Hallo, ich habe ein sehr großes Problem. Ich habe meine Wohnung gekündigt und wollte mir eine neue Wohnung suchen. Die Wohnungssuche hatte aber bisher nicht die gewünschten Erfolge, weil mein Freund vor ca. 1,5 Jahren einen Offenbarungseid geleistet hat und nun stehe ich 3 Wochen vor dem Abgabetermin meiner derzeitigen Wohnung und meine Vermieterin will den Mietvertrag nicht mal um 1 Monat verlängern und die Kündigung auch nicht rückgängig machen. Liegt es vielleicht daran, dass ich letztes Jahr schon einmal gekündigt habe und die Kündigung dann wieder zurückgezogen habe (aus anderen Gründen)? Kann sie mich denn einfach so vor die Tür setzen? Ich habe einen 1Jährigen Sohn und ich habe niemanden wo ich unterkommen könnte (wirklich niemanden) und was soll ich denn dann mit den Möbeln machen? Wenn ich Obdachlos werde nimmt mir das Jugendamt sicher mein Baby weg oder? Das ist aber noch nicht alles......wir hätten vielleicht trotz Offenbarungseid eine Chance auf eine Wohnung nur jetzt kommts...die Arge hat einfach wirklich Grundlos für Juni 11 keine Miete bezahlt und der Vermieter dieser Wohnung verlangt eine Mietschuldenfreiheitsbestätigung...diese bekommen wir nun nicht. Und DAS fällt meiner Vermieterin erst am 20. Juni auf? 3 Wochen vor dem Auszugstermin?! Wir müssen das nun klären, aber meine Befürchtung ist, dass die Arge sich mal wieder unendlich viel Zeit mit der Bearbeitung dieses Falles lässt. Und am 1.Juli ist die nächste Miete fällig. Unsere Vrmieterin sagte, wenn die Miete auch Anfang Juli nicht kommt, wird sie uns fristlos kündigen. Also sitzen wir so oder so quasi auf der Straße. Wenn ich die Juni Miete noch schnell nachzahle haben wir sowieso kein Geld mehr für die neue Kaution und wir sollen ja definitiv in 3 Wochen raus. Kann mir vielleicht jemand helfen? Oder mir einem Tipp geben? Ich will nicht auf die Straße und ich will meinen Sohn nicht verlieren.

LG, Bella

hallo ich habe heute ein paket von dhl bekommen wo ein ferngesteuerter hupschrauber war mit ien brief zitiere :wir bedanken und für ihre Bestellung der frankfurter allgemeinen Sonntagszeitung im Miniabonnement.Zum abgleich hier die daten Ihrer persönlichen Bestellung:sie erhalten ihre Zeitung ab den 19.06.2011 acht wochen lang FREI haus - Zum einmaligen Vorzugspreis von 21,60EUR. Der Test endet automatisch. Wollen sie nach dem Miniabonement nicht mehr auf ihre Frankfurter all. Zeitung. verzichten , genügt ihr anruf beim abonnementservice.als dankeschöhn für ihre bestellung erhalten sie einen Hubschrauber mit fernsteuerung.

Was erwartet mich jetz wie kan ich das kündigen und wie kan das passieren ????

Hallo Zusammen,

Ich arbeite seit dem 27 November bei Einer Zeitarbeitsfirma mit einem Unbefristeten Vertrag, dann habe ich eine woche gearbeitet und hatte dann leider ein (Diaponalis am Steißbein, (Eingewachsenes Haar mit Abszess)).Daraufhin kam 2 tage später eine Operation

Nun bin ich 2 wochen krank geschrieben worden und werde noch mindestens 3 wochen krank bleiben.

Nun rief mich meine Zeitarbeitsfirma an und meinte sie werden mich wegen Krankheit kündigen (in der Probezeit)

Nun ist Die Frage : Dürfen sie das? Wegen Krankheit kündigen?Laut Vertrag können sie mich in der Probezeit Künigen ohne Grundaber die Firma meinte zu mir ausdrücklich "Wegen Krankheit"

Ist das Rechtskräftig?Kann ich was dagegen tun?

Hoffe auf Antworten und Hilfe =)

Hallo zusammen,

also ich habe eine Frage zu meinen Noten in der Berufsschule, und zwar darf mein Chef mich wegen einer schlechten note kündigen?

Ich habe in einem Fach eine 5, in zwei andern fächern eine 1 und in 3 weiteren eine 2.

Nun hat er mir damit gedroht mich zu kündigen, wenn ich im nächsten Schul/Lehrjahr nicht besser werde. Darf er das?

