Gruppenleiter – die neusten Beiträge

Möglichkeiten:

• In Werkstatt für behinderte Menschen A ist das Eingangsverfahren ein kleiner Raum mit 10 Teilnehmern und das Berufsbildungsbereich besteht aus mehreren Bereichen (z.B. Archivierung, Elektro, Verpackung etc.)

Teilnehmer Jan war 3 Monate in Eingangsverfahren und war auch 2 Jahre in Berufsbildungsbereich, Als Beispiel hat Jan sich für dem Bereich Technik entschieden, also wird Jan von der Gruppenleiterin Laura (Technikgruppe) von BBB aus in die Technikgruppe gebracht.

• In Werkstatt für Behinderte Menschen B ist das Eingangsverfahren ein separater Raum mit 10 Teilnehmern und in anderen Abteilungen sind BBB und Arbeitsbereich zusammen.

Teilnehmerin Stella hat 3 Monate Eingangsverfahren absolviert und hat sich für dem Bereich Verpackung/Montage entschieden, also wird Stella nach 3 Monaten Eingangsverfahren von Gruppenleiterin Sandra (Abteilung Verpackung/Montage) abgeholt und beide gehen in die Abteilung Verpackung/Montage und Stella darf sich einen freien Platz aussuchen.

Was meint Ihr und wie sind Eure Erfahrungen?

Wenn Beschäftigte sich in Eingangsverfahren für einen Bereich entschieden haben, ist es oft so, das betreffende Teilnehmer von dem jeweiligen Gruppenleitern in die andere Abteilung gebracht werden?

Wie ist/war es bei Euch, wenn Ihr in einer WfbM arbeitet oder gearbeitet habt?

"Ich selber wusste es bisher im Vorfeld noch nicht, aber durch war gezwungen mich mit dem obigen Thema auseinander zu setzen eigenständig, denn ich selber arbeite seit langem bereits in einer: (behinderten Werkstatt) im allgemeinen so..."

"Und dort habe ich selber in letzter Zeit das eigene Problem das ich selber morgens: (😴=oftmals verschlafen) tue und dadurch bedingt den: (🚌=pünktlichen Bus) zur Arbeit verpassen tue..."

"Wenn ich diesen Bus verpassen tue morgens, so versuche ich dann meistens noch später zur Arbeit entweder mit dem: (🚲=eigenen Fahrrad) oder mit den: (🚞🚌=öffentlichen Verkehrsmitteln) hinzukommen und deswegen meinten die Gruppenleiter/rinnen bei uns in der eigenen behinderten Werkstatt mündlich mir gegenüber wahrheitsgemäß, dass ich selber angeblich nicht versichert sein würde, wenn ich mit dem eigenen Fahrrad oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit hinkommen tue anstatt mit dem eigentlichen pünktlichen Bus zur Arbeit hinzukommen..."

"Deswegen habe ich diesen Verlauf auch inzwischen selbst mal bei: (WhatsApp= Meta=künstlicher Intelligenz) dort mal eingegeben gehabt und diese künstliche Intelligenz gab mir als passende Rückantwort dort selber zu verstehen das ich selber sehr wohl gesetzlich Unfallversichert auf dem Weg zur Arbeit bin, weil bei uns in: (🇩🇪=Deutschland) das Verkehrsmittel bundesweit absolut keine Rolle spielen tut auf sowohl: (Hin und Rück Wegen) zur Arbeit hin beziehungsweise und wieder zurück nach Hause dann im allgemeinen so..."

"Deswegen wahrheitsgemäß auch sowohl die obige: (Gesellschaftsfrage oder Umfrage) von mir selber diesbezüglich im allgemeinen so..."

Mögliche Beispiele, wenn Beschäftigte folgendes machen:

• Toilette mit Fäkalien beschmutzen
• Toilette verstopfen
• Sachbeschädigung
• andere Leute beschimpfen und/oder beleidigen
• ständig andere von der Arbeit abhalten und ein anderer sich mitreißen lässt.
• 2 Leute sich immer kabbeln
• jemanden verprügeln
• Sexuelle Belästigung
• Diebstahl
• Lügen

und viele weitere Möglichkeiten, wo es auch einen Eintrag in "Probleme in der Betreuung" gibt, also was passiert ist und welche Maßnahme ergriffen wird.

Wenn Ihr in einer WfbM arbeitet oder gearbeitet habt, welche Maßnahmen kamen bei Euch vor, wenn etwas vorgefallen ist?

