Teilzeitkraft immer krank/macht spontan HO und ist uns keine Hilfe?
Wir arbeiten zu dritt in einem Bereich im Büro. Ich und meine Kollegin arbeiten Vollzeit, unsere andere Kollegin arbeitet nur Teilzeit (sie hat 2 Kinder). Wir beide arbeiten erst seit kurzem in diesem Büro, ich seit einem halben Jahr, meine Kollegin seit 3 Monaten, die Teilzeitkollegin bereits seit vielen Jahren.
Sie ist Montag den ganzen Tag am arbeiten, Dienstag nur halbtags und Mittwoch auch nur halbtags (aber nur bis April, danach arbeitet sie nur noch Mo & Di).
Sie sollte eigentlich Mo und Di im Büro anwesend sein, es ist nur mit dem Chef ausgemacht dass sie Mi fix immer nur Homeoffice machen kann wegen den Kindern.
Seit einigen Monaten kommt sie jedoch vlt nur noch 1 Mal im Monat wirklich ins Büro. Den Rest ist entweder sie oder ein Kind krank, dass sie zu Hause bleiben muss oder sie macht spontan Homeoffice weil wieder irgendwas ist.
Für uns beide ist das nicht fein da wir neu sind, unsere Vorgänger sind beide nicht mehr da und wir haben oft noch fragen und sind daher auf uns alleine gestellt wenn sie nicht da ist, da sie die einzige ist die noch von den Alten hier ist.
Wenn sie mal hier ist und wir fragen sie was kann sie uns oft nicht helfen obwohl sie bereits seit vielen Jahren hier ist. Sie sagt dann immer bei den komplizierten Sachen "Da ich nur Teilzeit bin, hat das immer die andere Kollegen gemacht und ich musste das nie." Und die Kollegin ist nicht mehr in der Firma. Also müssen wir immer selbst rausfinden was tun.
Ich frage mich für was wir sie überhaupt haben wenn sie uns keine Hilfe ist, nur einmal im Monat persönlich vorbei kommt.
Sie macht einfach wie sie will und wir beide haben schon gesagt, dass es seltsam ist wieso sie so oft fehlt. Oft sagt sie "Vlt komme ich morgen." Aber dann ruft sie an und sagt sie macht doch Homeoffice weil dies oder das ist.
Wie steht ihr dazu?
6 Antworten
HO ist das eine, aber gerade deshalb muss sie wenigstens telefonisch erreichbar sein für euch wenn Fragen sind. Ihr solltet das mit dem Chef besprechen
Ich finde ihr geht da ein bisschen hart mit ihr ins Gericht. Sie arbeitet schon seit vielen Jahren dort und auch seit vielen Jahren in Teilzeit und hat seit vielen Jahren ihre Kinder. Sie kann nichts dafür, dass ihre langjährigen Kollegen weg sind und sie kann nichts dafür, dass ihr neu seid und Hilfe braucht und sie die einzige verbliebene ist, die man fragen könnte. Für sie ist das jetzt auch alles neu. Plötzlich sind da Erwartungen, die vorher nicht da waren, obwohl sie nichts verändert hat, aber alles um sie herum hat sich verändert. Wenn sie oder ihre Kinder krank sind, dann ist es so, bei Krankheit kann man nichts machen. Das ist ja auch keine Absicht. Dann müsst ihr eure Fragen direkt an euren Chef wenden.
Aber es ist doch nicht jede Woche ein Kind oder sie selbst krank... Das ist schon sehr komisch. Meine Tante hat 3 Kinder und ist sehr selten krank.
Mit dem Chef über das Thema "reibungslose Kommunikation" sprechen.
Problem mit dem Chef besprechen. Problemlösung ist die Aufgabe des Chefs.
Ihr könnt sie doch telefonisch auch im Homeoffice erreichen, bzw. die allermeisten Firmen haben Chat-Plattformen und wenn nicht, gibt es auch noch eine Mail, die man schreiben kann.
Da sie nur Teilzeit ist, wird sie ein bestimmtes, relativ kleines Aufgabenfeld haben und wird euch vermutlich wirklich nicht weiter helfen können in vielen Punkten. Wenn ich mir vorstelle, ich müsste das, was am Schreibtisch gegenüber bearbeitet wird machen, ich wäre auch aufgeschmissen und könnte einem neuen Kollegen da auch nicht viel helfen...
Mit Kindern ist es auch immer schwierig, wir haben hier auch einen Kollegen, der ist Papa und muss öfter mal früher weg spontan, oder macht spontan Homeoffice, weil ein Kind krank ist. Lieber HO, als "Kind-krank" melden, weil er dann gar nicht arbeitet...
Wenn euer Chef nichts dagegen hat, dass sie HO macht und sie ihre Arbeit im HO verrichtet, würde es mich wenig stören.