Hallo,

Ich hatte am 1.4.11 einen neuen Job angenommen. Bei dem ich mich allerdings so unwohl gefühlt hab, dass ich am 30.5.11 das Gespräch mit dem Chef gesucht habe und meinen Kündigungswunsch geäußert habe. Da er mir nicht kündigen wollte, hab ich beschlossen es selbst zu tun. Im Vertrag steht "Kündigung in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen". Ich habe dann zu Hause die Kündigung fertig gemacht, zur Post gebracht und sie ist nachweislich per Einschreiben am 31.5.11 beim Arbeitgeber eingegangen.

Kündigungsformulierung:

"hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 2 Wochen, so wie der verbleibenden Urlaubstage, zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ich habe mich aus persönlichen Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.

Bitte senden Sie mir eine Bestätigung der Kündigung und damit auch den Künigungstermin, und meine Arbeitspapiere an die oben aufgeführte Adresse."

....... So und seit dem hab ich nix mehr von meinem Arbeitgeber gehört (bin auch seit dem 30.5. krank geschrieben, da es für mich nicht mehr möglich war dort zu arbeiten.)

Folgende Fragen:

1. Bis wann muss ein Arbeitgeber reagieren bzw muss er überhaupt reagieren?

2. Ich habe einen "dummen" Fehler gemacht und im Datum auf der Kündigung steht oben der 30.3.11 anstatt 30.5.11... Kann mir das zum Verhängnis werden? Aber habe ja erst am 1.4. da angefangen und die Kündigung ist ja per Einschreiben am 31.5. eingegangen. Spielt das Datum dann eine Rolle?

hallo leute.

ich habe nun vorige woche ein sehr gutes stellenangebot bekommen. nun es ist nich so, dass ich nebenbei nach arbeit gesucht habe. ich war jedoch nebenberuflich als freier dienstnehmer angestellt. und nun hat mein vorgesetzer beschlossen, mich als vollzeitkraft einzustellen, weil er mit meiner arbeit immer mehr als nur zufrieden war.

nun konnte ich unmöglich nein sagen. die arbeit ist viel interessanter und auch viel besser bezahlt als meine gegenwärtige. also offen gesagt, bekomme ich 400euro mehr (netto). =)

morgen werde ich meinen chef beibringen, dass ich eine neue arbeit habe, und aus diesem grunde bei ihm kündigen muss. ich weiß noch nicht wirklich, wie ich das anstelle. mein chef ist sehr launisch. es kommt also immer ganz daruaf an, wie er grade so drauf ist.

wart ihr mal in solcher situation. es würde mich interessiern wie ihr das gemacht habt.

hallo. ich habe vor meinen job zu wechseln und würde gern zum 15.7. kündigen. ich bin in der hotellerie tätig und habe dadurch immer bewegliche freie tage. der 15.7. ist nun ein freitag und ich würde gern wissen, ob es stimmt, dass mir bei den 5 arbeitstagen der woche, also montag bis freitag beim alten AG anteilig ein freier tag zusteht. wenn ja, wo kann ich das nachlesen? ich finde keinen gesetzestext dazu und ich denke, den werde ich meiner chefin vor die nase halten müssen, um zu meinem recht zu kommen.

Hallo ich habe eine Frage zu meiner Kündigung, denn aufgrund der § kann ich nicht klar sehen, wie lang sie nun ist. Folgende Sachlage:

Ich bin seit 6 Jahren bei dem Unternehmen und habe da auch meine Ausbildung gemacht. Somit 3 Jahre in einem normalen Beschäftigungsverhältnis und 3 Jahre Ausbildung. Ich bin jetzt 28 Jahre alt und im Arbeitsvertrag gibt es keine gesonderte Regelung was meine Kündigungszeit anbelangt.

Wie lang ist nun meine Kündigungsfrist? 4 Wochen zum 15. oder Monatsende? Oder doch schon 2 Monate weil ich über 6 Jahre da bin?

Würd mich freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

LG

Hallo,

ich habe meinen alten Job gekündigt, weil ich ein tolles Jobangebot zum 01.07.11 bekommen habe. Nun hab ich meine Kündigung abgegeben und mein Chef sagte mit, das ich wenn dann nur zum 03.07.11 kündigen kann.

Ich arbeite in meiner alten Firma schon nicht mehr, weil ich Resturlaub hab und könnte somit problemlos am 01.07. im neuen Job anfangen,

Ist das okay? Darf man das?

Ich wurde durch meine jugendliche Naivität leider Opfer einer Abo-Falle [...]. Es wurde bereits über 2 monate geld von meinem Konto überwiesen woraufhin ich dort anrief. die frau am telefon sagte, die vertragslaufzeit beträgt 14(!!!) monate.

ich habe vor mich nun schriftlich an die firma zu wenden, und wollte wissen ob das so richtig formuliert und rechtens wäre: (vielen dank schon im vorraus)

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Abonnement der Zeitschrift Stern zum nächstmöglichen Termin und entziehe Ihnen gleichzeitig die Einzugsermächtigung für mein Bankkonto.

