Ich habe beim ADAC gekündigt und eine Bestätigung erhalten. In der Bestätigung steht "somit ist unsere Zahlungsaufforderung gegenstandslos". Jetzt nach 2 Wochen liegt ein Brief mit einer Zahlungsaufforderung im Briefkasten. Kann ich das einfach ignorieren? Ich habe das Datum kontrolliert und es wurde genau ein Tag nach der Bestätigung erstellt. Gab es da jetzt intern Probleme und die Info kam nicht zur Zweigstelle an? Rein rechtlich sollte ich doch abgesichert sein, oder?

stimmt es dass man bei einer zwangsräumung vom gerichtsvollzieher 3 wochen zeit hat bevor er kommt? zumindest laut gesetzt

Hallo, ich arbeite mittlerweile 58 Tage in meinem Betrieb. (Es ist ein europaweiter betrieb im Einzelhandel.) Ich war bisher 2 mal Krank (jeweils einen Tag) und hab für diese Tage auch jeweils eine AU abgegeben. Nun ist mein Problem, dass ich gerade richtig krank geworden bin (Grippe, Fieber,...) und ich eigentlich ins Bett gehöre. Meint ihr ich würde gekündigt werden, wenn ich mich noch einmal krank schreiben lasse? Danke für alle antworten. Was sollte ich tun? Krank zur Arbeit schleppen?

Bei mir, in der Firma, werden zukünftige Rentner meistens ein halbes Jahr vorher freigestellt.

In den Betriebsvereinbarungen ist abgeschlossen, das ältere Mitarbeiter, die die Vollrente erreicht haben, gehen müssen.

Es ist doch so, das der Mitarbeiter selber kündigen muss, wenn er in Rente geht.

Also kann die Kündigung doch nur auf Gegenseitigkeit erfolgen.

Was würde den passieren, wenn er nicht kündigt?

Und bei der Freistellung würde mich noch interessieren, ob der Mitarbeiter Urlaubstage angerechnet bekommt, für die 6 Monate.

Die Arbeitszeit läuft doch ganz normal aus und die Bezahlung, mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird anteilig gezahlt.

Also angenommen, der Mitarbeiter muss in seinem Rentenjahr noch 10 Monate arbeiten, davon wird er 6 Monate freigestellt.

Kann er diese Tage schon vor der Freistellung nehmen?

Huhu,

also für das was jetzt kommt schäme ich mich wirklich.

Als ich klein war wurde für mich bei BHW ein Bausparkonto angelegt und regelmäßig eingezahlt. Zu meinem 18ten Geburtstag durfte ich mir damit dann meinen Führerschein bezahlen. Übrig blieben auf dem Konto ein paar 100 Euro.

Das Konto habe ich seitdem nie wieder wirklich genutzt.

Nun habe ich mir ein Auto gekauft und dafür 100 Euro von diesem Konto abgehoben. Ich kenne mich mit Bausparverträgen nicht aus, was vermutlich mein erster Fehler war. Danach wollte ich wieder Geld drauf zahlen und das Konto dafür nutzen mein Geld anzulagern und ab und zu (falls das Auto mal in die Werkstatt muss oder so) mal etwas Geld abzuheben.

Als ich das mit meiner Beraterin absprechen wollte, meine sie das könne man machen aber es wäre sinnvoll, weil dieser Vertrag sehr alt ist und es nun bessere Konditionen gäbe einen neuen Vertrag aufzusetzen.

Also traf ich mich mit ihr zu einem persönlichen Gespräch. Sie fragte wozu ich den Vertrag bräuchte und ich erklärte ihr das ich eben ein bisschen Geld auf die Seite legen wollte um mögliche Werkstättenkosten zu begleichen. Sie meinte das wäre mit diesem Vertrag überhaupt kein Problem.

Der Vertrag den ich jetzt habe hat eine Vertragssumme von 100.000 Euro. Sie meinte wie toll das alles wäre und ich habe ihr geglaubt das das das richtige ist. Da ich davon eben nicht so viel verstehe, habe ich bestimmt 4 mal nachgefragt ob das dann wie bei meinem alten Vertrag geht das wenn ich Geld brauche davon abheben könnte. Und sie hat mir versichert das das ginge.

