Ich habe mich direkt an den Eigentümer gerichtet und habe ihm berichtet, dass die Hausverwaltung den Schimmel im Schlafzimmer nicht entfernt und die mehrfach kaputte Spüle nicht austauscht. Der Hauseigentümer ist Arzt und ich habe den Brief in seine Praxis geschickt, da ich keine andere Adresse habe, und habe oben auf dem Umschlag "Privat" geschrieben, aber anscheinend hat die Arzthelferin den Brief gelesen. Jetzt will die Hausverwaltung mir kündigen wegen "Verleumdung". Ist das überhaupt möglich?

Ich mache seit dem 01.09.2016 ein FSJ in einem Krankenhaus und habe zum 01.04.17 mit Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt. Der Grund dafür ist meine zukünftige Arbeit, wegen der ich Probearbeiten muss und Vorstellungsgespräche hatte etc. und daher mein gesamter Urlaub bis April weg wäre, da ich keinen Sonderurlaub genehmigt bekomme. Ich habe eigentlich zwei Ansprechpartner. Einmal meine Chefin und einmal eine Leitung über alle FSJ im Krankenhaus. Nach etlichen Diskussionen (wobei ich es Anfangs absolut im Guten versucht habe) haben beide Ansprechpartnerinnen die Kündigung nicht verstanden und nicht gut aufgenommen. Es gab nun zahlreiche Schriftwechsel in denen man mich um meinen Urlaub, meine Überstunden und insgesamt meine Rechte in der Arbeit und nach meinem FSJ bringen wollte. Nachdem ich meine volle Zahl an Urlaubstagen einklagen konnte, bekomme ich nun auf einmal Minusstunden gut geschrieben die ich nacharbeiten soll. Außerdem ist der Arbeitsalltag nur noch unerträglich, da ich ausgenutzt, in die Ecke gedrängt und ständig mit neuen Vorwürfen bombadiert werde. Ich halte es keinen Tag mehr aus und sehe es auch nicht ein alles anfechten und einklagen zu müssen. Kann mir bitte jemand sagen ob und wie ich mein FSJ sofort fristlos kündigen kann??

Hallo in die Runde,

meine Partnerin hat ein recht ordentliches & angemessenes Zwischenzeugnis mit Noten zwischen 1 - 3 erhalten. Kleinere Änderungen wird meine Partnerin ihrem Chef demnächst vorschlagen.

Allerdings kommt mir noch ein Punkt bzw. quasi Alleinstellungsmerkmal zu kurz, dass sie als einzige Ingenieurin in einem kleineren Hightech Unternehmen (15MA) & insbesondere als gute Seele viel Licht in den ansonsten tristen Arbeitsalltag gebracht hat. D.h. sie hat z.B. mit ihren kaufmännischen Kolleginnen viel gelacht (so dass sich dann viele Kollegen - auch der Geschäftsführer - oft nach dem Grund erkundigt haben).

Anders als üblich hat sie alle Kollegen morgens & abends in allen Büros persönlich begrüsst/verabschiedet und wenn sie es mal eilig hatte, dann haben die Kollegen sie am nächsten Tag gefragt, ob irgendetwas vorgelegen habe.

Da sie sich jetzt bei wesentlich größeren Firmen bewerben möchte und dort mutmaßlich als einzige Frau in einem Entwicklungsteam arbeiten wird, ist es mir wichtig, diesen Punkt hervorzuheben. Denn welcher Abteilungsleiter/Chef ist nicht daran interessiert, dass insbesondere in einem Technikteam der schnöde Arbeitsalltag auch mal aufgelockert wird.

Welche der beiden Formulierungen findet ihr passender:

1. Sie trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei und leistete (optional "als gute Seele") - insbesondere mit ihrer positiven und fröhlichen Lebensart (wahlweise auch Lebenseinstellung) - (optional noch "stets") einen wertvollen Beitrag zu einem sehr angenehmen Betriebsklima (wahlweise auch "Stimmung").

2. Wir danken Frau XY für die stets sehr guten Leistungen und bedauern es sehr, sie als kompetente und immer gut gelaunte (wahlweise auch fröhliche) Mitarbeiterin zu verlieren

Könnt Ihr mir bitte mitteilen, ob es sinnvoll ist, diesen Punkt überhaupt aufzuführen und falls ja, wie wir es am besten formulieren können.

Herzlichen Dank für Eure kreativen Vorschläge.