Aufgrund erfolgloser Suche nach einem Ausbildungsplatz und dem hiermit verbundenen finanziellen Engpass bin ich wirtschaftlich nicht mehr in der Lage, den vertraglichen Zahlungsverpflichtungen nachzukommen. Um unnötige Zahlungsrückstände zu vermeiden, bitte ich um vorzeitige fristlose Entlassung aus dem Vertrag. Hilfsweise kündige ich fristgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt und bitte bis spätestens zum 03.06.2011 um schriftliche Bestätigung der Kündigung. Sollte ich bis zu diesem Datum keine Rückmeldung erhalten haben, werde ich von einem Einverständnis ausgehen.

In diesem Fall werde ich alle nachfolgenden Zeitschriften unfrei an die PVZ Stockelsdorf zurück senden und Kontoabbuchungen zurück buchen.

Des weiteren möchte ich darauf hinweisen das der Vertrag von mir unter Vortäuschung falscher Vorraussetzungen ihrerseits unterzeichnet worden ist. In bin in der Lage eine Zeugin vorzuweisen, welche zum Zeitpunkt des Vertragsbeschlusses zugegen war und dadurch meine Aussage bestätigen kann.

Auch aufgrund dieses Umstandes möchte ich sie hiermit erneut um eine sofortige Kündigung des Vertrages bitten.

Mit freundlichen Grüßen

Lisa Wolf.

Kundennummer: XXXXXXX

Hallo , ich zahle seit einigen Jahren in den MIG 5 Fond ein , monatlich mit nur 40 Euro. Aber ich möchte diesen kündigen. Geht das und wie ist die Konsequenz daraus ? Mein Anlageberater von damals meinte nur , kündigen geht nicht innerhalb von 10 Jahren. Aber gibt es nicht irgendeine Möglichkeit? Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar.

Hallo liebe User, ich habe damals einen Vertrag bei der Sparkasse über Vermögenswirksame Leistung (Deka-Fond) bei Arbeitsantritt über meine Arbeitsstelle abgeschlossen. Dieser übernahm einen Teil der monatlichen Kosten.

Aufgrund einer kurzzeitigen arbeitslosigkeit wurden die Beiträge nicht weiter eingezahlt.

Mein neuer Arbeitgeber zahlt die vorher bestandene VL nicht.

Nun kontaktiert mich die Sparkasse und möchte meine Kontodaten für die Fortführung der Zahlungen. Soweit ich weiss, dürfen die Zahlungen aber nur über den Arbeitgeber abgewickelt werden. Liege ich da richtig?

Der Vertrag würde bei 7 Jahren Laufzeit 2013 enden.

Nun die Frage:

1. komme ich vor 2013 aus dem Vertrag raus? Falls ja, zu welchen Konditionen?

2. wenn nicht, muss ich die ausbleibenden Beträge komplett alleine zahlen? Muss ich die Monate in denen nicht eingezahlt wurde nachzahlen?

3. ich treffe mich die Woche nchmals mit meinem neuen Arbeitgeber um mehr über die dortigen neuen Fördemittel bei Abschlüssen zur Altersvorsorge zu informieren. Bestünde theoretisch die Möglichkeit von einem Deka-Fond auf eine andere Leistung zu wechseln? Wenn ja melde ich mich dann mit neuen Informationen sobald diese zu Hand sind.

Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen, timbo

Ich habe überraschend eine Arbeitstelle angeboten bekommen, deren Konditionen wesentlich besser sind als bei meiner derzeitigen Arbeitsstelle. Nun musste ich allerdings auch sehr schnell entscheiden, ob ich die neue Stelle annehme (was ich dann auch getan habe). D. h., dass ich jetzt, da Monatsende naht, meinem Chef völlig überaschend die Kündigung auf den Tisch lege(n) muss, um die Frist einzuhalten. Ich mag solche Gespräche überhaupt nicht und befürchte das übliche Gejammere, von wegen, warum so plötzlich und "Sie waren doch immer zufrieden"(offenbar nicht, sonst hätte ich mich ja nicht nach was anderem umgesehen) und "Warum sind Sie nicht früher zu mir gekommen?", blabla...Lange Rede, kurzer Sinn: Er muss jetzt innerhalb fünf Wochen einen Ersatz für mich auftreiben für eine nicht ganz einfache Aufgabe im Betrieb. Kann ein Chef eine fristgerechte und ordentliche Kündigung auch ablehnen? Und wenn ja: Was tue ich denn dann, um meine neue Arbeitsstelle rechtzeitig antreten zu können?

