Arbeitskollegin ist angepisst?
Folgender Fall:
Gestern kam ein Typ zu uns ins Büro. Er fragt wo xxx ist, weil er ihr etwas abgeben muss. Ich habe dann gesagt sie ist nicht da, hat Homeoffice und ist erst morgen wieder da.
Dann fragte er ob ich es ihr geben kann, habe dann gesagt ja ich gebe es ihr.
Habs dann auf ihren Tisch gelegt und dachte mir ich sags morgen, sie ist ja nicht da. Hab auch gar nicht geschaut ob das was neues war oder etwas wo sie bereits dran war. Da er sagte es soll zu ihr dachte ich sie ist da eh schon dran.
Sie war heute vor mir da und fragte gleich als ich rein kam genervt "Was ist das?" Ich habe ihr dann erklärt da kam ein Mann und meinte das muss zu ihr.
Dann sagte sie "Wieso hast du das nicht gemacht? Das ist ein neuer Antrag da wurde von mir noch nichts bearbeitet." Habe dann gesagt "Ja weil der Typ meinte es muss zu dir und ich habe es gar nicht angeschaut was es war weil ich davon ausging dass du da dran bist."
Habe ich jetzt was falsch gemacht? Man guckt doch nicht in Unterlagen von Kollegen wenn es heißt es ist für sie...
8 Antworten
Ich hätte in deiner Situation auch so reagiert und es erklärt, wenn sie da kein Verständnis für hat weiß ich es nicht. War denn schon vorher ein gewisses Konfliktpotential zwischen euch? Deine Kollegin muss ja nicht gleich so unfreundlich sein, wenn vorher alles gut war. Scheint ziemlich im Unreinen gerade mit sich zu sein.
Ok, dann liegt es wohl zumindest nicht an dir, sondern an irgendwelchen Rahmenbedingen auf der Arbeit.
Keine Ahnung, ob du dich richtig oder falsch verhalten hast. Welche Vorgaben gibt es bei euch denn, wie mit sowas umgegangen werden soll? Gehört es zum Beispiel nicht bei euch dazu, einfach mal zu fragen, worum es geht in solchen Situationen? Um dann eventuell entscheiden zu können, ob es sich nicht vielleicht doch um etwas handelt, wo man aktiv werden und nicht einfach nur die Unterlagen hinlegen sollte?
Gibt keine Regelung. Ich habe einfach gesagt ich gebe es ihr und nicht weiter geschaut was es ist.
Aber hättest du eventuell schauen oder fragen sollen? Oder hätte der Kollege es ihr auf anderem Weg - Fach, Hauspost, E-Mail, Telefon - weiterleiten müssen? Oder ist es das übliche Vorgehen, dann einfach Unterlagen bei denen, die im HO sind, auf deren Tisch zu legen? Wenn ja, wäre das eventuell ein Punkt, über den ihr im Team reden solltet. Schließlich ist bei so einem Vorgehen regelrecht vorprogrammiert, dass irgendwann irgendwas irgendwo durchrutscht und untergeht...
Keine Ahnung wie das ist, da gibt es keine Regelung. Habs einfach so gemacht weils für mich am meisten Sinn machte
Wie gesagt - dann ist das ein Thema für die nächste Teambesprechung, dort gemeinsam als Team mal nach besseren Lösungen und Vorgehensweisen zu schauen!
Ich sehe da kein Problem. Ob das jetzt ein Tag später bearbeitet ist ist vollkommen egal ist nix dringendes.
In diesem Fall mag das so sein. Was aber wäre gewesen, wenn die Kollegin nach dem HO-Tag krank ausgefallen wäre? Und wenn dann bei diesem Vorgang eben doch Fristen verstrichen wären? Oder wenn noch 10 andere Kollegen ihr Zeug auf diese Mappe ebenso draufgelegt hätten, wodurch dieser Vorgang ihr durchgerutscht wäre? Und ja, genau in dem Moment würdest du ganz sicher von Vorgesetzten ebenso Ärger bekommen, davon kannst du ausgehen. Somit geht es bei der Suche nach besseren Lösungen für solche Fälle auch darum, dass du dich selbst schützt!
Bei diesem Vorgang gibt es keine Fristen. Es handelt sich um eine Kreditkarte für einen Mitarbeiter anzufordern. Ist vollkommen egal wenn er das bekommt.
Betrachte ruhig weiter den Einzelfall, anstatt ihn als symptomatisch für ein potentiell größeres Problem zu sehen. Aber bitte dann nicht rumjammern, wenn genau dieses größere Problem der fehlenden Vorgaben dir irgendwann selbst auf die Füße fällt!
Es passiert sonst sowas nie. Es kommen so selten Leute direkt ins Büro zu uns.
Ich hab so den Eindruck, dass du nicht verstehen WILLST, wo potentiell das Problem liegt... Wie gesagt - spiel ruhig weiter "Ich bin nicht zuständig!". Aber dann eben auch nicht rumheulen, wenn es doch irgendwann mal schief geht...
Ich finde du hast alles richtig gemacht, deine Kollegin zickt etwas herum. Wahrscheinlich hat sie keine Lust auf die Arbeit
Kann ich verstehen diese Arbeit ist auch beschissen aber wenn jemand sagt es soll zu ihr dann gebe ich es ihr und gucke nicht nach was es ist.
Ja genau. Du weißt ja auch nicht, warum es zu ihr soll. Schon alleine deshalb macht es keinen Sinn, zu schauen.
Du hast alles richtig gemacht!
Dieses Homeoffice gehört verboten! Größter Mist! Man sieht es ja: Es gibt nur durcheinander.
Das ist deine Meinung. Home Office hat auch seine Vorteile. Bspw. wenn du ein pflegebedürftiges Kind hast und man sich um dieses kümmern muss.
Ja, aber dann bitte NUR vom HO aus arbeiten. Dieses hin und her macht nur Probleme. Man sieht es ja anhand der Frage...
Nein. Das ist dann Aufgabe des Arbeitgebers und die Aufgabenverteilung. Wenn das geklärt ist, dann gibt es auch kein Chaos.
Nein ich finde nicht dass HO verboten gehört ich mache das auch regelmäßig weil ich dann die nervigen Kollegen nicht um mich hab und gleich daheim bin.
Mag sein, aber du siehst selbst, dass dieses Pendeln zwischen Büro und HO derbe Probleme verursachen kann. Man sollte sich auf einen Arbeitsplatz festlegen und von dort aus auch permanent arbeiten.
Aber das ist ein anderes Thema...
Du hast alles richtig gemacht!
HO sorgt nur für Probleme, wenn die Rahmenbedingungen dazu nicht stimmen und somit kein System existiert, wie in genau solchen Fällen verfahren werden soll. Aber genau dieses Festlegen und Organisieren von Rahmenbedingungen und den dafür notwendigen Tools ist im Zweifel eben primär Arbeitgeberaufgabe. Wenn der dem nicht nachkommt, klar, dann kann HO für Chaos sorgen.
Völlig unwichtige Sch***, wenn durch den halben Tag Verzögerung nicht irgendwo eine Welt untergeht...
Nein wir kommen eigentlich gut klar. Aber ab und zu hat sie so Momente wo sie genervt ist.
Sie hat es jetzt eh akzeptiert, es war nur die erste Reaktion.