Ich habe einen Minijob, bei dem im Vertrag die Führung eines Arbeitszeitkontos vereinbart wurde (ich wusste bis heute nichtmal, was das ist...). Vertraglich festgelegt sind 22 Stunden monatlich, für die ich 200 € monatlich erhalten habe. Mein AG hat mich Anfang des Jahres für 2 Monate gar nicht angefordert und die anderen Monate immer nur ca. 10 Stunden, hat aber 200 € monatlich bezahlt. Wann immer er mich angefordert hat, bin ich auch zur Arbeit gekommen. Ich habe ihn schon im Februar darum gebeten, mich mehr einzusetzen, damit ich keine weiteren Minusstunden ansammle.

Nun möchte ich den Job kündigen und habe laut der Aussage meines AG viele Minusstunden auf dem Konto.

Ich habe ihm vorgeschlagen, dass der Vertrag rückwirkend zum 01.04. gekündigt wird und ich auf die Bezahlung der im April geleisteten (24,5) Stunden verzichte.

Er beharrt darauf, dass nach Abzug der Stunden aus dem April noch 78 Minusstunden übrig sind. Muss ich diese Stunden abarbeiten oder womöglich zurückzahlen, auch wenn sie komplett durch sein Verschulden entstanden sind?

Vielen Dank im voraus, Lotta

Hallo zusammen,

folgende Situation bei mir:

• Habe in einem Biergarten gearbeitet, vertraglich waren 120 Stunden/Monat vereinbart.
• Arbeitsvertrag vom 01.04.2015 bis 31.10.2015
• Biergarten seit dem 04.10.2015 saisonbedingt geschlossen
• Letztes Mal gearbeitet habe ich am 12.10.2015 (Aufräumarbeiten, Wintervorbereitung)
• Über die Vertragslaufzeit haben sich insgesamt etwa 70 Minusstunden aufgebaut

Die Minusstunden kommen z.B. durch den wettertechnisch relativ schlechten April zu Stande. Oft wurde der Biergarten erst garnicht geöffnet oder meiner Schicht wurde wegen mangelndem Betrieb abgesagt. Das gleiche ist auch häufig zum Ende der Saison passiert.

In der Hauptsaison von Juni bis August habe ich allerdings gut 6x wöchentlich gearbeitet und auch recht ordentlich Minusstunden abgebaut. Am 04. Oktober war der letzte Tag an dem Biergarten geöffnet war. Danach habe ich noch bei den Aufräumarbeiten mitgeholfen. Am 12.10. hatte ich dann endgültig meinen letzten Tag und seitdem ist der Biergarten geschlossen.

Am 18.10. hatte ich ein Gespräch mit dem Betriebsleiter zwecks Weiterarbeit im Winter in seinem anderen Lokal. Ich habe mich dagegen entschieden, das tut aber denke ich wenig zur Sache (rechtlich sind es 2 getrennte Firmen!). Mein Chef hat mir bei dem Gespräch erzählt, dass ich etwa 70 Minusstunden habe und er von mir erwartet, dass ich einen Teil davon beim Lackieren von Tretbooten, die der Biergarten auch hat, abarbeite. Ich habe mich geweigert, denn erstens hab ich von Lackieren keine Ahnung und ich empfinde es auch nicht als Teil meines Vertrags.

Ich bin als "Bar-, Servicekraft" angestellt gewesen. §1 Abs. 3 meines Vertrags lautet: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer auch eine andere, seinen Fähigkeiten entsprechende gleichwertige Tätigkeit zu übertragen."

Für mein Verständnis fällt Boote lackieren nicht darunter, wenn ich als Servicekraft angestellt bin.

So, gestern kam mein Lohn, und mein Chef hat mir 200€ weniger gezahlt als sonst. Ist das rechtlich in Ordnung oder lohnt es sich, dagegen vorzugehen?

Vielen Dank,

Flo

Ich arbeite als Verkäuferin in vz Unsere Filiale wurde wegen Umbau vom 5.9 bis zum 15.10 geschlossen Ich musste meinen Urlaub nehmen und wurde nicht danach in eine andere Filiale versetzt um eben keine Minusstunden zu haben. Wir haben auch einige tage trotz Umbau gearbeitet (laden ausräumen inventur ) Doch hatten wir auch viel frei Nun ich habe ich 132 Minusstunden und frage mich ob die das dürfen meine Kollegen sind genauso ratlos Danke für eure antworten

Hallo also mich regt etwas total auf. Ich erzähle euch zuerst mal die Situation und die Fragen stelle ich unten drunter. Mein Freund (16) macht seit September 2014 eine Ausbildung als Lagerist & hat in seinem Ausbildungsvertrag stehen das er 40h die Woche arbeitet, dabei arbeitet er nur 39h da sein Betrieb Freitags 7h geöffnet ist und er somit nicht auf die 40h kommt. Er arbeitet pro Tag 8h und Freitags gehen ja nur 7h. Nun verlangt seine Chefin das er Freitags 2h länger arbeiten soll um seine Minusstunden für die er ja nichts kann abzuarbeiten. Da er ja noch keine 18 ist darf er doch nur 8h arbeiten und nicht 9 oder 10 oder etwa nicht? Muss er also diese 2h jeden Freitag ab arbeiten obwohl er dann 9h arbeitet oder darf er das nicht? Wäre sehr froh wenn mir jemand helfen könnte danke im voraus.

