Hallo Leute,
Es handelt sich um die folgende Situation.
Man befindet sich in einem Arbeitsverhältnis seit 5 Jahren und dann bekommt eine schriftliche Stellenzusage bei einem anderen Arbeitgeber mit besseren Konditionen. Man kündigt den aktuellen Arbeitsvertrag fristgerecht aber kriegt später eine Absage vom neuen Arbeitgeber.
- Ist die schriftliche Stellenzusage verbindlich? Hat man einen Anspruch auf Schadenersatz?
- Hat man Anspruch auf ALG1? Würde man dann eine Sperrzeit von 3 Monaten bekommen?
Ich bedanke mich im Voraus.