Gestern war mein Vorstellungsgespräch, ich soll heute kündigen dann wird von dem Unternehmen ein neuer Arbeitsvertrag veranlasst
Ich hatte gestern das Gespräch mit dem Unternehmen und sie wollten das ich heute kündige damit sie direkt meinen Arbeitsvertrag veranlassen. Es wäre ein Jahresvertrag und dieser wird vielleicht gekürzt. Aber der neue Arbeitgeber kann schnell an die Decke gehen so wurde es nicht gesagt. Jetzt habe ich ein ungutes Gefühl was mache ich wenn ich kündige und die dann nicht wie gesagt einen neuen Arbeitsvertrag veranlassen. Ich finde es auch nicht gut das mir dieses Ultimatum gesetzt wurde. Es gibt auch Vorteile, wie zu Beispiel meine Aufgaben im Unternehmen.
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9 Antworten
Man kündigt nicht ohne die Unterschrift auf einem neuen Arbeitsvertrag.
PS: Für einen Jahresvertrag, der noch nicht einmal sicher ist, würde ich ohnehin nie kündigen. Bei so einem Arbeitgeber läuft von Haus auf etwas nicht richtig.
Auf keinen Fall kündigen, bevor du nicht einen neuen Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben vorliegen hast.
Ich würde mir zuerst von der neuen Firma einen Arbeitsvertrag geben lassen und dann kündigen, oder zumindest eine schriftliche Bestätigung, dass sie dich einstellen.
erst kündigen, wenn Du den unterschriebenen Vertrag "in der Tasche" hast!
Die Fristen eine ordentlichen Kündigung sind immer "zum Monatsende", das würde also auch noch Freitag (Samstag) reichen.
Lass Dir keine Angst machen und Dich drängeln. Erst mit Erhalt des neuen Vertrages den alten kündigen. Wer weiß, was diese Typen da ansonsten alles reinschreiben...
Wo steht denn was von "2 Tage zu Monatsende"...?
Da hast Du wohl nicht richtig oder zu Ende gelesen...
Man kündigt (gewöhnlich) immer zum Monatsende, um dann Ende des folgenden Monats aus dem Unternehmen auszuscheiden.
Somit hätte der Fragesteller noch bis zum Ende dieser Woche Zeit, WENN seine Kündigungsfrist "4 Wochen zum Monatsende" lauten sollte, um dann ggf. am 1. Oktober einen neuen Jon anzufangen.
so ist das gemeint und, ich denke, nun auch verständlich
Dann isses ok. Das hat sich nur so angehört, als könne er noch zum Ende dieses Monats kündigen, was natürlich nicht geht.
Schwarz auf weiß gilt. Stelle ein Ultimatum zurück, wenn der neue Arbeitsvertrag da ist, kündigst du gern. Vorher nicht. Das ist voll normal und andersherum überhaupt nicht.
Quatsch. 2 Tage zum Monatsende hat keiner als Kündigungsfrist. Minimum sind normalerweise vier Wochen zum Monatsende. Also könnte er jetzt gerade noch für Ende September kündigen.