Ist in dem Werkstätten für behinderte Menschen auch ein Maßnahme Katalog möglich? Also das Gruppenleiter nachschauen können, welche Maßnahme am besten passt, wenn etwas vorgefallen ist.

Kamen z.B. solche Maßnahmen vor:

• eine ganz klare Ansage von Gruppenleiter und Sozialpädagoge, die sich so anfühlt, wie eine 10:0 Niederlage beim kickern.
• ein 4 Augen Gespräch mit Gruppenleiter, also das beide in ein Extra Raum oder ins Büro gehen oder die betreffende Person ins Büro kommen soll.
• mit Polizei und/oder Gefängnis drohen, wenn etwas bestimmtes vorgefallen ist (z.B. etwas strafbares).
• ein Gespräch mit dem Eltern oder Betreuern.

und viele weitere Möglichkeiten.

Würde mich interessieren, was in dem Werkstätten für behinderte Menschen so alles passiert ist und was Ihr da erlebt habt.

Stellt euch vor, ihr hattet eine psychische Behinderung und einen GdB von 70 oder höher. Ihr kündet auf keinen Fall auf den ersten Arbeitsmarkt mehr schaffen, weil ihr einfach das Arbeitstempo nicht einhalten könnt, von Natur aus sehe langsam seit trotz Bemühungen. Allerdings wart ihr in der Vergangenheit in so einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen und habt dort gearbeitet. Da habt ihr unterschiedliche Erfahrungen gesammelt. Ihr hattet dort zum Beispiel nicht so richtigen Kontakt mit den Leuten, obwohl ihr aber schon manchmal mit den einen oder anderen geredet habt. Trotzdem habt ihr das Gefühl gehabt, dass sich alle besser verstehen miteinander als ihr mit denen. Außerdem hättet ihr Zöliakie und könnt nicht wie gewohnt mit den anderen Essen gehen bzw. Müsstet selbst Essen mitbringen. Auch hättet ihr Probleme den ganzen Tag auf der Arbeit durchzuhalten, weil euch der Antrieb fehle aufgrund der Psychopharmaka oder/ und der psychischen Erkrankung selber. Manch einen Gruppenleiter habt ihr in schlechter Erinnerung dort gehabt, weil die/der euch grundlos oft angeschnauzt hätte. Nun kommt aber das ganz große aber: Trotzdem wärt ihr gerne wieder dort arbeiten und trotzdem hättet ihr momentan die Arbeitsstelle so vermisst. Auch wenn ihr nicht wüsstet warum, auch wenn es nicht so einfach für euch war.

In Deutschland gibt es viele Standorte von Werkstätten für behinderte Menschen, was gibt es für Unterschiede, wenn betreffende WfbM´s in Dörfern, Städten oder Großstädten stehen?

Sind die Werkstätten in dem Großstädten meistens professioneller und kommerzieller als die kleineren Werkstätten in dem Dörfern?

Wie sieht es mit dem Aufträgen aus?

Ist man in einer WfbM auf dem Dorf meistens weniger gefordert als in Städten und Großstädten?

Wie sieht es mit der Förderung aus?

Wie sind Eure Erfahrungen, wenn Ihr in einer WfbM gearbeitet habt oder dort arbeitet?

Wenn als Beispiel in einer Werkstatt für behinderte Menschen ein Mitarbeiter (mit einer Behinderung) als Beispiel ab und zu eine Toilette verstopft oder mit Fäkalien verschmutzt, wird oft von eigenen Gruppenleiter erwischt und der betreffende Gruppenleiter schikaniert, mobbt und demütigt dem betreffenden Mitarbeiter und der betreffende Gruppenleiter geht als Beispiel seit Anfang 2023 so mit dem betreffenden Mitarbeiter um.

Wenn es in dem Beispiel am 7. August 2024 so richtig eskaliert, da der betreffende Mitarbeiter schon wieder Unfug mit der Toilette gemacht hat und der betreffenden Gruppenleiter rastet so richtig aus und tut dem betreffenden Mitarbeiter etwas schlimmes.

Was meint Ihr, könnte der betreffende Gruppenleiter noch am selben Tag entlassen werden?

Wäre es möglich, das am nächsten Tag ein neuer Gruppenleiter kommt und als Beispiel aus der Zweigstelle der betreffenden WfbM kommt?

