Ich habe heute einen Handyvertrag durch Aboalarm gekündigt.

Aboalarm wollte nur meine Handynummer aber nicht die Kundennummer.

Reicht die Telefonnummer für die Kündigung aus?

mit freundlichen Grüßen

Ich hatte mich für eine kostenlose Probestunde für einen Musikunterricht angemeldet, und leider konnte ich da nicht hingehen und Bescheid geben, da mein Handy zu dem Unterrichtszeitpunkt gestohlen wurde und ich es 2 Stunden mit Hilfe suchen musste.

Schlechtes Timing aber es passieren halt manchmal blöde Dinge im Leben.

Jetzt ist der Besitzer des Musikschulunternehmens wütend und verlangt von mir 15 Euro "Anmeldegebühren" obw

ohl ich weder Vertrag noch sonst was unterschreiben habe. Auch steht nirgendswo etwas von Bestrafung von Versäumnissen, ansonsten würde ich die 15 Euro definitiv zahlen.

Er droht mir jetzt, die Summe zu erhöhen wenn is es nicht bezahle. Ich möchte keine Probleme, das war doch nicht mit Absicht :(

Kann er das tun?

Hier unten ist das von seiner Mail:

Hallo,

ich würde gerne wissen, ob es erlaubt ist - als Erwerbsminderungsrentner - mehrere Minijobs zu haben, wenn man bei allen insgesamt nur auf die 538€ kommt?

Es geht darum, dass ein Bekannter Erwerbsminderungsrentner ist und momentan noch bei einer Tankstelle einen Minijob hat. Den möchte er aber kündigen, da er einen neuen Minijob gefunden hat.

Der neue Arbeitgeber will ihn sofort einstellen, der alte Arbeitgeber hat noch eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Der alte Arbeitgeber plant ihn auch nicht mehr ein.

Kann er also parallel den anderen Minijob schonmal annehmen und dort anfangen?

Danke schonmal!

Hey,

bei uns ist der Fall eingetreten, dass so viel los ist und wir in die Spätschicht wechseln sollen.

Kein Problem für uns, bis auf das wir Azubis alleine bis 20 Uhr im Betrieb bleiben sollen!!! Wir sollen den Betrieb abschließen und alles… wir sind 4 Azubis in einer größeren Firma.
2 sind minderjährig…

Zumal Schichtarbeit nicht im Vertrag steht.

Zudem kürzen sie uns den Urlaub von 15 Tagen auf 4…

Ist das überhaupt rechtens ?

An wen könnte ich mich wenden damit sich was ändert ?

Muss ich damit rechnen, dass ich die Kündigung bekomme wenn ich mich dagegen aufstelle ?

danke für eure antworten !

Ein Mitarbeiter hat bei einer GmbH zum 30.09.24 gekündigt. 

Die GmbH zahlt zum 31.10.24 eine Inflationsausgleichprämie mit folgender Bedingung:

alle Beschäftigten, welche innerhalb der GmbH nach Rahmenarbeitsbedingungen oder außertariflich zum Zeitpunkt des 30.09.2024 Beschäftigt *waren* und darüber hinaus beschäftigt sind, erhalten eine Einmalzahlung.

In der Kündigung des Mitarbeiters steht folgendes:

Wir bestätigen den Eingang Ihres Schreibens, mit dem Sie Ihr Arbeitsverhältnis fristgemäß kündigen. Das Beschäftigungsverhältnis endet somit *mit Ablauf* des 30.09.2024.

Hat nun der mittlerweile gekündigte Mitarbeiter der am 30.9 ausschied, noch Anspruch auf die Prämie oder nicht?

Hallo,

ich muss die Frage leider nochmal stellen, ich habe 10 Jahre im Bereich Events gearbeitet, nun wurde mir am Freitag mitgeteilt, dass mein Bereich weg fällt bzw. ein KI übernimmt und man mir den Empfang anbietet.

Ich bin an den öffentl. Dienst angelehnt (vertraglich), habe nach 10 Jahren Kündigungsfristen und könnte evtl auf Abfindung klagen, weil auch noch zusätzlich eine Schwerbehinderung vorliegt.

