Hallo zusammen, ich wende mich heute mit einem Thema von der Arbeit an euch.

Wir haben ein Stempelsystem, dass von uns fordert, das wir spätestens um 08:30 Uhr eingestempelt sind.

Ich mag meinen Job (Büro) und bin eigentlich gerne hier und wenn setze ich mich auch sehr für alle anstehenden Aufgaben ein. Ich mache den Job alle 2 Monate, da ich im Wechsel den Job und im selben Betrieb eine Ausbildung mache. Heißt zB im Januar gearbeitet, im Februar Ausbildung. Es klappt eigentlich super - aber:

Im Juli und September kam es wohl (auf zwei Monate gerechnet) insgesamt 10 Mal vor, dass ich z.B erst um 08:31, 08:33 oder 08:35, spätestens 08:38 eingstempelt habe. Von der Zeitenbilanz hat aber immer alles gepasst. Manchmal kam ich dann auch um 07:30 Uhr zur Arbeit. Irgendwie ammortisierte es sich.

Dann hatte ich im November ein Gespräch dazu. Mit der Aufforderung „pünktlicher“ zu sein. Zudem wurde mir ein neuer spätester Arbeitsbeginn von 08:15 auferlegt!

Das hat auch geklappt bis auf (in zwei Monaten) 6 mal, wo es 08:16, 08:17 aber nie später als 08:19 war.

Der Grund war nie ein mutwilliger. Ich bin umgezogen, hatte einen neuen Wohnort und manchmal stand mir auch einfach nur der Verkehr im Weg.

So wie diese Woche, da stürmte die Vorgesetzte hinein und stritt mit mir, das die Personalabteilung sie unter Druck setze und ständig wegen der Zeit anmaulen würde.

Nun wurde ein erneutes Personalgespräch zu diesen Zeiten angeordnet.

Ich bin eigentlich echt enttäuscht darüber, da ich Kolleginnen habe die am Tag bis zu zwei Stunden ihre Pausen überziehen. Da wird aber nie was gesagt und es wissen aber alle, da eine andere Kollegin dies schon mitteilte.

Wie gesagt ist unser Job nie im Leben so zeitkritisch das es am Morgen auf die 2-3 Minuten ankäme da ich jetzt ja trotz der minimalen Verspätung an 6 Tagen in zwei Monaten vor der absolut regulären Zeit von 08:30 Uhr da bin, und ich habe auch öfters schon an Wochenenden gearbeitet um guten Willen zu zeigen und da ich eigentlich auch Spaß an der Arbeit habe.

Aber ich finde das geht nicht und möchte auch eigentlich für mich einstehen.

Ich bin zudem die Mitarbeiterin im Team die am längsten da ist, die Ausbildung in der selben Firma macht und allgemein sich in allen Bereichen am besten eingearbeitet hat.

Was meint ihr wie soll ich der Personalabteilung und auch meinem Chef und der Vorgesetzten bei dem Termin dies vermitteln?! Meinen Unmut, oder gelassen bleiben? Ich habe Sorge vor Abmahnung und Kündigung. Kann es mir wegen nicht mal 5 Minuten nicht vorgestellt haben aber ich habe gerade kaum Vertrauen in unsere Firma.

Danke

Mariella

Hallo zusammen,

und zwar hatte ich letzte Woche mein Jahresgespräch. In dem meinte meine Chefin das ich mich in meiner Wortwahl (E-mail/Kollegen denke ich) öfters vergreifen würde. Als ich dann nachbohren wollte um was es geht meinte sie die betreffenden Personen würden sich bei mir melden.

Nun ein paar Tage (und schlaflose Nächte) später habe ich jedoch ein anderes Gefühl.......Ich hab das Gefühl das meine Chefin mich dadurch verunsichern bzw. manipulieren, evtl. meine Grenzen testen wollte.

Nun bin ich am überlegen ob ich sie am Donnerstag drauf anspreche das sich niemand bei mir gemeldet hat und ich jetzt gerne wissen würde was Sache ist. So quasi als Reaktion auf ihr Verhalten, damit sie merkt das ich es durchschaut habe.