Was meint Ihr? Gab es solche Fälle in Euerer WfbM und wie lief es ab?

Was wärt ihr lieber? Ich möchte es einfach nur wissen

Allgemeine Regeln

-Respekt: In unserer Gruppe reden wir mit Respekt und zeigen Mitgefühl für andere.

-Umgang Wir sind eine gute Gruppe und Sorgen für guten Umgang sonst ggsf. Verwarnung

- Mobbing Bei dringenden Fällen von Mobbing droht Mitteilung Eltern, Abschreiben der Teil der "Allgemeine Regeln

-Höflichkeit Du solltest immer höflich sein gegenüber deinen Gruppenkameraden

Elektrische Geräte und Soziales Miteinander

-Handys/IPad Du musst Handys und Ipads ausgeschaltet haben

-Gewalt Du darfst niemand beleidigen, körperlich verletzten oder verbaler Form, dieses Verhalten führt zum Gruppenwechsel ggfs. Ausschlus für 7 Wochen. Wichtig!! Hilf immer bring dich aber nicht in Gefahr.

Kleiderordnung

Du solltest angemessen zum Unterricht kommen. Daher gilt weder bauchfrei, Spagetti Träger noch Röcke.

Verwarnungen und Briefe

Du darfst deine Meinung nicht beleidigend äußern auch nicht aus Spaß. Sonst Verwarnung bei 3 Verwarnungen Gruppenwechsel nötig.

Du solltest andere aktzeptieren sonst droht Brief nach Hause.

Hat der Gruppenleiter das Recht oder sind die Regeln zu streng.

Hallo Leute,

Ich will Gruppenleiter bei (Konfi) werden. Und ich brauche erstmal einen Rat. Nämlich ich hab mich überlegt schonmal wenn es ja klappt Regeln aufzustellen. Könnt ihr mir auch noch paar Tipps geben zu Regeln und so? Hier mein Vorschlag und dann möchte ich gern euer Vorschlag hören. Ich würde es so auf einen "Regel Zettel schreiben"

Allgemeine Regeln

-Respekt: In unserer Gruppe reden wir mit Respekt und zeigen Mitgefühl für andere.

-Umgang Wir sind eine gute Gruppe und Sorgen für guten Umgang sonst ggsf. Verwarnung

- Mobbing Bei dringenden Fällen von Mobbing droht Mitteilung Eltern, Abschreiben der Teil der "Allgemeine Regeln

-Höflichkeit Du solltest immer höflich sein gegenüber deinen Gruppenkameraden

Elektrische Geräte und Soziales Miteinander

-Handys/IPad Du musst Handys und Ipads ausgeschaltet haben

-Gewalt Du darfst niemand beleidigen, körperlich verletzten oder verbaler Form, dieses Verhalten führt zum Gruppenwechsel ggfs. Ausschlus für 7 Wochen. Wichtig!! Hilf immer bring dich aber nicht in Gefahr.

Kleiderordnung

Du solltest angemessen zum Unterricht kommen. Daher gilt weder bauchfrei, Spagetti Träger noch Röcke.

Verwarnungen und Briefe

Du darfst deine Meinung nicht beleidigend äußern auch nicht aus Spaß. Sonst Verwarnung bei 3 Verwarnungen Gruppenwechsel nötig.

Du solltest andere aktzeptieren sonst droht Brief nach Hause.

Das ist alles ich hoffe ich konnte euch überzeugen

Vielen Dank für die Antworten

Oder haben Sie dann die Sorge, das sie damit Jesus als Gott verwerfen?

Ich arbeite in einer Werkstatt für psychisch erkrankte Menschen und arbeite in der Abteilung Verpackung und haben momentan seit Monaten nur noch einen Auftrag.

Der Wirtschaft geht es in Deutschland nicht so gut, wie sieht es mit dem Aufträgen in allen anderen Werkstätten für behinderte Menschen in ganz Deutschland aus?

Ist es in allen anderen Werkstätten genauso, das es momentan keine Arbeit gibt oder es nur noch einen einzigen Auftrag von nur einen Kunden gibt? Also Monate lang nur noch dieselbe Arbeit.

Wie sind Eure Erfahrungen?

