Hallo Leute,

Es handelt sich um die folgende Situation.
Man befindet sich in einem Arbeitsverhältnis seit 5 Jahren und dann bekommt eine schriftliche Stellenzusage bei einem anderen Arbeitgeber mit besseren Konditionen. Man kündigt den aktuellen Arbeitsvertrag fristgerecht aber kriegt später eine Absage vom neuen Arbeitgeber.

  1. Ist die schriftliche Stellenzusage verbindlich? Hat man einen Anspruch auf Schadenersatz?
  2. Hat man Anspruch auf ALG1? Würde man dann eine Sperrzeit von 3 Monaten bekommen?

Ich bedanke mich im Voraus.