Ich studiere noch und bekomme nur Bafög. Weshalb ich immer nur so 100 Euro im Monat auf die Seite legen wollte. Das funktioniert auch prima, denn ich kann jeden Monat ändern wie viel ich einzahlen möchte.

Nun musste mein Auto in die Werkstatt und ich wollte auf das Geld zugreifen, sind jetzt 500 Euro die ich eingezahlt habe. Da ist mir erstmal aufgefallen dass es eine Abschlussgebühr von 1800 Euro gibt. Wovon sie mir gar nichts gesagt hatte und ich mich auch nicht weiter informiert habe (wie gesagt ich schäme mich ganz schön). Als ich gefragt habe ob ich Geld abheben könnte, meinte sie eben das es derzeit noch nicht gehe, weil ich diese Abschlussgebühr noch nicht ausgeglichen habe. Jetzt bin ich -1300 Euro im Minus und weiß nicht wie ich das Geld aufbringen soll bzw. durch den nächsten Monat kommen soll.

Ich weiß überhaupt nicht was ich jetzt tun soll. Am liebsten würde ich diesen ganzen Vertrag einfach nur in die Tonne hauen. Aber falls ich jetzt kündige müsste ich den negative Kontostand bestimmt ausgleichen und das kann ich nicht.

Habt ihr Tipps für mich? Oder was würdet ihr in meiner Situation tun?

Ich weiß das ich das nicht hätte tun sollen und das das ganz schön dumm war.

Viele Grüße

Hi wollte nachfragen wie ich bei 4netplayer meinen ts3 kündigen kann

Habe im Juni 2010 meine Mitgliedschaft bei der Genokap gekündigt. Erhielt ein Schreiben, welches besagt, dass mit Aussprache der Kündigung eine 5jährige Kündigunsfrist, sowie weitere 2 Jahre Wartezeit bis Auszahlung besteht. Hab die nun angeschrieben wo meine Anteile sind. Antwort: "Uns liegt keine Kündigung vor."

Hat jemand gleiche bzw. ähnliche Erfahrungen mit Genokap (inzwischen heißen sie DWG) gemacht?

Hallo, ich weiß, das Thema hatten wir schon öfter, aber die Antworten sind alle älter. Vielleicht hat sich ja in der Zeit was geändert.

Folgende Situation: A hat sich ein Pferd gekauft und stellt dieses, nach mündlicher Absprache und Zusage von A, in den Offenstall von B. Im Preis enthalten ist 24 Stunden Heu und Wasser und es wird abgeäppelt. Um zusätzliches Futter würden sich die Pferdebesitzer eh selber kümmern. Außerdem stehe ihnen der Reit-, der Longierplatz und auch das RoundPen zur Verfügung. Nach einiger Zeit wechselte das Pferd in den Besitz von C über, blieb aber weiterhin bei B auf dem Hof stehen, weil C dem Pferd keinen Umzug zumuten wollte, obwohl teilweise die Pferde wirklich keine 24 Stunden Heu zur Verfügung hatten. Es lief alles selbstverständlich so weiter (C war vorher die Reitbeteiligung von A), lediglich hat C bei B angefragt, ob es in Ordnung ist, wenn die Kosten erst Mitte des Monats für den aktuellen Monat bezahlt werden und B war einverstanden.

