Hallo,

hatte letzten Samstag mein erstes Vorstellungsgespräch und habe eine Zusage erhalten.

Beim ersten Arbeitgeber hab ich 10 Jahre im Verkauf gearbeitet.

War jetzt einige Monate arbeitslos und bin relativ schüchtern wenn neue Sachen auf mich zukommen.

Beim Vorstellungsgespräch war ich enorm aufgeregt, hatte einen trockenen Mund, mir kam kaum ein Wort raus, der Nacken war verspannt - konnte nicht mal klare Sätze bilden , nur kurze Antworten geben, Augenkontakt ist mir schwer gefallen - leider hab ich rausgefunden dass dem neuen Arbeitgeber das auch aufgefallen ist - was im Verkauf eher kontraproduktiv ist.

jetzt wo ich das weiß, hab ich so enorm Angst, vorm ersten richtigen Treffen bzw Arbeitstag.

mache mir die Ganze Zeit Gedanken, und ich befürchte dass ich aufgrund dessen, dass ich weiß, dass sie es wissen, wieder aufgeregt bin - und zwar schlimmer…

brauche ne schnelle Lösung…

Angenommen, ihr seid Personalchef einer kleiner Firma und es gibt viele Bewerber. Was wäre für euch ein Grund, einen Bewerber nicht einzustellen - sozusagen ein absolutes " No-Go " ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Begründung.

Oftmals wird mehrjährige Berufserfahrung bei Bewerbern vorausgesetzt, wie soll man diese aber bekommen wenn kein Unternehmen mehr Berufseinsteiger einstellen will?

Zitat eines Youtube Kommentars, dass ich sehr interessant fand und einfach fragen muss wieso das so ist.

"Warum bewerben Sie sich bei uns? Antwort: Weil ich meine Rechnungen bezahlen muss und weil Sie eine freie Stelle zu besetzen haben. Das wäre die gnadenlos ehrliche Standartantwort die ich darauf gerne geben würde und ich bin mir sicher, ca. 70% sehen das genauso. Das Problem ist nur, das will kein Personalchef hören. Stattdessen gebe ich irgendeine toll klingende Lüge als Antwort, um dem Personalchef das zu geben, was dieser gerne hören möchte. Nirgends wird beiderseits so gelogen, wie in einem Bewerbungsgespräch."

Wieso wird das Lügen eines Bewerbers verlangt, ich meine, so eine Antwort wie oben aufgeführt möchte man nicht obwohl man weiß, dass am Ende jeder eine Arbeit braucht und seine Rechnung bezahlen muss?!

Wieso möchten Unternehmen, Personaler, Personalchefs, dass man Ihnen Lügen auf den Tisch serviert?

Klar ist die Wahrheit nicht unbedient schön aber 30 bis 40 Minuten lang im Bewerbungsgespräch, Vorstellungsgespräch angelogen zu werden und auf scheinheilig zu tun ist doch auch nicht schön oder etwa nicht?

Ich habe mich vor ca. 1-2 Wochen bei MC Donalds beworben. Darauf hin erhielt ich den Tag danach eine Anruf von einer etwas unfreundlichen Dame vom MC Donalds Team die mir nur ein paar Fragen gestellt hat. Vorgestern erhielt ich eine Email in der stand, das MC Donalds meine Bewerbung derzeit leider nicht berücksichtigen könne, was ich ziemlich schade fand. Doch gestern erhielt ich plötzlich eine Mail, das Mecces mich gerne persönlich kennen lernen möchte und ich habe jetzt bald ein Vorstellungsgespräch. Ich habe mich für eine Teilzeitstelle beworben und habe in der Online Bewerbung 20 Stunden in der Woche Arbeitszeit angegeben. Ich bin 17 Jahre alt und bewerbe mich dort als Teilzeitkraft, da ich nur 2 mal in der Woche Schule habe und somit sehr flexibel bin - davon abgesehen wäre etwas Geld nebenbei nicht schlecht :D

Aber nun zurück zum Thema :

Was könnte mich dort erwarten? Vielleicht hat da sogar jemand Erfahrungen bei MC Donalds. Stellen die mir Fragen wie zum Beispiel "Warum möchtest du hier arbeiten?" oder so was oder wie läuft das ab. Um ehrlich zu sein ist das mein erstes richtiges Vorstellungsgespräch. Ich habe gelesen das wenn man bei Mecces ein Vorstellungsgespräch bekommen hat, das man es so gut wie geschafft hat auch die Stelle zu bekommen. Ist da was Wahres dran? Ich bedanke mich schon mal für jede hilfreiche Antwort im Voraus!

