Arbeitsvertrag unterschreibeen?
Hallo also ich wollte mal fragen wie das ist, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe aber, zum Beispiel eine andere Stelle finden würde die besser zu mir passt? Denn ich hab verschiedene Vorstellungsgespräche und weiß nicht was da raus kommt. Könnte ich den Vertrag direkt kündigen falls ich doch was anderes finde oder wie sieht das da aus?
4 Antworten
Nein einen unterschriebenen Arbeitsvertrag kann man nicht sofort wieder kündigen... der betrieb rechnet mit deiner Arbeitskraft
du kannst nur versuchen die Unterschrift rauszuzögern
Ansonsten musst du hoffen, dass die anderen stellen dich nehmen und es dort besser ist
Man kann immer kündigen
So allgemein ist das falsch.
Ordentlich kündigen kann man einen Arbeitsvertrag vor Antritt der Arbeit dann nicht, wenn diese Möglichkeit ausdrücklich ausgeschlossen wurde; inn diesem Fall kann man also erst am 1. Tag des Arbeitsverhältnisses kündigen.
Außerdem kann man befristete Arbeitsverträge nicht ordentlich kündigen, es sei denn, diese Möglichkeit wurde ausdrücklich eingeräumt.
Nein einen unterschriebenen Arbeitsvertrag kann man nicht sofort wieder kündigen... der betrieb rechnet mit deiner Arbeitskraft
Selbstverständlich ist auch eine ordentliche Kündigung sowohl durch den Arbeitgeber wie auch durch den Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt möglich, wenn das nicht ausdrücklich vertraglich oder aufgrund anderer Umstände ausgeschlossen ist.
Du kannst immer fristgerecht kündigen. In der Probezeit ist die Kündigungsfrist ziemlich kurz, später musst du dann halt schauen.
Dem neuen Arbeitgeber kannst du ja im Vorfeld mitteilen dass du dich zur Zeit in einem Arbeitsverhältnis befindest und eine Frist einhalten musst, dementsprechend nicht sofort anfangen kannst.
Also ich hab schon einen Info Zettel im Vorhinein bekommen, da steht wenn ich zum ersten Arbeitstag nicht erscheine gilt das Beschäftigungsverhältnis als nicht zu Stande gekommen, ansonsten steht da noch, dass ich in den ersten 2 Wochen kündigen kann innerhalb von 2 Tagen
Du kannst fristgerecht den Arbeitstag kündigen.
Besser wäre in dem Fall zu versuchen mit dem AG einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren.
Je nach vertraglichen Vereinbarungen - sprich Probezeit oder nicht hast Du unterschiedliche Kündigungsfristen einzuhalten.
Ich hab schon einen Zettel bekommen worauf die Bedingungen stehen wegen Kündigung dass falls ich zum ersten Arbeitstag nicht komme dann gilt das Beschäftigungsverhältnis als nicht zu Stande gekommen. Ansonsten steht da noch, dass ich die ersten zwei Wochen kündigen kann mit einer Frist von 2 Tagen wenn ich das richtig verstanden habe.
selbstverständlich ist das möglich, i.d.R. kann man sogar vorvertraglich kündigen.