Dann hat C Anfang des Monats die Hof-Info-Gruppe verlassen .B hatte angefragt, wieso C raus gegangen ist und C hat ehrlich geantwortet. Dann kam als Antwort von B, dass C vielleicht mal über grundlegende Veränderungen nachdenken sollte, eine halbe Stunde später hieß es, dass B denkt, dass es besser ist, wenn C den Hof verlässt, spätestens zum ersten des neuen Monats.C war natürlich überrascht und hat es erst einmal ein paar Tage sacken lassen müssen. C hatte einige Tage gewartet und dann bei B noch mal angefragt, ob man über die Sache noch mal reden könnte (denn offiziell sieht C ja noch immer den Austritt aus der Hofgruppe als Kündigungsgrund), aber B blockte ab. Somit hat C den DA bei der Bank gekündigt, sich einen neuen Stall gesucht, gefunden und war somit auch schon Mitte des Monats weg. Als dann klar war, dass das Pferd Mitte des Monats auszieht, hat C eine Überweisung für B fertig gemacht und bei der Bank abgegeben.Um Stress und weiteres zu vermeiden, hat C das Pferd gegen Mittag abholen lassen, weil B zu der Zeit eigentlich nicht am Hof ist, aber diesmal war dem nicht so. Zum Abschied bekam C dann noch von B zu hören, dass er ja die Kosten für den aktuellen Monat noch bekommen würde und das Pferd eigentlich gar nicht vom Hof gelassen hätte, aber da B weiß wo es steht, ist es nur halb so schlimm. Kaum am neuen Hof angekommen, erneute Nachricht von B, dass C bis zum xten des Monats Zeit hätte, das Geld zu überweisen.

Nun ist C weiterhin verunsichert. Hat B ein Recht darauf, auch das restliche Geld von C zu bekommen, da C nur die Kosten bis einschließlich Abholtag und um des lieben Frieden Willens ein wenig was extra überwiesen hat (auf der Überweisung ist auch vermerk, dass der Betrag abzgl Heu, abäppeln, Wasser, Strom, Weiden-,Reit- und Longierplatz-Nutzung bis Ende des Monats ist). Dennoch besteht B auf die Gesamtkosten. Hat B ein Recht dazu? Immerhin frisst das Pferd bei ihm nichts mehr, verbraucht kein Wasser, usw.

Hallo, ich arbeite in einer Schreinerei und bin häufig auf Montage (wochenweise mo.-fr.).Wir bekommen es meistens Donnerstag Bescheid wie es nächste Woche aussieht.

ich habe mit einem Saxophon Kurs angefangen und bin in einer Musikkapelle eingetreten.

unter der Woche ist einmal Unterricht und ab und zu Auftritte deshalb kann ich da nicht auf Montage.

wenn mich mein Chef deshalb entlässt, muss ich mit einer Sperrzeiten des ALG Rechen ?

Ich arbeite in einem großen Konzern und werde kündigen. Mit meinem direkten und nächsthöheren Vorgesetzten bin ich "per Du", weil das auch die Unternehmenskultur ist.

Wie sollte ich Eurer Meinung nach meinen vorgesetzten im Kündigungsschreiben ansprechen? Förmlich mit "Sehr geehrter Herr Maier", leger mit "Lieber Klaus" (wenn der Vorgesetzte "Klaus Maier" heißt) oder ganz unpersönlich mit "Sehr geehrte Damen und Herren"?

Danke im Voraus für Eure Meinungen!

Hallo allerseits. Ich bin Erzieherin und seit fast 1 monat Gruppenleitung. Meine arbeitskollegin, die die frühere leitung war, ist mit mir in einer Gruppe. Ihr wurde die Position weggenommen weil sie viele sachen nicht eingehalten hat. Z.b hat sie jüngere Mitarbeiter, wie mich ,wie dreck behandelt, die pausen nicht gewährt und hat mich gezwungen, dinge für die Einrichtung zu hause in meiner freizeit zu erledigen. Überstdzettel unterschreibt sie nicht. Aus den gründen wurde ich überredet die Leitung zu übernehmen und sicher war mir auch klar dass es nicht leicht wird. Deswegen war ich beim Betriebsrat und hab zumind. einer alles geschildert und es wurde schriftlich festgehalten. Aber das Problem ist das die Kollegin auch ein Teil vom betribsrat ost und daher anscheinend “narrenfreiheit“ besitzt. Achja noch wichtig zu wissen ist, das ich die meisten abläufe in der kita nicht kenne da ich erst ab mitte Februar(als ergänzungskraft in der u 3 grp) in der kita bin aber ab mai in der gruppe(ü3) um die es geht (erst zur 30std, dann 2te pädag. Fachkraft und dann als leitung) bin. Sie selbst hat keine für mich ersichtlichen Strukturen angelegt und mich meistens nur weggeschickt. Klar den Ablauf wann wir aufmachen, frühstück usw das weiß ich grob. Allerdings ist sie si fest in ihren Muster drinne das nichts anderes akzeptiert wird. Das zur vorgeschichte