Folgende Situation Ich arbeite bei einer großen Montagefirma in NRW als Richtmeister und Schweißfachmann, mein Gehalt beträgt 4.000 Euro brutto im Monat bei 200 Stunden Arbeitszeit.

Wie bei vielen Firmen nutz auch meine Firma ein Stundenkonto, dass mit 200 Stunden aufgebaut werden muss, erst danach erfolgt die Auszahlung von Überstunden.

Bis dahin ist auch alles ok, nun hat man anscheinend für mich keine 200 Stunden Arbeit mehr im Monat und so sind aus 260 Plusstunden über 300 Minusstunden entstanden. Kurz angemerkt, die Firma hat rund 1500 Beschäftigte.

Es wurden immer mehr Aufträge an Fremdfirmen aus Polen abgegeben und nun bin ich laut Aussage der Geschäftsführung zu teuer und kann auf Bauvorhaben nicht mehr so zahlreich eingesetzt werden.

Erster Punkt mein Gehalt wurde um 600 Euro und auf 170 Stunden eingekürzt um ein weiteres Minus im Stundenkonto entgegen zu wirken, danach wurde mir nahe gelegt eine Staffelung meiner Tätigkeit zu akzeptieren.

Als Monteur 15,00 Euro, als Obermonteur 17,00 Euro und wenn man mich als Richtmeister einsetzen kann, bekomm ich dann wieder 20 Euro die Stunde.

Nun kommt zum Schluss noch ein neues Angebot von der GF, eine Arbeit im Schichtdienst die dann als Obermonteur mit 17 Stunden vergütet würde.

Ich habe nichts dagegen mal eine Woche Nachtschicht zu machen, aber direkt in den Schichtdienst zu gehen, dafür bin ich nicht auf Montage angefangen.

Meine Frage: Was kann ich gegen die 300 Minusstunden machen, ist das so rechtlich überhaupt richtig auch wenn ich mich immer wieder anbiete?

Muss ich wenn der Arbeitgeber das fordert auch auf langer Sicht in den Schichtdienst gehen?

Kann mich der Arbeitgeber einfach so abstufen und mein Gehalt einkürzen?

Wie ist es denn, wenn ich an meinem letzten Arbeitstag 3 Minusstunden habe. Könnte mir dann etwas vom Gehalt abgezogen werden oder drückt der AG da ein Auge zu?

Meine Cousine macht ein FSJ und hat bis jetzt 106 Minusstunden, weil sie 100%, aber jeden Tag nur 6 Stunden arbeitet. Muss sie diese Minusstunden am Ende nacharbeiten?

Hallo, Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr als Fachkraft Agrarservice und arbeite seit heute mir Minusstunden an. Mein Chef möchte nicht, dass ich zur Arbeit erscheine, weil seines Erachtens nicht genug Arbeit ist, obwohl fast alle außer ich in der Firma wieder tätig bin. Jetzt habe ich zwar noch 10 Urlaubstage, aber darf er mir die als Lehrling einfach abziehen. Darf ich als Lehrling überhaupt Minusstunden machen? Gibt es nicht sowas wie eine Ausbildungspflicht? Dankeschön!

Guten Abend zusammen. Muss man Minusstunden, die nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wurden,abarbeiten?Mal angenommen die Firma hatte eine schwierige Zeit gehabt,es gab wenig Aufträge somit auch wenig Arbeit für die Arbeitnehmer,diese mussten zu hause bleiben und dadurch haben sich auf dem Zeitkonto jede Menge Minusstunden angesammelt. Nun sollen die Minusstunden herausgearbeitet werden durch 6Tage/Woche. Muss man das als Arbeitnehmer überhaupt?Vom Arbeitnehmer verschuldete Minusstunden müssen ja herausgearbeitet werden.Freue mich über Antworten vielleicht auch mit einer Quellenangabe.