Allerdings bin ich mir unsicher ob ich das professionell rüber bringen kann den so ein Verhalten macht mich durchaus sauer.

Wie würdet ihr da reagieren um ein gutes Bild abzugeben bzw. den Ball zurück zu spielen? :)

Vielleicht helfen mir eure Tipps ja weiter.

P.S: Ich kann definitiv ausschließen das ich gegenüber anderen überreagiert habe, das ist mir übers Wochenende klar geworden.

LG

Juli

Hallo zusammen,

vorne weg: ich bin ein sehr sensibler Mensch und hatte auch schon mit Depressionen und Zwangsgedanken zu kämpfen.

Ich hatte gestern mein Jahres-Mitarbeitergespräch, was eigentlich ziemlich positiv war bis auf einen Punkt. Meine Chefin meinte zu mir das meine Kommunikation manchmal grenz wertig ist, ich hab das so interpretiert das ich mich manchmal im Ton vergreife. Meine Chefin hat mir aber weder Beispiele genannt noch Personen (was ich auch irgendwie verstehe zum Schutz derer). Auch als ich mich Rechtfertigen wollte hat sie das mehr oder weniger abgewürgt.

Ich finde diese Art der Kritik nicht zielführend da ich mich ja im Kreis drehe und garnicht genau weiß was gemeint war, was meine Zwangsgedanken extrem triggert.

Im letzten Jahr gab es schon die ein oder andere Situation in der mein Ton etwas rauer wurde aber das war meiner Meinung nach begründet, ich muss es mir schließlich nicht gefallen lassen wenn andere mir ihre Fehler unterjubeln oder mich einfach runter machen wollen.

Wie seht ihr das?

Wenn ihr Fragen habt fragt gerne nach :)

LG

Juli

Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein Gespräch mit der Personalabteilung und der Schwerbehindertenvertretung. Das Thema des Gesprächs ist die Beschäftigung in einer Abteilung. Vor 7 Monaten hatte ich einen Wiedereingliederungsversuch in dieser Abteilung, der leider gescheitert ist. Nun möchte ich in dieser Abteilung wieder arbeiten, da ich wieder recht stabil bin. Ich frage mich, ob die mir eine 2. Chance geben werden? Und wieso ist die Schwerbehindertenvertretung auch beim Gespräch dabei? Ich selbst bin schwerbehinderte Mitarbeiterin.

Über hilfreiche Antworten würde ich mich sehr freuen.

Liebe Grüße :-)

Hi, ich arbeite seit 2 Wochen in einem Imbiss als Minijob, bin noch Schülerin. Folgendes : wurde heute von der Frau angeschrieben die Personalkram regelt.. sie meinte ich soll heute ins Büro kommen. „Sie würden gerne was mit mir besprechen“ Selbstverständlich sagte ich zu, fragte nach worum es ginge, bekam aber keine Antwort sondern nur die Uhrzeit zugesendet.

Ist das jetzt schlimm? Habe auch mein erstes Gehalt noch nicht bekommen, das kriegt man ja normalerweise am Monatsbeginn, aber wie gesagt bin mir generell unsicher weil es das erste Mal ist dass ist arbeite. An den Daten kann es aber nicht liegen, weil die liegen bei mir eigentlich alles vor. Habe jetzt auch nicht schlecht gearbeitet oder so die 2 Wochen..

Das Einzige was mir einfällt, dass ich letzte Woche einmal ne Viertelstunde zu spät war wegen der Bahn. Die Chefin hat mich zwar drauf angesprochen aber wirkte relativ gechillt und meinte einfach nur, dass ich nächstes Mal in die Gruppe schreiben soll. Damit war die Sache eigentlich auch geklärt,war dann auch die Viertelstunde natürlich länger geblieben.Das Einzige was ich ab und zu gemacht hatte, war dass ich Pommes gesnackt hatte, die eh hinten auf der Theke standen und entsorgt worden wären, die wurden danach auch teilweise weggeschmissen ( Fehlbestellungen etc.) Musste letztes Mal auch eine Schicht absagen, weil ich am Tag darauf eine Klausur hatte. Ist das ein Grund für so ein Gespräch?

