder ob man mir keine Urlaubssperre verhängen darf?

Hi,

ich hab heute meinen Urlaub abgegeben und der wurde mir für die Osterferien verweigert wegen Urlaubssperre weil zu viele Kunden einkaufen kommen.

Ich arbeite im Supermarkt.

Was kann ich dagegen tun?

Meine Eltern haben den Urlaub bereits letztes Jahr gebucht da ich letztes jahr zu dieser Zeit auch Urlaub hatte und ich wusste nichts von einer Urlaubssperre das hat mir der AG heute erst gesagt.

Und er meinte ich soll mich besser über sowas Informieren.

An Weihnachten gab es das selbe Chaos. Ich wollte Urlaub und dann haben die gesagt geht nicht und Urlaubssperre.

Wie kann ich die Sperre an Ostern umgehen?

Trägt AG die Kosten der Stornierung?

Hi,

grade erfahren dass der Laden in dem ich als Aushilfe arbeitet an allen Weihnachtsfeiertagen geöffnet hat und mein Chef für jeden eine Urlaubssperre ausgesprochen hat.

Bedeutet ich muss an Weihnachten arbeiten obwohl ich die 3 Tage bei meiner Familie verbringen wollte.

Nun die Frage: Ist das überhaupt erlaubt? Kriege weder Feiertagszuschlag und dazu noch Mindestlohn.

Der Job ist mir scheiß egal und ich werde 100% kündigen wenn mein Chef es sich nicht anders überlegt, allerdings bin ich neugierig ob das überhaupt erlaubt ist.

Hallo, ich bin seit Ende Februar diesen Jahres bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bisher nur einen freiwilligen Urlaubstag und drei unfreiwillige (wegen Materialmangel beim Kunden) Tage Urlaub gehabt. Nun wollte ich mir eine Woche Urlaub nehmen, womit der Kunde bei dem ich arbeite auch einverstanden war. Heute wurde mir jedoch von meiner Firma der Urlaub verweigert. Begründung ist eine urlaubssperre, die bis Anfang September geht. Diese soll wegen der derzeitigen Hochsaison verhängt worden sein. Ist das ganze rechtens oder hätte ich Anspruch auf meinen Urlaub?

Hallo zusammen,

es gibt zwar ein paar Treads hierrüber, aber irgendwie finde ich nicht die richtige Antwort dazu. Folgende Situatuon: Mein Freund arbeitet als Handwerker und ihm wurde der gesamte Sommer (April-September) gesperrt, er darf nicht mal 2 Tage Urlaub nehmen sondern muss 6 Monate am Stück durcharbeiten. Ist sowas erlaubt? Im Oktober darf er auch nicht weil eine betriebliche Schulung ansteht, er muss also alle 30 Tage zwischen Jan-März bzw. Nov-Dez nehmen.

Wäre super, wenn hier jemand ne Antwort für mich hätte, der Urlaub war nämlich eigentlich schon so gut wie gebucht, da er vorläufig genehmigt war und jetzt doch wieder gestrichen wurde.

Vielen Dank vorab!

Hallo.

Ich arbeite seit längerem im Einzelhandel und habe zurzeit eine Situation, in der ich nicht weiß ob das so ganz rechtens ist. Wir haben vom Chef die Aufgabe bekommen unseren Urlaub in spätestens 2 Wochen abzugeben allerdings sagte er dass im Dezember urlaubssperre sei. Ist das rechtens? Sowas ist mir in meinen 12 Jahren Einzelhandel noch nie vorgekommen. Zumal der Urlaub bereits mit der Familie geplant worden ist. 

Mit freundlichen Grüßen 

Wenn man eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat und von diesem Ausbildungsbetrieb übernommen wird, ist es denn richtig, dass man danach noch eine sechs Monate Urlaubssperre aufgedrückt bekommen darf? Es ist ja die selbe Firma wo man 3 Jahre Ausbildung gemacht hat. Es ist ja keine neue Arbeitsstelle.