Mahlzeit :)

Habe da mal eine dringliche Frage...habe vor kurzem meinen Arbeitsvertrag gekündigt, da ich eine neue Stelle gefunden habe. Das heißt also ich muss noch 4 Wochen arbeiten... Da wir aber imoment wenig Aufträge haben, arbeiten wir ejde Woche nur ca. 15-30 Stunden pro Woche, das heißt ich mache natürlich dementsprechend viele Minusstunden. (40 Stunden Woche/ Festgehalt) Da ich erst ende Februar dort raus bin, häufen sich bis dato natürlich noch massig an Minusstunden an und sollte die Firma diese zurückverlangen kommt da schon einiges zusammen. Im Arbeitsvertrag habe ich folgendes dazu gefunden "Die Zahlung des Arbeitsentgelts erfolg unabhängig von der im jeweiligen Kalendermonat geleisteten Arbeitszeit. Plusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt. Minusstunden werden bei der letzten Entgeltabrechnung vom Arbeitsentgelt abgezogen" ist dies rechtens? Weil kann ja auch nichts dafür wenn wir aufgrund schlechter Auftragslage minusstunden einfahren. Hoffe jemand kann mir helfen. Will auch nicht einfach Krankenschein nehmen um kein Minus zu machen, da ich ja eig. gerne arbeite.

Ich werde im Juli in Rente Gehen. Mein Arbeitszeitkonto weist ca. 250 Minusstunden auf. Ich arbeite in einem Saisonabhängigem Betrieb und werde bis Juli meine Minusstunden auf ca.180 Std. reduzieren können. Die Arbeitszeit wurde in den Wintermonaten auf Anweisung auf täglich ca. 5Std. festgelegt. Meine Frage: Was passiert mit meinen Minusstunden bei Rentenantritt.

Hallo,

bevor ich zu meiner Frage komme, möchte ich mich kurz vorstellen:

Ich (weiblich, 34 J.) bin zu 100 % schwerbehindert und arbeite als Teilzeitkraft in einer 30-Stunden-Woche, wobei meine Arbeitszeiten unterschiedlich sind!

Diese sieht dann so aus:

Mo - Mi: 9:45 bis 16:00 Uhr Do: 8:45 bis 16:00 Uhr Fr: 8:00 - 13:00 Uhr

(von Mo-Do sind 15 min Pause enthalten!)

Nun möchte ich in der 40. KW 2014 eine zusammenhängende Woche Urlaub nehmen, wobei der Freitag ein Feiertag ist.

Jetzt zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir 1 Stunde abziehen, weil ja der Donnerstag statt 6 sogar 7 Stunden enthält. Dies gilt auch, wenn ich nur den Donnerstag frei nehmen würde.

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen!

Vielen Dank im Voraus

Liebe Leute,

da ich meinen Ausbildungsplatz wechseln werde und bei meiner derzeitigen Arbeit rund 14 Minusstunden habe, wollte ich mich mal erkunden, ob ich diese 14 Minusstunden noch abarbeiten muss?

Danke, LG

Hallo, Ich arbeite als Masseur. Heute kam mein Teamleiter auf mich zu und teilte mit, dass ich 70 Minusstunden habe und wie ich die jetzt ausgleichen will. Der Betrieb ist sehr klein und wir haben keinen Betriebsrat. In meinem Arbeitsvertrag steht nur die wöchentliche Arbeitszeit (30 Std.) Für Patientenausfälle kann ich doch nichts. Hab zwar ne Warteliste, aber von dieser wird selten gebrauch gemacht. Wie soll ich mich nun am besten Verhalten?

Ich bin öfter bei der Arbeit früher nach hause gegangen da keine Arbeit da war. Bin CNC-Fräser und wenn die Maschine länger gelaufen ist hat mich mein Chef nach hause geschickt wenn sonat nichta mehr zu tun war. So haben sich in 3 Jahren ca. 200 Stunden angesammelt. Genau weiß ich die Stunden nicht da es nur auf Nachfrage auf dem lohnzettel steht. Da ich gekündigt habe will mein chef die minusstunden mit Urlaub verrechnen und den Rest vom Lohn abziehen. Ist das überhaupt rechtens?

Hallo,

folgendes:

Ich habe einen 45 Std/Wo Vertrag. Unsere Arbeitswoche geht von Mo- Sa. Das heisst mein Tagessoll liegt bei 7:30. Da mir unter der Woche aber auch noch ein freier Tag zusteht arbeiten wir an den anderen 5 Tagen dementsprechend mehr um auf die 45 Stunden zu kommen. In unserem Zeiterfassungs Tool werden für Feiertage auch die 7:30 berechnet. Das bedeutet aber doch das mich ein Feiertag benachteiligt da ich die fehlenden Stunden an einem anderen Tag nachholen muss. Mir fehlen daher ja 1:30 durch den Feiertag. Oder habe ich gerade eine gewaltige Denkblockade?

