Folgendes Szenario:
Ihr seid in einem Beruf, wo es um Anlagen bedienen geht. Die Anlage wird von 2 -3 Leuten bedient und das mal 4 oder 5.
Die Mitarbeiter halten als Gruppe sehr eng zusammen, da du als (neuling) nicht in die gruppe passt, oder die Mitarbeiter komisch sind/ älter sind als du usw.
Der neuling arbeitet aber in der Qualitätskontrolle.
Du als Chef weißt, dass der " neuling" in kürzester Zeit viel erreicht hat in der Firma und weiterhin auch viel erleben möchte.
Der " neue ", etwas über einem halben Jahr arbeitende Mitarbeiter ist fleißig, arbeitet bedächtig, ist pünktlich usw
dennoch beschwerden sich die anderen, weil er nicht so schnell ist, wie derVorgänger
Oft hat er indirekt die Aussage bekommen, dass er zu langsam sei.
Was würdet ihr, wenn ihr ein Chef wärt denken, wenn sich " die Gruppenmitläufer" beschweren, der eine, der " ausgeschlossen " / gemobbt " wird allerdings sich nicht aus der Ruhe bringen lässt und weiter wie gewohnt arbeitet ?