Heute war wieder so ein Tag, wo ich geheuelt hab wie ein schloßhund. Wisst ihr diese kollegin hetzt die Eltern gegen mich auf. Untergräbt meine Autorität ihnen gegenüber indem sie wenn ich ein gespräch geführt habe dann nochmal ne halbe std drauflegt indem sie nur quatscht( also die kids links liegen lässt). Sie gibt mir wichtige infos (z.B. von den Eltern oder wichtige gruppenunterlagen nicht weiter) dann sagt sie immer ich müsse mich bei den anderen informieren! Obwohl sie mich ja über die gruppe aufklären soll laut der leitung

Sie sagte einer anderen kollegin dass sie mich beim Elternabend , der demnächst ansteht, auflaufen lassen will. Und befolgt keine arbeitsanweisung. Meine morgenkreise od. Aktionen mit den Kindern unterbricht sie, weil sie z.b. nicht die melodie des liedes kennt. Etc.

Ich fühle mich bei den ganzen einfach nur grauenhaft! Ich habe mir sogar die pädgogische Leitung in meiner Gruppe geholt weil das alles viel zu viel ist! Versteht mich bitte nicht falsch!ich mache meinen job echt gerne und meiner Meinung nach habe ich auch viel probiert um die besagte kollegin irgendwie ins Boot zu bekommen aber ich habe das gefühl dass sie es entweder nicht versteht oder mich mit Absicht runter macht.

Ich weiß nur eins lange halte ich das ganze so nicht aus und bin daher drauf und dran zu kündigen auch wenns mir wegen den kindern leid tut!

Ich habe diesen Monat mein FSJ angefangen und eigentlich sollte das auch ein Jahr lang dauern, also bis September 2019. Allerdings würde meine Ausbildung schon im August beginnen. Ist es möglich, aus diesem Grund mein FSJ vorzeitig zu beenden?

Hallo, ich habe folgendes Problem. Ich arbeite seit 2016 teilzeit im waren Service 4 mal die Woche von 12.00 Uhr bis ca. 18.00 Uhr. Meine Partnerin hat jetzt die einjährige Elternzeit für unser zweites Kind beendet und geht wieder vollzeit arbeiten. Jetzt ist es nur leider so das sie nicht mehr wie vor der Elternzeit nur Nachtschichten machen kann sondern die neue Personalabteilung sie für Früh, spät und Nachtdienste einplant. Unser Sohn 8 Jahre alt geht zur Schule und ist immer so gegen 13.45 zuhause und die kleine hat einen Kitaplatz sobald sie 3 Jahre alt wird.

Theoretisch wäre es möglich die Kinder hin und her zu schieben und mal hier mal da zu parken, aber da unsere Bekannten und Verwandten selber arbeiten gehen und Kinder haben klappt das nicht.

Und nu kommt der Hammer.

Ich könnte binnen 14 Tagen eine teilzeit stelle mit flexibler schichtplanung in nichtmal 500 Metern Entfernung von zuhause antreten, welche absolut vereinbar mit den Schichten meiner Partnerin wäre und die es mir ermöglicht die Kinderbetreuung absolut zu gewährleisten. Allerdings will unser Bereichsleiter nichts von einem Aufhebungsvertrag wissen da er durch eigenes verschulden einen starken Personalmangel hat und sagt er könne in keiner Weise auf mich verzichten, da ich ja eh schon 2 Abteilungen alleine mache für die sonst 4 Mitarbeiter vorgesehen sind.

Wie komme ich nun schnell aus meinem Vertrag um die neue Stelle anzutreten??

Hallo zusammen,

ich möchte meine Mitgliedschaft im Fitnessstudio kündigen und bin mir hier bei der Laufzeit nicht ganz sicher.

Das Komplizierte ist: Als ich am 07.11.17 den Vertrag unterschrieben habe, wusste ich, dass das Fitnessstudio am 01.05.18 an einen neuen Standort ziehen würde und der Monatsbeitrag dann höher wird. Um dafür einen monatlichen Rabatt zu erhalten, konnte man schon am 07.11.17 den Vertrag inklusive der Preise ab 01.05.18 unterschreiben.