Wie Kann ich Gruppenleiterin in irgendwas werden wenn ich erst 13 bin und wo?;

Ich hatte am Anfang des Jahres ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer in dem er mir sagte, dass sie mir nach 6 weiteren Monaten eine Gruppenleiterstelle anbieten wollen, da ich bis dahin mein Studium beenden werde. Ich hatte aber (vermutlich als Eignungstest) schon die Aufgaben bereits vorher übernehmen sollen (ohne eine Gehaltserhöhung oder Vertragsanpassung). Nun hatten wir vor 3 Wochen ein Gespräch, da sagte er, dass er den Vertrag gerne anpassen möchte und nun die Änderung als Gruppenleiter schriftlich festhalten möchte. Er will aber nicht, dass es eine allgemeine Gruppenleiterstelle wird, sondern eine die sich auf einen bestimmten Mitarbeiterkreis bezieht. Nun wurde auch eine weitere Gruppenleiterstelle ausgeschreiben für den anderen Bereich. So war es ursprünglich aber eigentlich nicht besprochen. Das hat mich ein wenig gestört. Den Grund dafür hat er nicht genannt. Der aktuelle Gruppenleiter geht aber bald in Rente und favorisiert jemand anderen für die Stelle. Er hat sich daher von Anfang an gegen mich ausgesprochen. Ich denke das es damit zutun hat.

Ich muss die Stelle nicht annehmen, ich habe andere Angebote bekommen, die auch sehr gut sind und mit viel besserem Gehalt. Ich könnte das Unternehmen ohne Probleme verlassen. Ich fühle mich dort aber eigentlich wohl und würde lieber bleiben. Daher meine Frage: Wie findet ihr das Verhalten des Geschäftsführers? Ich habe erneut ein Gespräch mir ihm und bin mir nicht sicher wie ich reagieren soll. Würdet ihr das Angebot trotzdem akzeptieren?

Stört euch das? Findet ihr das okay?

Moin,

Ich muss bald auf einem Basiskurs eine Sippenstunde planen aber mir fallen nicht richtig gute Ideen ein die ich machen könnte. Habt ihr Ideen? Was würde euch gefallen?

VG

Wenn ja, wieso?

Wenn ein WfbM Gebäude als Beispiel Schul oder Kindergartenmäßig aussieht, dass vereinzelte Menschen mit einer Behinderung wie Schüler oder Kindergartenkinder behandelt werden z.B. wenn jemand etwas verbrochen hat, mindestens 10 Minuten lang mit dem Stuhl zur Wand schauen.

Normale Werkstatt Hallen würden Erwachsener rüberkommen.

WfbM Gebäude, die wie ein Berufsbildungswerk aussieht oder daran erinnert, dass man das Gefühl hat, man befände sich in der Ausbildung oder Berufsschule oder das Gruppenleiter sich ähnlich wie Ausbilder und Berufsschullehrer verhalten.

Wenn WfbM Gebäude wie ein Dungeon aus einen RPG/MMORPG aussehen, das Gruppenleiter sich als Beispiel ähnlich wie ein Gildenführer verhalten und die Menschen mit einer Behinderung fühlen sich wie Mitglieder einer Gilde. Gruppenleiter könnten theoretisch es so machen, das man für jeden fertigen Karton Erfahrungspunkte bekommt. Zum Karneval könnte man als Ritter mit einen Künstlichen Schwert oder als Magier durchs Gebäude kämpfen und in großen Räumen gegen nicht vorhandene Bosse kämpfen.

Was sind Eure Erfahrungen?

Wenn ja, wieso? Woran liegt das?

1989 bin ich in eine Schule für Menschen mit einer körperlichen und geistigen Behinderung eingeschult worden, dort hatte ich schlechte Erfahrungen gemacht.

Arbeite in einer Werkstatt für psychisch Kranke, dort habe ich bessere Erfahrungen, sind alle nett.

Wenn es in einer Institution Menschen mit einer körperlichen und/oder geistigen Behinderung gibt, wird sowas von dem Vorgesetzten nicht auch ausgenutzt.

Wenn Ihr unter Menschen mit einer psychischen Erkrankung oder unter Menschen mit einer körperlichen und/oder geistigen Behinderung seid oder wart, gab es irgendwelche Unterschiede, wie die Vorgesetzten mit dem betroffenen Umgegangen sind? Ist es immer so, das psychisch kranke von Vorgesetzten besser behandelt werden?

Wie sind Eure Erfahrungen? Also in Schulen, Werkstätten für behinderte Menschen, Internate (z.B. Berufsbildungswerk) usw.

Hallo,

Ich bräuchte mal den Rat von Erziehern und Kinderpflegern.