Mehr fällt mir eigentlich nicht ein😔

Wie sagt man am besten ein Personalgespräch ab, wenn plötzlich die psychische Belastung unerträglich wird. Die Krankheit habe ich seit Wochen..mir ging's die letzten Tage besser aber heute ist wieder schlimmer geworden. Ich habe die ganze Zeit überlegt einfach morgen hinzufahren aber bin mir unsicher, ob ich es wirklich schaffe dahin zu fahren...ich habe schlaflose Nächte hinter mir und kann mich gar nicht so richtig konzentrieren.

Ich bitte um Hilfe!

Ich bin in einem Projekt für 1 Jahr. Eine Teamkollegin, die in der Firma schon Jahre arbeitet, will nur 1 Tag die Woche kommen. Da die Kollegin so viel Resturlaub hat, wird sie wohl im laufe des Jahres kaum anwesend sein. Nun wollte sie ihren Arbeitsumfang erhöhen auf 2 Tage die Woche, um den zusätzlichen Tag dafür zu nutzen, ihre Urlaubstage abzubauen, aber trotzdem 1 Tag die Woche anwesend zu sein. Der Chef meinte, dass man nicht Projektgelder dafür nutzen kann. Eigentlich ist der Gedanke unlogisch, denn die Gelder gehen so oder so für den Resturlaub drauf. Nun forderte die Kollegin eine bessere Position und mehr Geld. Wurde logischerweise auch abgelehnt.

Was denkt ihr, was der Chef damit bezwecken will, ihr nicht einen höheren Stellenumfang zu gewähren, damit sie sich mehr einsetzen kann?

Hallo zusammen,

ich hatte gestern ein Mitarbeitergespräch mit meiner Chefin und meinen Vorgesetzten.

In dem Gespräch kam zu tragen das ich 2 Rechnungen falsch abgezeichnet/freigegeben habe. Der Rechnungswert betrug jeweils 1000€. Meine Chefin meinte ich solle ihr ein besseres Gefühl geben und das sie auch schon mit ihrer Anwältin gesprochen hat (was auch immer das heißen soll). Ich zeichne pro Woche mehr als 15 Rechnungen ab und die 2 falschen Rechnungen sind auf das letzte halbe Jahr bezogen. Das ist für mich eine Fehlerquote von unter 1%! Desweiteren hat meine Chefin meine anderen arbeiten überhaupt nicht erwähnt und auch nicht kritisiert geschweige den gelobt. Ich würde aber auch mal gern positives Feedback von ihr haben, bei Mitarbeitern von denen sie 100% abhängig ist geht das nämlich komischerweise. Für sie ist es anscheinend auch selbstverständlich das ich Sonntags meinen 1. Hilfekurs für die Firma mache bzw. nicht erwähnenswert.

Ich finds halt schade.....drum bitten das sie mich lobt find ich auch bescheuert bzw. das lob danach fühlt sich dann nicht echt an.

Ps: Ich habe meiner Chefin gestern im Gespräch auch mitgeteilt das ich an Depressionen leide was sie auch verständnisvoll aufgenommen hat.

Wie kann ich meiner Chefin mitteilen das ich so eine Art Personalgespräch nicht so toll finde.