Ich habe folgenden Vertrag:

Vertragsdatum: 07.11.2017

Vertragsbeginn: 15.11.2017

Laufzeit: 12 Monate

Kündigungsfrist: 1 Monat

Vertragsbeginn: 01.05.18 neuer Preis 46,00 EUR/Monat

Sondervereinbarung: 15.11.2017 - 30.04.2018 alter Preis 39,90 EUR/Monat

Laut Vertrag ist der Vertragsbeginn der 01.05.18, sodass ich erst zum 30.04.18 kündigen könnte. Aber die festgelegte Laufzeit beträgt 12 Monate und ich bin dort seit dem 15.11.2017 Mitglied (siehe Sondervereinbarung). Welches Datum gilt jetzt in diesem Fall? Der 15.11.17 als 1. Tag oder der 01.05.18 als 1. Tag?

Vielen Dank für Eure Hilfe! :-)

LG

Hallo meine Lebensabschnittsgefährtin will von Ihrem Debitel-Vertrag raus der läuft leider erst Ende April 2019 aus.

Da ich einen Mobil Vertrag bei Telekom Mobile besitze möchte ich Sie gerne mit zu mir rüberholen in den Familien Vertrag mit rein.

Meine Frage daher lautet kann sie vorzeit die Rufnummer Portieren bzw. das der Vertrag dann bei Debitel Endet ist mir bewusst, ich weiß halt nur nicht ob das geht, ich gehe davon aus das man dann die restlichen Grundgebühren bei Debitel noch bezahlen muss die bis Ende April gehen oder?!

Hallöchen,

vor ca. 4 Wochen hat mich jemand überredet einen Franchise Vertrag bei der Firma Juice Plus abzuschließen. Die Lizenz kostet im Jahr 100€. Nun ist es so dass ich mir selbst zwar die Produkte bestellt habe, ich aber 1. nicht davon überzeugt bin und 2. keine Lust habe Leuten das Zeugs aufzuschwatzen. Die Person über die ich das ganze abgeschlossen habe will natürlich nicht dass ich aufhöre und versucht mich ständig zu "motivieren". Ich habe Juice Plus jetzt per E-Mail einen Widerruf geschickt, da ich natürlich die 100€ vom Franchise Vertrag wieder bekommen möchte. Hat jemand schon Erfahrungen mit dem Widerrufsrecht bei Juice Plus gemacht? Klappt das? Oder soll ich lieber nochmal dort anrufen?

Kann ich mein FSJ nach 6 Monaten einfach so abrechen und kündigen oder brauche ich dafür ein gzten geund und wenn ja was für gründe müssten es dann sein?

LG

Hi!

Ich möchte meinen unbefristeten Mietvertrag so früh es geht, kündigen.

In meinem Mietvertrag steht unter "§2 (Vertragsdauer)":

• Das Mietverhältnis beginnt am 1.Jänner.2017 und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
• Eine Kündigung hat schriftlich unter der Einhaltung einer vierteljährlichen Kündigungsfrist zum Ende des Quartals zu erfolgen.
• Die Mieter verzichten für einen Zeitraum von 24 Monaten ab Mietbeginn darauf, von ihrem Kündigungsrecht Gebrauch zu machen.

Ein Kündigungsschreiben, mit der Aufforderung am nächstmöglichen termin das Mietverhältnis auszulösen, wurde bereits verschickt, nun wurde mir aber telefonisch mitgeteilt, dass das erst Ende Juni sein wird.

Meine Frage: sollte es nicht Ende März sein? (Ende des ersten Quartals)

mfG Max

Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit sind 14 Tage. Da muss man weder zum 15 noch zum Ende des Monatsg kündigen, einfach 14 Tage.

Wenn man aber das Unternehmen zum Ende der Probe verlassen möchte, kann man dann auch am letzten Tag dieser seine Kündigung aussprechen oder muss man dann zum 15. die Kündigung ausgesprochen haben um zum Ende des monatsg zu gehen??

andersherum aus Arbeitgebersicht wäre es dann ja genauso: er könnte dem Arbeitnehmer am letzten Tag der Probezeit kündigen?!