Ich selber gelernte Erzieherin habe neu in einen Kindergarten ein spontanes Angebot gemacht. Es entstand so: ein Kind wollte eine Giraffe haben, also habe ich mit dem Kind eine Giraffe gebastelt dazu habe ich mir Sachen vom Schrank geholt. Letzen endes wollten dann alle Kinder eine basteln was ich mit allen dann gemacht habe. Am Schluss bin ich von der Grupennleitung zusammen geschimpft worden was mir einfällt eine Giraffe zu basteln ohne es mit ihr und den anderen davor abzusprechen.

Habe ich falsch reagiert und hätte einfach ablehnen sollen eine Giraffe zu basteln? Ich habe es letzlich nur gut gemeint. Die GL meint so ein Angebot hat letzlich keinen Sinn wenn man das vorher nicht bespricht warum man eine Giraffe bastelt z.b.

Wie seht ihr das?

• In welcher WfbM seid/Wart Ihr beschäftigt?
• Als was Seid/wart Ihr dort? Mitarbeiter/in, Gruppenleiter/in, Sozialpädagoge/in, FSJ, Praktikant/in usw.
• In welcher Abteilung Arbeitet Ihr/habt Ihr gearbeitet?

Hi, aktuell bin ich als IT-Berater für eine Software eingestellt. Ich betreue diese Software im First und 2nd Level Support. Aus organisatorischen Gründen wird unser Team in eine andere Abteilung wechseln und es wird somit einen neuen Gruppenleiter geben. Ich weiss von meinen jetzigen Gruppenleiter das diese neue Stelle demnächst ausgeschrieben wird und ich mich gern darauf bewerben möchte. Mein jetziger Gruppenleiter weiß dies auch, das ich gern diese Aufgaben wahrnehmen möchte.

Ich wollte mir jetzt schon mal Gedanken machen und ein Anschreiben formulieren, jedoch weiß ich noch nicht wie ich das alles mit meiner jetzigen Stelle verknüpfen kann.

Hauptaufgaben: - Incidents bearbeiten im First und 2nd Level - Pflege und Ausbau der Wissensdatenbank aber habe mir auch eine eigene erstellt - Überwachung des Ticketprozess hinsichtlich Lösungsfortschritt - Eskalation von Tickets - Einarbeitung neuer Mitarbeiter - zusätzlich AD Pflege

Sobald bestimmte Fallkonstellationen bzw Probleme in der Software auftreten, bin ich erster Ansprechpartner meiner Kollegen. Falls neue Prozesse zu stande kommen, bilde ich diese ab und verteile diese an meine Kollegen.

Des Weiteren bin ich für meinen aktuellen Gruppenleiter in allen Fragen erster Ansprechpartner aus unserem Team (insgesamt 4 Leute). Evtl Sonderaufgaben bekomme ich immer übertragen.

Wollte evtl. dann noch die ITIL Zertifizierung im Anschreiben unternehmen.

Die Frage ist nun wie ich meine Aufgaben einbauen kann für eine Ausschreibung als Gruppenleiter.

Hallo,

ich bin in einer WfbM in Bayern als Gruppenleiterin tätig. Meine Frage nun, ob ich richtig eingruppiert bin? HEPs sind bei uns von früher noch jetzt in 8b eingruppiert. neue HEPs werden in 8a eingruppiert und ich bin jetzt in 7 eingruppiert! Der Unterschied finanziell ist schon deutlich!!! Ich habe nachgeguckt und bin in einer Fallgruppe als Arbeitserzieher eingruppiert. Jedoch mache ich die allergleichen Tätigkeiten wie alle HEPs, deswegen würde ich gerne in 8b eingruppiert werden. Wer kennt sich aus?

Hallo, demnächst werde ich eine Kleingruppe auf einer Konfirmandenfreizeit leiten. Diese Gruppe besteht aus 12 Jugendlichen zwischen 13 und 14 Jahren. Meine Freundin und ich sind beide 16. Unser Thema des Hauses ist Harry Potter weswegen wir auch unsere Kleingruppe danach benennen wollen. Fallen euch gute Namen ein? Eine andere Kleingruppe hat zum Beispiel den Namen "Die goldenen Schnatze' den ich echt gut finde.

Vielen Dank im Vorraus, Anna Sophie

Wie kann man text und melodie eines liedes in ein kleingruppe einführen und festigen???