Ganz liebe Grüße aus dem schönen Meck-Pom

Markus

Habe einen unbefristeten Vertrag und wurde in der Probezeit ohne Kündigungsgrund gekündigt. Damals wusste niemand (auch ich nicht) von der bestehenden Schwangerschaft. Was erwartet mich jetzt im Gütetermin, bzw. was wäre das klügste Vorgehen? Vielen Dank im Vorraus

Hallo. Ich habe eine zweite Frage zum Thema 'Rückzahlung des Weihnachtsgeldes bei der AVR'. Ich habe mal gelesen, dass es so sein kann, dass ich bereits bezogenes Weihnachtsgeld zurückzahlen muss, wenn ich den Job innerhalb von 3 Monaten nach Erhalt kündige. Kann mir das jemand bestätigen, widerlegen oder erklären?

Danke *

Hallo wir wollen in eine neue Wohnung ziehen da wir in unserer alten Wohnung vom Vermieter nur schikaniert wurden.Wir hätten eine neue Wohnung schon in Aussicht. Nun stellt sich die Frage können wir wenn wir zum 15ten kündigen auch nur die halbe Miete im darauf folgenden Monat zahlen ? Mietvertrag gibt es keinen und vereinbart war das die Kündigung schriftlich einen Monat vorher erfolgen muss.vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo,

Ich wollte wissen wie ich meinen Fond bei Union Investment kündigen kann. Gründe möchte ich nicht angeben. Meine Riester Rente hab ich schon Ruhen lassen. Außerdem habe ich einen Freibetrag von 300€ was genau bedeutet das?

Danke im Vorraus für alle Antworten!

Moin, es gab ja Zeugnisse auch für die Azubis. Meine Chefin möchte ein Gespräch mit mir da ich 2 Fünfen und eine 3 im Zeugnis habe. Freizeiten habe ich keine und arbeiten kann ich auch , Bin nur theoretisch in der Schule halt nicht so gut was ich aber noch Mind. Auf eine 4 bis zur gesellenprüfung ausgleichen kann. Bin der Meinung man dürfte mich nicht kündigen da dies kein Grund ist laut meinem rechten . Lehne ich mich da zu weit aus dem Fenster ?

Nabend. Ich gebe morgen meine Kündigung ab, habe aber noch eine 4 Wochen Frist einzuhalten. Kann ich mich während den 4 Wochen krankschreiben lassen? Ich habe ehrlich gesagt, keine Lust mehr da reinzugehen. Gibt es von euch jemanden, der sich nach seiner Kündigung krankschreiben hat lassen? Kann das eventuell Folgen für mich haben?

Hallo kann mir jemand eine Vorlage geben wie ich meinen Rücktritt als wehrleiter formulieren kann

....und muss der Betrieb, den Azubis einen anderen Ausbildungsplatz suchen, oder zumindest dabei helfen?

Vielen Dank schon im Voraus.