Hallo liebe Community,

In meiner Ausbildung bin ich viel unterwegs, reise viel und habe Schichtdienst. Ich bin 22 Jahre alt somit volljähig. Ich bekomme in regelmäßigen Abständen meinen Plan für den nächsten Monat von meinem Ausbilder geschickt. Oft bzw. fast immer kommt es vor das ich Minusstunden mache. Ich habe eine Sollarbeitszeit von 163 Stunden im Monat. bzw. laut Vertrag 37,5 Stunden / Woche. Da ich beispielsweise im März 150 Stunden aufgrund der Einteilung geleistet habe möchte mein Chef die restlichen Stunden vom Urlaub abziehen. Meine Fragen: Darf er das einfach so ? ich meine ich habe ein RECHT auf Urlaub auch wenn ich nur 100 Std im Monat mache.

Kann mein Betrieb auch in kurzen Monaten verlangen 163 Std. zu leisten? Der Februar hat ja bekanntlich weniger Arbeitstage als der April z.b.

Letzes Jahr wurden mir 14 Urlaustage aufgrund dessen abgezogen - habe mich einfach nicht getraut etwas dagegen zu sagen. Kann man sich die irgendwie wiederholen?

Dazu noch zu sagen ist, das ich keinerlei Einfluss auf den Plan habe der mir geschickt wird.

LG Schandudel

Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Habe folgendes Problem.... Ich arbeite befristet und will demnächst kündigen ( sobald ich ne neue stelle hab). Vor einigen Tagen kam unsere stundenliste auf der ich entsetzt feststellen musste, das ich 92 !!!minusstunden habe!!! Allerdings weiß ich das es nicht NUR meine Schuld ist! Wir haben vor ein paar Monaten neue einsatzpläne bekommen, auf denen so einiges schief lief ! 40 Stunden Kräfte arbeiten bei uns niemals 40 Stunden! Das höchste das ich wöchentlich gearbeitet habe waren 39 Stunden! Auch wurden wir nur 3 mal die Wochen eingetragen, und trotz Beschwerden wurde daran nix geändert! Nun will ich von dieser Firma weg und habe Angst das ich keinen Cent mehr sehe nach der Kündigung... :( laut Vertrag dürfen sie das... Aber es war ja nicht so das ich nicht arbeiten wollte, sondern das die mich einfach nicht eingeplant haben... Es geht auch meinen Kolleginnen nicht viel besser! Wer weiß da Rat? Was kann ich tun? Denn nacharbeiten schaffe ich niemals bis zum offiziellen Vertragsende.... Und einige haben so viel Angst das sie doppelschichten schieben von morgens 5uhr- abends 19 Uhr.... Also ziemlich heftig... Gestern hatte ich Schicht bis 13 Uhr, dann kam der Bezirksleiter und meinte wenn nix los ist soll ich doch bitte früher gehen...

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 21.09.2013 aus. Ich bin Luftsicherheitskontrollkraft gem. § 8 Luftsicherheitsgesetz und für Personal-, Gepäck-, Waren- und Fahrzeugkontrollen zuständig.

Jeden Monat bekomme ich von meinem Noch-Arbeitgeber einen Dienstplan nach dem ich 173,94 Stunden im Monat zu leisten habe. Meistens werde ich durch meinen Arbeitgeber aber Minus geplant. Nur jetzt im Mai und im Juni habe ich eine Plus-Planung mit der ich zum Ende des Monats Juni bei ca. 50 Minusstunden stehe.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag geprüft. Darin ist kein Arbeitszeitkonto erwähnt.

Ich hatte bei Unterzeichnung des Vertrages auch keine Kenntnis einer solchen Zeiterfassung.

Ich wusste zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dass ein Haustarifvertrag und Betriebsvereinbarung existieren, hatte aber von den Inhalten keinerlei Kenntnis. Ich legte die Prüfung vor der Kommission des zuständigen Ministeriums ab und nach Bestehen wurde ich zusammen mit den Kollegen sofort zur Arbeitsvertragsunterzeichnung geschickt.

Ich stelle meine Arbeitskraft jederzeit meinem Arbeitgeber zur Verfügung. Somit setze ich ihn in einen Annahmeverzug gemäß BGB § 615 Abs. 1.

Nun meinen Fragen, da dies nicht nur mich betrifft - sondern noch knapp 50 Kollegen deren Verträge nicht verlängert werden:

1. Darf mein Arbeitgeber mir/uns die Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl ich/wir die Arbeitskraft jederzeit zur Verfügung stelle(n).

2. Wenn ich das Angebot der Firma zur Umschulung zum Luftsicherheitsassistenten gem. § 5 Lufsicherheitsgesetz ablehne, mit gleichzeitiger Reduzierung der Stunden auf 140/Monat, zudem befristet auf 6 Monate, werde ich dann durch das Arbeitsamt gesperrt bei der Auszahlung von ALG?

3. Darf der Arbeitgeber die Verrechnung des zustehenden Urlaubes mit den Minusstunden überhaupt anbieten, bzw ist die überhaupt rechtens?

Wer kann meinen Kollegen und mir mit Antworten helfen?