Unser neuer QS - Chef hat als erste "Amtshandlung" eine Urlaubssperre gegeben, von Feb. - April, Grund: Ein wichtiges Audit. Wir haben noch nie deshalb eine Sperre bekommen. Früher waren wir zu zweit, jetzt haben wir sechs Mitarbeiter. Ich brauche keinen Urlaub in dieser Zeit,mir geht es nur darum ob er im Recht ist oder nicht. Wir sind eine gr. Fleischwarenfabrik mit Betriebsrat. Gibt es gesetzlich festgelegtes was die Begründung und Dauer einer Sperre angeht?

Leute ich brauch euren Rat.. Ich arbeite bei einem Personaldienstleister und bin in unserer Niederlassung die einzige, die die Aufgaben kann.. Wenn ich also Urlaub möchte muss mich jemand aus anderen NL vertreten. Da ich umziehen habe ich für die 1. Januar Woche Urlaub beantragt. Mein Chef sagte mir jetzt das ich keinen Urlaub bekomme und auch in Zukunft nicht in der 1. Woche des Monats Urlaub nehmen darf (in dieser Woche ist immer der Monatsabschluss). Ich habe also 12 Wochen Urlaubssperre im Jahr erteilt bekommen. Ich bin seit 1 1/2 Jahren hier beschäftigt und davon war weder bei der Einstellung die Rede noch steht etwas davon in meinem Vertrag. Kann mein AG mir wirklich verbieten 12 Wochen im Jahr frei zu nehmen? Die Mitarbeiter in anderen NL sind in meiner Position gewöhnlich zu 2. und dürfen auch Urlaub machen wann sie wollen...

Danke schon mal für eure Hilfe.. :(

Ich arbeite in einer Jugendherberge und unsere Hausleitung verhängt nun schon ein paar Jahre eine Urlaubssperre von mitte April bis mitte Oktober. Der Grund ist , daß wir in einem Saisonbetreib arbeiten. Nur dem ist nicht so, Wir haben 364 Tage im Jahr geöffnet und arbeiten da auch. Leider gibt es keinen Betriebsrat oder eine Gewerkschaft an die wir uns wenden können.

Was kann ich tun ohne mir direkt einen neuen Job zu suchen?

Vielen Dank

Wer kennt sich aus... Mein Freund arbeitet im Handel und muss JEDEN - wirklich jeden, Samstag arbeiten... er bekommt dafür in der Wochen einen Tag frei... Und sobald ein Feiertag in der Woche ist, bekommen sie keinen Tag frei - denn dann ist ja der Feiertag frei.. heißt 5 Tage Woche - egal ob diese Woche einen Feiertag hat oder nicht. Und es gibt eine Urlaubssperre von März bis August... kein einzelner Tag darf da Urlaub genommen werden... nicht mal bei Beerdigungen oder Hochzeiten... !!! Nun meine Fragen.. 1. Ist es rechtens jeden Samstag arbeiten zu müssen? Kann man nicht erwarten auch mal jedes vierte WE z.B. auch Samstag frei zu haben? WEnn ja, kann mir jemand hier das Gesetz zu zeigen? 2. Ist es rechtens, kein freien Tag dem AN zu geben, wenn dafür ein Feiertag ist? Ist doch auch nicht üblich.. der Feiertag ist vom Gesetz her und müsste ein zusätzlich freier Tag sein... Gesetz? 3. Urlaubssperren gibt es, das weiß ich.. Gastronomie besonders.. aber ist es auch richtig im Handel, wenn Saison ist, zu sagen, von März bis August keinen Urlaub zu kriegen? Das sind 6 Monate.. kennt hier jemand ein Gesetz?

Ich hoffe hier kennt sich jemand aus, und kann mir helfen... Danke im Voraus.

mein arbeitgeber verhängt für ostern und über den gesamten sommer (ferien )eine urlaubssperre für alle mitarbeiter

Ich bin voll berufstätig und habe zur Zeit Urlaubssperre. Jetzt sollen mitten am Tag bei mir Zählerstände abgelesen werden. Bin da folglich nicht da und einen Termin am Abend kann man mir nicht geben. Es ist ja meine Pflicht das machen zu lassen, aber frei bekomme ich nicht und die Nachbarn kenne ich nur schlecht, also würde denen keinen Schlüssel geben. Was soll man denn da noch machen?

