Ich arbeite im Handel und stehe immer wieder vorm selben Problem.

Meine Chefin lässt mich immer wieder Minusstunden machen obwohl ich sie schon mehrmals darauf hingewiesen habe dass ich das nicht will, werde dann immer mit einem „geht halt nicht anders, hab zu wenig wochenstunden“ abgespeist.

Kleines Beispiel: Ich bin vertraglich mit 30 Stunden angestellt, in einer Woche hat sie mich nur 11 Stunden eingeteilt, die Woche darauf 39,5. Hab im Moment schon 14 Minusstunden.

Hat jemand einen Rat? Hab auch schon mit der Arbeitetkammer geredet und die meinen dass diese Minusstunden garnicht existieren dürfen, hab dies auch meiner Chefin gesagt. Leider interessiert sie das nicht.

Wär sehr dankbar für ein wenig Hilfe, weiß im Moment einfach nicht weiter :(

(Sobald ich was besseres finde werd ich eh sofort kündigen :b)

Hallo, in meinem Betrieb gibt es ein Stechuhr System. Ich habe 2x die Woche Schule á 6 Stunden, wovon ein Tag als volle 8 Arbeitsstunden gewertet wird und der zweite als 6. Das heißt ich erhalte jede Woche 2 Minusstunden. Mir wurde bisher gesagt, ich soll die Minusstunden abarbeiten. Meine Mitschüler aus der Berufsschule arbeiten alle an einem der Schultage danach noch 2 Stunden. Mein Betrieb sagt dazu jedoch nein, vermutlich weil sonst die Wegzeit von der Schule (über eine Stunde) mit angerechnet wird. Stattdessen solle ich „einfach Überstunden machen“ oder „bei Events aushelfen“. Bei den beiden Optionen, befindet sich aber irgendwie alles auf einer komischen freiwilligen Basis, weil mir niemand wirklich sagt, dass ich welche machen muss. (Ich soll mir das selbst irgendwie einteilen oder so)

Sollte ich mir Sorgen machen, dass die Minusstunden Konsequenzen haben? Weil online lese ich jetzt oft, dass Azubis keine Minusstunden sammeln können, wenn sie nicht selbst verschuldet sind. Würde das schon als selbstverschuldet gelten?

Hallo, ich arbeite in einem Gleitzeitmodell und muss zum Ende eines jeden Monats entweder auf 0 oder +Stunden kommen. Nun ist es so, dass ich 11 Minusminuten habe, ein paar Tage vor Monatsende krank geworden bin, bis zum Ende des Monats krankgeschrieben bin und erst im nächsten Monat wieder arbeiten gehen kann. Was passiert mit den 11 Minusminuten muss ich diese im nächsten Monat nacharbeiten? oder wie wird das ganze gehandhabt? wenn ich nicht krank geworden wäre, hätte ich logischerweise meine Arbeitszeit ausgeglichen, aber dadurch das ich krank bin, bleibt mir diese Möglichkeit verwehrt. Kann es dafür Konsequenzen geben?

Guten Abend alle zusammen,

habe meine Ausbildung als Hotelfachmann am 1.8.23 begonnen

Wurde am service eingeteilt mein Dienstplan ging Dienstag bis Samstag 16:00uhr-22:00 Uhr

Dienstag habe ich 20 min länger gemacht kein Problem (haben eine App, Wo man ein trägt wann man kommt/nach Hause geht)

Mittwoch bis Freitag wurde ich 2 Stunde vorher nach Hause gelassen, weil es nicht so viel zutun gab . Und Samstag sollte ich arbeiten, bekam ein Anruf dass ich frei bekomme, weil es Komplikationen mit meiner Ausbilderin gab, weshalb ich Samstag frei bekommen habe. Und jetzt habe ich, 14 Minusstunden bekommen, wofür ich nichts kann.