Unsere momentane Situation.
Wir sind seit 2 Monaten in eine 4.5 Zimmer Wohnung gezogen.
Nach 1 Woche stellte ich fest, das die eine Ecke im Schlafzimmer etwas schwarz wird (noch sehr sehr schwach und nicht störend). Nach knappen 3 wochen sah man es schon sehr gut. Auf das habe ich den Vermieter sofort informiert und fotos gemacht.
Er hat gemeint das könne ich mit Essig wegputzen, habe ich dann auch gemacht.
Der Schimmel kam wieder logischerweise.
Auf das hat er mir einen Mann geschickt der den Schimmel mit Schimmelgift entfernte und Farbe darüber gemalt hat. (Schimmel kam wieder). Ich habe seit der dritten Woche in dieser Wohnung 2 Luftentfeuchter aufgestellt und lüfte 3 mal 10 min täglich!
Im Mai 2016 hat der Vermieter neue Fenster dichte Fenster einbauen lassen und hat die Wände nicht isoliert.
(Vorher waren die Fenster nicht dicht (da alte Fenster)). Die Wohnung ist auch immer sehr kalt und wird nicht anständig geheizt, auf das habe ich Herrn ***** mehrmals aufmerksam gemacht. (Wir können nicht selber regulieren).
Wir erwarten im Februar unser erstes Kind und baten in daher den Vertrag auf Ende Dezember aufzulösen.
Womit er gemeint hat, ich verstehe Ihre Situation. Ich hatte mündlich kein gutes Gefühl und bat in mir das schriftlich zu geben.
Er hat es mir per Mail geschickt, aber formulierte es jedoch komisch. (plötzlich anders) Auf das habe ich Herrn ***** darauf aufmerksam gemacht und er hat gemeint das sei so für seine Versicherung.
Ein Gutachter kam vorbei und meinte um das verhindern zu können, hätte ich mindestens alle 2 stunden lüften müssen und das muss man ganz sicher nicht in einer gesunden normalen Wohnung (Es läge sehr wahrscheinlich an den neuen Fenster). Daher sehen wir uns ganz sicherlich nicht als schuldig.
Trotzdem um den genauen Grund zu suchen muss er mir nochmals einen Mann schicken, der das nochmals bestätigt.
Ich habe im mehrmals gesagt das ich in dem Fall eine neue Wohnung suche, dass er Bescheid weiss.
Schnell haben wir eine neue Wohnung gefunden und habe im vor dem Vertrag unterschreiben angerufen und nochmals gefragt, ob das jetzt gut ist ob ich unterschreiben kann.
Er sagte: ja, machen!
Gut, habe ich natürlich gemacht.
Er machte uns auf die nächste VOLLE miete aufmerksam.
Darauf habe ich ihn auf Mietreduktion und Schadenersatz aufmerksam gemacht. (Dies wollte ich gerne persönlich besprechen jedoch hat er immer abgeblockt). Und dass wir sonst die Miete auf ein seperates Konto einzahlen werden bis die Sache geregelt sei.
Auf das hat er sich meiner Meinung nach bedroht gefühlt, was nicht mein Ziel mit dieser Aussage war.
Seine Mail dann auf einmal: Das er im Moment keinen Grund sieht die Kündigung aufzulösen und die vollen Mieten bis März 2018 erwartet.
Was sollen wir tun?

Hallo Zusammen,

ich bin in einer schwierigen Situation. Ich bin nun sechs Monate bei einem neuen Arbeitgeber. Vorher war ich fünf Jahre bei einem anderen Arbeitgeber. Ich habe den Jobwechsel gemacht, weil es mit bei dem alten Arbeitgeber wirklich schlecht ging. Ich hatte keine richtigen Aufgaben mehr und wurde nicht gefördert. Oft bin ich da nach Hause gekommen und konnte einfach nicht mehr. Als ich damals gekündigt habe, sind die Oberchefs aus allen Wolken gefallen. Man bot mir eine andere Position an, die ich allerdings abgelehnt habe. Ich wollte einfach mal etwas anderes sehen. Der Anfang bei dem neuen Arbeitgeber war auch gut. Die Leute waren nett und ich kam gut an. In den letzten Wochen hat sich das aber vermehrt geändert. Ich habe kaum noch Aufgaben und langweilige mich manchmal mehrere Stunden. Auch in die Gruppe der Kollegen komme ich nicht so an, wie ich es eigentlich will. Es gibt Tage, da fühle ich mich einfach nicht wohl. Dann habe ich Kontakt mit dem alten Arbeitgeber aufgenommen. Viele Gespräche mit den Oberchefs haben dazu geführt, dass ich ein Stellenangebot vorliegen haben. Eine ganz andere Stelle - ein neues Produkt wird ausgebaut. Die wollen mich wirklich zurückhaben. Wenn ich bei dem Arbeitgeber bin, dann komme ich so ein bischen nach Hause. Es ist einfach ein komplett anderes Gefühl wie bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Nun habe ich Bedenkzeit bekommen, ob ich zurückgehe oder nicht. Dazu kommt, dass bei mein jetzigen Arbeitsgeber weniger Leute arbeiten und dort hat die Hälfte der Belegschaft gekündigt. Darunter auch alle die Leute, mit den ich gerne und gut zusammengearbeitet habe.

Und nun? Soll ich auch gehen und zum alten Arbeitgeber zurück? Es ist ja eine andere Stelle / Position. Und wie sieht das im Lebenslauf aus, wenn man nach sechs Monaten schon wieder den alten Arbeitgeber auf dem Lebenslauf hat. Was soll man da tun?