Die neue Stelle ist unterqualifiziert und heute habe ich einen FOLGEVETRAG erhalten, in diesem steht :

Die weiteren Vereinbarungen der bestehenden Arbeitsvertrages bleiben bestehen, soweit sie nicht durch den Folgevetrag geändert werden.

FRAGE: MUSS DA NICHT DAS DATUM REIN DES ALTEN VERTRAGES?

Akzeptiere ich damit einen neuen Job und würde dadurch dann auch Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche wegfallen?

In meinem Mietvertrag steht.
„ der Mieter verpflichtet sich während der Mietzeit die notwendigen Schönheitsreparaturen auf eigene Kosten ausführen zu lassen“

Jetzt sind bei mir 2 Birnen kaputt gegangen. Muss ich die selber bezahlen oder der Vermieter?

Hallo ihr lieben... Mal eine Frage. Ich möchte ende des monates ausziehen.. Grund dafür ist ein schimmel im bad + in meinem Kühlschrank.. In meinen Keller schimmelte von meiner Tochter sogar mein neuer Kinderwagen.. Am anfang dachte ich mir nicht viel dabei, jedoch geht es mir jedes monat nicht besonders gut- ich bin dauer krank. Ich vermute wegen den nassen wänden + schimmel.. Ich zog in Mai ein, also läuft mein mietvertrag bis nächstes Jahr Mai. Mein mieter meinte, dass ich die 3 monats kündigungsfrist einhalten muss. Mit schimmel? Naja, muss ich normal nichts einhalten oder?.. Er erklärt mich auch für dumm, es sei nie schimmel drinnen gewesen. Anfang wo ich eingezogen bin, war forhher schon die "Silikonfuge?" bei der dusche undicht/ kaputt. Er meinte, er tauscht das aus. - Nie hat er es gemacht er redete nur immer er macht es. Mein Bad steht also jedesmal unter wasser wenn ich dusche ... Da renn ich ihn jetzt schon 5 monate hinterher. Ich tausch es nicht, weil es war nicht mein verschulden.. Meine Fliesen lösen sich auch im bad

Er meint auch, ich sei blöd ich lüfte und heize nicht. Ich lüfte jeden Tag und in der nacht heize ich...

Muss ich die Kündigungsfrist da noch einhalten? Für mein Kind + für mich sehr schädlich..

Also.... ich bin mir jetzt unsicher. Ich absolviere ein 2 Jähriges Reha-Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme, wo ich 1 Jahr lang im Büro bin. Es hat mir sehr sehr gut gefallen, jetzt bin ich zurzeit im Verkauf, wo ich erst ein Praktikum machen muss im Verkauf Bereich damit ich wieder wechseln kann. Ich frage mich aber, ob ich wechseln soll.

Jeder sagt, dass ich eher im Verkauf geeignet bin als im Büro. Das sagt mein Ausbilder, Case-Managerin, meine Lehrerin usw. Alle sagen das. Man sagt zu mir, dass ich gut dahin passe, da ich sehr kommunikativ bin und gut reden kann. Ich kann gut mit Menschen umgehen.

Jetzt überlege ich mir, ob ich im Verkauf bleiben soll und dort im März meine Ausbildung starten soll oder im Büro. Ich habe bis März Zeit.

Meine größte schwäche ist Mathematik. Mathematik ist katastrophal bei mir. Ich kann nicht mal das kleine Einmaleins auswendig. Nur Fachpraktika steht bei mir zu Auswahl. Fachpraktika bedeutet. weniger Theorie, mehr Zeit in der Prüfung. Vollausbildung schaff ich glaub nicht.

In welchen Berufen hat man da in der Arbeitsleben mehr Chancen? Was ist besser?

Ich bin grade verliehen aber mag dort unterschreiben, bin bald 9 Monate da Start war der 17.01.24 genau dort, wie umgehe ich alle Klauseln um dann bald demnächst dort zu unterschreiben?

Ist die Abschaffung des Nebenkostenprivilegs von Kabelfernsehen besser für Mieter oder für Vermieter?