Einer unserer Arbeitnehmer wünscht, unser Unternehmen zu verlassen. Statt selbst zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag aufzusetzen, möchte er aber, dass wir ihm kündigen, damit ihm die Sperrfrist von Arbeitsamt erspart bleibt. Grundsätzlich würden wir ihm da auch entgegen kommen wollen. Allerdings haben wir keinen Kündigungsgrund. Braucht man den überhaupt?

Ich weis nicht mehr was ich tun soll. Mein chef bedroht mich. Er hatt zu mir gesagt das er mich fertigmachen wird, mir mein Leben zur Hölle machen wird, er dafür sorgen wird das ich Nachts kein Auge mehr zu machen wärde. Am liebsten würde ich kündigen aber ich kann noch nicht weil ich noch nichts neues habe. und wenn ich kündigen würde dann würde ich kein arbeitslossen geld bekommen, und das geht nicht da ich ein Auto habe und so, muss ja alles gezahlt werden. Aber ich halte es da nichtmehr aus, wenn ich nur an denn Denke bekomme ich Kopfschmerzen, da hilft auch keine schmerztaplette mehr. Das macht mich noch Wahnsinnig. Er sagt auch das er mich nicht Kündigen wird, da würde ich warten können bis ich schwarz werde. Was kann ich nur tun???

 Hallo Leute,

ich bin seit ca. 8 Wochen geringfügig Beschäftigt. Bin aber auch seit ungefähr 3 Wochen Krankgeschrieben. Schon alleine wenn ich an die Arbeit denke bekomme ich Magenschmerzen. Jetzt möchte ich kündigen. Kann ich das denn machen wärend ich krankgeschrieben bin oder muss ich erst wieder zur Arbeit?

Hallo Leute,

hab mal folgende Frage.

Meine Freundin arbeitet z.Z bei der AWO und sie hat ein 1/2 jahr vertrag bekommen und die Probezeit wäre von 01,04,2011 bis 31,05,2011, also 2 Monate.

Im Vertrag steht das die Kündigungsfrist 2 Wochen ist.

Wenn ich mich nicht irre kann sie ja sogar am 31,05 kündigen, dann würde ihr Arbeitsverhältnis am 13 oder 14.06 enden.

Oder stimmt das nicht....???

Bitte um schnelle Antworten....

Vielen dank im voraus

gruß inan

die frage ist nicht zu erklären

Hallo!

Ich arbeite seit 7 Wochen für SIG Retail. Dies ist eine Firma, die für die Warenverräumung im Real zuständig ist.

Leider kollidieren meine Arbeitszeiten ziemlich mit meinem Studium, und die Firma kommt mir allgemein etwas zwielichtig vor. Ich habe z.B. erst im Nachhinein erfahren, dass ich Montag, Mittwoch und Freitag arbeiten muss. Erfahre oft erst 1 Stunde davor, dass ich doch nicht arbeiten muss; wurde nie wirklich eingewiesen; usw.

Ich würde gerne kündigen, habe jedoch immer noch keinen Arbeitsvertrag.

Als ich nachfragte, wann ich diesen bekommen würde, wurde ich nur sehr unfreundlich zurechtgewiesen, dass ich etwas geduldiger sein solle.

Letzte Woche kam ein Schreiben, dass ich auch noch ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen muss.

Ich bin ein bisschen ratlos, wie ich nun aus dieser ganzen Sache schnellst- und bestmöglichst rauskomme. Kann mir jemand helfen?

Grüße, Julia

Hallo Zusammen,

wir haben vor etwa einem Monat eine Dachgeschosswohnung bezogen. Vor dem Einzug haben wir den Vermieter gefragt, ob das Dachgeschoss vernünftig isoliert ist, was er bejahte. Nun waren wir eine Woche in der Wohnung und der erste Sonnentag kam... Große Überraschung es lässt sich nicht aushalten. Also war das mit der Super-Isolierung wohl nichts. Zudem haben wir laut MIetvertrag ( 5 Zimmer, 1 Küche, 1 Diele, 1 Bad, 1 Abstellraum und 1 Keller). NAch dem Einzug sieht es so aus, dass wir keinen Keller haben (dieser ist angeblich nicht für unsere Wohnung vorgesehen) und wir haben nur 4 Zimmer (das 5. Zimmer wird vom Vermieter privat genutzt als Abstellraum). Nun haben wir uns in all dem Ärger natürlich schnell darum gekümmert eine neue Wohnung zu finden. Diese haben wir nun vorgestern gefunden und könnten sofort einziehen. Allerdings besteht unser jetziger Vermieter nun auf die 3-Monatige Kündigungsfrist.  Nun ist die Frage ob dieser Mietvertrag überhaupt Gültigkeit hat und ob wir irgendwie eher aus dem Vertrag rauskommen.

Vielen Dank für Antworten.