Vielen Dank für Eure Antworten.

woran muss ich mich halten? Ist es egal ob ich die Mietzahlung einstelle? Der neue Vermieter hat mir die Kündigung überreicht habs aber net unterschrieben. Wohne hier seit 2 1/2 Jahren habe noch nie ne Ermahnung bekommen. Was ist mit Wohnungsbewerbungsnachweisen? Wem muss ich die zeigen? Wie viele pro Monat muss ich haben?

danke im Voraus

Ich bin Student in Stuttgart und sollte bis ende März zur Untermiete in einer zweier WG wohnen. Jetzt habe ich, am 22 Dezember, gesagt bekommen, dass die Wohnung am Ende vom Januar frei sein muss. Was soll ich jetzt machen? Steht mir eine Entschädigung aus, da ich ja einen Mietvertrag habe, der explizit bis ende März geht. Ist ziemlich unpraktisch für mich, da Ende Januar meine Semesterprüfungen anfangen und ein Umzug da nicht helfen würde.

Ein Freund von mir wurde heute fristlos gekündigt, die Begründung ist angeblicher Arbeitszeitbetrug, es habe Unregelmäßigkeiten im login Protokoll gegeben, dabei soll er angeblich schon um 7 von zuhause aus eingeloggt haben und dann erst 2 Stunden später gegen 9 Uhr am Arbeitsplatz erschienen sein. Außerdem soll ein Kollege der erst um 9 Uhr ins Büro kommt bezeugen können das er des öfteren erst nach diesem Kollegen im Büro eingetroffen wäre, im Büro arbeiten nur 3 Leute, mein Freund, sein Kollege und eine Frau von einer externen Firma, die seine Arbeitszeiten bezeugen könnte, aber nicht gefragt wurde da sie "nicht relevant" sei. Ich gehe hier natürlich davon aus das er mir 100% die Wahrheit sagt und sich nicht von zuhause eingeloggt hat.

Abgesehen von den 3 Monaten in denen er jetzt kein Geld vom Amt erhält ist das natürlich auch eine Beleidigung und Ruf schädigend, wie stehen hier die Chancen vor Gericht zu gewinnen?

Hallo,

zuerst ich arbeite als Aushilfe bei einer Lebensmittelkette.

So, und momentan habe ich gesundheitliche Probleme und gehe auch noch zur Schule und mir ist das momentan alles zu viel kriege vor der Arbeit auch immer Migräneattaken. Lag letzte Woche deswegen krank im Bett mit Migräne.

Und möchte jetzt auf der Arbeit Bescheid geben, dass ich nicht zur Arbeit erscheinen kann, und möchte sagen das es persönliche Probleme sind die ich habe. Darf der Chef dann hinterfragen welche dies sind? Und nein, bin nicht zu faul zum Arbeiten habe nur ziemlich viel Stress.

Und ist dies ein Kündigungsgrund?

Zudem war ich letzte Woche auch mehrmals beim Arzt und der meinte ich sollte mir nicht so einen Stress machen da daher die Migräne kommt

Hallo ihr! Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt... ich war 3 Jahre bei der Firma, nun wurde mir gekündigt aufgrund von Kundebeschwerden. dabei ging es nur um nichtigkeiten. das ich zb nicht schnell genug die Kunden zurückgerufen habe. dazu muss ich sagen das ich nie vermahnt wurde zuvor. meint ihr ich habe eine chance?

PROFI MEINUNG GEFRAGT

Diese Frage taucht in etlichen Variationen öfter auf, jedoch immer mit verschiedenen Richtungen, daher frage ich zur Sicherheit.

Folgende Situation:

• Ich beziehe Krankengeld, welches im Januar ausgesteuert sein wird.

• Ich befinde mich in einem Arbeitsverhältnis, welches derzeit ruht.

• Kommunikation zur Arbeitgeber besteht nicht mehr.

• Aus gesundheitlichen Grünen kann der Job nicht mehr fortgeführt werden, daher Umschulung, die bereits in die Wege geleitet wurde.

• Bis die Umschulung beginnt endgültig bewilligt ist und beginnt, dauert es schätzungsweise noch ein halbes Jahr.

Frage:

Der Zeitraum nach Krankengeld bis zur Umschulung muss finanziell überbrückt werden, daher möchte ich Arbeitslosengeld beantragen, davor müsste aber das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Wie kündige ich selbst, ohne eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur zu riskieren?

Genügt hier der Reha-Bericht, in dem hervorgeht, dass ich für den gegenwärtigen Beruf nicht mehr geeignet bin?

Genügt evtl. auch einfach ein ärztliches Attest, das obiges bestätigt?

Hat jemand Erfahrung damit?

Danke vorab.