LG

juli1899

Ich nehme an einem BEM teil, wurde zum Erstgespräch eingeladen. Als Lösungsmaßnahme stelle ich mir eine reduzierte Arbeitszeit auf 75% vor. zum Beispiel für 6 Monate, danach sollte dann wieder geschaut werden ob eine Erhöhung auf 100% wieder möglich ist.
Ist diese Maßnahme möglich oder eher unüblich in Betracht auf ein BEM? Sollte man als Arbeitnehmer diesen Vorschlag unterbreiten oder macht man nicht damit den Eindruck noch immer nicht voll arbeitsfähig zu sein.
Danke für Hinweise! Viele Grüße

Men Arbeitgeber hat angekündigt, eventuell online per Video-Software (Zoom etc.) kurzfristig ein Personalgespräch mit mir anzusetzen. Mein Betrieb handelt nach dem BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)

1. Kann ich dieses verweigern, wenn die Software nicht den Datenschutzvorschriften (DSGVO) entspricht?
2. Darf das Gespräch durch den Arbeitgeber aufgezeichnet werden (dies ist z.B. durch Zoom möglich)?

Hallo undzwar folgendes ich bin im 3. Lehrjahr zum Industriemechaniker! September habe ich mir das hintere Kreuzband(Meniskus und Seitenband auch) gerissen und war eine sehr lange Zeit krankgeschrieben. Januar habe ich wieder das arbeite angefangen und jetzt bin ich seit 1. Woche für 3. Wochen auf Reha! Also bin ich wieder nicht in der Arbeit! Habe gestern ein Brief bekommen von meinem Arbeitgeber für ein Personalgespräch! Meine Frage was kommt da auf mich zu? Ich hatte nie ein Personalgespräch? Und war eigentlich auch nie oft krank außer jetzt wegen mein Knie eigentlich! danke voraus Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

wenn Mitarbeiter zu einem Personalgespräch eingeladen werden und dort das Gefühl bekommen, in die Ecke getrieben zu werden, können sie das Gespräch abbrechen und wie können sie sich wehren?

Beispiele:

1. der Vorgesetzte möchte, dass der Mitarbeiter sagt, was ihn an ihm stört
2. der Vorgesetzte sagt, der Mitarbeiter habe zu wenig Selbstbewusstsein und soll daher in einen anderen Betrieb fahren, um dort einen Tag zu hospitieren
3. der Vorgesetzte verlangt, dass der Mitarbeiter sagt, warum es Spannungen im Team gibt (der Mitarbeiter soll den Kollegen sozusagen in den Rücken fallen)

Was muss man sich bieten lassen??? Ich finde gerade Punkt 2 am allerschlimmsten und eine bodenlose Frechheit.

P.S.: der Betriebsrat macht im Übrigen nichts

Ist das schon ein Fall fürs Arbeitsgericht oder wo kann man sich hinwenden?

Vielen Dank und seid lieb gegrüßt.

Guten Abend zusammen,

es geht darum, dass ich im öffentlichen Dienst in der Buchhaltung seit zwei Jahren nun angestellt bin. Ich habe herausgefunden, dass dieser Bereich mich auf Dauer nicht glücklich und zufrieden machen wird, da ich mich sehr unterfordert fühle, die Aufgaben sehr monoton und langweilig sind. Hinzukommt noch, dass man fast am Stück nur rumsitzt, da es derzeit einfach nichts zutun gibt und das Ganze ist reine Dateneinpflege. Demnächst habe ich mein Personalgespräch bei meinem Chef und ich habe mir überlegt ihn zu fragen, ob ich evtl. woanders versetzt werden kann, da ich einfach eine andere Vorstellung vom Rechnungswesen habe und ich auch nächstes Jahr ab Herbst 2020 die Fortbildung zur geprüften Bilanzbuchhalterin beginnen werde. Aber darin werde ich von meinem Chef auch nicht unterstützt, da solch eine Fortbildung im öffentlichen Dienst leider nicht anerkannt wird. Meint ihr, dass ich ihn fragen kann, ob ich woanders versetzt werden kann? Das Betriebsklima ist auch sehr gestört bei mir im Team :-( Ich habe übrigens einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ich bin echt verzweifelt und weiß mir einfach keinen Rat mehr. Ich hoffe sehr, dass mir hier jemand weiterhelfen kann.

Vielen Dank und liebe Grüße!