Mein Freund hat sich dieses jahr urlaub an silvester und dem 2.januar genommen. Allerdings wurde ihm eine urlaubssperre an silvester erteilt da an diesen tagen wohl "mehr los sei"und ihm wurde schon jetzt für nächstes jahr verboten an diesen tagen urlaub zu nehmen.Für dieses jahr wurde es ihm zum glück noch gewährt. Er arbeitet im Einzelhandel (verkauf von computern). Unsere frage ist nun ob ihm wirklich in den schulferien also an sylvester eine urlaubssperre erteilt werden darf. Danke im vorraus für eure antworten ich hoffe uns kann da jemand helfen

Hallo liebe Community, ich gehe zurzeit auf eine Fachoberschule im Bereich Wirtschaft, um dort mein Fachabi zu erwerben. Vorraussetzung dafür sind die 11. Klasse und 12. Klasse. In der 11. Klasse muss man ein Jahrespraktikum absolvieren. Ohne dieses Jahrespraktikum wird man nicht in die 12. Klasse zugelassen und man bleibt "sitzen". Ich habe in meinem Betrieb mal nach Urlaub gefragt und die haben mir was erzählt, dass wenn man ein Arbeitsverhältnis beginnt, man in den ersten 6 Monaten kein Anspruch auf Urlaub hätte! Dies kann ich aber nicht nachvollziehen, da ich ja keine richtige Arbeitskraft in dem Betrieb bin, sondern nur Praktikant, und das für nur 1 Jahr! Ich wollte von Euch wissen, ob so eine Urlaubssperre bei Praktikanten auch greift oder ist das nur sinnloses Gelaber, weil sie mich einfach ausnutzen wollen? Ich freue mich über jede Antwort Eurerseits! :)

LG, aang1996

Hallo,

ich habe 3 Kinder im Alter von 4, 6 und 9 Jahren. Dementsprechend 2 Schulpflichtige dabei. Mein Arbeitgeber hat aber eine Urlaubssperre in den dänischen Ferien "verhängt" die zeitgleich mit den unseren sind. Darf er das? Ich habe keine Möglichkeit die Kinder unterzubringen... Meine Mutter ist im KKH, Schwiegermutter selbstständig und hat keine Zeit und der Schwiegervater wohnt zu weit weg und ist gesundheitlich angeschlagen..... Viele erzählen immer Das eine Urlaubssperre verboten sei und das Eltern Schulpflichtiger Kinder Anspruch haben auf Urlaub in den Ferien... Aber ich kann dazu nicht richtig etwas finden...

Hallo,

ich bin im moment Arbeitssuchend, da ich in meinem erlernten Beruf aktuell nix finde, werde ich wohl in nächster Zeit bei einem großen Versandhaus als Lagerhelfer anfangen, nun bin ich dort natürlich neu was für mich eine 6 monatige urlaubssperre bedeutet, zudem dort eh im Nov. und Dez. allgemein Urlaubssperre ist (dank dem Weihnachtsgeschäft).

Nun bewerbe ich mich auf eine neue Ausbildung, was Einstellungstest etz. zur folge hat die bei großen Betrieben an festen Terminen statt finden.

Natürlich wurde das schon öfter gefragt, doch leider gingen die Meinungen meist weit auseinander....

Also meine Frage: Wie bekomme ich nun frei, da es einige Betriebe sind, kann es gut möglich sein das es insgesammt bestimmt 5-6 Einzeltage werden an denen ich zu solchen Terminen muss.

Krankmachen ist auch nicht die feine englische Art zumal alle Verträge bei dem Versandhaus vorerst auf den 31.12. begrenzt sind und eine übername bis zum Ausbildungsbeginn 2013, was mir natürlich lieb wäre.

Habe vorhin mit einer Freundin telefoniert- sie erzählte mir, dass ihr Chef am Freitag urplötzlich eine Urlaubssperre für die nächsten acht Wochen ausgesprochen hat. Sie hat ihren Urlaub für den Juli aber schon gebucht- der Urlaub war von der Firma natürlich genehmigt gewesen. Und jetzt? Geht das überhaupt und wenn ja, wer zahlt die Stornokosten (das kostet garantiert, so kurzfristig!)??

So lange wie die Probezeit? Gibt es da gesetzliche Regeln? Oder kann das der Arbeitgeber beliebig festsetzen?