Und da es Komplikationen gab mit meiner Ausbilderin (zwischen Geschäftsführer und der Ausbilderin) wurde ich dann an die Rezeption untergebracht, da mache ich normal 6:00-14:30 und manchmal, machen die 20 Minuten eher feier Abend und dies wäre auch minus Stunden wieder. Ich will immer bis zur regulären Zeit bleiben, aber die Mitarbeiter sagen wenn es nichts zutun gibt müssen wir gehen und die Minusstunden kann man ganz leicht wieder abbauen, weil es Tage geben wird wo man länger arbeitet.

Laut Google, gibt es keine Minusstunden für Azubis wenn der Betrieb mich früher nach Hause lässt.

Darf ich auf meinem Recht beanspruchen und sagen, ich möchte bis zur regulären Zeit arbeiten und will keine minus Stunden aufbauen.

Danke fürs lesen

Hallöchen,

Also meine Situation sieht so aus:

Mein Ausbildungsbetrieb versucht mir schon die ganze Zeit Minusstunden an zu drehen. Minusstunden die definitiv unerklärlich sind. Ich bin bisher jedentag da gewesen und habe teilweise Überstunden sogar gemacht. Wenn ich krank war habe ich sofort einen Attest überreicht. Oft gefehlt habe ich jedoch nicht. Nun will mir die Firma 100 Minusstunden aufzwingen. Die definitiv nicht existieren.Ganz im Gegenteil...sollte sogar WENN ÜBERHAUBT Plus sein und nicht minus.

Lange Rede kurzer Sinn:

Ich habe mir meine Zeiten schon immer lieber selbst aufgeschrieben. Gesetzlich scheint es auch so zu sein das man Azubis normalerweise auch eigentlich Minusstunden nicht anrechnen darf.

Ansich weiss ich mich zu wehren doch trotzdem werde ich langsam immer genervter...

• Wie soll man sich dagegen am besten wehren??

• Wie hört das am besten auf??

• Ich habe auch überlegt direkt zur IHK zu gehen. Soll ich ? (Ein Betriebsrat gibt es in der Firma nicht)

Ich brauche eure Hilfe/Meinung!

Danke im voraus

ich Habe eine Ausbildung angefangen und nun stehe ich vor dem Problem, dass ich bei einer 38,5 Stunden Woche, durch die Berufsschule nicht auf meine Stunden komme.

Montags habe ich Berufsschule mit 7 Stunden. Dienstag bis Donnerstag Betrieb und Freitag 4 Stunden Berufschule von 09:55 bis - 13 Uhr. Nun sagt mein Betrieb, dass ich nicht mehr am Freitag nach der Schule kommen kann, da alle Kollegen früh Schluss machen(die vorherigen Tage länger machen,um Freitag um 13 Uhr zugehen) und ich alleine nicht da sein darf um meine Stunden zu erreichen. Ist es erlaubt, dass mir der Betrieb sagt, dass ich dann eben Di.-Do. 10 Stunden arbeiten soll, damit es sich wieder ausgleicht. Ich habe einen Tarifvertrag der unter den Groß- und Außenhandel fällt. Könnten die mir nicht den Freitag freistellen, statt Montag ? Freitag soll ich dann ebenfalls um 7 Uhr bis 9 Uhr arbeiten kommen.

lg

Hey, ich mache eine Ausbildung in einer IT-Firma.
Heute wurde / bzw ist auch noch der Strom bei uns abgestellt. Wir wurden darüber informiert, dass der Strom zu einer bestimmten Zeitspanne nicht verfügbar sein wird, da der Stromkasten erneuert wird. Deshalb habe ich mich entschieden, meine Arbeit aus dem Home Office an den Abend zu legen. Habe meinen Ausbilder auch darüber informiert. Nun sieht es aber so aus, dass es längere Zeit braucht, bis der Strom wieder da ist. Mit Glück, könnte ich 3 Stunden arbeiten. Das wären dann 5 MinusStunden . Ich hatte erst überlegt, mich krankschreiben zu lassen für heute. Hätte ich es mal gemacht....

Gibt es da einen Ausweg? Ich hatte ja keine Möglichkeit zu arbeiten. Ich hätte zur Firma fahren können aber da wäre ich lange unterwegs gewesen wegen einer Umleitung. Arbeite auch schon ein halbes Jahr im Home Office.