Bei uns in der Firma läuft es nicht so rund, ich werde für jeden Käse zur Geschäftsführung geladen. Im letzten Gespräch hat die GF den Betriebsrat geladen.

die junge Frau hat keinerlei Erfahrung als BR ist Chef-Sekretärin und mir gezeigt, dass sie sich lieber auf der Seite der Arbeitgeber als auf der Seite der Arbeitnehmer sieht. Ich würde gerne wissen, ob es möglich ist, dass ich den Betriebsrat als Sprecher bestimmen kann. Wenn der BR schon Meetings anräumt ohne mit den Mitarbeitern zu besprechen um was es geht, dann müsste der auch die Gründe dafür am bestern erörtern können. Kann ich den beigerufenen Betriebsrat also als Sprecher verpflichten?

Hallo,

Wenn ein Personalgespräch zwischen dem Chef, einem Abteilungsleiter und einem Arbeitnehmer stattfinden soll, darf dann der Arbeitnehmer eine Vertrauensperson mit hinzuziehen ?

Wie ist es mit einem Gesprächsprotokoll zu solch einem und früheren Personalgesprächen, hat man als Arbeitnehmer das Recht eine Kopie davon zu bekommen ?

Und wie sieht es aus mit Fotos die von einem Vorgesetzten als Beweis für z.B einem unordentlichen Arbeitsplatz gemacht wurden, ist das rechtlich ?

Danke für euere Antworten

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich arbeite in einer großen Industriefirma mit mehreren Tausend Angestellten in Schichten. Mein direkter Vorgesetzter, entstanden aus den eigenen Reihen, also keiner der Management oder ähnliches studiert oder gelernt hat, scheint mich seit geraumer Zeit auf den Kieker zu haben und sucht permanent Fehler oder Verfehlungen meinerseits. Hauptsächlich geht es um Einhaltung der Pausenzeiten, wobei man sagen muss, dass unser Job selbst in der Pause außerhalb der Fabrik eher Bereitschaft und ständige Erreichbarkeit via Smartphone bedeutet(Entstördienste), also Pausenzeiten schlecht definierbar sind. Nun ist es so, dass mein Vorgesetzter eine Gesprächsnotiz aufsetzen und sich mit mir zusammensetzen will um ein Personalgespräch zu führen. Da alle meiner Kollegen meiner Schicht und die anderer Schichten quasi dieselben „Verfehlungen mit Überziehung der Pausenzeiten“ haben, aber nur ich anscheinend als Sündenbock angekreidet werde, werfe ich meinem Chef mangelnde Führungskompetenz und Objektivität vor, ganz zu schweigen von der Unfähigkeit seine Leute zu motivieren und als Vorbildfunktion in Sachen Arbeitssicherheit. Es gibt selbst schriftliche Anweisungen von ihm die Arbeitssicherheit außen vor zu lassen, was quasi ein NoGo ist. Dies nur am Rande. Mit ähnlichen Worten habe ich Ihn auch schon vor längerer Zeit darauf hingewiesen, ich glaube seitdem versucht er mir eins auszuwischen. Ich habe vor, eine etwaige Gesprächsnotiz mit in etwa „Ich bin mit den Inhalt mangels Objektivität NICHT einverstanden.“ zu unterschreiben… oder ist es besser einfach gar nicht zu unterschreiben? Ich weiß, dass unser Verhältnis ein Missverhältnis ist und das ich aufgrund dessen, dass ich kein Mitarbeiter bin, der sich „unterbuttern“ lässt, es sicherlich auch gewissermaßen herauf beschworen habe. Ich sehe es aber nicht ein, dass man mir Dinge vorwirft und ankreidet, die bei anderen Kollegen durchgewinkt werden. Im Allgemeinen kann man sagen, dass hier mit zweierlei Maß gemessen wird und es seitens der Abteilungsleitung oder darüber Versäumnisse gibt, die eine geregelte Linie innerhalb der unteren Führungsebene gewährleistet. Mit anderen Worten, jeder Schichtleiter macht wie es ihm am besten passt und wenn ein Mitarbeiter einen Vorgesetzten hat, der es genau nimmt, hat man Pech gehabt und sollte tunlichst vermeiden auf die Versäumnisse bei anderen Mitarbeitern oder Schichtleitern hinzuweisen, weil man dann ja über den Tellerrand schaut und Fehler bei anderen sucht. Sie sehen, ich bin etwas „angefressen“ mit meiner Meinung. Kann ich in irgendeiner Weise etwas dagegen tun, rechtlich oder mittels Gesprächen mit dem Betriebsrat oder dem Abteilungsleiter, also dem Vorgesetzten meines Chefs? Kann man mir arbeitsrechtlich einen Strick daraus drehen, wenn ich nicht klein bei gebe oder sollte ich vielleicht doch besser die Füße still halten und „Dienst nach Vorschrift“ machen?

