Muss ich mir Urlaub nehmen?
Hallo,☺️
ab September werde ich meine erste Arbeitsstelle antreten, nun zu meiner Frage.
Meine Zahnspange wird mir an zwei Tagen jeweils vormittags/morgens entfernt und der Termin konnte nicht anders gelegt werden. Wie ist das mit der Arbeit? Muss ich mir dafür frei nehmen? Ist das ein Urlaubstag? Zählt das als krank?
Ich habe wirklich keine Ahnung😅.
Ich weiß nur, dass ich direkt blöde Kommentare bekomme, weil es nicht gerne gesehen wird Arzttermine in die Arbeitszeit zu legen.🤷♀️
(In der Ausbildung) Ich hatte in der 2. Woche einen Arzttermin, auf den ich 1½ Jahre warten musste und dann habe ich nur ein weiteres mal gefehlt und am Ende wurde mir gesagt, dass ich bei denen unten durch bin, weil sie es nicht okay fanden, dass ich zweimal Arzttermine hatte.....😕 Also ich würde schon gerne wissen, wie das abläuft.
4 Antworten
In der Regel ist es bei einer 6 Tage Woche so, dass man einen Tag frei bekommt neben dem Sonntag.
Wenn du aber feste arbeitstage hast musst du dir frei nehmen.
Da gibt es keinen anderen Weg
"Sofern ein Arztbesuch notwendig und außerhalb der Arbeitszeit unmöglich oder unzumutbar ist, müssen Mitarbeiter:innen bezahlt freigestellt werden. Dies trifft etwa bei akuten Schmerzen, ausgewählten Untersuchungen von Minderjährigen und Schwangeren sowie bei eingeschränkten Ordinationszeiten zu."
Auf Deutsch übersetzt....
Wenn es keinen anderen freien Termin gab müssen sie dir bezahlt freigeben. Immerhin könnte das Tragen der Zahnspangen dir Unwohlsein bringen und du kannst keinen anderen Termin bekommen
Ob du jetzt aber am Ende Urlaub nehmen musst oder so frei bekommst kann ich dir jetzt nicht auswendig sagen.... Bei einem kannst du dir sicher sein... Dass dir freigegeben wird
Für einen Arzttermin während der Arbeitszeit musst du dir Urlaub nehmen. Alles andere wäre dann höchstens kulant von Seiten deines Arbeitgebers.
https://verdi-bub.de/wissen/praxistipps/arztbesuch-waehrend-der-arbeitszeit
Wenn der Termin sich nicht auf außerhalb der Arbeitszeit verschieben lässt oder nur mit extremer Wartezeit, kannst Du auch einen Termin während der Arbeitszeit nutzen. Dafür benötigst Du auch keinen Urlaub oder eine Krankschreibung. Allerdings eine Bescheinigung vom Arzt, wann genau Du dort warst, ist dem Arbeitgeber vorzulegen. Und nach dem Termin musst Du natürlich gleich wieder zur Arbeit, hast also nicht den ganzen Tag frei.
Ist ein Arztbesuch notwendig und ein Termin außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich, hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit durch den Arbeitgeber. Dies ist insbesondere bei akuten Erkrankungen der Fall und bei Behandlungen durch Fachärzte, bei denen der Arzt den Termin vorgibt und es für Termine außerhalb von üblichen Arbeitszeiten lange Wartezeiten gibt. Anders verhält es sich dagegen bei routinemäßigen Vorsorgeuntersuchungen.
...
Ist ein Arztbesuch außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich, muss der Arbeitnehmer aber versuchen, ihn möglichst an den Rand der Arbeitszeit zu legen, also möglichst frühmorgens oder spätabends.
(Auszug aus: https://www.anwalt.de/rechtstipps/arztbesuch_waehrend_der_arbeitszeit)
Oder hier noch mal in "beamtendeutsch":
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - § 616 Vorübergehende Verhinderung
Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich jedoch den Betrag anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt.
Oke danke🙈
Ich muss sagen das ich damit total überfordert bin, ich weiß einfach nicht gar nicht wie sowas abläuft😅
Eigentlich ganz easy: informier Deinen zukünftigen Arbeitgeber - sofern er noch nicht schon davon weiß - wenn möglich jetzt schon, also nicht erst, wenn Du dort anfängst.
Und bring von jedem einzelnen(!) Termin immer die o.g. Bescheinigung vom Arzt mit, wo auch die Zeiten(!) drauf genannt werden (kann evtl. einen kleinen Betrag kosten, ist aber oft auch kostenlos) und gib sie Deinem Arbeitgeber, sobald Du nach der Behandlung wieder zurück bei der Arbeit bist. Dann hast Du eigentlich alles richtig gemacht. (Und natürlich nicht erst shoppen gehen oder Rest des Tages blau machen.😉)
Da der KFO dir keinen Termin außerhalb der Arbeitszeit anbieten konnte:
Kommt drauf an wie weit Arzt, Wohnort, Arbeitsplatz voneinander entfernt sind.
Grundsätzlich kann der KFO dir eine Bescheinigung ausstellen, dass du anwesend warst - dann zählt diese Zeit als Arbeitszeit.
Die reine Fahrzeit hin und her ist aber dein Privatvergnügen - von daher kann Urlaub die sinnvollere Variante sein. Urlaub kann der AG dir aber ablehnen, vor allem wenn dieser Anspruch auf Urlaub noch überhaupt nicht erarbeitet ist.
Am besten vorher mit dem AG reden, ist immer gut.
Wie viel vorher würdest du bescheid geben?
In 5 Wochen fange ich an zu arbeiten und direkt in meiner zweiten Arbeitswoche ist der erste Termin. Jetzt schon Email schreiben oder dann am ersten Arbeitstag?😅
Eine Mail schreiben würde ich in dem Fall überhaupt nicht. Ich würde den Kontakt vom Vorstellungsgespräch anrufen und dein Problem schildern. Fragen wie man dies lösen kann. Die ungefähre Zeit der Abwesenheit einschätzen.
Vorher würde ich aber beim KFO fragen, ob der Termin nicht bereits Ende August gemacht werden kann. Drei oder vier Tage - sollten das Ergebnis nicht beeinflussen.
Ne, geht nicht früher. Habe ich alles schon abgeklärt. Mein Kontakt vom Vorstellungsgespräch ist meine zukünftige Leitung
Dann frag zuerst dort und lass dir evtl die Nummer der Personalabteilung geben.
Ja, es gab keinen anderen Termin und es ist nur Morgens möglich.
Danke für die Antwort☺️