Wenn man eine Bewerbung schon lange ohne Bescheid offen hat, nach welcher Zeit ist es angebracht nachzufassen, oder ist das nicht professionell? Fragt man telefonisch oder schriftlich über den Stand der Dinge an, oder gar nicht?

Eine Bekannte bewirbt sich z.Zt. bei mehreren Firmen und fragte mich, ob sie wohl ihre 20 Jahre alten Arbeitszeugnisse und 10 Jahre alten Qualifikationsnachweise (z.B. PC-Kurse) noch mit in die Bewerbung packen soll. Sie hat so viele davon, dass ihre Bewerbungsmappe fast platzt. Gute Frage. Ich habe keine Ahnung. Also: Sollte man so alte Belege noch mit in die Bewerbung packen? Wie alt sollten solche Belege max. sein?

warum? und wie?

Wie viele Bewerbungen habt ihr mal geschrieben bis ihr endlich eine Stelle/Job bekommen habt?

Würde mich mal interessieren :)
Wer mag mit Geschlecht & Alter

Danke :)

oder geht das dann alles "von alleine per K.I."??

Hey,

hat schon mal jemand seine Bewerbungen schreiben lassen? Wenn ja wo, und bringts das dafür geld zu zahlen?

Ich hasse bewerbungen schreiben und kann das auch nicht wirklich. Bin für Tipps dankbar.

Gruß

Ich würde gerne für "alte" Leute einkaufen gehen. Es gibt ja in Geschäften so Wände so man eine kleine "Bewerbung" schreiben kann oder was ver-/kaufen.. Au so Kärtchen... Wie formuliere ich das am besten? Ich will nicht "alte Leute" schreiben? Es sollte nicht viel sein weil ich es was größer schreiben will damit es "jeder" lesen kann ;) könnt ihr mit einen Text schreiben? :P

Hallo :)

Ich möchte mich bei einer Stelle beim Oberlandesgericht bewerben und bei der Bewerbung soll ein handgeschriebener Lebenslauf dabei sein. Allerdings ist nicht angegeben, ob es ein tabellarischer oder ein in Aufsatzform geschriebener Lebenslauf sein soll. Kann mir da jemand weiter helfen?

Wäre für Antworten dankbar :)

Liebe Grüße

Hat mal jemand ein Muster oder selbst so eingelungenes Exemplar für eine Blindbewerbung?

Finde im Net leider nur kostenpflichtige Muster.

Es geht um einen Bewerber mit Führungsqualitäten.

Danke.

Wollte wissen wie ich eine gute bewerbung als kaufman im einzelhandel schreiben soll um einen arbeitsplatz zu bekommen

Man glaubt es kaum, aber auf meine Uni geht ein PlayboyBunny ;) Nun wollte ich mal fragen wie man denn überhaupt in den Playboy kommt? Wird man auf der Straße zufällig gefunden? Muss man sich dort bewerben mit Foto oder Video? Oder geht das alles nur über Kontakte? NEIN, ich werde sie definitiv nicht fragen :)

Wenn zum Beispiel Auszubildende nicht übernommen werden, eben wegen fehlender persönliche Eignung.

Ich wollte eure Erfahrungen bzgl. der Vergabe von freiwilligen Praktika für Erwachsene abfragen und ob jemand von euch in letzter Zeit eines absolviert hat? Denn ich habe das Gefühl, dass Unternehmen logischwerweise eingeschriebene Studierende bevorzugen in diesem Fall?

Lohnt es sich noch, Bewerbungen für ein freiwilliges Praktikum abzuschicken oder ist das vergeudete Zeit?