Vielen Dank für Eure Antworten, Anregungen und Meinungen…

Hallo, ich hatte heute angeblich einen Termin für ein Personalgespräch, wo ich aber nichts von wusste. Ich wurde weder schriftlich noch telefonisch darüber informiert. Zu dem ist heute mein erster Urlaubstag. Jetzt meine Frage: Muss ich im Urlaub zu einem Personalgespräch gehen?

Hallo! Kennt sich jemand mit Uni-Verwaltung aus? Ich bin Angestellter der Universitätsbibliothek und werde vom Dekan der Phil.-Fak. einbestellt, weil ich etwas für die Uni-Bib nach seiner Auffassung falsch gemacht habe (Personalgespräch). Mein Vorgesetzter von der Bib meint, ich müsse hingehen (was man üblicherweise auch muss), ich bin aber der Auffassung, dass der Dekan (Vertreter der Lehre?) für mich personalrechtlich gar nicht zuständig ist.

Ich wurde zu einem Personalgespräch (mit Betriebsrat!) eingeladen. Auf meine Nachfrage worum es ginge, sagte man mir nur, dass es um einen Verstoß der Datenschutzbestimmung ginge. Mehr dürfe mir nicht mitgeteilt werden. Ich bin nun völlig von der Rolle.. ich habe keine Ahnung, warum ich mir da Ärger eingehandelt haben könnte und habe nun Angst vor der Frage, ob ich mir denken könne, warum ich hier sei. Wenn ich da Nein sage, bin ich nicht reuevoll und evtl. verständnislos(bei was auch immer) und wenn ich sofort aufzähle, weshalb ich evtl. gerügt werden könnte, erzähle ich vll. Dinge, die mich noch tiefer reinreiten könnten. Mir fallen ehrlich nur Kleinigkeiten ein, die vermutlich nicht dazu bewegt haben, mich vorzuladen. Vll. das ich am Telefon einen Patientennamen ausgesprochen habe, obwohl andere vor mir standen. Solch Dinge halt, die sich auch leider nicht immer vermeiden lassen... Kann ich drauf bestehen, dass sie mir klar sagen, worin mein Fehlverhalten bestand?

Hallöchen,

meine Bekannte arbeitet im Öffentlichen Dienst in einem kirchlichen Haus. Ihr Vorgesetzter hat ihr schon wegen ihres "üblen" Geruchs einen Dufti unter ihren Schreibtisch gehangen. Es ist jetzt eine Zeit vergangen und jetzt hat sie ein Personalgespräch, dass wegen ihrem immer noch anhaltendem Geruch stattfinden soll, da sie eng mit Kollegen und dem Vorgesetzten arbeiten muss.

Sie hat jetzt Angst, dass man ihr etwas kann. Ist das überhaupt möglich? Weil ich finde Gerüche sind so relativ und nicht messbar. Ich bin z.B. extrem empfindlich aber ich rieche Dinge, die andere nie stören würden. Was glaub ihr, könnte ihr passieren? Sie ist seit ca. 3 Jahren im Unternehmen und unbefrisstet.

Danke für Eure Tipps