Hallo Freunde,

Ich hätte eine allgemeine Frage. Da ich mich leider nicht mit Sachen wie ALG 1 und 2 oder Bürgergeld etc. auskenne evtl an euch die Frage:

Ich habe mein Studium in Medizintechnik ( Bachelor) beendet und habe ca 10-11 Monate im Krankenhaus gearbeitet. Vor 3 Wochen habe ich gekündigt. Ich hatte schon einige Bewerbungsgespräche bis jetzt gehabt, nur vom Gehalt her hat mich das nicht angesprochen. Noch einige Gespräche stehen an.

Meine Frau geht ebenfalls arbeiten und verdient im Monat Netto ca 2100€.

Ich dachte ich melde mich erst mal nicht arbeitslos, weil ich bestimmt schnell einen Job kriegen werde und ich mich immer fleißig bewerbe, weil ich arbeiten will!

Doch momentan denke ich, dass es besser wäre sich arbeitslos, arbeitssuchend etc. zu melden, damit ich wenigsten „bis ich eine anständige zu mir passende Stelle“ bekomme etwas Geld erhalte, oder was auch wichtiger ist meine Krankenkasse bezahlt wird. ( momentan habe ich noch die Leistung für 2 Wochen von der Krankenversicherung der AOK die nach Arbeitslosigkeit 28 Tage einen weiter versichert lässt)

Meine Frage an euch ist, was oder wo könnte ich etwas beantragen beim Arbeitsamt , Arbeitsagentur oder Jobcenter oder sowas bzw . was könnte mir über die Runden helfen? ( bis ich in 1-2 Monaten einen Job gefunden habe)

Ich hätte echt nicht gedacht, dass ich mich in so einer Situation befinden werde, aber hoffe das sich bald alles ändert :-)

Über jede gute Antwort bin ich sehr dankbar!

LG

Hallo zusammen. Mein Mann ist aus dem anderen EU-Land nach Deutschland gezogen. Von dort hatte er Schadensfreie Jahren von der KFZ Versicherung mitgenommen.

Die Bescheinigung vom ausländischen Versicherer wurde nur im elektronischen Form ausgestellt. Da steht es, da er so und so viele Schadensfreie Jahren ( SF Klasse) hat. Wir haben eine deutsche Kfz Versicherung gefunden, welche diese Jahre übernehmen kann. Das war im Mai. Angebot wurde gemacht - ihn haben wir akzeptiert. Der Preis basierte sich auf SF Klasse aus dem Ausland.

Alle Unterlagen, was wir vom Ausländischen Versicherung hatten - haben wir geschickt. Jedoch kurz danach wurden wir nochmal kontaktiert, und die Versicherung meinte, daß die Unterlagen reichen nicht, und wir sollen weitere Unterlagen einreichen, sonst wird der Beitrag erhöht( um wie viel haben sie nicht erwähnt!!!!), da sie in dem Fall keine SF Klasse übernehmen - der Frist dafür war 6 Wochen . Wir haben noch weitere Unterlagen geschickt, die SF Klasse bestätigen. Seitdem nichts mehr gehört. Und nun nach 12 Wochen bekommen wir eine Rechnung, mit doppelt so hohem Beitrag. Was wir niemals akzeptiert haben und über die Höhe des Beitrags wurden wir auch nicht informiert. Also seit 12 Wochen nichts mehr gehört, auch nicht daß die Unterlagen noch fehlen oder sonstiges. Morgen wird der Beitrag automatisch vom Konto abgebucht.

Ist das alles nicht rechtswidrig?

Was können wir in diesem Fall tun und können wir den Vertrag sonderlich kündigen?

Danke euch!!!!

Ich habe ein Vertrag mit Magenta gemacht fürs Internet Zuhause das 1. Jahr um 15€/M und dann um 40€. Vertragsdauer 2J. Die versprochene Geschwindigkeit war 250Mbit/s, am Anfang war es noch gut mit 120, jetzt ist es an guten Tagen bis max. 70. Meisten Tagen sind schlecht mit ca 20-30. Bis jetzt hab ich es geduldet, für 15€, aber jetzt wo ich 40€ zahlen muss ist es schon sehr bitter geworden. -a ja das ist so eine Box mit Sim Karte drinnen .