Ich denke, dass ich auf den Minus Stunden sitzen bleiben muss,oder?

Hallo ihr Lieben,

Ich arbeite in der Altenpflege und habe bei Bekanntwerden meiner Schwangerschaft ein Beschäftigungverbot erhalten. In diesem dürfen mir ja keinerlei Nachteile entstehen. Ich habe dann im letzten Jahr meine Tochter zur Welt gebracht und elf Monate Elternzeit im Anchluss genommen, habe also insgesamt 19 Monate auf der Arbeit ausgelassen

Nun bin ich seit knapp vier Wochen wieder am Arbeiten und habe meine erste Abrechnung der Stunden erhalten. Auf dem Stundenzettel waren knapp über 2800 Minusstunden sowie kein Urlaubsanspruch verzeichnent.

Vor dem BV hatte ich knapp 12 Minusstunden gehabt. Ich arbeite auf momentan 30 Stunden die Woche, war aber vor der Schwangerschaft zur Ausbildung auf 40 Stunden.

Bin ich richtig damit, dass ich im Beschäftigungverbot keine Minusstunden hätte bekommen dürfen?

Vielen lieben Dank für eure Anrworten und bleibt gesund

Hallo, mein Chef musste mich für Kurzarbeit anmelden, da wir durch die aktuelle Krise momentan nicht genug Patienten haben. Nun meinte er, es könnte sein, dass das Arbeitsamt jederzeit anruft und mich in ein anderes Altenheim schickt, da Altenpfleger keine Kurzarbeit haben sollten. Weiß jemand was dazu?

Hallo, wir müssen in der Ausbildung jeden Monat Fachberichte schreiben weil unser Ausbilder das sehen möchte. Ich hab das ganze nie wirklich gemacht bis er dann irgendwann gesagt hat ich soll Zuhause bleiben und diese Fachberichte schreiben, wenn ich sie fertig habe, darf ich erst wieder ins Geschäft kommen. Ich bin volljährig und hab jetzt ein paar Tage dafür gebraucht weil es einfach zu viel war, jetzt bin ich übelst im minus und muss die Stunden abarbeiten ... Ist das überhaupt erlaubt?

Hallo ihr lieben :)

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite in einer Arztpraxis mit 2 Ärzten. Wir haben auch Mittwoch bis zum Abend auf. Wenn allerdings einer der Ärzte im Urlaub ist, haben wir mittwochs nur vormittags auf... Mir fehlen quasi dann die 4 Stunden. Nun möchte mein Arbeitgeber allerdings, dass ich für diese Minusstunden aufkomme. Aber darf er das? Schließlich kann ich für diese Minusstunden nichts.

Mit freundlichen Grüßen :)

Hallo,

Ich weiß, dass diese Frage schon oft im Internet beantwortet wurde, aber ich bin mir trotzdem noch unsicher ob es bei mir rechtens ist... Und zwar arbeite ich in einer Praxis im 1. Lehrjahr. Ich habe eigentlich schon feste Arbeitszeiten, aber es ist so, dass die Praxis nicht immer um die selbe Zeit schließt... Entweder, weil man mit allen Patienten schon fertig ist oder wenn jemand wichtiges früher gehen muss.

Bei mir haben sich über die Zeit viele Minusstunden angesammelt, aber mir wurde gesagt, dass es nicht so schlimm sei und sich das ja wieder ausgleicht. Es gleicht sich aber natürlich nur dann aus, wenn ich mal länger bleibe oder durch Fortbildungen.

Nächstes Jahr habe jch Freitags keine Schule mehr und Freitags ist auch die Praxis nicht geöffnet, ich würde also erst recht nicht auf meine Stunden kommen..

Aber mein Ausbilder kann es ja auch nicht ändern (ich bleibe schon von Anfang bis Ende in der Praxis mit grade mal 30min Pause).. Wäre es auch rechtens wenn er mich dann in die Partnerpraxis (30min entfernt) schickt? Obwohl sie nicht im Vertrag steht?