Hallo, ich habe folgendes Problem. Ich arbeite seit 2016 teilzeit im waren Service 4 mal die Woche von 12.00 Uhr bis ca. 18.00 Uhr. Meine Partnerin hat jetzt die einjährige Elternzeit für unser zweites Kind beendet und geht wieder vollzeit arbeiten. Jetzt ist es nur leider so das sie nicht mehr wie vor der Elternzeit nur Nachtschichten machen kann sondern die neue Personalabteilung sie für Früh, spät und Nachtdienste einplant. Unser Sohn 8 Jahre alt geht zur Schule und ist immer so gegen 13.45 zuhause und die kleine hat einen Kitaplatz sobald sie 3 Jahre alt wird.
Theoretisch wäre es möglich die Kinder hin und her zu schieben und mal hier mal da zu parken, aber da unsere Bekannten und Verwandten selber arbeiten gehen und Kinder haben klappt das nicht.
Und nu kommt der Hammer.
Ich könnte binnen 14 Tagen eine teilzeit stelle mit flexibler schichtplanung in nichtmal 500 Metern Entfernung von zuhause antreten, welche absolut vereinbar mit den Schichten meiner Partnerin wäre und die es mir ermöglicht die Kinderbetreuung absolut zu gewährleisten. Allerdings will unser Bereichsleiter nichts von einem Aufhebungsvertrag wissen da er durch eigenes verschulden einen starken Personalmangel hat und sagt er könne in keiner Weise auf mich verzichten, da ich ja eh schon 2 Abteilungen alleine mache für die sonst 4 Mitarbeiter vorgesehen sind.
Wie komme ich nun schnell aus meinem Vertrag um die neue Stelle anzutreten??