Darf ich aus dem Grund den Vertrag vorzeitig kündigen? Gibt es andere Lösungen? Danke!

Ich habe folgendes Problem:

Aus beruflichen Gründen brauche ich das Ticket für den Monat Oktober. Aus finanziellen Gründen konnte ich das Ticket erst am 12.10.2024 für Oktober buchen. Am gleichen Tag wollte ich wieder kündigen, zum 31.10.24, weil ich es ja nur für Oktober brauche. Jedoch ist dies nun nicht möglich, da ich vor dem 10. des Monats fristgerecht kündigen müsste.

Ist das so rechtmäßig? Mein fristgerechter Kündigungszeitpunkt liegt also vor Abo-Beginn?

Wie kann ich dagegen vorgehen? Telefonisch und Schriftlich wird meine Kündigung zum 31.10.24 abgelehnt, mit der Begründung ich hätte dann nicht nach dem 10.10.2024 buchen dürfen.

Ich danke schon mal im Voraus für die Hilfe ☺️

Ich habe für morgen mein fsj gekündigt und bekomme normalerweise morgen mein fsj gehalt. Da ich ab morgen gekündigt bin würde ich gerne wissen ob ich noch mein gehalt bekommen würde.

Ich habe nun 12 Krankheitstage in 9 Monaten, der Grund sollte dabei keine Rolle spielen, aber dieses Jahr bin ich Privat aufgrund von Umzügen und anderen privaten Problemen mehr Stress als sonst ausgesetzt.

Gerade eben hab ich von meinem Kumpel/Mitarbeiter gehört, dass mein Vorgestzter mit mir darüber reden möchte, dabei frage ich mich, ob die Anzahl schon so hoch ist, dass man darüber reden muss?

Angenommen ich bin in den nächsten 3 Monaten weitere 3 Tage krank, wären das 15 Krankheitstage im Jahr, was doch völlig normal ist oder sehe ich das falsch?

Meine Tocher spielt Handball in der Damenmannschaft. Wohlgemerkt nicht professionell, denn die bekommen kein Geld dafür und müssen sogar Vereinsbeiträge bezahlen. Selbst ein Kreuzbeinriss heilt meiner Ansicht nach nach wenigen Monaten und dann spielt man aktiv weiter als wäre nie was gewesen. Daher meine Frage an die Profis unter euch: bei welcher Verletzung wird die Versicheruung zahlen, wenn überhaupt?

Ist mir jetzt enorm wichtig, denn wir haben die Unfallversicherung meiner Tochter zum Jahresende gekündigt, weil wir darin keinen Sinn sehen. Würde mich jetzt interessieren ob ich nicht die Kündigung widerrufe, mußte jedoch stichhaltige Argumente dafür bekommen.

mein erster Arbeitsvertrag wurde bis Ende Juli befristet (1 Jahr) nach dieser Befristung wurde mein Vertrag um ein halbes Jahr bis 31.01.2025 befristet. Mir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung bei 5 Arbeitstagen, habe dort 4 Tage nur gearbeitet. Ich habe bis Ende September 2024 insgesamt 25 Urlaubstage genommen. Mein Chef möchte dass ich diesen Urlaub (5 Tage ?!) zurückzahle? Ist das richtig ? Darf sie das ? Ich hatte Urlaub bevor ich meinen neuen Arbeitsvertrag zugesandt bekam.

im Vertrag steht:

1. Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu. Für diesen gilt das Bundesurlaubsgesetz.
2. Die Firma gewährt darüber hinaus übergesetzlich pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 10 Arbeitstagen. Dieser ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Er mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres oder bei Vorliegen der gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte.
3. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaubsanspruch gezwölfelt, wobei eine Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.
4. Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er nach Maßgabe der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung abzugelten. Eine Abgeltung des zusätzlichen vertraglichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.

liene Grüße

In meinem Hauptjob steht (10h im Monat mit Gehalt abgegolten).

Nun haben wir viel Arbeit und mein Chef will, dass ich länger bleibe. Ich habe aber einen Nebenjob nach der Arbeit, da ich im Hauptjob nicht genug verdiene (etwas mehr wie Mindestlohn). Mein Chef will mir nun meinen Minijob verbieten.

Geht das?